家政行业

月嫂越来越贵,家政服务进入万亿时代,发展为何越来越火?


01 月嫂月平均工资15000元

这两天,“月嫂月平均工资15000元”话题上了微博热搜,看来2022年的家政服务真的是越来越贵。

NBS新品略关注到央视财经《第一时间》栏目最新报道了一期“关注节后家政市场”节目,我们从中可以看出2022年家政市场的最新变化。

记者从多家家政公司了解到,月嫂和育儿嫂月平均工资分别在15000元和7000元左右。

目前市场对育儿嫂的服务需求占比最高,工作内容包括生活照料、营养保健、行为培养、智力开发和体能锻炼等等。

一位雇主李女士在采访中表示对月嫂的需求是:希望年龄不要太大,体力和精力各方面好一点,性格合得来,经验还要丰富一点。

李女士的预期想找一个中等月嫂,工资在15000元左右就可以,这个薪酬待遇,在一二线城市都不算低。

NBS新品略一直关注家政服务市场的动态,这不是家政服务人员的高薪酬话题第一次登上热搜。

这直接反映出,市场对月嫂、育儿嫂等家政服务的需求旺盛,让阿姨这个职业成为了香饽饽,家政行业“钱”景可期。

抖音在今年1月初发布的《2021抖音数据报告》也显示,2021年,家政服务员与教师、医生、农民、消防员、外卖员等职业一同进入2021抖音点赞最多的职业前10榜单,获赞位列第10位。

这不仅是对家政服务员辛苦奋斗的理解,更标志着家政服务员这一职业正日益发挥其价值,并得到社会的认可。


02 家政服务越来越不简单

在传统观念中,月嫂、育儿嫂、保姆的工作内容简单,没有什么含金量,更不用说专业度了。

现如今,随着现代家庭收入水平的不断提高,对生活质量和品质也有了更高的要求,这也使得家政服务也越来越不简单了。

在NBS新品略看来,最近几年,人们对家政服务的需求越来越丰富,要求也越来越高,主要体现在以下三个方面:

第一,专业化越来越高,知识型家政人员越来越受欢迎。

现在很多家庭越来越喜欢雇佣年轻和高学历的家政人员。在雇主看来,如果家政人员有相应的学历,再加上有丰富的经验,能带来更好品质的服务。

最近几年,高学历的家政人员呈现上升趋势。根据阿姨来了发布的《2020阿姨年鉴》数据,截止至2020年底,有7.2%的阿姨拿到了大专及以上学位,数据比上年提高了2.2%。

家政服务专业化还有一处就体现在称呼的变化上,“保姆”也有了一个职业名称:家庭服务师。

很显然,知识型家政服务员正越来越受欢迎,除了能提供基础服务外,在诸多方面也能起到很大的帮助。

第二,高端化趋势显现,家政服务同样也能高大上。

在很多年前,北大毕业卖猪肉引发了社会热议,而现如今这一幕也同样发生在家政行业。

最近两三年,我们时常会看到不少北大、清华、人大,乃至是有留学背景的高学历人才加入家政行业。

去年曾有媒体报道,一位本科就读于南京航空航天大学,后来又获得了中国人民大学经济学硕士学位的男子,前两年从互联网公司辞职,转身投入家政管家工作。

像上述男子这样优秀的条件,一般入行起薪每年在50万元左右,因为愿意入行的人屈指可数,市场缺口大。一般来说一个合格的高级家政服务员,同时最多会有15个客户争抢。

高学历人才经过专业培养之后成为高端家政服务人员,能满足高净值家庭及人士对家政服务的需求,同时高端家政服务也能吸引越来越多的年轻人加入。

第三,家政服务定制化,服务应有尽有,定制专属服务。

除了传统的育儿嫂、月嫂等服务需求外,新一代年轻人对家政服务也有着不一样的需求。

有不少年轻人忙于工作,生活上较为懒散,不少年轻人会请钟点工打扫卫生,甚至是上门做饭等等。

年轻人还有着一些定制化的需求,比如有很多年轻人为了节省时间,会请整理收纳师进行物品整理和归类,这让整理收纳师成为一门新兴职业,目前市场上很多整理收纳师基本月薪一万起,高的可达到数万元。

再比如,很多年轻人爱养宠物,他们会不惜重金请一位专业的宠物护理师上门服务,目前国内和国外正在兴起了一个新职业:宠物保姆。


03 万亿家政服务市场

中国家政服务业市场规模增长较快,总体市场规模近些年保持在年均20%左右的增速。

艾媒咨询报告显示,2015年至2020年中国家政服务业市场规模逐年稳步增长,2015年中国家政行业市场规模仅为2776亿元,2020年达到8782亿元,同比增长约26.0%。预计2021年中国家政行业市场规模将达10149亿元。

