我国劳动法中为打工人提供了良好的维权，但是有很多人对劳动法方面可以保护的范围并不是特别清楚，那么劳动法咨询赔偿处理的规定有哪些?相信这是很多大工人都特别想要了解到的关键性问题，接下来创业萤火网小编和大家了解一下。

劳动法咨询赔偿处理的规定有哪些?

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的最新劳动法关于赔偿得规定，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、未及时足额支付劳动报酬的。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的。

劳动法作用?

《劳动法》有利于保障劳动者权利。《劳动法》第三条明确规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。第四章关于工作时间;第五章关于工资待遇;第六章关于劳动安全卫生等均是为了保障劳动者权利。

《劳动法》有利于促进社会生产力的发展。劳动力、生产资料等是社会生产力的重要要素。《劳动法》的主要内容正是调整劳动关系，促进生产力与生产资料地有机结合，从而促进社会生产力地发展。

《劳动法》有利于推动社会法治建设。《劳动法》是我国法治建设的重要组成部分，其不仅规范了用工关系，保护劳动者权利，也明确了用人单位的法律责任。自1994年《劳动法》颁布以来，用人单位与劳动者关系逐渐规范。出现劳动纠纷，劳动者运用申劳动仲裁、诉讼等手段维护自身权利，这就是我国社会法治的明显进步。

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公司在经营过程中，公司法人有时候就需要由一人变更为另一个人，这就是通常说的法人变更。那么，公司法人变更影响劳动合同吗？不影响劳动合同的履行，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位享有权利和承担义务。下面一起来看详细内容。

一、公司法人变更影响劳动合同吗

《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。在实际生活中，用人单位与劳动者签订劳动合同时，往往是由其法定代表人或负责人与劳动者签订的劳动合同，但是企业的法人代表是代表用人单位而不是代表其个人与劳动者签订劳动合同的，因此，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位享有权利和承担义务。

虽然员工所在企业的法人代表发生了变更，但企业应履行的义务并没有变，因此，员工与企业原法人代表签订的劳动合同仍然有效，应当继续履行，否则就属于违约行为，应承担相应的违约责任。针对这个问题，原劳动部1996年颁发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确指出，企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。

当然，由于企业法人代表更换后，企业的生产经营管理可能也会因此调整，并对人员使用再作安排。在这种情况下，企业应当按照《劳动合同法》关于订立和变更劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同，如无法协商一致，可以解除劳动合同，但应依法给予劳动者相应的经济补偿。

二、法人变更流程是怎样的的

1、公司变更法定代表人的，变更的程序如下：

（1）公司要作出变更法定代表人的决议或者决定；

（2）作出变更法人代表决议或者决定，公司要在30日内向原登记机关申请变更登记，申请时提交相应材料。

2、法律依据：《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十六条公司变更登记事项，应当向原公司登记机关申请变更登记。

未经变更登记，公司不得擅自改变登记事项。

第二十七条公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：

(一)公司法定代表人签署的变更登记申请书;

(二)依照《公司法》作出的变更决议或者决定;

(三)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。

公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。

变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。

第三十条公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。

三、公司注册地址变更有什么要求

公司变更注册登记事项，应当向原公司登记机关即公司注册登记机关申请变更登记。但公司变更住所跨公司登记机关辖区的，应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记;迁入地公司登记机关受理的，自原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。未经核准变更登记，公司不得擅自改变登记事项。

以上就是公司法人变更影响劳动合同吗的相关内容。通过上述内容我们可以知道，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如果大家还有什么疑问，可以来创业萤火的官网咨询专业的客服，相信对您会有所帮助。

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劳动法咨询赔偿处理的规定有哪些?

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的最新劳动法关于赔偿得规定，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、未及时足额支付劳动报酬的。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的。

劳动法作用?

