一、公司更换法人以前的事可以追究吗
公司进行法定代表人的更换这一行为，并不会对公司之前所发生的各类事项的追究产生任何影响。
从民事责任的层面来深入剖析，公司是依靠其自身所拥有的全部财产来对公司所背负的债务承担相应责任的。
倘若在之前的时间里出现了民事纠纷的情况，像是合同出现违约现象，又或者是发生了侵权行为等，那么公司始终都是责任的主体，与之相对的另一方依然有权利依照法律规定来追究公司所应承担的责任。
而在刑事责任方面，如果之前的某些行为构成了单位犯罪，那么不管法定代表人是否发生了变更，公司都必须要承担起相应的刑事责任。
同时，对于那些直接负责的主管人员以及其他直接责任人员（这里面很可能就包含了当时的法定代表人等相关人员），也同样可以依据法律来追究他们的刑事责任。
综上所述，法定代表人的变更这一事件，绝对不会对公司以往所实施的行为的法律追究产生任何作用，公司需要对其过去的行为负责到底。
二、公司更换法人,因年龄要求解除劳动合同可以要求补偿吗
公司法人更迭背景下，因年龄因素而终止劳动合同的员工，是否有权要求给予补偿？在企业法人发生变更的情况下，若仅仅涉及到法人代表的更换，那么通常来说，员工并无资格向公司提出经济赔偿的请求；相较而言，原有的劳动合同仍然具有法律约束力，对变更后的双方仍然适用。
即便用人主体的名称、法定代表人、主要负责人乃至投资人等关键信息有所改变，亦不会对既定劳动合同的履行产生任何实质性的影响。
然而，若是企业以更换法人代表作为缘由，按照相关法规的要求，正式地通知员工解除或者结束法定的劳动关系，那么企业就必须承担起支付员工相应补偿金的义务。
《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
如果以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，需要对员工支付赔偿金。
三、公司更换法人原法人拒不配合怎么办
公司法人变更事宜中，原法人不予配合如何应对关于变更法人这一问题，有着如下几个常规解决方法：首先，若原法人不愿配合相关变更事宜，务必要尽力进行协商沟通。
因为在这种情况下，原法人可能无法妥善处理其持有的项目信息，进而可能导致公司蒙受经济上的损失。
因此，尽量通过深入细致的交谈和诚挚合理的劝说来促使原法人同意并积极配合此次变更过程。
其次，倘若原法人仍然拒绝配合，可以考虑解除其职务，即卸去公司法定代表人的职责。
在此过程中，需由股东会或股东大会选出信任的新任执行董事或总经理取代原法人。
同时，为确保决议的有效性，该决议需三分之二以上拥有表决权的公司股东通过。
第三步，在成功罢免原法人后，应立即着手挑选新的法定代表人。
第四步，在完成上述步骤后，应召集股东会并由相关股东签署股东会决定书。
最后，在签署完股东会决定书后，应填写变更法定代表人相关申请表格，并请重新当选的法定代表人签字确认。
至此，所有准备工作已基本完成，只需携带公司相关证件前往工商局提交变更申请即可。
若现任法定代表人拒绝按照合法程序配合变更，可依据法律规定向法院提起诉讼，请求强制执行变更手续。
《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
当我们思考公司更换法人以前的事是否可以追究时，要知道这背后有着复杂的法律规定和多种情况。一般来说，如果以前的事情涉及到违法违规行为，并且这些行为的责任主体是公司本身而非仅仅依赖于法人个人身份，那么公司依然需要承担相应责任，这些事情是可以被追究的。另外，如果之前的事务存在未履行的合同义务等情况，新法人接手后公司也有责任继续处理。那你是否正面临公司法人更换后的事务处理难题呢？是否对于之前事务的责任界定等方面还存在疑惑？如果有，不要迟疑，专业法律人士将为您详细解答。