目前家政服务行业人才十分紧缺。根据人社部公布的“2021年中国最缺工职业TOP10”名单中,家政服务员位列其中。

家政服务正成为越来越多现代家庭的刚需,这背后主要有两大支撑点:

一是,全面已经进入“三孩时代”,市场将会增加育儿嫂、月嫂等服务,以及更为细分类别的专业服务等需求。

二是,老龄化催生养老护理服务需求。最新人口调查数据显示,中国60岁及以上人口2.67亿,占总人口的18.9%;65周岁以上的老年人口突破2亿,占人口总数的14.2%,正式进入中度老龄化社会,而且未来养老服务不仅在城市,国家正在大力推进农村养老服务体系建设。

数据显示,当前全国家政行业人员缺口高达3000万人。

中国家庭服务业协会在去年声称,我国城镇现有的1.9亿户家庭中,约有15%的家庭需要家政服务。北京家政服务协会曾经测算,北京600多万户家庭里,至少有200万户需要家政服务。

值得关注的是,高端家政服务人才供不应求,更为紧缺。以上海一地为例,高端家政专业人才的缺口就达20万。

越来越多的现代家庭开始青睐年轻和高学历的家政服务专业人才,正加速推动家政行业从业者逐渐向年轻化和高学历等方面转变。

但根据市场数据显示,某知名家政平台40岁以上的阿姨为家政阿姨群体的主体,比例高达85.6%。学历上,初中及以下学历占比59.4%,中专及高中学历占比36.8%。所以不断提升家政服务人员的专业技能仍是当前行业的重要任务。

与此同时,在未来应该进一步加快培养家政服务专业人才,特别是高端家政服务人才和行业管理人才的培养。

但目前家政服务人才培养方面却面临就业火爆招生冷清的尴尬局面。

据不完全统计,目前全国共有122所院校,开设了125个家政相关专业,家政专业的在校生仅为1344人,仍然招不到人。

未来要想培养更多的年轻专业家政人才,需要改变年轻人对家政服务的传统认知。

家政服务的职业化、专业化、高端化等趋势明显,未来会看到有越来越多的年轻人和顶尖专业人才进入家政服务行业。

家政服务已经不再简单,品质化的家政服务会越来越多,家政服务的收费自然也会越来越贵。

家政市场是一条万亿赛道,你怎么看?

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近些年家政服务类业态呈现爆发式增长。根据《2021年中国家政服务业市场规模及重要细分领域分析》:2020年,家政服务行业市场规模达到8782亿元,今年预计将超过万亿元,同比增长约26.0%。

和市场的火热度相背离的是,目前家政行业仍处于「小而散」的业态,尚未跑出龙头玩家。

作为一个传统赛道,家政服务有一个难题,它难以被标准化。多数家政服务类公司的标准,主要着力于服务着装、服务时长、服务难度等,忽略了用户们所关心的服务温度、服务安全、服务专业性。

以月嫂这个细分门类为例,“月嫂所涉及的人身安全问题”、“有一堆证,但专业度和亲和力不高”、“和人直接相关,很难找到性价比高的月嫂服务”、“月嫂和育婴师傻傻分不清”等问题层出不穷。为此,这篇文章我们将主要探讨:

  • 什么是「月嫂」,它跟育婴师有什么区别?

  • 如何找到靠谱的月嫂,以及对家政服务行业的几点思考。


月嫂们的崛起

2005年,是月嫂这个职业的转折点。

在这之前,是没有月嫂词汇和月嫂行业的说法。一般来说,月嫂是由月子保姆月子护理员的习惯称呼延伸而来,而月嫂职业员工是由“家庭保姆”和“家庭护理员”转变而来。其中,住家保姆的角色大部分是农村女性,他们主要是从事体力劳动,包括买菜、做饭、洗碗等。

换句话说,这时的保姆并没有太高的专业性,只是做简单的家务劳动。

2005年之后,专业的家政机构开始陆续出现(比如阿姨、管家帮),细分出专业的月子护理员,月嫂服务专业化也与早前家务劳动型服务有了本质区别,月嫂行业进入成长期。2010年,月嫂职业已经被大众所熟知,市面上也出现了不少的月嫂公司,为有需求的客户提供专职月子服务人员,以「贝瑞佳」为代表的专业月嫂公司也开始成立。

2012年,是月嫂行业的黄金时期。

这一年,出生宝宝的比例同比上涨20%,产妇和新生儿缺乏照顾,月嫂成了最佳选择。同年,北京市家政服务协会发布了《母婴护理师岗位规范》,月嫂行业的薪资标准和服务技能有了要求规范,二孩三孩政策的接连放开,月嫂这个赛道被彻底催热。

