工会经费和福利费怎么计提?

福利费现在可以不用计提,根据我国企业所得税法实施条例,企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予税前扣除.

工会经费按照工资总额的2%计提,成立工会经费的按照2%的40%上交,60%企业自用.

借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用等科目)-工会经费(工资总的2%),

贷:应付职工薪酬--工会经费,

实缴时,

借:应付职工薪酬-工会经费,

贷:银行存款,

返还时(60%返还),

借:银行存款,

贷:应付职工薪酬-工会经费,

实际开支时,

借:应付职工薪酬-工会经费,

贷:库存现金(或银行存款).

工会经费计提基数包括福利费吗?

工会经费计提基数不包括福利费.

《企业所得税法实施条例》第四十一条规定,"企业拨缴的职工工会经费,不超过工资薪金总额的2%的部分,准予扣除".

工会经费是上交给总工会的,目前大部分地区由地税机关代收,然后缴入总工会.总工会再按规定拨缴一定比例的工会经费给企业.

工会经费主要用于为职工服务和工会活动,经费使用的具体办法由中华全国总工会制定,开支范围通常包括:

会员活动费用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用.如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等.

职工活动费用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支.

工会业务费用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用.

事业支出用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位必要的补助支出.

其他支出.

以上整理的资料内容,就是我们针对"工会经费和福利费怎么计提?"这一问题的全部解答.工会经费和福利费需要区分开,两者并不相同.通常情况下,福利费是不需要进行计提的.如果对于工会经费计提操作还有疑问,直接参考上述信息即可.

在当今竞争激烈的职场中，吸引和留住优秀的员工成为了企业的首要任务。为了实现这一目标，企业福利费成为了一个不可或缺的秘密武器。通过提供优厚的福利待遇，企业可以让员工爱上公司，打造理想的职场环境。

企业福利费作为一种激励手段，不仅能够提高员工的工作积极性和幸福感，还能够增加员工的忠诚度和归属感。通过提供丰富多样的福利待遇，企业可以满足员工的各种需求，从而让员工对公司产生一种强烈的归属感。

首先，企业可以通过提供具有竞争力的薪资待遇来吸引和留住优秀的员工。薪资是员工的基本需求，只有给予合理的薪资，员工才会感到被尊重和认可。此外，企业还可以设立绩效奖金和年终奖金等激励机制，通过与员工的工作表现挂钩，进一步增加员工的工作动力。

其次，企业可以提供全面的福利待遇，例如健康保险、养老保险和住房公积金等。这些福利可以为员工提供安全感和保障，让他们在工作和生活中更加安心。另外，企业还可以提供弹性工作制度和灵活的休假政策，帮助员工实现工作与生活的平衡。

此外，企业还可以提供个人发展的机会和培训计划。员工希望能够不断学习和成长，通过提供培训机会和职业发展规划，企业可以满足员工的发展需求，让他们感到自己的工作得到了重视和支持。

企业福利费不仅可以提高员工的工作积极性和幸福感，还可以帮助企业实现事业的腾飞。首先，员工的幸福感与工作效率密切相关。当员工感到被尊重和关爱时，他们会更加投入工作，提高工作效率。这将促使企业的整体业绩得到提升，从而实现事业的腾飞。

其次，福利待遇可以吸引和留住优秀的人才。在竞争激烈的人才市场中，企业需要有竞争力的福利待遇才能够吸引到优秀的人才。只有拥有一支优秀的团队，企业才能够在市场中立于不败之地，实现事业的腾飞。

此外，福利待遇还可以提高企业的声誉和形象。员工对企业的福利待遇感到满意，会主动向外界传播积极的口碑，从而提升企业的声誉和形象。这将为企业吸引更多的优秀人才和合作伙伴提供有力支持，助力企业事业的腾飞。

综上所述，企业福利费作为一种秘密武器，可以助力企业打造梦想职场，提升员工的幸福感和工作积极性。通过提供具有竞争力的薪资待遇、全面的福利待遇和个人发展的机会，企业可以吸引和留住优秀的员工，实现事业的腾飞。因此，企业福利费不仅是一项必不可少的支出，更是企业取得成功的关键因素之一。

当前，对于市场中一些经济效益较好的公司来说，其在逢年过节的时候，通常会给公司员工发放过节费。比如一些公司在过节时，给员工发了500元过节费，并且直接打到员工卡中。那么，对于公司来说，这算是福利费吗？相信不少企业对这一问题不太了解。接下来，本文来对此进行说明、介绍！

首先，我们需要弄清楚这算不算是福利费？

答案：当然算！

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》、《实施条例》第四十条规定：

1、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

2、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

3、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

所以，公司给员工的这500元过节费，属于福利费。

那么，所有的福利费都能税前扣除吗？

答案：并不是！

也有可能按工资薪金税前扣除。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》第一条的规定，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。

不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为职工福利费，按规定计算限额税前扣除。

以上是对“公司直接给员工打钱算是福利费吗”这一问题的具体解答。对于对这一问题不了解的公司来说，有必要对文中介绍内容进行详细了解、把握，从而以选择合理的方式进行账务处理和会计核算！