公司一旦成立后，紧接着就会面临员工缴纳社保的问题，这是每个用人单位的义务，也具有强制性。可是不少新公司却不知道应当如何给员工去缴纳社保，那么，新注册公司缴纳社保的流程是怎样的?接下来，创业萤火为您整理介绍：

　　一、新公司办理社保的具体流程

　　1、应携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件，有雇工的个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件，并提供单位开户银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相关材料信息，到注册地所属区、市社会保险经办机构办理。符合条件办理社会保险登记，发给社会保险登记证。

　　2、具体为员工办理参保时应去当地的就业服务中心为参保员工办理《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》。缴费时要填写《从业人员缴纳保险金增减变化表》，需盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章。如员工先前已经投过保，需提供其保险编号。

　　3、还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”业务承诺书，授予其“网上申报”业务操作权限。

　　4、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。参保企业应于每月的1-15日，最好15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。

　　二、企业如何给员工缴纳社保

　　1、企业要先给员工在所在辖区开立一个社保账户。

　　2、然后需要把员工的社保关系转入到企业账户当中。

　　3、在第1个月缴纳社保费用的时候，需要打印社保缴费明细清单。

　　4、办理委托扣缴社保手续。

　　当以上几个步骤办理完成以后，企业就只需要每个月从员工的工资里面扣除员工缴纳部分，然后就可以了。如果员工离职了的话，企业就需要去社保机构办理减员，把该员工从企业社保账户当中剔除。

　　三、公司办理社保需要注意什么

　　1、一般来说企业需要给员工缴纳的社保，包含了职工基本医疗保险，职工基本养老保险，工伤保险，大额医疗保险，生育保险和失业保险。

　　2、新参保指的是职工跟着单位，第1次在该市参加社保，续保指的是以前在该市参加过社保，在办理续保以前要先确认职工是否已经停止了社保和关系，如果没有停保的话就要告诉职工，让他先去办理停保之后才能够在该公司缴纳社保。

　　3、用人单位一定要依法据实给员工缴纳社保要缴足社保费用，并且把社保费用的明细告诉员工本人。用人单位想要逃避法律不给员工缴纳社保的话，员工可以去劳动局投诉，到时候用人单位就需要承担一定的损失，所以大家不要想着逃避社保。

　　以上内容为“新注册公司缴纳社保的流程是怎样的?”的介绍，如果您有其他疑惑，可咨询创业萤火工商财税顾问，我们会为您解答疑惑。

当前，根据国家相关政策要求，员工在职期间，公司是需要为员工缴纳社保的。那么，公司缴纳社保有哪些误区呢？下面本文来带您对此进行具体了解！

一般来说，有关于公司缴纳社保的四大误区，其主要有如下这些：

一、员工自己放弃社保，用人单位就不给缴纳

不可以！社保是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位必须执行的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。简单来说，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。

二、把社保换成现金直接发给员工

也不可以！社保不是上交给个人的，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”意思是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。

三、公司不给交社保，强制员工签订相关证明

更是错误。若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，直接举报至人社局，会做出相应处罚。根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上31696元以下的罚款。并且，企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，最后企业依法处理，照样需要缴纳。

四、让员工放弃社社保，保证给其多发点工资

不可以。对于员工来说，社保按规定缴纳是对自己负责。对于HR来说，合理缴纳社保，依法承担用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。

以上是对公司缴纳社保的四大误区介绍。实际上，对于公司来说，员工在职期间是需要规范为其缴纳社保的。如若公司未按规定为员工缴纳社保，如若被发现或举报，都会为公司带来相关处罚。同时，这也是不合法的经营行为。因此，对于市场中的公司来说，如若对社保缴纳相关事项不了解，便有必要对文中介绍内容作具体把握！

　　公司一旦成立后，紧接着就会面临员工缴纳社保的问题，这是每个用人单位的义务，也具有强制性。可是不少新公司却不知道应当如何给员工去缴纳社保，那么，新注册公司缴纳社保的流程是怎样的?接下来，创业萤火为您整理介绍：

　　一、新公司办理社保的具体流程

　　1、应携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件，有雇工的个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件，并提供单位开户银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相关材料信息，到注册地所属区、市社会保险经办机构办理。符合条件办理社会保险登记，发给社会保险登记证。

　　2、具体为员工办理参保时应去当地的就业服务中心为参保员工办理《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》。缴费时要填写《从业人员缴纳保险金增减变化表》，需盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章。如员工先前已经投过保，需提供其保险编号。

　　3、还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”业务承诺书，授予其“网上申报”业务操作权限。

　　4、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。参保企业应于每月的1-15日，最好15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。

　　二、企业如何给员工缴纳社保

　　1、企业要先给员工在所在辖区开立一个社保账户。

　　2、然后需要把员工的社保关系转入到企业账户当中。

　　3、在第1个月缴纳社保费用的时候，需要打印社保缴费明细清单。

　　4、办理委托扣缴社保手续。

　　当以上几个步骤办理完成以后，企业就只需要每个月从员工的工资里面扣除员工缴纳部分，然后就可以了。如果员工离职了的话，企业就需要去社保机构办理减员，把该员工从企业社保账户当中剔除。

　　三、公司办理社保需要注意什么

　　1、一般来说企业需要给员工缴纳的社保，包含了职工基本医疗保险，职工基本养老保险，工伤保险，大额医疗保险，生育保险和失业保险。

　　2、新参保指的是职工跟着单位，第1次在该市参加社保，续保指的是以前在该市参加过社保，在办理续保以前要先确认职工是否已经停止了社保和关系，如果没有停保的话就要告诉职工，让他先去办理停保之后才能够在该公司缴纳社保。

　　3、用人单位一定要依法据实给员工缴纳社保要缴足社保费用，并且把社保费用的明细告诉员工本人。用人单位想要逃避法律不给员工缴纳社保的话，员工可以去劳动局投诉，到时候用人单位就需要承担一定的损失，所以大家不要想着逃避社保。

　　以上内容为“新注册公司缴纳社保的流程是怎样的?”的介绍，如果您有其他疑惑，可咨询创业萤火工商财税顾问，我们会为您解答疑惑。