此时的月嫂,也从住家保姆做家务转型到专门做新妈妈的月子餐,给新妈妈传授一些产后恢复知识和照顾宝宝的事项,照顾新生儿的洗漱。月嫂的工资也发生了明显的变化:举个简单的例子,在南京,26天月嫂均1万出头,金牌月嫂1.3万出头。

出了月子后,往往会由育婴师代替月嫂的角色。

重心由产妇转向新生儿,工作量也回相继减少。育婴师负责婴幼儿每个阶段的辅食添加,肢体锻炼,同时培养婴幼儿的独立性和时间作息。与普通住家保姆不同,月嫂和育婴师有着硬核要求:相关从事人员有一定的文化背景。

由经验变成由专业机构进行培,这时的月嫂和育婴师需要掌握基本医学(急救)、营养知识等,进行考核拿证,与大多数考试一样,理论课是一项重要的考核标准,实操训练时,会抽取某项进行演练,例如给婴儿洗澡、换衣服、排气等,通过考核即可发证。

当然,不同城市对育婴师和月嫂的标准是不同的。

在南京,相关从事人员可能只要有育婴师证即可,但到了上海,育婴师需要有育婴师证,月嫂需要母婴护理师证,并且,后者已经成了另一大刚需。根据《2021年互联网家政服务行业报告》,今年上半年,家政行业3000亿的行业规模里,母婴护理占了26.8%。

一名业内人士告诉新眸,“近些年家政服务业发展迅速,但规模以下家政企业数量是规模以上企业数量的三倍,行业规模化程度不高,呈现“小散弱”的特点。与此同时,市场供需矛盾依旧突出,其中,找不到靠谱的月嫂是大多数消费者遇到的痛点。”

以专业证书为例,这是所有家庭在选取月嫂和育婴师时的一个重要考核标准(一般由劳动局颁发,例如育婴师四级)。

今年6月,58同城招聘研究院联合中国连锁经营协会发布了《2021年中国生活服务业就业指数报告》,报告显示,就职位缺口而言,2021年生活服务业15个典型职位中,月嫂职位就业指数最大,达到5.92,用工最为紧缺。

某种程度上,需求和供给之间产生的落差导致行业的乱象丛生,从业者素质良莠不齐现状的加剧。一些机构为快速填补就业空口,会以最短的时间特训出母婴护理师,这类母婴护理师基本上拿的是机构出具的执业证书,雇主可以在网络上查到,但只适用于部分地区。

除了硬性证件外,最让雇主担忧的是月嫂和育婴师的性格问题。

一般来说,会有3—7天的试用期,但关键点在于,月嫂一般由雇主提前数月预约,试用期换月嫂导致也会带来系列问题:1、没有零时替换的育婴师;2、给产妇造成心理伤害。产妇小唐告诉新眸,“她需要母乳喂养,请月嫂时要求有催乳师证,实际上月嫂的手法生硬,疼痛给她留下了不小的心理影响。”

月嫂的「优与忧」

坐月子,是协助产妇渡过人生生理和心理转折的关键时期。

妊娠纹、漏尿、腰痛等,产妇在生育后往往要历经百般磨难,除了身材走样,女性在产后还要面临各种各样的后遗症,忍受着生理上的痛苦。世界卫生组织和多家专业机构的研究表明,60%-80%的妇女在孕期和产后会有不同程度的抑郁情绪,大多数会在几周内好转,20%会发展为临床抑郁症,极少数情况严重的可能会酿成悲剧。

如何健康地度过月子,是新妈妈们要面临的关键问题。

按照传统模式,是由双方的妈妈进行照看,现代新妈妈多了两个选择,月子中心或者请月嫂,但事实上,月子中心与月嫂之间其实存在巨大的差异性。

在月子中心时,会有新生儿护理课程、手工课程、瑜伽课等,并且可以与同情况的产妇进行交流,在月子中心里,女性之间的共情和“结盟”,让新手妈妈们情感有地按放。反观请月嫂,减轻产妇肩上的负担,照顾新生儿,并且帮助产妇进行身体上的修复(做产后修复按摩),但一般无法消除产妇心理情绪。

在月子中心,一般是由育婴师、营养师和儿科医生等共同形成专业的护理队伍,为新生儿提供照护服务,形成多对一,月嫂则是多对一,同时负责肩负这些职能,照顾产妇和新生儿,月嫂住家,对于产妇来说环境熟悉,不需要适应,月嫂走后宝宝不换环境,按照宝宝养成的模式照顾宝宝,月子中心回到家宝宝需要重新适应。

产后妈妈身体往往比较虚弱,需要营养膳食来调理身体,专业的月嫂阿姨是会做月子餐的,三餐三点保证产后妈妈的营养需求;而月子中心的宝妈饮食,都是有厨房统一制作,没有针对性,也不能按照宝妈的饮食习惯来调整。

