相信每一家企业或者是公司，都有着自身内部的行政管理活动，但是有很多人对于行政管理制度包括哪些方面的内容不是特别了解，其实从广义上来说可以泛指一切企业的行政事务管理工作，下面创业萤火网小编来为大家进行详解，一起来看看吧。

行政管理制度包括哪些方面的内容?

一、各部门岗位责任制。

二、人力资源类1、招聘管理制度2、培训管理制度3、辞聘管理制度4、薪酬管理制度5、绩效管理手册6、员工手册7、新员工入职培训手册8、考核管理制度9、考勤管理制度。

三、行政管理类制度1、办公用品管理制度2、值班管理制度3、印章管理制度4、车辆管理制度5、安全保卫管理制度6、餐厅管理制度7、会议管理制度8、档案管理制度9、宿舍管理制度10、环境卫生管理制度11、保密制度12、电话使用管理规定13、复印机、打印机、传真机使用管理规定14、电脑使用管理规定。

四、财务类制度1、信用管理制度2、员工交通补助管理办法3、报销管理制度4、出差费用管理制度还有劳动合同管理制度。

企业的行政管理体系，是企业的中枢神经系统。它是以总经理为更高领导、由行政副总分工负责、由专门行政部门组织实施、操作，其触角深入到企业的各个部门和分支机构的方方面面的一个完整的系统、网络。

企业行政管理是企业管理与行政管理相结合而产生的一个概念。企业行政管理既非一般的政府行政管理，也非企业管理，其涵义是指：企业行政系统为了企业的生存与发展而依靠一定的法律、制度、原则及方法对企业进行职能性管理的总和。依靠企业行政组织、按照行政渠道管理企业的一系列措施和方案。所谓企业行政组织 ,是指企业的行政组织机构。

以上就是由创业萤火网小编为大家带来的关于行政管理制度包括哪些方面的内容的相关介绍，希望能够给大家带来帮助。其实公司行政管理规定制度主要包括各个岗位的职责要求等多个方面，如果还想要了解更多关于这方面的相关资讯，就请继续关注我们的创业萤火网。

没有规矩不成方圆，我国是一个法治社会，人口也是非常多的，纠纷也就会时常发生。这个时候有一个统一规定的制度去规范就能很大程度上去抑制这些问题。在我国法律规定中交通有交通法律，婚姻有婚姻的法律，安全法也有相关的规定范围，并且在今年9月1号新的安全法已经开始实施，那么安全生产管理制度实施优势是什么?下面创业萤火网小编和大家一起分享一下。

安全生产管理制度实施优势是什么

一、目的

主要是为了控制风险，将危害降到很小，安全生产管理制度也可以依据风险制定。

二、意义

1、安全规章制度是生产经营单位贯彻国家有关安全生产法律法规、国家和行业标准，贯彻国家安全生产方针政策的行动指南，是生产经营单位有效防范生产、经营过程安全生产风险，确保从业人员安全和健康，加强安全生产管理的重要措施。

2、 建立、健全安全规章制度是生产经营单位安全生产的重要确保。客观上需要生产经营单位对生产工艺过程、机械设备、人员操作进行系统分析、评价，制定出一系列的操作规程和安全控制措施，以确保生产、经营工作合法、有序、安全地运行，将安全风险降到较低。

3、建立、健全安全规章制度是生产经营单位保护从业人员安全与健康的重要手段。安全生产的法律法规明确规定，生产经营单位必须采取切实可行的措施，确保从业人员的安全与健康。因此，只有通过安全规章制度的约束，才能防止生产经营单位安全管理的随意性，才能使从业人员进一步明确自己的权利和义务，有效地确保从业人员的合法权益。

以上是创业萤火网小编和大家分享安全生产管理制度实施优势是什么的相关内容，安全生产管理制度实施的优势，对于人民自身的安全有了一定的确保，并且对于企业在安全方面会让他们能够更加的重视，可以使企业确保生产经营合作合法并且有序安全的运行。企业安全认证或者相关资质办理，怎么办理欢迎来创业萤火网咨询了解详情。

随着市场经济的发展，企业应收账款数额普遍明显变多，因此对于应收账款的管理成为了企业经营活动当中非常重要的一个问题。对于一个集体经济来说财务是非常重要的，那么应收账款管理制度是什么?存在哪些问题呢?下面创业萤火网小编来为大家进行介绍，一起来看看吧。

应收账款管理制度是什么?

