一、 三方协议 解约函范本 是怎样的

解 约 函

本单位与 学校 专业 签订的三方协议，由于 原因于 年 月 日解除，该职工在本单位所应聘的工作岗位为： 品管员 。

特此证明。

劳动者签字：

单位盖章：

日期： 年 月 日

应届毕业生离校前学校都会发放三方协议，三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、 公积金 等一系列相关问题。特别是毕业生想考取或是进入机关、事业单位以及国有企业，单位组织、人事部门都需要空白三方协议。

为了维护用人单位的合理权益和学校声誉，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《三方协议书》原件。

二、办理《三方协议书》解约手续

每位毕业生只有一套三方协议(一式三份、编号固定)。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了《三方协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生单方面违约，应承担 违约责任 。

已签订《三方协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：

1、到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章);

2、向本学院或是系提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位解约函，原《三方协议书》，负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心;

3、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《三方协议书》;

4、毕业生领取新协议后到本学院或是系备案。

毕业生在毕业的时候需要签订 三方协议 ，但是由于不能够确定是否是最后的公司，所以很可能会出现解约的情况发生，如果解约的话需要签订一份解约函，证明双方解除约定的 劳动关系 。那么解约函模板是什么样子的呢。

一、三方协议解约函模板应该怎么写？？

解约函

公司人力资源部门：

本人系__________大学__________本科毕业生，于__________被贵公司录取成为新进员工，并于_____________接受到贵公司所盖章的三方就业协议书。

由于___________原因，本人_____________，经过一段时间的慎重考虑之后，很遗憾地，我正式向贵公司提出解约申请，希望贵公司能够考虑本人的特殊情况，准许本人解除与贵公司签订的三方就业协议，并出具解约函，声明终止三方就业协议的法律效应。

对此，对贵公司在招聘过程中对本人的厚爱表示由衷的感谢，并对解约过程中给你们带来的不便表示深深的歉意。

此致

敬礼!

申请人：_____________

申请人签名：____________

申请日期：____________

二、解约换发协议书的手续

如果有毕业生签约后又找到更好的单位，想违约，办理程序如下：先拿到原签约单位的解约函，在拿到现在欲签约单位的接收函，然后在学校就业指导中心网站下载“解约换发申请表”，找相关负责人签好字，凭解约函、新单位接收函、解约焕发申请表、原单位所签协议书(任意一份即可)到毕业生就业管理办公室换新协议书。学校注明“解约换发”字样及解约次数。到就业指导中心办理。手续齐全可以随时办理。

三、三方协议毁约有何影响

据重庆市人力 社保 局相关工作人员介绍，三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的 违约金 ，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担 违约责任 、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。

1、可能影响就业

一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。

2、给用人单位造成损失

用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。

3、影响学校声誉

用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。

在现在就业环境如此恶劣的情况下，大学生们在求职时，往往是盲目的应聘，只要看到招聘就会一拥而上。在进行工作时才发现自己不太适合这份工作。就会想着解约，但是，很多公司解约函办理的流程是较复杂的，而且大学生们很容易被欺骗。那么，解约函办理具体流程是什么?下面律图小编就为您详细介绍。

一、解约函办理具体流程

1、学生提交电子版《应届毕业生解约申请表》(通过邮箱回复即可)。

2、招聘经理审核《应届毕业生解约申请表》。

3、公司人力资源部部长审批。

4、申请两周左右，接到人力资源部通知后，到财务部缴纳 违约金 并提交收据。

5、人力资源部出具解约函。

6、如委托他人办理，须提供委托书、受托人 身份证 复印件。

二、 终止劳动合同 书与 离职证明 区别

1、 解除劳动合同证明 ， 劳动合同法 规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

2、离职证明，是用人单位与劳动者 解除劳动关系 的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

三、解除劳动合同证明与离职证明的区别：

1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面 解除劳动合同 。

2、 解除劳动合同书 ，是表示用人单位和员工 协商解除劳动合同 。

3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有 劳动关系 了，不影响和新的用人单位 签订劳动合同 。

四、解除劳动合同证明和 辞职 证明具有相同的法律效力吗?

两者在法律上有明确的区别，且产生的效力有明显不同：解除劳动合同证明，说明劳动者与用人单位之间的 劳动合同 关系已经解除，已经不再存在劳动关系了;辞职证明只是劳动者的请求书，处于不确定状态，如果只是提出了辞职请尚未批准还存在劳动合同关系，如果明确因本人申请而准予辞职了则说明是你主动向用人单位申请辞职而解除了劳动合同关系。

解约函实际上在生活当中的运用也是非常普遍的，有些时候公司之间的合作如果没有办法进行下去的话，两公司可以在协商一致的情况之下出具详细的解约函。而且有的时候劳动者也可以和用人单位签订解约函的，所以关于解约函格式是怎样的这一问题，大家简单的了解一下也可以。

一、关于解约函格式是怎样的?

兹有我司与公司于年月日签订的《协议》(编号：)，因公司的项目计划调整致使《协议》的合同目的不能实现，经双方友好协议于年月日解除《协议》，并且我司与公司的各项费用已结算完毕。

特此证明!

公司

年月日

二、什么是解约函?

解约函只是一个你与原签约单位 解除劳动关系 的证明，解约后你可以再与其他单位签约，如果没有新的签约单位，可以持报到证、解约函、毕业证等资料，回生源地报道，办理档案托管。

三、就业协议的解除分为单方解除和协商解除

单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担 违约责任

单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。

协商解除,是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法投资创业。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

四、关于违约的建议

1、与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法。当然，你也可以不说，但你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方。否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。

2、与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉。同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失，因为那家单位很有可能因为你的违约而改变对你的母校的学生的印象，明年就不来你的母校了，受害的还是下届找工作的同学。所以，要想办法来弥补毕业生签订就业协议违约后果。通常，可以写一篇态度诚恳的公开道歉信;给单位写一份内容详细的建议书，对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议;向单位推荐几个自己的同学，希望能给他们机会。记住：当你放弃机会的同时，别忘记了给周围的同学争取机会。

《 民法典 》（2021.1.1生效）第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。