除此之外,月嫂会指导产妇做产后恢复,帮助恢复身材;月子中心也会有一些产后修复的课程或者仪器设备,但一都会收钱,或者包括在整个月子套餐里,相对于前者而言,花费也不算低。保姆、月嫂、保洁等细分项目众多,且不同用户对不同项目的具体需求各不相同,行业很难从整体维度对服务质量下定一个客观的评判标准。

某种程度上,这也导致了所属公司门类的差异性。


野蛮生长

面对市场红利,越来越多的资本开始涌入「月子市场」。

据新眸不完全统计,2015年至今,国内月子中心投融资事件达130起,合计金额接近50亿元。今年3月,由腾讯和高融资本领投贝康国际的2亿元C轮融资,刷新了月子行业单笔融资最高记录。

无独有偶,根据天眼查数据显示,2020年,我国新增超过79万家家政相关企业,较2019年同比增长200%。先有腾讯和盛大资本以400万美元A轮投资北京逸家洁信息技术股份有限公司(简称“e家洁”),后有58同城旗下的全新品牌58到家签署A轮股权融资协议,融资金额3亿美元,投资方包括阿里巴巴集团、KKR和平安创投。

资本的入局,让月子经济蓬勃发展,但卫生安全、人员专业性也屡受市场质疑。

很多宝妈在网上吐槽月子中心不专业,收费不合理,婴儿集中看护导致交叉感染,水源不卫生等都成为月子期间的意难平。这背后的原因很简单,一方面,没有标准化管理,月子市场入门门槛低,专业性不高,留下了安全性隐患;另一方面,价格透明化,新生儿医护,虚假宣传等方面依然存在不少问题。

月子经济的崛起,从商业层面来说,是一个风口,但落在产妇个体身上,就将坐月子这个单项题变成了多选题。

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“怎么找个称心的月嫂就这么难啊!”距离预产期还有几个月的真真,手机存了数位好友推荐自家雇过的月嫂联系方式,原以为找位月嫂这件轻而易举的小事,却让她忙得焦头烂额,连连发出如上感叹。

真真这个月刚过34周岁生日,虽然距离“高龄产妇”还差一年,但作为初胎宝宝,真真及家人一点都不敢怠慢,虽然真真身边已育闺蜜朋友都在给真真“支招”,将她们在怀孕期间及孕后的经验倾囊相授,但她仍将大部分时间都花在育儿相关上。

而其中大部分人都建议真真孕后选择月子中心或月嫂,“生个孩子就是鬼门关上走一圈,生产后有专人照顾孩子,对妈妈身体恢复很有必要。”

对于她们的建议,真真和爱人也是有一样想法的,毕竟双方父母年事已高,不适合照顾初生婴孩,而自己夫妻俩又没任何育婴经验,找位专门人士便变得很有必要,“月子中心一条龙服务自然好,但在上海,稍好点的月子中心一个月下来基本要价十万元,思来想去还是请月嫂在家照顾最为合适。”

但靠谱的月嫂同样不好找,从中秋节后真真就四处联系亲友引荐的月嫂,不曾想问了很多位月嫂,得到的答案十分统一,“不好意思,明年年初排期已经满了“。真真告诉燃财经,亲友介绍的月嫂都是自家雇过的、觉得好的,但这也意味着推荐的这些月嫂都是口碑好、能力强的“金牌月嫂”,“都不怎么便宜,价格在26天12000元左右。”

然而即便真真开出了个人所认为的“高价”,却依旧没有找到合适的月嫂,“亲友介绍的都有档期,找家政服务中介,面试了好几个,但口碑好的、从业时间久的喊价都到15000元了。有些开价8000元的‘新人’,又因为没啥名气家里人觉得不放心。”

一边是真真为找月嫂的事在焦头烂额,而另一边则是听到真真还有三个月生产才想起预约后忙不迭摇头的陈姨,“要请月嫂一定要尽早预约,不夸张说,一怀上就约心仪月嫂最为稳妥,最不济也得提前小半年预约,现在二胎、三胎都放开了,大家日子也越来越好,普通家庭也舍得花几千上万元请一位月嫂照顾初生儿,好月嫂越来越成抢手货。”

陈姨所言并非毫无道理,一位好月嫂确实成了众多孕妈眼中的抢手货。继“单独二孩”、“全面二孩”、“三孩政策”等生育政策陆续实施以来,月嫂市场一跃成为家政服务市场最具发展潜能的细分领域,供不应求的现象更是愈演愈烈。

今年6月30日,58同城招聘研究院联合中国连锁经营协会发布《2020年中国生活服务业就业指数报告》显示,就职位缺口而言,2020年生活服务业15个典型职位中,月嫂职位就业指数最大,达到5.92,用工最为紧缺。