强化企业应收账款的日常管理工作。应认真分析本企业在应收账款的日常管理工作中，有些方面做得不够细，如对用户信用状况的分析，账龄分析表的编制等。具体来讲，可以从以下几方面做好应收账款的日常管理工作：

(1)做好基础记录，了解用户(包括子公司)付款的及时程度，基础记录工作包括企业对用户提供的信用条件，建立信用关系的日期，用户付款的时间，目前尚欠款数额以及用户信用等级变化等，企业只有掌握这些信息，才能及时采取相应的对策。

(2)检查用户是否突破信用额度。企业对用户提供的每一笔赊销业务，都要检查是否有超过信用期限的记录，并注意检验用户所欠债务总额是否突破了信用额度。

(3)掌握用户已过信用期限的债务，密切监控用户已到期债务的增减动态，以便及时采取措施与用户联系提醒其尽快付款。

(4)分析应收账款周转率和平均收账期，看流动资金是否处于正常水平，企业可通过该项指标，与以前实际、现在计划及同行业相比，借以评价应收账款管理中的成绩与不足，并修正信用条件。

(5)考察拒付状况，考察应收账款被拒付的百分比，即坏帐损失率，以决定企业信用政策是否应改变，如实际坏账损失率大于或低于预计坏帐损失率，企业必须看信用标准是否过于严格或太松，从而修正信用标准。

(6)编制账龄分析表，检查应收账款的实际占用天数，企业对其收回的监督，可通过编制账龄分析表进行，据此了解，有多少欠款尚在信用期内，应及时监督，有多少欠款已超过信用期，计算出超时长短的款项各占多少百分比，估计有多少欠款会造成坏账，如有大部分超期，企业应检查其信用政策。

存在哪些问题?

1、对购货企业应收账款放得太松，直接影响的是企业资金运作，比较坏的结果是应收账款不能收回，在企业中形成大量的呆账、死账。

2、对应收账款管得太死，一些企业走向极端会出现不给钱不发货，紧缩供货现象，这将会影响企业的销售，造成部分客户流失。

以上就是由创业萤火网小编为大家带来的关于应收账款管理制度是什么以及存在哪些问题的相关介绍，希望可以给大家带来帮助。一个企业对于应收账管理的好坏与企业的经营目标实现有着非常直接的联系，因此作为企业的领导人，一定要有清晰的认识，同时要有一个明确的应收账管理制度。

　　作为一家贸易公司来讲如果想要让自己的公司发展的好一些，那么久一定要有自己的规章制度，为了让您在管理公司的时候可以顺利一些，请看下面创业萤火网小编为您主要介绍下，贸易公司管理制度及流程有哪些?或许下面我们的这些介绍可以让您的贸易公司经营的会更好一些。

　　贸易公司管理制度及流程

　　一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

　　二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

　　三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的业务水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

　　四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

　　五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

　　六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利确保，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

　　七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

　　八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

　　业务管理制度

　　一、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。 属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

　　二、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。

　　三、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理;属急件的，应在接件后即时报送。

　　四、外发的文件经经理审核、签发后在当日下午五时统一安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档。

　　五、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

　　六、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

　　七、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格。

　　八、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

　　九、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

　　保密制度

　　为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。

　　一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。

　　二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内限于一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：1、公司经营发展决策中的秘密事项; 2、人事决策中的秘密事项;3、专有技术;4、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据; 5、公司非向公众公开的`财务情况、银行帐户帐号; 6、产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本;7、经理确定应当保守的公司其他秘密事项;

　　三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

　　四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。

　　五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保管。

　　六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。 违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。

　　在以上的文章中真的贸易公司管理制度及流程的问题创业萤火网小编已经为大家做了很好的介绍，其实无论是贸易公司，还是别的类型的公司我们都应该有着自己规章制度，而且按照自己的规章制度去办事，自然也会让自己的公司发展更好一些，那么现在我们一起看上面文章中的这些介绍吧。

注册餐饮公司具体管理制度如下：
一、时间表管理制度：
工作时间表是员工要完成的工作的概念，附有工作过程说明和时间要求，是经理与员工交流的一种方式，有三种基本的工作时间表，即个人时间表、日常时间表和组织时间表。工作时间表的内容包括：姓名、工作时间、职务、受谁监督、由谁换班、休息日、用餐时间、休息时间、各段时间要做的工作内容等。
二、物品领用管理制度：
1.根据餐厅需要由餐厅领班从仓库一次性领取,按包房内配置,分配到各个包房,并责任到人,备用物品分配到楼层保管。
2.日常凭领料单领用,由领班每月上报一次,主管审核后上报餐厅经理,审批后上交部门经理。
3.如由员工人为过错造成的桌布丢失或损坏,由责任人承担损失,由领班开罚款单,主管审核后报经理审批生效。

