听说了吗?北京的社保基数又要调整了!对于社保基数你了解多少呢?每入职一家公司，公司都会为自己上一份社保。每个月都会定期的缴纳社保费用。缴纳的钱一部分由公司出，另一部分是从自己的工资卡里扣除。对于社保我们其实知道的很好，比如：社保基数是什么?社保基数包括哪些?这个问题大多数人可能回答不上来，接下来创业萤火为您详细介绍：

　　什么是社保基数?

　　国家规定，职工应按“本人上年度月平均工资”作为本年度缴费工资基数。

　　社保基数包括哪些?

　　国家还明确规定，月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括：工资、奖金、津贴、补贴等收入。

　　因此，“本人上年度月平均工资”是广义的工资，很多企业在申报职工缴费工资基数时未将奖金、补贴等计算在内，实际是一种违法行为，降低了职工社保缴费基数，同时侵害了职工社保权益。

　　社保基数延迟申报或者不申报并没有什么影响?

　　社保基数未申报前，将暂停社会保险费缴纳，同时暂停单位职工社会保险待遇(包括但不限于生育津贴、住院津贴、工伤赔偿等)。情节严重者将收到人社局相应处罚措施并计入企业征信档案。(之前文章提到过，详情见重拳整治劳动保障违法行为)待2017年社保基数申报完成后，补缴社保费用，补发社保待遇。

　　通过上述内容介绍了解到社保基数是什么意思，创业萤火是一站式工商服务平台，能为企业和个人提供社保服务，例如社保开户、补缴等，欢迎咨询创业萤火。

2022年，全国迎来职工社保重要调整！

根据国家部署，2022年1月1日起实施企业职工基本养老保险全国统筹，统一养老保险缴费比例和缴费基数是全国统筹制度的重要内容。单位部分社保费将增加，员工到手工资也将发生变化！那么，社保的调整将给企业带来什么影响？下面本文来对此进行说明、介绍！

一、成本增加，面临多重压力

单位缴费减免“刚性回调”压力

2020年，全国普遍性开展社保阶段性减免，主要涉及到企业养老、失业、工伤保险单位缴费中小企业免征，医疗、生育保险单位缴费减征。

2021年，大部分稳岗减负政策仍在持续进行中，社保各项费用都有不同比例的减免，企业还有一定的扶持政策。但2022年，这些减免政策是否延续，仍是未知数。如果不延续，那么单位缴费减免将面临“刚性回调压力”。

政策制度差异“洼地拉齐”压力

养老保险全国统筹后，洼地地区将感受“洼地拉齐”的压力。

二、社保合规必要性增加

2021年，国税总局发了一个通知，提到了很多大数据的联动：比如在2025年，要实现大数据和税务的监控、监管的深度融合，2025年要进行全面的数据整合、数据共享，进行数据的风险评估来去看企业的数据。

如果企业全部按照下限来申报基数，那大数据就会算出来企业是有异常情况的，因为不可能企业所有人的员工的工资都是一样的。

所以企业要注意，未来通过数据去比对，通过数据看到异常是要特别关注的。如果五险一金合并申报全国普及，那么部分企业不为员工交公积金的情况，也很难继续。

社保基数跟工资是挂钩的，现在社保费已经全面转由税务征收。税务部门是有工资数据、个税数据的，如果再掌握社保数据，那比对起来是非常容易的，只是什么时间点比对，所以合规从来不是方向的问题，只是时间和时机的问题。

三、企业应该如何应对？

养老保险全国统筹之后，可能让以前可能存在的重复参保、交错参保、缺漏险种参保等问题付出水面，企业需要提前梳理和规范管理内部社保关系。

企业应当对社保扩面全覆盖趋势有正确预判，结合企业自身用工实际情况，从被动侥幸走向主动设计，拥抱趋势，提前规划用工社保合规管理，梯次消化合规成本，推进参保覆盖和社保合规。

此外，目前福建省、广东省等仍可按照不低于最低工资进行缴费，后续也将过渡至国家标准。但老板们也需要特别注意关注政策变化，以便及时响应。

　　听说了吗?北京的社保基数又要调整了!对于社保基数你了解多少呢?每入职一家公司，公司都会为自己上一份社保。每个月都会定期的缴纳社保费用。缴纳的钱一部分由公司出，另一部分是从自己的工资卡里扣除。对于社保我们其实知道的很好，比如：社保基数是什么?社保基数包括哪些?这个问题大多数人可能回答不上来，接下来创业萤火为您详细介绍：

　　什么是社保基数?

　　国家规定，职工应按“本人上年度月平均工资”作为本年度缴费工资基数。

　　社保基数包括哪些?

　　国家还明确规定，月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括：工资、奖金、津贴、补贴等收入。

　　因此，“本人上年度月平均工资”是广义的工资，很多企业在申报职工缴费工资基数时未将奖金、补贴等计算在内，实际是一种违法行为，降低了职工社保缴费基数，同时侵害了职工社保权益。

　　社保基数延迟申报或者不申报并没有什么影响?

　　社保基数未申报前，将暂停社会保险费缴纳，同时暂停单位职工社会保险待遇(包括但不限于生育津贴、住院津贴、工伤赔偿等)。情节严重者将收到人社局相应处罚措施并计入企业征信档案。(之前文章提到过，详情见重拳整治劳动保障违法行为)待2017年社保基数申报完成后，补缴社保费用，补发社保待遇。

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