一、没有公司名称怎么去劳动局告他
如果不知道公司名称想去劳动局投诉，可以尝试以下方式：
1. 寻找相关证据。查看工资支付记录，可能会显示公司账户名称或相关财务信息从而确定公司；寻找工作证、工作服等带有公司标识的物品；还可以查找与工作相关的邮件、短信、聊天记录等，从中获取公司相关信息。
2. 向工友打听。如果有一起工作的工友，询问他们是否知道公司名称或者其他相关信息。
3. 借助政府部门查询。例如，可以根据公司的经营地址，到当地工商行政管理部门查询该地址注册的企业信息，获取公司名称等相关情况，然后再去劳动局进行投诉。需要注意的是，向劳动局投诉时要尽可能提供更多关于自身权益被侵害的事实、证据以及自己与该公司存在劳动关系等相关证明材料。

二、劳动法38条内容是什么
《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
这条规定旨在保障劳动者的休息权利，确保劳动者在工作之余有足够的时间休息和恢复精力，以维持身心健康并平衡工作与生活的关系。这也是劳动保护的一个重要方面，用人单位有义务遵守这一规定，为劳动者合理安排工作时间，避免过度劳累和疲劳工作。
三、16岁上班符合劳动法吗
16岁上班在一定条件下是符合劳动法的。
在我国，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。一般情况下，16岁可以参加工作，但不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
并且，用人单位录用年满16周岁的未成年工，应当依法对其进行特殊劳动保护，例如定期进行健康检查等。如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，这是非法使用童工的行为，会受到劳动行政部门的严厉处罚。
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