三、厨房管理制度：
现代厨房已不像过去那样只要一个房间，它可以拓宽为若干个房间：制造热菜区、供给区、制造冷菜区、制造面包与糕点区。有利于洗刷各种餐具的洗槽贮藏设备和存货的仓库；有办公室、更衣室及冲洗室。
厨房地作业就是加工制造食品。如果食品不能吃，那就没有意义了；烹调食品有必要具有诱人的特色，如令人愉快的滋味、香气和外观。要使厨房能够顺畅、有效、安全运作，就有必要将厨房规划好、安置好。一般来说，厨房并不是一个安静的地方，它常常处于严重的气氛之下，这种气氛是因为职工在经营期间作业忙而形成的。即便有现代空调设备，厨房也很热。如果一个厨房规划不好或办理不善，那没它会呈现这样的局面：忙乱、噪音、热、紊乱。这就是为什麽要将厨房不同的作业分开并划分红若干各区域的原因。厨房管理的一个重要内容是食品生产管理，就是说要有一整时套的生产程序，包括操作程序、时间表等等；同时要体现出生产标准，即产品标准、时间标准及成本标准。
四、物品更换管理制度:
1.每日换两次桌布,由工头组织值班人员送去脏桌布,并填写清洗单,签字,领回相同数量的新桌布.
2.桌布送领本应由桌布房和送领人员一起签字,更换桌布须处理书面手续,两边签名.
3.由值班经理负责发放及保管备用桌布.
五、餐厅交接班制度：
为确保餐厅经营的正常连续,使二班次在人员,物品方面做好替换,保管,对各级效劳和酒店产业物品的妥善交代,各班组人员应遵从并履行此准则.
人员交代:接班人员按规则时刻上岗,不迟到;上岗前到主管或工头处签到,仪容外表合格,随身"三带"完全.距接班人员下班前10分钟,交代班两边进行作业交代,接班人员要向接班人员交待清楚作业状况和有关留意事项.
特别是客人用餐状况及客人的需求,两边人员在《工作交接与值班表》上签字认可后,接班人员离岗.
物品交代:交代人员将作业区域内的摆台用品,效劳用品等当面向接班人盘点交代,并在《工作交接与值班表》上做好书面记载.
交代班记载:交代两边必须将作业交代状况仔细,真实地填入《工作交接与值班表》中.表现出当时的客人状况,餐厅设备,用具状况等,接班人员下班前应将本作业状况在《工作交接与值班表》中予以表现.
餐厅完毕经营后,当班人员应做好摆台作业和清洁整理.使台面用具完善,清洁,餐厅内无酒瓶,废物等物品,所有物品摆放有序,要封闭所有电器开关,查看有无安全隐患之后与值勤保安人员进行交代,做好交代记载,餐厅人员离岗下班.快餐厅与夜班人员交代,
午饭接近完毕时,值勤司理应到大堂副理处与相关人员做好作业交代,进入值勤状况期间应留意对后期效劳做好监督,有客人不满或投诉时及时处理,如遇不能解决的问题应当即向上级报告,做好电话订餐的记载作业和职工小时加班的记载作业,客人离店后查看水电封闭状况,设备设备运行状况.值勤完毕后填写值勤记载并与接班人员做好交代.

六、客人损坏餐具补偿制度：
1 客人在就餐中损坏餐具应补偿.
2 服务员应及时为客人换上新的餐具,快速整理现场.
3 委婉地告诉客人需要补偿,如是主宾应顾及客人的体面,在恰当机遇再委婉告诉客人.
4 客人无异议时及时告诉吧台损坏餐具数量,品名,补偿价格,房间号或(桌号)客人名字.
5 补偿金额按财政规则履行,一般按进价的120%进行补偿，用餐后及时上报经理进行登记并申领新餐具.
七、免赔制度：
1 当客人是老顾客时,不肯补偿可避免赔偿.
2 当客人拒不补偿时,可避免赔.
3 破损餐具在5元以下时,工头有权免赔;10元以下时,主管有权免赔;30元以下时,司理有权免赔;50元以上时应上报总经理.
4 免赔原则是坚持酒店利益,照料客人体面,能补偿的更好;最终到达两边满足.
5 及时做好登记,填写免赔单,在帐单上以未扣方式呈现,当事人,管理人员两边签字生效.

八、餐具领用管理制度：
1 由部分按餐位统一收取全部餐具和备用餐具,并分配到每一个包房，职责到人.
2 需要补交餐具时,由经理担任填写领料单,主管审阅,餐厅司理签批后,方可笔据到仓库领用.
3 如是职工个人原因造成破损的,由职责人承当职责.如客人造成的,视状况由客人补偿或免赔,如果发现告诉收银台进行记载.
九、物品保管制度：
1.各楼层要建立布草领用登记表，注明损坏,丢失情况记录,以便月底盘点.
2.领班负责本楼层布草管理,主管负责本部门布草管理,经理负责整个餐厅的布草管理.
3.月底进行大盘点,每半月餐厅内以楼层为单位,进行小盘点,及时发现问题及时作出处理,以控制损耗.
以上是创业萤火网小编为您整理的关于注册餐饮公司有哪些管理制度的内容，希望对您有所帮助。

1. 注册资本

劳务公司注册资本不得少于人民币200万元，并需要出具验资报告。这是因为劳务遣业务是一种需要一定经济力和承担能力的服务行业，需要保证公司的稳定运营和服务质量。此，注册资本是劳务公司注册的最基本要求之一。