《劳动法》有利于保障劳动者权利。《劳动法》第三条明确规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。第四章关于工作时间;第五章关于工资待遇;第六章关于劳动安全卫生等均是为了保障劳动者权利。

《劳动法》有利于促进社会生产力的发展。劳动力、生产资料等是社会生产力的重要要素。《劳动法》的主要内容正是调整劳动关系，促进生产力与生产资料地有机结合，从而促进社会生产力地发展。

《劳动法》有利于推动社会法治建设。《劳动法》是我国法治建设的重要组成部分，其不仅规范了用工关系，保护劳动者权利，也明确了用人单位的法律责任。自1994年《劳动法》颁布以来，用人单位与劳动者关系逐渐规范。出现劳动纠纷，劳动者运用申劳动仲裁、诉讼等手段维护自身权利，这就是我国社会法治的明显进步。

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公司注册是一项复杂而又重要的过程，涉及到多个方面的事项。在公司注册的筹备期间，一个关键的问题是劳动关系的认定。劳动关系的认定对于公司的运作和员工福利都有着重要的影响，因此需要经过仔细的思考和决策。

什么是劳动关系认定？

劳动关系认定是指在公司注册的筹备期间，确定公司与员工之间的关系和相互权利义务的过程。它包括确定员工的身份（是雇员、合同工还是独立承包商等）、薪资和福利待遇、劳动合同的签订方式以及员工的工作时间和休假安排等。劳动关系认定的结果将对公司的员工管理和运营产生深远的影响。

劳动关系的三种认定方式

在公司注册的筹备期间，通常有三种方式来认定劳动关系。

首先，是依法认定。根据国家法律法规的规定，员工与公司的劳动关系应以实际劳动和付酬为标准进行认定。公司应根据员工的工作内容、薪资支付方式、劳动时间和工作地点等因素，确定员工的劳动关系。

其次，是合同认定。在公司注册的筹备期间，公司与员工可以通过劳动合同的签订方式来确定劳动关系。劳动合同是双方自愿达成的协议，规定了双方的权利义务和劳动条件。合同上的约定将成为劳动关系认定的重要依据。

最后，是事实认定。如果在公司注册的筹备期间，公司与员工之间没有签订正式的劳动合同，或者签订的合同内容与实际工作情况不符，那么将以实际的工作安排和劳动条件为准进行劳动关系的认定。

劳动关系认定的重要性

劳动关系的认定对公司和员工都非常重要。

对于公司来说，劳动关系认定将直接影响到公司的经营成本和管理方式。不同类型的劳动关系将对公司的用工成本产生不同的影响，比如雇佣员工的福利待遇和社会保险费用将较高，而合同工则相对较低。此外，劳动关系的认定还将决定员工的工作时间和休假安排，直接影响到公司的生产进度和安排。

对于员工来说，劳动关系的认定将决定他们的权益和福利待遇。不同类型的劳动关系将决定员工的社会保险和福利待遇，比如雇佣员工可以享受全面的社会保险和福利，而合同工则相对较少。此外，劳动关系的认定还将决定员工的合法权益，比如解雇和辞退的程序和标准。

如何进行劳动关系认定？

在公司注册的筹备期间，进行劳动关系认定需要以下几个步骤。

首先，公司应明确劳动关系认定的具体内容和标准。根据国家相关法律法规的规定，结合公司的实际情况，明确员工的身份、薪资和福利待遇、劳动时间和工作地点等关键要素。

其次，公司应与员工进行充分的沟通和协商。在劳动关系的认定过程中，公司应与员工建立良好的沟通机制，明确员工的工作内容和薪资水平，并根据员工的实际情况进行调整。

最后，公司应与员工签订正式的劳动合同。劳动合同是保障双方权益的重要依据，公司应根据劳动关系的认定结果，与员工签订合法有效的劳动合同。合同上的约定应明确、具体，确保员工的权益得到合理保障。

总之，在公司注册的筹备期间，劳动关系认定是一个重要而复杂的过程。它涉及到公司的经营成本和员工的福利待遇，需要公司充分考虑和权衡各方面的利益。通过仔细的思考和决策，公司可以确定合适的劳动关系，为公司的发展和员工的福利创造良好的条件。

你是否曾为工作中的纠纷而烦恼不已？是否曾因与雇主的争议而陷入困境？如果是的话，那么你可能需要寻求劳动仲裁来解决问题。然而，你是否知道仲裁是否要到公司注册地呢？本文将为你解答这个问题，并探讨劳动仲裁在解决劳动纠纷中的重要作用。

一、劳动仲裁是什么？

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律手段，它通过一个中立的第三方仲裁机构来调解和裁决双方争议。这个仲裁机构可以是政府设立的劳动仲裁委员会，也可以是由雇主和员工共同组成的行业劳动仲裁组织。

