人力资源服务

一、上海崇明区人力资源服务许可证办理前期准备
以下这3个办理前期准备工作,做好后,人力资源服务许可证办理才能事半功倍。
1.判断是否符合条件:办理人力资源服务许可证的公司可以依据相关部门规定的要求和自己公司目前现状做个对比,如果符合的话在准备后续事情。
2.准备资料:人力资源服务许可证所需资料比较繁杂,可以结合提示先准备好相关资料。
3.找正规代办机构:其实很多公司无法快速办理人力资源服务许可证还是因为对办理细节不够了解,来回被退,而推托给代办机构会省事很多。辨别正规代办机构可以从资质、人员专业度、口碑等3大部分去筛选。二、上海崇明区人力资源服务许可证办理具体流程
针对人力资源服务许可证办理,代办机构都会有自己的流程。这里结合小编经验总结了人力资源服务许可证办理流程,可以借鉴下。
1.评估受理:人力资源服务许可证代办机构会派专业人员进行评估,结合你提交的资料情况和公司的需求,受理并制定人力资源服务许可证代理合同。
2.签订代理合同:一般办理人力资源服务许可证需要提前和代办机构签订相关代理合同。
3.代理人员对接:代办机构的代理人员后续会联系你,需要你配合收集人力资源服务许可证办理所需资料,代理人员会结合丰富的经验提前查缺补漏,确保人力资源服务许可证能顺利办理。
4.提交审批:代理人员会将准备好的材料提交给人力资源和社会保证局申请办理,一般15个工作日左右会给通知。
5.等待证书:一般没问题的话,你就可以在审批周期内收到人力资源服务许可证,然后你就可以开展相关业务了。三、上海崇明区人力资源服务许可证办理费用
1.如果是你自己办理的话,你只需要花准备材料的费用,差不多几百元就可以了。
2.如果是找代办机构,一般是7000元左右,价格也不是很贵,而且代办机构会比你自己摸索快很多。
3.如果你的公司所在地区是一些热门城市,那办理费用也会相对高一些。
以上是创业萤火小编整理的上海崇明区人力资源服务许可证如何办理?(办理流程和费用以及需要做哪些准备)相关知识,相信大家通过以上知识都已经对此有了大致的了解,如果您还遇到什么问题,欢迎咨询在线客服。
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人力资源服务许可证是人力资源服务机构设立的必要条件,也是人力资源服务机构合法经营的基础。根据《人力资源服务许可管理办法》,开办人力资源公司需要满足一定的条件和资质,包括但不限于注册资本、场所、人员等方面的要求。因此,申请办理人力资源服务许可证的程序比较复杂,一般需要经过申请准备、申请受理、审查决定、证书发放等环节。如何办理闵行区人力资源服务许可证
首先,准备好相关材料和资质证明。申请人力资源服务许可证需要提交以下材料:
1.人力资源服务机构设立申请书;
2.公司章程;
3.营业执照(副本)原件及复印件;
4.机构章程;
5.服务项目和协议;
6.服务人员有效身份证件、职业资格证明及劳动合同(复印件)等材料;
7.服务管理制度;
8.财务制度和管理情况说明;
9.服务场所的所有权或者使用权证明;
10.其他需要提交的材料。其次,提交申请并等待受理。
将准备好的材料和资质证明提交至当地人力资源和社会保障部门服务窗口,填写《人力资源服务许可申请表》,并等待受理。如果申请材料存在可疑之处或缺失,将需要补正。
第三,审查决定。
在审查过程中,会组织专家对申请材料进行评审,并根据评审结果做出是否予以批准的决定。如果获得批准,将颁发《人力资源服务许可证》,否则将不予颁发。最后,领取证书并进行后续管理。
在获得《人力资源服务许可证》后,需按照规定进行公示和年审等后续管理,确保证书的有效性和合规性。
综上所述,开办人力资源公司需要认真了解并遵循相关法律法规和政策规定,确保符合相关条件和要求,并按照规定的程序申请办理《人力资源服务许可证》。在获得许可证后,还需加强后续管理和合规性建设,为公司的长远发展奠定坚实基础。
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上海办理人力资源服务许可证的要求:
1、有实际的注册地址,且地址大于50平米;如果没有实际的办公地址可以联系小编提供可以办理人力资源许可证的园区地址;
2、公司需要有5名人员3个月的社保记录;
3、其他相应的法律法规政策要求。