2. 固定营所和设施

劳务公司需要具备固定的经营场所和设施，对应的线下公司地址，不存在虚拟经营场所。这是为了保证劳务派遣服务的真实性和可靠性，确保服务质量和服务效果。

3. 劳务派遣管理制度

劳务公司需要制定合法的劳务派遣管理制度和相关条例，不仅要符合法律法规，也要合。这是为了规范劳务派遣业务的开展，保障劳动者的权益和安，同时也是为了劳务公司自身的合法经营和稳定发展。

4. 其他条件

除了上述资质要求，劳务公司还需要符合法律规定的其他条件，如申请开办劳务派遣组织的报告、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案、办公用房证明、契约、租用协议、产权证复印件、法定代表人职务任命书及身份证复印件等。

5 劳务派遣许可证和注册费用

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因此，劳务公司还需要申请劳务派遣许可证。

务公司注册的费用地区而异，一般包括注册资本、验资报告费、劳务派遣许可证申请费、公司注册费、税务登记费等。具体费用需要根据当地政策和实际情况而定。

总结：

劳务公司注册是一项比较复杂的工作，需要符合一定的资质要求和法律规定，同时也需要投入一定的时间和费用。但只要按照相关要求和流程进行，就可以轻松搞定。如果您需要注册一个务公司，可以根据本文提供的资料和要求进行，也可以咨询专业的注册机构或律师进行指导。

注册餐饮公司具体管理制度如下：
一、时间表管理制度：
工作时间表是员工要完成的工作的概念，附有工作过程说明和时间要求，是经理与员工交流的一种方式，有三种基本的工作时间表，即个人时间表、日常时间表和组织时间表。工作时间表的内容包括：姓名、工作时间、职务、受谁监督、由谁换班、休息日、用餐时间、休息时间、各段时间要做的工作内容等。
二、物品领用管理制度：
1.根据餐厅需要由餐厅领班从仓库一次性领取,按包房内配置,分配到各个包房,并责任到人,备用物品分配到楼层保管。
2.日常凭领料单领用,由领班每月上报一次,主管审核后上报餐厅经理,审批后上交部门经理。
3.如由员工人为过错造成的桌布丢失或损坏,由责任人承担损失,由领班开罚款单,主管审核后报经理审批生效。

三、厨房管理制度：
现代厨房已不像过去那样只要一个房间，它可以拓宽为若干个房间：制造热菜区、供给区、制造冷菜区、制造面包与糕点区。有利于洗刷各种餐具的洗槽贮藏设备和存货的仓库；有办公室、更衣室及冲洗室。
厨房地作业就是加工制造食品。如果食品不能吃，那就没有意义了；烹调食品有必要具有诱人的特色，如令人愉快的滋味、香气和外观。要使厨房能够顺畅、有效、安全运作，就有必要将厨房规划好、安置好。一般来说，厨房并不是一个安静的地方，它常常处于严重的气氛之下，这种气氛是因为职工在经营期间作业忙而形成的。即便有现代空调设备，厨房也很热。如果一个厨房规划不好或办理不善，那没它会呈现这样的局面：忙乱、噪音、热、紊乱。这就是为什麽要将厨房不同的作业分开并划分红若干各区域的原因。厨房管理的一个重要内容是食品生产管理，就是说要有一整时套的生产程序，包括操作程序、时间表等等；同时要体现出生产标准，即产品标准、时间标准及成本标准。
四、物品更换管理制度:
1.每日换两次桌布,由工头组织值班人员送去脏桌布,并填写清洗单,签字,领回相同数量的新桌布.
2.桌布送领本应由桌布房和送领人员一起签字,更换桌布须处理书面手续,两边签名.
3.由值班经理负责发放及保管备用桌布.
五、餐厅交接班制度：
为确保餐厅经营的正常连续,使二班次在人员,物品方面做好替换,保管,对各级效劳和酒店产业物品的妥善交代,各班组人员应遵从并履行此准则.
人员交代:接班人员按规则时刻上岗,不迟到;上岗前到主管或工头处签到,仪容外表合格,随身"三带"完全.距接班人员下班前10分钟,交代班两边进行作业交代,接班人员要向接班人员交待清楚作业状况和有关留意事项.
特别是客人用餐状况及客人的需求,两边人员在《工作交接与值班表》上签字认可后,接班人员离岗.
物品交代:交代人员将作业区域内的摆台用品,效劳用品等当面向接班人盘点交代,并在《工作交接与值班表》上做好书面记载.
交代班记载:交代两边必须将作业交代状况仔细,真实地填入《工作交接与值班表》中.表现出当时的客人状况,餐厅设备,用具状况等,接班人员下班前应将本作业状况在《工作交接与值班表》中予以表现.
餐厅完毕经营后,当班人员应做好摆台作业和清洁整理.使台面用具完善,清洁,餐厅内无酒瓶,废物等物品,所有物品摆放有序,要封闭所有电器开关,查看有无安全隐患之后与值勤保安人员进行交代,做好交代记载,餐厅人员离岗下班.快餐厅与夜班人员交代,
午饭接近完毕时,值勤司理应到大堂副理处与相关人员做好作业交代,进入值勤状况期间应留意对后期效劳做好监督,有客人不满或投诉时及时处理,如遇不能解决的问题应当即向上级报告,做好电话订餐的记载作业和职工小时加班的记载作业,客人离店后查看水电封闭状况,设备设备运行状况.值勤完毕后填写值勤记载并与接班人员做好交代.