劳动仲裁的过程通常比较简洁高效，不像法院诉讼需要耗费大量的时间和金钱。双方争议的事实和证据将被提交给仲裁庭，庭上进行辩论和调查，最终仲裁庭会做出裁决。

二、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于各种类型的劳动纠纷，包括但不限于：

1. 经济补偿的争议：雇主未按时支付工资、加班费、年终奖等。

2. 解雇纠纷：雇主无正当理由解除劳动合同，雇员要求雇主恢复工作。

3. 工伤赔偿的争议：雇员在工作中受伤，要求雇主支付医疗费用和赔偿金。

4. 合同纠纷：雇主和雇员之间在合同履行中发生争议，无法达成一致。

5. 劳动权益保护：违反劳动法规定，剥夺雇员的劳动权益。

需要注意的是，劳动仲裁并不适用于所有类型的劳动纠纷。对于一些特定的纠纷，如涉及刑事犯罪或侵犯人身权益的行为，应当通过法院诉讼来解决。

三、劳动仲裁是否要到公司注册地？

根据国家法律的规定，劳动仲裁通常要到公司注册地进行，即根据员工所在公司的注册地址来确定仲裁地点。这是为了方便参与仲裁的双方，以及仲裁机构的运作。

由于劳动仲裁是依法进行的，仲裁机构需要在合法注册的地点设立办公场所，以确保仲裁的公正和公正进行。此外，如果仲裁庭需要进行现场调查或听取证人证言，到公司注册地进行仲裁可以更方便地获取相关证据。

然而，在一些特殊情况下，劳动仲裁可能会根据具体事项而而进行异地仲裁。例如，当员工的公司注册地与居住地相距很远时，员工可以申请将仲裁地点改为居住地所在地，以减少行程和时间成本。

四、劳动仲裁的重要性

劳动仲裁在解决劳动纠纷中起着重要作用。首先，相比于法院诉讼，劳动仲裁具有更快速、便捷和经济的特点。它可以在较短的时间内得出结果，让雇员和雇主快速解决争议，继续工作。

其次，劳动仲裁是一个公正中立的机构，仲裁庭成员由职业仲裁员组成，他们具有专业的法律知识和丰富的劳动纠纷处理经验。他们会根据法律法规和相关证据做出裁决，确保公平公正。

此外，劳动仲裁可以为双方提供保密性。与法庭诉讼不同，仲裁庭的庭审过程及结果可以保密，避免了纠纷的公开曝光。这对双方来说都是有利的，特别是对雇员来说，他们不必担心与雇主关系的进一步恶化，同时也保护了他们的个人隐私。

总之，劳动仲裁在解决劳动纠纷中起着重要的作用。它是一种快速、便捷、公正和保密的解决争议的方式，为雇员和雇主提供了一个公正公平的环境。

所以，如果你遇到了工作中的纠纷和争议，不妨考虑劳动仲裁这种快速解决问题的方式。记住，劳动仲裁往往要到公司注册地，希望本文对你有所帮助。

劳动定额是什么意思
劳动定额，是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额是组织现代化大工业生产的客观要求。在现代工业企业里，工人一般只从事某一工序的工作，企业内部的这种分工是以协作为条件的，怎样使这种分工在空间和时间上紧密地协调起来，这就必须以工序为对象，规定在一定的时间内应该提供一定数量的产品，或者规定生产一定产品所消耗的时间。否则，生产的节奏性就会遭到破坏，造成生产过程的混乱。

劳动定额的形式
劳动定额的基本表现形式有两种：
1.生产单位产品消耗的时间--时间定额；
2.单位时间内应当完成的合格产品的数量--产量定额。
两者互为倒数关系。另外，还有一种看管定额，这是一个人或一组工人同时看管几台机器设备。工业企业采用什么形式的劳动定额，要根据生产类型和生产组织的需要而定。产量定额主要适用于产品品种少的大量生产类型企业；看管定额一般纺织企业采用。

