如何注册一家结构设计公司
引言结构设计公司是一个专业的机构,主要负责为建筑物、桥梁、道路等项目提供结构设计和工程咨询服务。随着建筑业和土木工程领域的持续发展,结构设计公司正变得越来越重要。如果你对结构设计有兴趣,并希望开始自己的结构设计公司,那么本文将为你提供一些建议和指导,帮助你顺利注册并建立自己的结构设计公司。
步骤一:确定公司类型和结构在注册结构设计公司之前,首先要确定你的公司类型和结构。结构设计公司可以注册为独资公司、合伙企业或有限责任公司等形式。此外,你还需要确定公司的组织结构,包括股东、董事、经理和其他关键职位。确保你对公司类型和结构有清晰的了解,并根据自己的需求做出合适的选择。
步骤二:制定商业计划一份完善的商业计划对于注册结构设计公司至关重要。商业计划应包含公司的使命和愿景、目标市场、竞争对手分析和营销策略等内容。它将帮助你了解市场需求、制定合适的业务战略,并在未来的发展中提供指导。此外,商业计划还是吸引投资者和银行贷款的重要工具。
步骤三:选择合适的名称注册结构设计公司需要选择一个合适的名称。名称应该简洁明了,易于记忆,并与结构设计相关。在选择名称之前,你还需要进行商标搜索,确保你的名称没有侵犯他人的权益。此外,还需要查找当地工商行政管理部门的命名规定,确保你的名称符合相关规定。
步骤四:注册公司一旦你确定了公司名称,就可以开始注册公司了。注册公司需要提交一系列文件,如公司章程、股东名册、董事会决议等。根据当地的法律法规,你可能还需要支付注册费用。为了简化注册流程,你可以咨询专业的公司注册服务机构或律师,他们将为你提供必要的指导和帮助。
步骤五:申请许可证和资质作为结构设计公司,你需要获得相关的许可证和资质才能开展业务。具体的许可证和资质要求可能因国家和地区而异,你需要咨询当地相关部门,了解具体的要求并申请相应的许可证和资质。这些许可证和资质将证明你的公司具备从事结构设计业务的能力和合法性。
步骤六:租赁办公场所和购买设备注册结构设计公司后,你需要租赁办公场所并购买必要的设备。办公场所应该能够容纳你的员工和工作所需,设备包括电脑、打印机、绘图仪等。根据公司规模和预算,合理选择办公场所和设备。
步骤七:招聘人才结构设计公司的核心资产是人才。你需要招聘具有相关专业知识和经验的员工,如结构工程师、CAD操作员等。确保你在招聘过程中注重人才的素质和能力,并为员工提供良好的培训和发展机会。
步骤八:开展业务注册结构设计公司后,你可以开始开展业务了。与客户建立联系,参与招投标项目,提供高质量的结构设计和咨询服务。通过及时交付优质成果和与客户的良好沟通,树立良好的口碑,并不断发展壮大你的公司。
总结:注册结构设计公司需要一系列步骤,包括确定公司类型和结构、制定商业计划、选择合适的名称、注册公司、申请许可证和资质、租赁办公场所和购买设备、招聘人才以及开展业务等。通过遵循这些步骤,你可以成功注册一家结构设计公司,并在行业中获得成功。
有人说:投资=投资人=投资股权结构,由此可见股权结构的地位是多么的高,那么在股权结构设计的时候,有什么要点需要大家学习和注意的呢?一起来了解一下吧。
一、股权结构设计要点
1、控制
控制权大家非常重视,创始人会特别关心股权结构设计会不会导致创始人或核心创业团队有失去公司控制权的可能?当然如果只有控制权的问题,那么公司以100%的创始人控股或说创始团队控股就可以完美解决了,实际上这还会有各种因素的平衡。并不是百分百的控股才是最佳的股权结构,要考虑公司的众多因素。
2、集约
创业初期甚至整个创业过程中我们通过股权的分散或出让去融资,吸收人才以及取得其他资源,然后将全体股东的资源集合起来为公司创造更大的动力,这是创业企业所必需的。
3、平衡
股权的控制权和集约资源的功能在很多情况下会产生矛盾,所以股权结构设计的另外一个要素就是要找到两者之间的平衡。
我们看到很多大的公司的发展能够取得如此巨大的成功,其实跟他的股权结构设计采取了合适的结构方式,可以合理平衡股东之间的利益诉求有很大的关系。
这三个要素就是要满足三个需求:
(一)是创始股东控制公司的需求;
(二)是集约各方面资源的需求。
这个需求往往可能跟创始人的需求或者是部分股东的需求会发生一些摩擦和矛盾;
(三)是平衡的需求。
要平衡公司和股东之间、大股东和小股东之间、管理团队和股东之间的利益,同时也要平衡战略投资者之间的利益平衡。
什么样的公司股权结构最优?
