一、公司破产债权的清偿顺序有哪些规定要求
当公司面临破产危机时，其债权人享有权益的清算程序中，债权资产的偿付次序通常遵从下列缜密的规定：首先，支付给破产管理机构及其他共同利益方的费用以及共益债务，这些款项涵盖了破产诉讼所需的相关费用以及对债务人财产的管理和定价费用在内。
其次，是员工享有的债权，比如工资、医药费、丧失劳动能力津贴等。
然后，是社会保险金和所有拖欠的税款。
紧随其后的则是非优先级的普通破产债权。
值得留意的是，含有担保设定的债权赋予了担保物优先于其他项目受偿的权利，因此，这类债权并不受到上述清偿次序的限制。
在同一个清偿次序中，各类债权将依据比例进行分配。
如果破产财产无法满足同一清偿次序内的所有请求，那么将按照比例进行分配。
法律制定此项规定的初衷在于平衡各方面的利益关系，确保破产程序的公平性和公正性。
二、公司破产职工工资清偿有何法律保障
公司破产时，职工工资的清偿有充分法律保障。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，便用于清偿职工工资等债权。职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，处于清偿序列的第二顺位。
这意味着在偿还其他普通债务之前，要先确保职工工资等权益得到足额支付。并且，在破产清算程序中，管理人有义务对公司的财产和债务进行全面清查核实，如实统计职工债权，保障职工能够依法获得相应清偿。若公司存在隐匿、转移财产等损害职工权益的行为，法律将追究相关责任人的责任，以切实维护职工的合法权益。
三、公司破产员工工资清偿有啥法律保障
公司破产时，员工工资的清偿有明确法律保障。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将清偿职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
这意味着员工工资在破产财产分配顺序中处于较优先位置。并且，在破产清算程序启动后，管理人会对公司财务进行全面清查核实，确保员工工资数额准确。若公司存在隐匿、转移财产等损害员工工资清偿权益的行为，法律将予以制裁。若员工发现工资清偿存在问题，可通过合法途径，如向管理人提出异议，或通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自身权益，以保障应得工资得到清偿。
当探讨公司破产债权的清偿顺序有哪些规定要求时，这里面的门道可不少。在明确法定清偿顺序后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，对于有担保的债权在破产清偿中虽然优先于普通债权，但在特定情况下，担保物的价值评估及处置方式会影响最终受偿金额。而且，职工债权中的一些特殊权益，像未支付的加班费、经济补偿金等在破产程序中的认定和清偿细节也十分关键。要是您对公司破产债权清偿顺序相关的这些具体问题感到迷茫，别烦恼，专业法律人士将为您详细解答。