六、客人损坏餐具补偿制度：
1 客人在就餐中损坏餐具应补偿.
2 服务员应及时为客人换上新的餐具,快速整理现场.
3 委婉地告诉客人需要补偿,如是主宾应顾及客人的体面,在恰当机遇再委婉告诉客人.
4 客人无异议时及时告诉吧台损坏餐具数量,品名,补偿价格,房间号或(桌号)客人名字.
5 补偿金额按财政规则履行,一般按进价的120%进行补偿，用餐后及时上报经理进行登记并申领新餐具.
七、免赔制度：
1 当客人是老顾客时,不肯补偿可避免赔偿.
2 当客人拒不补偿时,可避免赔.
3 破损餐具在5元以下时,工头有权免赔;10元以下时,主管有权免赔;30元以下时,司理有权免赔;50元以上时应上报总经理.
4 免赔原则是坚持酒店利益,照料客人体面,能补偿的更好;最终到达两边满足.
5 及时做好登记,填写免赔单,在帐单上以未扣方式呈现,当事人,管理人员两边签字生效.

八、餐具领用管理制度：
1 由部分按餐位统一收取全部餐具和备用餐具,并分配到每一个包房，职责到人.
2 需要补交餐具时,由经理担任填写领料单,主管审阅,餐厅司理签批后,方可笔据到仓库领用.
3 如是职工个人原因造成破损的,由职责人承当职责.如客人造成的,视状况由客人补偿或免赔,如果发现告诉收银台进行记载.
九、物品保管制度：
1.各楼层要建立布草领用登记表，注明损坏,丢失情况记录,以便月底盘点.
2.领班负责本楼层布草管理,主管负责本部门布草管理,经理负责整个餐厅的布草管理.
3.月底进行大盘点,每半月餐厅内以楼层为单位,进行小盘点,及时发现问题及时作出处理,以控制损耗.
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第一章总则
第一条根据《教育法》、《民办教育促进法》、《民办教育促进法实施条例》、《民办非企业单位登记暂行条例》和有关法律、法规，制定本章程。
第二条学校名称：学校
第三条学校性质：自愿举办，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
第四条办学宗旨：遵守法律法规，贯彻国家的教育方针，和谐育人，打好基础，培养能力，发展学生个性和特长。
第五条学校自愿接受教育局、民政局的业务指导和监督管理。
第六条学校地址：。

