具体怎么设计股权结构？

一、横向架构：以不同股权类型为基础

1、一元股权架构：一元股权架构情形，主要是同股同权下的设置。同股同权是我国《公司法》规定的股权临界点，即66.7%、51%、33.4%。

2、二元股权结构：二元股权结构情形，是在同股不同权下设置，国外较普遍应用，国内上市的企业不适用。比如创始人只有1%的股权，就算企业上市99%的股权分出去了，签订了投票委任书，决策权与控制权仍掌握在自己手里。

可以看出二元股权结构就是将企业控制权与股权比例分离。目前我国有四种同股不同权模式得到广泛应用。

3、多元股权结构：根据4C理论将股东分为创始人、合伙人、核心员工、投资人分别授予股权，包括：（1）创始人股；（2）出资股；（3）岗位贡献股；（4）资源贡献股；（5）合伙人团队股；（6）其他。

二、纵向架构：以不同持股形式为基础

主要有以下3种形式：

三、时间维度：以企业发展不同的时期为基础

1、初创阶段股权结构：初创企业的成员主要是创始人及创始合伙人，创始人需将股权控制在67%或51%以上，以免股权稀释过快。

2、中期阶段股权激励架构、融资控制架构：设立持股平台，吸引投资人以及激励优秀人才的需求出现。此时的持股平台可以是有限责任公司，也可以说有限合伙企业。

3、成熟期阶段股权结构：企业架构已成熟，相对复杂，创始人可以通过多层级的持股平台设计，自己作为GP来控制LP，或者通过协议的方式来留住控制权。

应该如何分配股权？

谁的贡献大，谁更能带领公司走向成功，谁就应该拿得更多。

假如ABC是三位创始人，最开始大家的股权权重都是100。接着可以列一些条目，分别给予这些条目不同的权重，一段时间之后计算每个人的贡献，确定每个人的股权比例。

用这种方法，可以确定每个人的贡献和对应的股权，既公平又科学呢！万丈高楼平地起，创业公司的基础，一是合伙人，二是股权。基础没打好，纠正的代价极大，甚至无法挽救。

股权架构设计能更好地掌握公司发展方向，吸引投资、隔离风险、留住优秀人才、快速对接资本上市。结合税收筹划，让企业成本降低、税费节省、利润提升。甚至，股权转让和家庭财富的传承都会变得更简单。