上述报告表示,究其根源,受居民生活水平提升、消费观念转变及人口老龄化等影响,“一老一小”相关市场高品质家政服务需求更加旺盛,人们的消费需求也进一步升级,对于月嫂的专业要求随之水涨船高,虽然求职需求也有所增长,但依旧无法满足旺盛的招聘需求,从而形成了“好月嫂难求”的局面。

月嫂”抢手“,使得月嫂行业倍受关注。在天鹅到家CEO陈小华一众从业者眼中,月嫂行业便大有可为,将是一个万亿级的市场。

不过,市场虽然看上去很热,生意却并不好做。

“这个行业鱼龙混杂,缺乏标准,做大做强的很少。”一位从业人员李强告知燃财经,他在北京开了一家家政公司,主要做的就是月嫂生意。“好月嫂确实‘抢手’,但生意并没有井喷,我们也只是勉强维持。”

李强告知燃财经,一方面,虽然二孩、三孩政策放开了,但是出生人口数量暂时并没有大幅增加。另一方面,家政行业,尤其是月嫂行业,不存在什么从业标准,一直以来都是鱼龙混杂,“赚钱确实可以,但想赚大钱,还是比较难的。”

需求旺盛、门槛不高、标准不存在,以上问题都是月嫂行业中鱼龙混杂的原因所在。然而这也不影响市场为之神往,从业者也坚信,在行业监管不断加强之下,滥竽充数者终究会被淘汰,也会有更多从业者入驻该行业,为更多家庭带来优质服务。

月嫂成了抢手货

今年6月,得知怀孕的当月,家住广州的缪霞就赶紧联系了三年前照顾她月子的月嫂张姨,毕竟她希望请个月嫂在家干三个月,首先考虑的必然是“熟人”。缪霞不知道张姨现在挂职的公司,所以直接联系月嫂本人预约排期最为高效。

据缪霞回忆,中午给张姨微信发的消息,张姨到晚上十点才回。缪霞也能理解,毕竟月嫂照顾月子中的母婴,不能及时回复消息,晚上等大人孩子都熟睡才会拿起手机回复一天的电话和消息。但两人语音通话时间不到两分钟,就匆匆挂掉了电话。

用缪霞的话来说就是,“张姨现在的价我请不起了。”

现在的张姨三年前还是刚入行不到一年的“新人”,作为初级月嫂工资也是最低档的8000元。但三年后的今日,张姨成了“金牌月嫂”,缪霞所认可张姨的干净卫生、专业技能强、温柔贴切等等优点,同样被其他雇主所认可,小范围群体中也是有口皆碑。

“2018年的价格还只是8000元,但现在已经开价18000元了,而这还算‘熟人私单’。”缪霞挂了电话后心里一盘算觉得还是作罢,“老大今年刚上幼儿园,我这几年一直在家全职也没工作,一家上下开支全靠我老公收入,26天是18000元,那么三个月就得花六万元。”

原本因月嫂价格过高而将计划放置一旁的缪霞,最近因爱人坚持请月嫂和经济支出上的保障后,缪霞又急忙联系了张姨,但失望而归。这回不是钱的问题,而是张姨明年5月前所有档期都排满了。“联系前就有想到这个结果,孕妇基本都是临产前半年预约月嫂的,何况是张姨这样靠谱的月嫂。”

月嫂近几年不经意间成了“抢手货”,这一现象也在张玉珍意料之内,“生活条件好了,对于科学养育的要求也变高了。同时大伙对于‘坐月子’也是十分看重,甚至各地还形成了独特的‘月子文化’,因此对于现在基本接受过高等教育的新手父母来说,更希望有一个专业的人照顾产妇和出生儿。”

张玉珍在广东某地经营一家超10年家政服务中介门店,公司原本主要是给客户介绍保姆,但从2016年后,月嫂的需求甚至都赶上了居家保姆,“我们算是比较早涉及月嫂这一领域的,自己内部还有一套培训流程,还签约了几个‘王牌月嫂’为正式员工,慕名而来的客户很多。”

图/pexels

虽然月嫂供不应求,但与此现状共存的,则是从业者素质良莠不齐现状的加剧。

“我要是产后抑郁,原因肯定有一大半是月嫂造成的。”还在坐月子的唐璇一怒之下将上岗不到一周的月嫂给辞退了,前脚刚让月嫂走人,后脚唐璇就和多家家政中介联系,希望有可以即日上岗的合适的人选。

“说要母乳喂养我支持,但我奶水出不来也怨不得我,她说有催乳师证书,但那手法比我在医院时那护士手法还差,一说疼就让我多为宝宝着想多忍忍,还天天在我耳边说我不争气。”提到辞退的月嫂,唐璇言语都略带激动,“不洗衣做饭说是要保护手,因为手要每天接触宝宝稚嫩皮肤,要给宝宝做触摸。就连之前说好一天五顿的月子餐也没见影。”