第二章办学机构
第七条办学规模：学校占地面积m2;建筑面积m2。
第八条办学层次：九年一贯制学校。
第九条办学形式：招生对象为小学适龄儿童和初中学生，小学生的学习期限为六年，初中学生的学习期限为三年。
第三章管理体制
第十条学校设立董事会，董事会每届三年，董事会是学校的决策机构。
第十一条学校董事会成员人：由组成，其中均从事教育10年以上。
第十二条董事会成员热心教育事业，品行良好，具有政治权利和完全民事行为能力。
第十三条首届董事、董事长由举办者推选产生;董事长的更换由董事会投票选举，全体董事半数通过。更换董事由董事长提名，经三分之二以上董事会组成人员同意通过。
第十四条董事每届任期为三年。董事期届满后可连任。
第十五条董事会行使下列职权：
(一)聘任和解聘学校校长;
(二)修改学校章程和制定学校的规章制度;
(三)制定学校发展规划，批准年度工作计划;
(四)筹集办学经费，审核预算、结算;
(五)决定教职工编制定额和工资标准。
(六)决定学校分立、合并、终止。
第十六条董事会每年至少召开一次会议，有下列情况之一的召开临时会议。
(一)董事长认为有必要时;
(二)经三分之一以上董事组成人员提议时。
第十七条董事会设董事长1名，;副董事长2名，分别是
第十八条副董事长协助董事长工作，董事长不能行使职权时，由董事长副董事长代其行使权利。
第十九条董事长行使下列权利：
(一)召集和主持董事会议;
(二)落实检查董事会决议的实施情况;
(三)代表学校签署有关文件;
(四)法律、法规和学校章程规定的有关权利。
第二十条董事会实行一人一票制和按出席人数，少数服从多数;当赞成票和反对票相等时，由董事长作出最后决定。但讨论以下重大事项，应当经三分之二以上组成成员同意方可通过。
(一)聘任、解聘校长;
(二)修改学校章程;
(三)制定发展规划;
(四)审核预算、决算;
(五)决定学校的分立、合并、终止等其他重要变更事项。
第二十一条召开董事会议，董事长或者指定人员于会议召开十日前通知全体董事，并将会议时间、地点、内容等一并告之董事。董事因故不能出席会议，可书面委托其他董事代为出席董事会议。委托书必须指明授权范围。
第二十二条出席董事会的人数须为全体董事人数的二分之一以上，不够二分之一时，通过的决议无效。如经缺席的董事追认的人数超过二分之一时。其决议有效。
第二十三条董事会会议对所议事项作会议记录，出席会议的董事须在会议记录上签名。董事对董事会议的决议承担责任。董事会会议记录由董事长指定的人员存档保管。
第二十四条学校设校长一名，校长由董事会聘任或解聘。
第二十五条校长对董事会负责，并行使以下职权：
(一)执行学校董事会的决定;
(二)实施发展规划，拟订年度工作计划、财务预算和学校规章制度;
(三)聘任和解聘学校工作人员，实施奖惩;
(四)组织教育教学、科学研究活动，保证教育教学质量;
(五)负责学校的日常工作。
第二十六条校长在行使职权时，不得变更董事会的决议和超越授权范围。
第四章学校的法定代表人
第二十七条为学校的法定代表人。
第二十八条学校的法定代表人必须具备下列条件：
(一)坚持党的路线、方针、政策，政治素质好。
(二)身体健康，能坚持正常工作。
(三)未受过剥夺政治权利终身的刑事处罚。
(四)具有完全民事行为能力。
第五章学校资产与财务管理
第二十九条学校资产来源：举办者出资。学校出资情况如下：
1、出资人民币元，以形式出资;2、出资人民币元，以形式出资;3、出资人民币元，以形式出资;以上资金均已全部到位。
第三十条学校的办学资金主要用于学校的校园校舍建设、教育教学设备购置，教职员工工资、福利、缴纳社会保险费，教师培训，教育教研活动，招生宣传，备用流动资金等。任何单位和个人不得侵占、私分或挪用学校的资产。
第三十一条学校严格按照国家有关规定向学生收取各项费用，收取的费用用于教育教学活动和改善办学条件。
第三十二条学校配备具有专业资格的会计人员，会计人员不得兼任出纳，会计人员进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。
第三十三条学校建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整，并依法执行国家税收政策;每个会计年度结束后，将财务会计报告交审批机关备案。
第三十四条学校的管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受政府财税部门的监督，接受法定审计机构的年度审计。
第六章办学结余及分配
第三十五条学校有办学结余的情况下，出资人要求取得合理回报。
第三十六条办学结余是指学校扣除办学成本等形式的年度净收益，扣除社会捐助、国家资助的资产，并依法从年度净收益中按不低于25%比例预留发展资金以及按照国家有关规定提取其他必须费用后的余额。
第三十七条取得合理回报的时间在每个会计年度结束时。
第三十八条学校提取的发展基金，用于学校的建设、维护和教学设备的添置、更新等。
第三十九条出资人取得合理回报的比例由董事会依法决定，经三分之二以上董事会组成人员同意方可通过。在确定取得合理回报比例决定作出之日15日内，将该决定和向社会公布的与其办学水平、教育质量有关的资料、财务状况报审批机关备案。
第七章终止程序及终止后资产处理
第四十条学校完成宗旨要求，自行终止，或者由于分立、合并等原因需要注销的，由举办者提出终止提议，经办学董事会同意并报请审批机关批准。
第四十一条在终止前，须在审批机关及其他政府有关部门指导下成立清算小组，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不得开展清算以外的活动。
第四十二条学校处理所有善后事宜后，向审批机关申请注销登记。审批机关同意后，到登记管理机关办理注销登记。
第四十三条学校被吊销办学许可证或资不低债无法继续办学的，按照有关的法律、法规的规定进行清算。
第四十四条学校终止后，学校的财产按下列顺序清偿：
(一)退还学生的学费、杂费和其他费用;
(二)发放教职工的工资及应交纳的社会保险费用;
(三)偿还其他债务。
学校清偿上述债务后的剩余，按照有关法律、法规的规定处理。
第七章附则
第四十五条章程的修改，须经董事会表决通过。修改后章程，经审批机关同意于30日内报登记管理机关核准后生效。
第四十六条本章程的解释权属福民学校董事会。
第四十七条本章程与国家法律法规相抵触的，以国家法律、法规为准。
第四十八条本章程自审批、登记管理机关核准之日起生效。

儿童是祖国未来的希望，作为幼儿园来说，各项保障需要按规定达标，以保证幼儿园的师生安全，下面为大家带来了幼儿园消防安全管理制度，一起来看看吧。
幼儿园消防安全管理制度
一、消防安全职责
1、有防火安全领导组织，有灭火疏散预案，层层签定有消防安全责任书，有宣传标语。
2、制定有消防安全责任制度和安全操作规程。
3、单位职工达到“三知两熟悉”即知火灾特点、知重点部位、知灭火器材位置和性能，熟悉岗位职责、熟悉灭火对策。
4、有健全的防火档案，有防火检查记录，能及时消除火灾隐患。