上海申请《人力资源服务许可证》需要准备的资料:
1、申请书;
2、工商管理部门的《企业名称预先核准通知书》原件及复印件;
3、办公场所产权、使用权证明或合法的租赁证明原件及复印件;
4、法人或拟任负责人及工作人员的基本情况(花名册) ,身份证及复印件,院校毕业证书原件及复印件,个人简历及从业证明。联合开办的,还应提交合作协议书;
5、具备职业指导资格的专职工作人员的相关证明,职业指导证书原件及复印件;
6、机构章程、管理制度、业务流程、台帐管理、收费标准材料;
7、《人力资源服务许可告知承诺书》 (原件3份)

上海办理《人力资源服务许可证》的流程:
1、受理:申请机构在当地人力资源和社会保障行政部门提交材料,即时审理。
2、审查:材料齐全的,人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供的材料不全的,会告知申请机构哪里需要填补以及更改。
3、实地考察:工作人员会告知考察时间,并到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。
4、发证:符合条件的,予以批准,颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的,应当说明理由。
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上海自贸区人力资源许可证申请流程
1、申请准备。首先要准备好人力资源服务行政许可申请表;营业执照副本或名称预先核准通知书;法定代表人身份证明材料;专职工作人员的身份证、学历证和具有从事人力资源服务的相关职业资格、从业人员培训、人力资源等相关专业知识、人力资源管理相关工作经历的证书或情况说明;公司章程和管理制度;办公及服务场所所有权或使用权证明材料;固定资产、可靠经费来源证明材料。
2、申请人申请。申请准备完备后,申请人向营业执照审批所在地人力资源和社会保障行政部门提交申请材料。
3、行政审批部门受理。行政审批部门对申请材料齐全、符合法定形式,或者按照要求提交全部补正申请材料的,审批部门出具《受理通知书》;对不属于许可范畴或不属于本机关职权范围的,不予受理,并告知申请人向有关部门申请;对材料不齐或者不符合法定形式的,退回材料,发出一次性补正告知书。4、行政审批部门审核。行政审批部门按照行政许可条件对申请人提交的材料通过书面、现场勘察等方式在规定时间内进行审核。审核中发现与提交材料不符的,做出不予行政许可的书面决定,说明理由,并告知申请人依法申请复议、提起行政诉讼的权利。
5、行政审批部门作出决定。行政审批部门应当自受理经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定,20日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可延长10日,并且当将延长期限的理由告之申请人。作出准予行政许可决定,向申请人颁发人力资源服务许可证,作出给予行政许可书面决定的并说明理由。
6、行政审批部门文书送达。人力资源服务许可证在批准后10日内送达申请人。
7、行政审批部门公告。凡经行政许可从事职业中介活动的人力资源服务机构,其许可决定应当在所在地本部门网站等政务服务平台上进行公示告知。上海自贸区办理人力资源服务许可证资料
1、经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请表(含告知承诺书)
2、营业执照副本
3、机构法定代表人身份证或护照、简历
4、工作人员基本情况(劳动合同及单位缴纳社保证明)
5、注册地房产使用证明
6、工作设备情况
7、工作规范和章程
8、可行性研究报告
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  人力资源服务许可证,是由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一,主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业,是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。那么,人力资源服务许可证办理的流程有哪些呢?接下来,创业萤火为您整理介绍:

  一、申请准备

  首先要准备好人力资源服务行政许可申请表:营业执照副本或名称预先核准通知书:法定代表人身份证明材料;专职工作人员的身份证、学历证和具有从事人力资源服务的相关职业资格、从业人员培训、人力资源等相关专业知识、人力资源管理相关工作经历的证书或情况说明;公司章程和管理制度:办公及服务场所所有权或使用权证明材料;固定资产、可靠经费来源证明材料。

