缴纳社保是每个企业应该要做的事情，在进行缴纳的时候有很多问题也需要我们特别注意才可，其实在下面文章中针对一些相关的知识创业萤火网小编已经为您做了很好的介绍，例如针对代缴社保记账怎么做的问题已经为您做了很好的分析，现在我们一起看下面的文章内容吧，希望这些对您有帮助。

　　代缴社保记账怎么做

　　1、计提时：

　　借：管理费用——社会保险费(企业部分)

　　贷：应付职工薪酬——社会保险部分(企业部分)

　　2、代扣代缴保险费缴纳时：

　　借：应付职工薪酬——社保保险费(企业部分)

　　其他应付款——社保保险费(个人部分)

　　贷：银行贷款

　　3、发放工资时，扣除个人承担社保部分

　　借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款

　　其他应付款——社保保险费(个人部分)

　　代扣代缴社保做账环节与其它环节的关系

　　企业应缴纳的各种社会保险费，包括基本养老保险费、待业保险费、医疗保险费和工伤保险费等。从社会保险费的确认、计提，社会保险基金的筹集、管理和后期支付来看，这些环节是相互独立、相互分离的，但同时又是相互联系、相互影响的。

　　其它的账务处理

　　按照配比原则和权责发生制原则的要求，应于职工为企业提供相关服务的期间确认当期保险费用。社会保险费作为对社会劳动者的附加补偿价值，在职工提供服务的各相应期间，及时确认和计量这部分延期支付的款项，并计入当期成本和费用项目，作为企业生产经营活动的必要费用。

　　在上面的文章中创业萤火网小编主要为大家介绍的内容是，代缴社保记账怎么做?如果您想要了解这方面的知识，请您认真阅读上面这些相关的内容吧，希望我们的这些内容的介绍会对您有帮助呢，并社保的缴纳对于公司来讲也是很重要的事情，所以作为一家正规的企业这对这方面的问题我们一定要引起重视。

　　在当代社会，对于企业职工来说，缴纳社保对其生活、工作来说都具有十分重要的积极意义。因而，无论是从企业还是个人的角度来说，都要高度重视社保缴纳工作，以防出现断缴情况所带来的相关经济损失。

　　如今，伴随着代理行业的日益规范化发展，市面上也出现了很多社保代理服务机构，以为企业或个人提供代办或缴纳社保服务。那么，有关于代缴社保，我们都需要了解哪些相关事项呢？下面本文将对其进行简要说明。

　　1、代缴社保可提供哪些服务？

　　通常，其服务内容及业务范围包含以下几方面：（1）社保开户、公积金开户；（2）社保账户增减员以及五险一金缴纳；（3）生育报销、工伤保险报销以及公积金提取等业务；（4）五险一金相关问题咨询服务；（5）其他五险一金相关的业务办理。

　　2、代缴社保机构的服务对象包含哪几类？

　　在现实生活中，社保代理服务机构的服务对象有：（1）外资企业和异地企业驻本地分支机构；（2）各商业连锁加盟企业常驻经营网点；（3）未设人事管理岗位的中小公司；（4）个体工商户从业人员；（5）自由职业者；（6）因工作变动，暂时没有公司为其缴纳社保的人员；（7）其他符合政策规定的单位和个人。

　　3、代缴社保于企业而言有哪些好处？

　　简单来说，社保代缴能够帮助企业提高工作效率，规避经营风险，节省人力成本、促进经营发展。具体而言，其优势主要体现在：

　　（1）分担企业人力资源部门的部分重复性事务和工作，进而提升其日常工作效率。

　　（2）让企业人力资源部门能够将更多的时间和精力放在核心的战略性工作方面，从而提升企业人力资源管理的高度和核心竞争力；

　　（3）降低企业人力成本，舒缓其资金方面的压力，进而帮助企业克服规模经济的弱点；

　　（4）降低企业经营风险，使其摆脱杂务困扰，避免大量投资人才所带来的不确定性；

　　（5）操作规范，能够有限遏制随意性薪资、员工管理，并对企业管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