辞退月嫂第二天又上任了一位新月嫂,新月嫂是个入行一年的“中级月嫂”,苦于即刻上岗的人数不多,唐璇只好默许,但新月嫂上任不到两天,唐璇发现了这个月嫂很不专业,“奶瓶没认真消毒,只是拿开水烫一下。”

秉着以小见大原则的唐璇,在新月嫂上岗的第三天也让其离职。经历两位月嫂后,唐璇也放弃了再找月嫂的念头,“还有两周孩子就满月了,辛苦一下自己妈妈和老公,有了前两周经验,我现在一个人也能给孩子洗漱,也不算难。”

感慨好月嫂难遇的不止唐璇,就连从业六年的陈姨对此也表示“参不透”。

今年50岁出头的陈姨已经在上海干了6年月嫂,从业多年的陈姨自然拥有各式各样的“资格证书”,据陈姨介绍,这些证书都是陆陆续续参加公司组织的培训考试得到的,有的是行业协会证书,但更多的还是一些公司组织的机构培训结业证书。组织培训的单位也各异,但证书种类一应俱全,从催乳师、护理员到推拿师、药膳师,凡是与母婴护理相关的证书,号称“金牌月嫂”的陈姨应有尽有。

对于“好月嫂”的判断,陈姨表示实际操作中主要看沟通情商多于经验,“基本护理经验是必备的,但是和户主沟通也很重要。”对于月嫂这一职位,陈姨也坦言“门槛不高”、“行业不够规范”,“我培训不到半个月就上岗了,一边工作一边学习,客户评价好经验多,从业时间越长地位就越高。”

陈姨所言不假,在月嫂这一行业确实规范性有待加强。早在2016年2月,国家标准委员会就出台了《家政服务母婴生活护理服务质量规范》,将母婴生活护理人员划分为一到五星级、金牌级这6个等级,并制定了详细的评级标准。

然而此“金牌”非彼“金牌”。按照上述规范文件,金牌级月嫂的资格认证,注明“取得高级家政服务员资格证书、高级育婴师资格证书和营养配餐师资格证书。经评定合格后可由五星级晋升为金牌级母婴生活护理员。”

但陈姨所在家政服务中心的等级判定,则更多是从业时间和一些自行规定的“资格证书”为认证标准。甚至在“金牌月嫂”之上还有个“王牌月嫂”。

“金牌月嫂”真实性尚且存疑,何况是客户人人称道的“好月嫂”。

月嫂抢手,持续已久

月嫂并非新工种,早在20年前,在北京、上海等一线城市就有一群人专门替产妇伺候月子,她们也被称之为“月嫂”,随着行业不断规范和发展,“月嫂”这一岗位也逐渐有了明确的定义,即“母婴生活护理员指为产妇和婴儿提供生活护理的人员”。

在那时,月嫂还只是在大城市才找得到的工作岗位,但随着大家观念的变化及对产后特护人员需求的增多,月嫂逐渐走下“神坛”,月嫂的需求不再集中在一二线城市,在三四线城市,乃至一些小县城的家庭,都对月嫂有了“需求”。

张玉珍回忆,2016年前后是月嫂行业的“黄金时代”。“2016年是猴年,外加那时全面二孩生育政策已出台,扎堆要猴宝宝的家庭很多,特别是2016年年末,生意特别火爆。”张玉珍表示,那是公司第一次感受到“爆单”,“那时候也组织过好多次培训,上岗的月嫂也很多,但就是供不应求。”

艾媒咨询2019年《中国家政服务行业发展剖析及行业投资机遇分析报告》显示,得益于中国全面放开二胎政策,2015年后中国人口出生率有小幅回升。数据显示,我国家政服务市场规模从2015年的2776亿元增长至2020年的8782亿元,且预计到今年中国家政行业市场规模将达10149亿元。其中,母婴护理营收稳定占据着中国家政服务业30%以上的营收,母婴护理成为家政服务业的重要分支。

图 / pexels

一边是行业规模在保持着高速发展,另一边则是从业者始终无法满足市场需求。

人力资源社会保障部今年一、二季度发布的《2021年全国招聘“最缺工”的100个职业》榜单中,从事家务料理、家庭成员照护、家庭事务管理等工作的“家政服务员”,在一、二季度分别位列榜单的第7和第9名。

张玉珍同样认为,目前市场依旧是“供不应求”,虽然也有很多从业者马不停蹄想上任当一名“月嫂”,但由于工作比较辛苦,外加客户对于月嫂的挑选更看重“熟人推荐”,所以也有不少月嫂上岗多日也接不到单被迫退出该行业,“月嫂工资多是行业常态,自然很多人也羡慕这份工作。就连公司干保洁、保姆等家政人员都想跨界当月嫂,但要想做好其实不简单。”

