当前，对于市场中诸多企业来说，其在经营期间会涉及到残保金缴纳。因此，有关于缴纳残保金需要了解的事项就备受企业关注。接下来，本文来对此进行具体说明、介绍！

一般来说，有关于缴纳残保金所需了解事项，其主要包括以下这些：

1、为什么要缴纳残保金？

残保金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，目的是鼓励和督促用人单位尽可能多安排残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活，更好地保障残疾人权益。

2、残保金申报时间

通常，残保金申报为每年8月份起，到年底结束。部分地区2022年的最后截止日期为9月30日，有些地方会有延期，注意看当地的要求，及时跟进当地残保金缴纳相关政策。

3、残保金征收对象

残保金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，主要用于保障残疾人生活和支持残疾人工作，缴纳残保金的根本目的是引导、鼓励用工单位安排残疾人就业。

所以，未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位都要缴纳残保金。

简单来说就是没有雇佣残疾人的话，就要缴纳。

4、残疾人就业比例

用人单位安排残疾人就业，各地区比例不太相同，一般是1.5%左右，以北京为例：

自2020年1月1日起至2022年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。

政策依据：《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（2019年第98号）

5、不缴纳残保金会怎样

按照《残疾人就业条例》的规定：用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

所以，一定要按时申报残保金！

另外，需要明确的是，根据相关政策规定，自2020年1月1日至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

在企业经营过程中，其通常需要根据政策要求按时完成残保金缴纳。不过，对于一些新成立或首次缴纳残保金的企业来说，其往往会存在这样的疑问：什么是残保金？企业为什么要交残保金？接下来，本文将对残保金相关问题进行介绍！

1、什么是残保金？

残保金的全程是残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

2、用人单位为什么要缴纳保障金？

残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人问题是社会问题，促进残疾人就业是全社会的共同责任。

缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，是让用人单位平等地履行应尽责任和义务。

收费不是目的，目的是引导、鼓励和督促用人单位尽可能多安排残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活，更好地保障残疾人权益。

3、残保金是干什么用的？

保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。

4、残保金的征收对象范围包括哪些？

各地政策不同，以广东为例：本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻粤单位）等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。

5、用人单位安排残疾人就业是指哪些残疾人？

《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72 号）所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。

6、用人单位可以不交残保金吗？

用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。

用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位报告和会计年报等相关材料。

用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。

以上是对残保金及企业缴纳残保金相关事项介绍。需要缴纳残保金的企业，如对此存有疑问，便有必要对文中介绍内容作详细了解！