这个是没有统一答案的。
每个公司创始人可能都有自己理想中的股权结构,但可能由于初创投资、融资、引进技术人才等原因,最后不是他想像的那样,股权结构是在不断的演变、妥协、变化过程中形成的。
现实中的公司结构要复杂得多,同时除了通过控制股东会的投票权控制公司之外,还有董事会的控制权以及管理层的控制问题。
所以公司的股权结构设计围绕这三个要点展开,但又不局限于这三要点,要结合实际情况,设计出符合自己公司要求的最佳股权结构方案,这时就需要大家多花心思学习股权知识。
上述内容为“股权结构设计要点”的介绍,如果您有其他疑惑,可咨询专门的会计事务所,以便于解决您的疑惑。
公司股权架构设计应结合法律、税务规划等方面进行操作,创业萤火擅长为中大型企业设计股权,设计股权的目的包含:法律风险、税务筹划、引入投资、股权激励及企业上市等,针对此类目的的企业股权设计收费为10万元起。创业萤火可根据企业所在行业及用途给到详细的解决方案,帮助企业稳定发展。
一、公司股权架构设计服务内容
1、股权结构图:根据企业具体情况,为企业设计出股权结构图,通过股权结构图可以清楚明了公司中不同性质的股份占总股本的比例及其相互关系。
2、股权结构要点分析:为企业客户阐述股权架构中关键节点用途及法律风险规避要点。关键节点包含:防火墙、员工持股平台、引入资本投资等;法律风险包含:对企业的控制权问题、股东利益分配问题等。
3、税务筹划:结合全国各地区优惠政策及公司实际情况,为企业提供税务筹划服务,将税务筹划融入到股权架构中。
4、执行股权架构方案:涉及到股权转让、企业设立、持股平台等业务,创业萤火提供全程办理服务,解决工商税务登记问题。
二、股权结构设计流程是怎样的?