　　（6）不会因企业社保专员的专业性不强以及操作不当而引发纠纷。

　　4、社保代缴一个月多少钱？

　　通常，个人找代缴公司缴纳社保，其缴纳的社保与普通职工缴纳的社保基本上是相同的，不同之处就在于单位缴纳的部分也需由个人自行承担。因而，有关于代缴社保的具体费用，还需要参照当地的缴费基数以及社保代理服务机构的服务费用来决定。

　　5、选择社保代缴时需注意哪些问题？

　　事实上，不论是企业还是个人，其在寻求社保代理服务机构进行业务委托时，都需要注意：（1）委托信誉好、有资质、服务优质的大型社保代理服务机构提供相关服务，免得上当受骗；（2）社保费用交给代理服务机构时，需向代理机构索要有效缴费凭证，同时也要经常查验自己的缴费情况，以免造成损失。

　　以上为代缴社保相关事项的简要说明。如若企业或个人还想要了解“代缴社保”其他相关事项，也可以寻求专业社保代理服务机构进行详情咨询。

当前，根据国家政策规定，企业在雇用员工期间，是需要为其缴纳社保的。那么，企业为员工缴纳社保，有哪些认识误区需要规避呢？接下来，本文来带您对此进行了解！

1、按最低工资缴纳社保

很多企业为了既想节省成本，又不想犯法，于是便按照最低工资缴纳社保，但是国家人力资源和社会保障部明确指出：违法！

社保最严征管时代来了！目前社保的征管已经由税务全面接手，而上有大数据加持，下有数据互通，如果社保不按规定足额缴纳，后果严重！

而对于个人来说，社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。

也就是说，只有社保缴费水平提高了，未来的退休待遇才会跟着提高！

2、试用期不用交社保

其实是老谣言了。在《社会保险法》中早就有着明确规定：

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。

3、不签合同就可以不用交社保

有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，殊不知，劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交！

4、上下班路上都算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

也就是说，需要同时满足三个条件才能算是工伤：

①需要在合理时间、合理路线上的“上下班途中”；

②伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的；

③事故必须是“非本人主要责任”。

另外，按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、单位必须为法定代表人缴纳社保

首先，法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人，公司能否为法定代表人办理基本养老保险参保缴费，取决于法定代表人与公司之间是否构成劳动关系。

当公司法定代表人（又称法人代表）与公司构成劳动关系时，应依法参加职工基本养老保险。

当公司法定代表人与公司之间不存在劳动关系时，根据《社会保险法》规定，其不属于社会保险的强制参保对象。

综上，需不需要给法定代表人交社保，关键看是否存在劳动关系。

6、可以委托其他单位代缴社保

将社保挂靠别人公司，或者找人才资源服务公司代缴社保，几乎是很多失业朋友的备选之路。

但是，这样缴纳社保是非常不靠谱的。市面上多数社保代缴服务公司都处于灰色地带，所谓的“挂靠”社保，其实就是虚构劳动关系，然后骗保。

《社会保险法》明确规定：社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位"，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，委托第三方代缴职工社会保险不合法。

社保断缴可大可小，在3个月内，如果找到新的工作就能续缴社保，社保福利不受影响。

可是一旦找公司挂靠或代缴社保，这问题可就严重了。

随着全国社保信息联网，很多地区，已经开始信息的互联互通，如果被发现，相关部门会把它记入你的社会征信，以后贷款买房、子女升学、积分落户等都会受到影响。

近年来，伴随着有关部门对缴纳社保监察的日益趋严，企业缴纳社保的行为也日益规范。本文来对社保缴纳不合规的情形进行介绍，以为企业和职工进行参考！

一、试用期不缴纳社保

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以，企业在试用期期间必须为员工缴纳社保。

二、员工自愿放弃缴纳社保

根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。

所以，员工自愿放弃社保违反了法律的强制性规定，应属无效。

三、人事档案没转移到单位不缴社保

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

四、不签合同就不用缴社保

一些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保，是不合法的。

用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表” 等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等；

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

五、用支付现金方式取代缴社保

用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定。由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，违法。

六、按最低基数缴纳社保

单位按最低基数缴纳社保，不合法。

《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）规定：

社保缴费基数按职工上一年度月平均工资确定。当参保人月平均工资低于当地平均水平的60%，或是高于300%时，则按平均工资60%或300%缴费。

七、代缴社保

违法！《社会保险法》明确规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，会由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并将处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。