  二、申请人申请

  申请准备完备后,申请人向营业执照审批所在地人力资源和社会保障行政部门提交申请材料。

  三、行政审批部门受理

  行政审批部门对申请材料齐全符合法定形式,或者按照要求提交全部补正申请材料的,审批部门出具《受理通知书》;对不属于许可范畴或不属于本机关职权范围的,不予受理,并告知申请人向有关部门申请;对材料不齐或者不符合法定形式的,退回材料,发出一次性补正告知书。

  四、行政审批部门审核

  行政审批部门按照行政许可条件对申请人提交的材料通过书面、现场勘察等方式在规定时间内进行审核。审核中发现与提交材料不符的,做出不子行政许可的书面决定,说明理由,并告知申请人依法申请复议、提起行政诉讼的权利。

  五、行政审批部门作出决定

  行政审批部门应当自受理经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定,20日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可延长10日,并且当将延长期限的理由告之申请人。作出准予行政许可决定,向申请人颁发人力资源服务许可证,作出给子行政许可书面决定的并说明理由。

  六、行政审批部门文书送达

  人力资源服务许可证在批准后10日内送达申请人。

  七、行政审批部门公告

  凡经行政许可从事职业中介活动的人力资源服务机构,其许可决定应当在所在地本部门网站等政务服务平台上进行公示告知。

  以上内容为“人力资源服务许可证办理流程”的介绍,如果您有其他疑惑,可咨询创业萤火工商财税顾问,我们会为您解答疑惑。

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  在这个飞速发展的时代中,人才是至关重要的,想要获取一个满意的人才来为你工作,可以说是非常难遇到了,并且企业也很难去花费大把时间来去搜寻人才,这时候,人力资源公司就显得至关重要了,毕竟专业的事情还是要交由专业的公司来办,不过,要做人力资源类服务,就一定要先取得人力资源服务许可证才行,那么,办理人力资源服务许可证,都需要哪些材料呢?下面就由创业萤火小编来为您解答。

  一、办理人力资源服务许可证所需材料

  1、填《申请人力资源服务行政许可申请表》

  2、办公场所证明材料

  3、验资部门开具的验资报告(资金证明)

  4、专职工作人员登记表、学历证书,从业资格证书;

  5、健全可行的工作规则;

  6、应公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文稿;

  7、法定代表人(负责人)身份证件;

  8、企业法人营业执照。

  二、办理人力资源服务许可证条件

  1、有与申请业务相匹配的固定场所、办公设施和资金等;

  2、有最起码5名以上的大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员;

  3、有健全完善可行的工作规章和管理制度;

  4、为独立法人,具有独立承当民事责任的能力;

  5、具有相关的法律、法规规定的其他前提。

  三、办理人力资源服务许可证流程

  1、受理:对申请机构提交的材料及时审理。

  2、审查:对申报材料齐全的,人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的,随时告知申请机构予以补正。

  3、实地考察:工作人员到现场开办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。

  4、发证:符合条件的,予以批准,颁发《人力资源服务许可证的》;不予批准的,应当说明理由。

  四、人力资源服务许可证作用

  人力资源服务许可证是人力资源服务机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。必须要办理了人力资源服务许可证才可以进行从事人才中介的业务。

  创业萤火(www.yinghuodd.com)是一家集工商注册、公司变更、代理记账、会计审计、知识产权和资质办理等为一体的互联网企业服务品牌。采用“线上+线下”的服务模式,规范构造服务端到客户端的完整流程体系,紧密结合各行业特点,深度挖掘客户需求,依托在工商、财税以及知产等领域的专业知识,使整体业务办理流程精细化、标准化、规范化,真正为客户提供全方位的企业服务解决方案。