1、沟通需求:创业萤火服务顾问与企业进行详细沟通,了解企业所在行业、规模及股权设计的目的;
2、签订合同:经过需求沟通后,双方达成一致签订股权设计合作合同;
3、方案设计:由专门的律师、会计师结合公司实际情况设计出股权结构初稿,并与企业进行沟通;
4、调整股权架构:听取客户公司对股权架构初稿的建议及反馈的问题,对股权结构进行修改调整;
5、完成股权架构:根据初稿及客户反馈的建议及问题生成股权架构终稿;
6、股权结构后续业务及售后服务。
上述内容为“公司股权架构设计费用大概多少钱?”的介绍,如果您有其他疑惑,可咨询创业萤火企业服务顾问,我们会给到您详细的股权架构解决方案。
企业股权构架怎么设计?企业处于不同阶段,股权结构有所变化,例如:小公司的股权结构更加简单,而大型企业的股权结构更为复杂,因为涉及到:多股东、员工持股以及风险控制等。那么,企业股权构架怎么设计呢?接下来,创业萤火为您整理介绍:
一、公司股权构架的顶层设计
根据4C 理论,创始人、合伙人、核心员工、投资人四个维度为企业的重点,承载着企业的愿景、资源、资金、人力贡献,因此从这四个维度来设计股权是科学的。
创始人:创立企业极其艰辛,创始人清楚比较关键的是掌握企业控制权,来给企业灌输自己的血液。创始人当然拥有较大的股权。
合伙人:创始人创业伊始会拉一帮人创业,有人提供技术、有人提供资金、有人提供资源,这样企业开始的时候能搭建框架正常运转,合伙人为创始人的左膀右臂,当然需要一部分股权来激励(8-15%)
投资人:投资人在企业需要融资的时候参与起来,投资人就是为了资本孕育资本,一般签订对赌条款,股权占的比例较小。
核心员工:员工的目的就是为了挣钱,加上股东身份的认同感,人才对企业来讲至关重要,企业需要预留10%—25%的股权留住、吸引更多的人才。考虑人才价值型企业越来越多,这块核心员工的预留比例会加大。
二、企业股权持股比例设计
1、绝对控股型股权结构。这种股权结构,大股东的持股比例要在67%以上,如果再有外部投资者的钱,也可以理解为创业团队要有67%以上。
从权利上来说,67%以上拥有绝对控股权,等同于100%股权的表决权,这样有利于快速决策,而且主要控制人非常清晰,比如说聚美优品的陈欧占股86.6%,陈欧拥有绝对控股权,就是这种股权比例。
2、相对控股型股权结构。大股东的股权比例要大于等于51%,如果再有外部投资者的情况下,也可以理解为创始团队要有51%以上,这样的话,公司日常的经营管理你都可以决定,比如说唯品会的沈亚占股56.53%,沈亚拥有相对控股权。1票否决型股权结构,这个股权结构大股东的持股比例要超过34%,拥有重大事项一票否决权。34%又叫防御型股权比例,比如说淘米网的汪海兵占股37%,这就是一票否决权。
4、分散型的股权结构。分散型股权结构是指公司没有绝对的大股东,而且股东人数非常多,所有权和经营权基本分离,股东之间的持股比例相差不大,且基本都在10%以下,这样的股权结构基本会出现在多人合伙或者是股权众筹的时候,它的好处就是股东之间可以互相制衡。股东流动对公司的影响不大,但他的缺点更明显,就是公司没有真正意义上的打工,很容易招致野蛮人入侵,而且很可能因为股权过度分散而导致没有真正为公司操心的人。
股权人数过多,如果不能统一思想,会导致决策力低下,整体上来讲,弊端要大于好处。所以一般来说,绝对控股和相对控股型的股权结构会更加稳定。因为通常能够这样分的,都是在这个团队中有一个主要的领导人,其他的联合创始人真心的服这个老大,才愿意接受自己比较低的股权比例,这恰恰是公司股权结构稳定的基础。
创业初期,我们建议采用这一类的股权结构:
一票否决型的股权比例。
一旦有新股东进来的股权,就会因为大股东就会因为稀释低于34%,失去了最后的防御。如果大股东的股权比例不能超过51%,也尽量不要踩着线太靠近34%,大股东要尽可能的超过40%,以便在未来股权稀释的时候留有余地。
分散型的股权结构不建议采用。
三、股权构架中常见的持股形式
1、直接持股:表示要进行工商登记的部分是各自持有的全部股权,直接登记部分的股权是指各自已经成熟的股权+未成熟的股权;
2、大股东代持:表示该部分股权仍然登记在大股东明下,股权不显名,该部分是指未成熟部分股权;
3、持股平台:设立一个有限合伙,创始人做为有限合伙的GP,被激励对象作为LP,基于有限合伙的特殊性,GP是法定的绝对控制人。这种方式比较稳定,且纳税成本相对低,是目前做股权激励时采用最多的方式。
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