二、建筑防火
5、幼儿园的建筑耐火等级不低于二级，不应超过3层：200M2以上建筑必须有两个疏散楼梯，楼梯间为防烟楼梯间。
6、幼儿园与易燃易爆场所的防火间距小得小于30M，幼儿园的安全出口不应少于两个，门向外开启，出口处不准有踏步。
7、幼儿园不应直接设在汽车库的上面，下面或毗邻处，幼儿园用房不宜设在地下人防工程内或用人防工程改建的地下或半地下建筑内。
8、幼儿园的房间门至外部出口或至封闭楼梯间（www.yinghuodd.cn）的最大允许距离为：(1)位于两个外部出口或楼梯之间的房间为25M; (2)位于袋形走道或尽端的房间为2 OM。
9、安全疏散楼梯间内不能附设烧火间，可燃材料储藏室，非封闭的电梯井，可燃气体管道。
10、幼儿园内不能装设蒸汽锅炉房。
三、电器防火
11、幼儿园内电源开关、电闸、插座等距地面应不小于1.3M，灯头距地面应不小于2M.
12、学校内荧光灯和超过60W的白炽灯，不应直接安装在可燃材料上，白炽灯与可燃物的距离不应小于0.5M，不准使用落地灯和台灯照明，灯泡不能使用纸或其它可燃物遮光。
13、幼儿园的儿童寝室内不能随意乱拉电线，禁止使用电炉、电熨斗等电器等。
14、配置使用空调的幼儿园，空调应有接地线，周围不能堆放易燃物品，窗帘不能搭在空调上，供电接线板和电表等应扩容，达到相应的负荷。
四、消防设施
15、灭火器应完整好用，按照50m“二具，一个放置点不多于5只，不少于2具，应急灯每l OM一个，楼梯间和走道内必须安装室外消火栓完好。
16.疏散指示标志设在通道两侧及拐弯处的墙面上，标志牌上边缘距地面不大于1.0，标志的间距不大于20M I袋形走道的尽端离标志的距离不大于l OMo
17、每层建筑面积大于300M2的幼儿园应安装自动报警系统。

近日，人民银行、银保监会分别召开党委(扩大)会议，传达学习中央经济工作会议精神，研究部署贯彻落实工作。

人民银行会议内容包括：做好跨周期和逆周期政策设计，提高货币政策的前瞻性针对性；金融服务实体经济；碳减排支持工具；金融科技依法规范发展，加强反垄断和反不正当竞争；稳妥实施好房地产金融审慎管理制度，因城施策促进房地产业良性循环和健康发展等。

银保监会会议内容包括：积极推出有利于经济稳定的金融监管政策；持续深化金融供给侧结构性改革；加强监管能力建设等。

央行：稳妥实施好房地产金融审慎管理制度

12月13日，人民银行党委召开扩大会议，传达学习中央经济工作会议精神，研究部署贯彻落实工作。

会议认为，这次中央经济工作会议是在我国经济社会发展重要历史时刻召开的一次十分重要的会议。会议充分肯定了今年经济工作取得的成绩，客观分析了当前国内外经济形势，深刻阐述了需要正确认识和把握的新的重大理论和实践问题，明确提出了明年经济工作的总体要求、政策取向和重点任务，对于认清形势、明确方向，推动我国经济高质量发展，具有十分重大的指导意义。

会议指出，做好明年的金融工作，全面深化金融改革开放，坚持创新驱动发展，推动高质量发展，坚持以供给侧结构性改革为主线，认真履行国务院金融委办公室职责，继续做好“六稳”、“六保”工作，为稳定宏观经济大盘、保持经济运行在合理区间营造适宜的货币金融环境。

会议强调，明年要着重抓好以下工作任务：

一是稳健的货币政策要灵活适度，保持流动性合理充裕。做好跨周期和逆周期政策设计，提高货币政策的前瞻性针对性。持续释放贷款市场报价利率改革潜力，促进企业综合融资成本稳中有降。增强人民币汇率弹性，保持人民币汇率在合理均衡水平上的基本稳定。

二是持续改进金融服务实体经济质效。加强政策协调联动，引导金融机构加大重点领域的支持，推动国民经济畅通循环。多措并举，促进中小微企业融资增量、扩面、降价。遵循市场化、法治化、国际化原则，用好碳减排支持工具和支持煤炭清洁高效利用专项再贷款，支持碳减排重点领域的发展。做好国家重大区域发展战略的金融支持工作。进一步提升金融服务乡村振兴能力和水平。

三是坚持防范化解金融风险。巩固拓展防范化解重大金融风险攻坚战成果，守住不发生系统性金融风险底线。进一步健全宏观审慎政策框架。支持金融科技依法规范发展，加强反垄断和反不正当竞争，以公正监管保障公平竞争，激发各类市场主体活力。