涨价同样也是月嫂行业需求日益旺盛发展下的必然趋势。天鹅到家的招股书数据显示,天鹅到家月嫂平均每次服务收入从2020年的1.25万上涨至2021年的1.35万元,而其中平台的抽成比例超30%。

天鹅到家的数据或许还不够明显,张玉珍告诉燃财经,最近几年,月嫂开价比保姆涨得要高,“这几年保姆起步价基本没涨,月嫂往上提了500元,而这还是初级月嫂的价格,中等偏上的月嫂价格都往上一两千地涨。早几年八千元可以请个金牌月嫂,现在没10000元都请不到。”

而张玉珍在的还只是珠三角一座普通城市,并非广州深圳这般一线城市。据当地统计局最新公布的数据来看,2020年全市城镇单位就业人员年平均工资还不到9万元,月平均工资七千五元上下。因此,在当地,请一个月嫂的支出比雇主一人的月工资要高也不足为奇。

月嫂涨价,也无法抵挡客户源源不断找上门。“客户基本都是提前小半年预约月嫂的,特别是口碑好的月嫂都是一单接一单,档期到排满到明年的。”这些走向千万家的“月嫂”,在生育政策一次次放宽的背景下,江湖地位也是越来越稳固。

像从业6年之久的陈姨,6年间薪资已经翻了近四倍。在她月嫂职业生涯中,她一共为五十多户家庭提供过服务,从初级月嫂一步步成长为现在的金牌月嫂,薪资也是从最开始的5000元涨到如今的18000元每月。陈姨告诉燃财经,她的档期已经排到了明年的六月份,其中明年二月份的档期她专门为自己怀孕的女儿留好了,“过年那段时间要接单还能多好几千,但还是紧着闺女,钱少赚点无所谓,反正不干一两个月客户也不会跑了。”

有钱不赚、不愁客户……陈姨并非“任性”,反而是将“月嫂”这份工作当作自己的事业,“现在不接新人单,客户都是熟人之间推荐的,所以基本上不会遇上一些很挑剔的客户,都当家人朋友相处看待。”

然而,行业内像“陈姨”一样几乎揽获所有客户好评的月嫂,数量不多不说,这些月嫂档期往往也很紧张。陈姨便特意谈到她一位客户,得知怀二胎消息后第一时间不是告知长辈,而是联系陈姨预约档期。

不过陈姨也建议,客户要多选择资质确实优良的月嫂。“说实话,月嫂这一行门槛很低,现在行业也没出台具体的标准,但又确实是对家庭影响很大,客户一定要甄别真假月嫂。”陈姨建议客户有需要时要选择资质齐全的家政服务中心,聘请月嫂前也不要嫌麻烦,要多问问题了解清楚月嫂的技能和性格。

月嫂生意好否?

随着生活质量的提高、二孩三孩政策的接连放开,月嫂行业可谓接连“迎春风”,业内人士在过去几年纷纷预言,“月嫂市场正成为一个朝阳产业。”

2018年,那时“天鹅到家”还是“58到家”,其CEO陈小华在央视财经《对话》上表示,中国由于“二胎政策”的放开,让整个行业在持续增长,去年月嫂就是个爆款,“一个好的月嫂或者育儿嫂,真的是一票难求,跟买莫斯科的决赛票是一样的。我见过每一个朋友,每一个领导,在每一次介绍完,必然有人要找我。”

彼时,中国劳动和社会保障科学研究院发布的《中国家政服务业发展报告(2018)》显示,近年来,我国家政服务业产业规模继续扩大,连续保持了20%以上的年增长率。依据这样的发展速度,未来几年,家政服务业有望成为“万亿级别产业”。

在陈小华一众从业者眼中,月嫂行业也是大有可为,这将是一个万亿级的市场。2019年,58同城发布《中国家政市场就业及消费报告》显示,2019年“月嫂”求职者增幅达47.10%。

觉得月嫂行业乃至整个家政行业大有可为的陈小华,同样对天鹅到家寄以厚望,还推动了天鹅到家的上市之路。虽然天鹅到家立志要当“家庭服务平台第一股”,但由于赴美上市面临的安全监管以及接连“破发”等可能存在的外因,天鹅到家现已暂停IPO。然而,天鹅到家对此回复新京报表示,目前“正在根据相关法律和政策要求稳步推进”。

不过,月嫂这门生意真的好做吗?也许并不其然。

天眼查专业版显示,2020年,全国范围内月嫂相关行业企业,新增1778家,倒闭828家,目前全国存续在业总量为10970家。其中行业企业注册数量就自2020年有所回落,截止2021年10月19日期间,2021年企业注册总量也仅有701家。来源 / 天眼查专业版截图