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人力资源服务许可证经营范围有哪些
1、人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限、经营范围与证核定的期限、范围一致);
2、人才招聘、人力资源培训(经营范围与证核发一致);
3、人才交流;人才培训;人才派遣;人才信息咨询及猎头的业务。(凭证在核定期限内经营);
4、职业介绍(凭证经营)、会展策划、企业咨询。
5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣(经营期限与证核定的经营期限一致)。

6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布;为求职者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭举荐求职者;从事互联网人力资源信息服务和组织招聘洽谈会;人事代理(人才劳务派遣)服务;人才职业培训和测评;求职指导与人力资源管理咨询服务(经营范围、经营期限与证核定的经营范围、经营期限一致);
7、职业介绍;劳务派遣;广告设计、制作、发布、代理(涉及专项审批的经营期限以专项审批为准);
8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限与证核定期限一致);
9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与证核定的期限一致);
10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。(凭证在核定期限内经营)。
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人力资源服务许可证的经营范围
1、企业管理咨询,商务信息咨询(不含商业查询),企业形象策划,教育咨询(不含出国留学与中介),文化艺术交流活动的策划、咨询。(国家有专项规则的,须经批阅后或凭有用许可证方可运营)
2、商务信息咨询;企业管理咨询;企业形象策划;会议会议服务;文化艺术交流活动的策划(不含营业性表演)。(上述运营范围我国家有专项规则的项目经批阅后或凭许可证在核定期限内运营;

3、企业管理咨询,教育咨询(不含出国留学与中介);对人力资源项目的出资。
4、商务信息咨询、人力资源信息咨询(上述运营范围我国家有专项规则的项目经国家批阅后或凭许可证在核定期限内运营)

5、劳务差遣;在网上供给商务信息咨询;非证书的职业技能训练;非学历的文化教育训练。(国家有专项规则的项目,须经批阅后或凭有用许可证方可运营)
6、企业管理咨询,劳务差遣。(国家有专项规则的,须经批阅后或凭有用许可证方可运营)