四是深化金融供给侧结构性改革。深化农信社改革和债券市场改革。加强金融基础设施统筹监管。稳妥有序推进数字人民币研发。持续深化国际金融合作，推动金融业有序扩大开放。坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位，稳妥实施好房地产金融审慎管理制度，加快完善住房租赁金融政策体系，因城施策促进房地产业良性循环和健康发展。

银保监会：积极推出有利于经济稳定的金融监管政策

12月10日，银保监会党委书记、主席郭树清主持召开党委(扩大)会议，传达学习中央经济工作会议精神，结合银行业保险业监管工作实际，研究部署贯彻落实措施。

会议要求，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，切实担负起稳定宏观经济的责任，持续提升金融服务实体经济质效，坚决守住不发生系统性金融风险底线，深入推进银行业保险业改革开放，按照稳字当头的要求，着力稳定宏观经济大盘，促进经济运行在合理区间，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

一是全力支持经济高质量发展。积极推出有利于经济稳定的金融监管政策。聚焦扩大内需战略，精准支持“十四五”重大项目建设和国家发展战略实施，满足基础设施适度超前投资的资金需求。推动银行保险机构支持科技自立自强。指导加大制造业中长期贷款投放力度。引导金融机构做好“六稳”“六保”工作，加大对小微企业、科技创新、绿色发展的支持力度。加强对“专精特新”企业金融支持，促进中小微企业融资增量、扩面、降价，优化民营经济金融服务，继续引导金融系统向实体经济让利。完善绿色金融政策体系，推动绿色低碳转型，支持能源保供稳价。加强对乡村振兴的金融支持，促进共同富裕。持续加强金融消费者权益保护。全力做好冬奥会、冬残奥会金融服务保障。

二是持之以恒防范化解金融风险。继续按照稳定大局、统筹协调、分类施策、精准拆弹的方针，积极防控重点领域风险。完善金融风险处置机制，强化金融监管责任，推动落实地方党委政府责任，压实机构责任和股东责任。强化股东资质审查，严格规范大股东行为，加大对违法违规股东惩戒和公开披露力度。坚持“一企一策”“一地一策”处置高风险地方中小金融机构，将风险处置与深化改革、推动高质量发展结合起来。坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位，持续完善稳地价、稳房价、稳预期的房地产长效机制，加大对长租房市场、保障性住房建设金融支持力度，促进房地产业良性循环和健康发展。配合做好地方政府隐性债务风险防范化解。严防高风险影子银行死灰复燃。稳妥处置大型实体企业债务风险。严厉打击违法违规金融活动。依法规范和监管互联网平台金融业务，防止资本在金融领域野蛮生长。

三是持续深化金融供给侧结构性改革。持续推动完善银行保险机构公司治理。支持各地“一省一策”加快省联社改革，推进政策性银行分类分账改革，规范大型银行综合化经营，建立理财公司与母公司风险隔离机制，督促信托业回归职能定位，强化资产管理公司不良资产处置的核心功能。持续增强保险保障功能，规范发展第三支柱养老保险，巩固车险改革成果，推动巨灾保险试点和立法进度。加快推动商业健康保险发展，切实满足基本医疗保障以外的保障需求。推动金融业制度型开放，提升金融服务共建“一带一路”水平。

四是进一步加强监管能力建设。完善风险监测预警体系，提高发现问题和处置风险的能力。遵循宪法宗旨和立法精神，加强金融法治建设，强化监管执法，全面提高金融违法违规成本。优化监管资源保障。夯实监管数据基础，深入推进监管大数据平台建设，提高监管数字化智能化水平。

五是推动全面从严治党向纵深发展。运用好党史学习教育成果。认真落实全面从严治党主体责任，健全完善主体责任和监督责任贯通协同机制，持续推动系统党的建设高质量发展。坚决查处金融风险背后的腐败问题，一体推进惩治金融腐败和防控金融风险。将强化金融监管与加强权力监督结合起来，规范监管权力运行。加强金融监管干部队伍建设，加强调查研究，坚持“三严三实”，全力打造忠诚干净担当的监管铁军。从讲政治的高度坚决抓好中央巡视反馈意见整改工作，举一反三、堵塞漏洞、完善制度，全面加强银行保险监管，有力促进银行业保险业高质量发展。运用好党史学习教育成果。认真落实全面从严治党主体责任，健全完善主体责任和监督责任贯通协同机制，持续推动系统党的建设高质量发展。坚决查处金融风险背后的腐败问题，一体推进惩治金融腐败和防控金融风险。将强化金融监管与加强权力监督结合起来，规范监管权力运行。加强金融监管干部队伍建设，加强调查研究，坚持“三严三实”，全力打造忠诚干净担当的监管铁军。从讲政治的高度坚决抓好中央巡视反馈意见整改工作，举一反三、堵塞漏洞、完善制度，全面加强银行保险监管，有力促进银行业保险业高质量发展。