对此,张玉珍等从业者有自己的看法,“家政服务类也有囊括月嫂服务,所以数据能表示一些以‘月嫂’为主打业务的公司倒闭,但是现在家政服务内月嫂类服务还是比较紧俏的,客户还是比较多,特别是一些靠谱口碑好的月嫂。”

在一二线城市,利用互联网平台优势的家政服务中心是主流,家政服务中心也往往是连锁门店,各门店之间家政服务人员资源共享;但在三四线以下城市,家政服务市场还是传统模式,甚至也深受“熟人社交”影响,无论家政服务中介亦或是家政服务人员,其名声和口碑多靠熟人间口耳相传。

如在北京拥有数十家连锁门店的爱侬家政,其工商信息便未出现“月嫂”字眼,但实际开展的业务则包括了日常保洁、月嫂服务、养老服务等。

爱侬家政位于北京朝阳区某门店的负责人罗洁告诉燃财经,爱侬家政的业务主要还是集中在提供养老服务上,也提供一定的月嫂服务,其中月嫂的服务工资往往远超其他家政服务人员。据罗洁介绍,爱侬家政借助互联网已经基本打通线上线下界线,各个分部之间家政从业人员资源是联网互通的,“这也算是利用互联网运营模式发挥平台优势。”

与已经实现“互联网+”的爱侬家政相比,在一些三四线城市,甚至是张玉珍所在的珠三角城市,传统家政依旧是主流。“一个门店、一张办公桌、一部座机”是众人脑海中大部分中介公司的印记,时至今日,这种“铁三角”关系的核心原貌依旧存在家政服务市场中。

“开发应用要钱,我都一把年纪了也玩不过年轻人。即便做起来了,知名度还未必比得上天鹅到家这类大公司,但好在我们开了二十多年店,小地方也都认识,无论是想找工的还是要招工的,都直接来我门店。”粤西一家家政服务中介门店老板老陈认为,自家门店的单已经够多了,不需要通过互联网再开拓新渠道。

像老陈一样从事家政服务的个体工商户实则还不少。天眼查专业版数据显示,截止2021年10月,中国目前共有超过254万家企业名称或经营范围含“家政服务”,且登记状态为在业/存续的相关企业。其中,个体工商户和有限责任公司分别占比约为60.06%和38.29%。

个体工商户数量庞大其实也是家政服务行业高度分散的有力佐证,用老陈的话来说,服务一单收取10-20%的提成,门店每年营业额只有五六十万元,“像我这家中介门店,员工一共五个人还都是自家亲戚,每个人每天工作量是有限的。生产力就那么多,给再多的单也无法消受。”

“家政服务人员与家庭成员朝夕相对,特别是月嫂,更是24小时时刻接触新生儿,因此对于客户来说还是相对而言更相信‘熟人推荐’。”张玉珍认为,家政服务其实也是本地化服务,服务辐射区域也就那么点地,“公司做不大的,要做大的公司只能通过多开门店,但那样成本也一样不会减少。”

“家政服务行业不像餐饮业有统一的标准,无论是行业规章还是家政服务人员的服务水平,甚至是客户的需求和满意程度都没有统一标准。”罗洁认为无论月嫂行业,还是整个家政服务行业,行业门槛很低、天花板同样也很低,“业内就连毛利率都高度相似,门店和用工成本几乎一致,提成比例也基本一致,无非就是哪个品牌名声更响营销更佳,生意更好些罢了。”

虽然罗洁并未告知门店的具体毛利率,但从爱侬家政的主体爱侬养老在新三板公布的2021年半年度报告数据显示,公司本期毛利率为24.46%。而去年同期毛利率为-7.36%,原因是去年同期因疫情出现的房租等固定支出不变但收入骤降。

也正是家政服务行业无法突破地域性壁垒原因所在,使得家政服务行业即便发展数十年,但全国仍未有一家“大企业”。

即便是号称“行业第一”的天鹅到家也如此。艾瑞咨询数据显示,以2020年GTV(总交易额)计算,2020年GTV达88.3亿元的天鹅到家,是国内最大的家庭服务平台。但上述数据同样显示,国内家庭服务领域的市场规模2020年约9090亿元,预计到2025年增加到2.12万亿元。2020年GTV不足90亿元的天鹅到家,其实仍不及市场总量的1%。

换言之,家政行业市场尚未跑出“一家独大”的企业,整个市场还是处于高度分散的状态,月嫂行业亦是如此。而无论是持续数十年的“行业分散”现状,还是天鹅到家账面过去三年时间里累计亏损接近20亿元的数据,仿佛都在对外诉说着,“生意不好做。”

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