7、人力资源管理咨询;劳务差遣;企业管理咨询、企业形象策划、商务信息咨询。(国家有专项规则须经批阅的,经批阅后或凭有用许可证方可运营)
8、人力资源信息咨询服务、教育信息咨询服务、人才信息咨询服务、工作信息咨询服务、旅行信息咨询服务、商务信息咨询服务、企业业务咨询、企业管理咨询;旅行景点开发。
以上是创业萤火网小编为您整理的关于人力资源服务许可证的经营范围的内容,希望对您有所帮助。
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办理人力资源服务许可证需要的资料1、工商行政部门核发的机构名称预先核准通知书或《营业执照》副本及复印件;2、填写完整的《人力资源服务机构申请表》;3、申请报告(包括名称、地址、申办原因,资金情况、业务范围等。业务范围为:境内职业中介。人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务,人才信息网络服务,人才推荐、招聘、培训、测评及法律、法规规定的其他有关业务);4、机构章程(明确服务宗旨、对象、形式;机构组成和人员分工;经费来源渠道等)及内部有关规章、制度(管理制度、财务制度、服务制度、印章管理制度等);5、5名专职人员的社保记录及相对应的中专以上毕业证书。并提供与专职工作人员的聘用的意向书或劳动合同或劳务协议;6、法定代表人或负责人的身份证明;7、应提供50平方米以上的经营场所房产证明,如租赁房屋须提供租赁协议及房东所有权证。8、国家、省和市劳动保障行政部门规定的其他材料。人力资源服务许可证的办理流程:1、受理:对申请机构提交的材料,即时审理。2、审查:对申报材料齐全的,人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的,随时告知申请机构予以补正。3、实地考察:工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。4、发证:符合条件的,予以批准,颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的,应当说明理由。开人力资源公司必要的条件有:1、人力资源服务机构申请登记表;2、所用场地的产权或租赁证明;3、不少于100万元注册资金证明材料;4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料;5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度;6、营业执照;7、章程和管理制度;8、相关办公设备、信息管理系统。人力资源服务许可经营范围有哪些1、人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致);2、人才招聘、人力资源培训(经营范围、有效期与经营许可证核发一致);3、人才交流;人才培训;人才派遣;人才信息咨询及猎头的业务。(凭许可证在核定期限内经营);4、职业介绍(凭许可证经营)、会展策划、企业咨询。(以上经营范围中国家有专项规定须经审批的项目,经审批后或凭许可证在核定期限内经营);5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣(经营期限与许可证核定的经营期限一致)。(国家有专项规定的,须经审批后或凭有效许可证方可经营);6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布;为求职者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭推荐求职者;从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会:人事代理(人才劳务派遣)服务;人才职业培训和测评;求职指导与人力资源管理咨询服务(经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致);7、职业介绍;劳务派遣;广告设计、制作、发布、代理(涉及专项审批的经营期限以专项审批为准);8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限与许可证核定期限一致)。
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什么是人力资源服务许可证依据《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。《人力资源服务许可证》由市(区)县级机关受理,是主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。人力资源服务许可证有什么用1、人才中介(猎头):人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评、法规、规章规定的其他有关业务。2、职业中介:为劳动者介绍用人单位、为用人单位和居民家庭推荐劳动者、开展职业指导、人力资源管理咨询服务、收集和发布职业供求信息、根据国家有关规定从事互联网职业信息服务、组织职业招聘洽谈会、经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。人力资源许可证适用范围依据《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的,执行国家有关劳务派遣的规定。人力资源许可证申请流程1、申请准备。首先要准备好人力资源服务行政许可申请表;营业执照副本或名称预先核准通知书;法定代表人身份证明材料;专职工作人员的身份证、学历证和具有从事人力资源服务的相关职业资格、从业人员培训、人力资源等相关专业知识、人力资源管理相关工作经历的证书或情况说明;公司章程和管理制度;办公及服务场所所有权或使用权证明材料;固定资产、可靠经费来源证明材料。2、申请人申请。申请准备完备后,申请人向营业执照审批所在地人力资源和社会保障行政部门提交申请材料。3、行政审批部门受理。行政审批部门对申请材料齐全、符合法定形式,或者按照要求提交全部补正申请材料的,审批部门出具《受理通知书》;对不属于许可范畴或不属于本机关职权范围的,不予受理,并告知申请人向有关部门申请;对材料不齐或者不符合法定形式的,退回材料,发出一次性补正告知书。4、行政审批部门审核。行政审批部门按照行政许可条件对申请人提交的材料通过书面、现场勘察等方式在规定时间内进行审核。审核中发现与提交材料不符的,做出不予行政许可的书面决定,说明理由,并告知申请人依法申请复议、提起行政诉讼的权利。5、行政审批部门作出决定。行政审批部门应当自受理经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定,20日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可延长10日,并且当将延长期限的理由告之申请人。作出准予行政许可决定,向申请人颁发人力资源服务许可证,作出给予行政许可书面决定的并说明理由。6、行政审批部门文书送达。人力资源服务许可证在批准后10日内送达申请人。7、行政审批部门公告。凡经行政许可从事职业中介活动的人力资源服务机构,其许可决定应当在所在地本部门网站等政务服务平台上进行公示告知。人力资源许可证申请条件经营性机构从事职业中介活动的,应依法向市或区人力社保局申请行政许可,取得《人力资源服务许可证》。经营性人力资源服务机构申请职业中介活动行政许可应符合六项条件:依法登记取得法人资格;有明确的章程和管理制度;有与服务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所;有开展业务必备的办公设施和资金;有不少于5名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员;申请组织开展现场招聘会,有不少于10名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员。此外,通过互联网开展职业中介活动的,还应符合国家和我市有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。经营性人力资源服务机构提交行政许可申请材料后,市或区人力社保局将依法作出受理或不予受理的书面决定。受理申请的,市或区人力社保局对申请材料进行审核,并由两名工作人员到经营性机构办公场所现场核查。是否准予行政许可的决定书和有关文书,将依法送达经营性人力资源服务机构,市或区人力社保局也将在政务网站公告准予职业中介活动行政许可信息。
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