劳动定额的作用
劳动定额是企业管理的一项重要基础性工作。在企业的各种技术经济定额中，劳动定额占有重要地位。正确地制定和贯彻劳动定额，对于组织和推动企业生产的发展，具有多方面的重要作用。
一、劳动定额是企业编制计划的基础，是科学组织生产的依据。企业计划的许多指标，都同劳动定额有着密切的联系。例如，制定生产计划时，必须应用工台时定额，以便把生产任务和设备生产能力，各工种劳动力加以平衡；在制定劳动计划时，要首先确定各类人员的定员、定额；在生产作业计划中，劳动定额是安排工人、班组以及车间生产进度，组织各生产环节之间的衔接平衡，制定“期”、“量”标准的极为重要的依据；在生产调度和检查计划执行情况过程中，同样离不开劳动定额。在科学的组织生产中，劳动定额是组织各种相互联系的工作在时间配合上和空间衔接上的工具。只有依据先进合理的劳动定额，企业才能合理地配备劳动力，保持生产均横地、协调地进行。
二、劳动定额是挖掘生产潜力，提高劳动生产率的重要手段。劳动定额是在总结先进技术操作经验基础上制定的，同时，它又是大多数工人经过努力可以达到的，因此，通过劳动定额，既便于推广生产经验，促进技术革新和巩固革新成果，又利于把一般的和后进的工人团结在先进工人的周围，相互帮助，提高技能水平。先进合理的劳动定额，可以调动广大职工的积极性和首创精神，可以鼓励广大职工学先进、赶先进、超先进，充分挖掘自身潜力，不断地提高自己的文化、技术水平和熟练程度，促进车间、企业生产水平的普遍提高，不断提高劳动生产率。

三、劳动定额是企业经济核算的主要基础资料。经济核算是企业管理中的一项重要的工作，它是实现勤俭办企业和加强企业经营管理的重要手段。每个企业都要对各项技术经济指标，严格地实行预算。企业的经济核算，一方面要求生产更多更好的产品，满足国家和人民的需要；另一方面还要尽量节约生产中的活劳动和物化劳动的消耗，严格核算生产的消耗与成果，不断提高劳动生产率，降低成本，为国家提供更多的积累。定额是制定计划成本的依据，是控制成本的标准。没有先进合理的劳动定额，就无从核算和比较。所以劳动定额是企业实行经济核算，降低成本，增强积累的主要依据之一。
四、劳动定额是衡量职工贡献大小，合理进行分配的重要依据。企业必须把职工的劳动态度、技术变化、贡献大小作为评定工资和奖励的依据，做到多劳多得、少劳少得、不劳不得。劳动定额是计算工人劳动量的标准。无论是实行计时奖励或计件工资制度，劳动定额都是考核工人技术高低、贡献大小、评定劳动态度的重要标准之一。没有劳动定额，就难以衡量劳动业绩，合理地进行分配。
以上是创业萤火网小编为您整理的关于劳动定额是什么意思的内容，希望对您有所帮助。

当你决定成立一家公司时，你可能会陷入一系列繁琐的程序和流程中。其中一个重要环节就是必须前往劳动局注册你的公司。你可能会问自己：“为什么要去劳动局注册公司呢？”本文将为你详细解释注册公司必须去劳动局的原因，并概述整个注册过程。

什么是劳动局？

在我们深入探讨注册公司必须前往劳动局的原因之前，让我们先了解一下劳动局的基本概念。

劳动局是一个政府机构，主要负责监管和维护劳动力市场的稳定和平衡。它负责制定和实施劳动法律法规，并提供雇佣指导和争议解决服务。除了这些职责，劳动局还负责监管企业与员工之间的工作合同和劳动关系。

为什么注册公司要去劳动局？

注册公司意味着你将成立一个雇佣员工的企业。根据当地法律法规，注册公司必须向劳动局申报和注册，以确保你的公司合规经营，并遵守相关劳动法律法规。下面是一些注册公司必须前往劳动局的核心原因：

1. 雇佣关系合规

在成立公司并雇佣员工之前，你需要清楚了解当地法律法规对雇佣关系的要求。劳动局提供的服务将帮助你确保你与员工之间的雇佣合同和雇佣关系符合法律法规，避免任何潜在的纠纷和法律风险。

2. 税务登记和社会保障

在注册公司过程中，你还需要为公司进行税务登记和社会保障登记。这些步骤通常与劳动局直接相关，因为劳动局会要求你提供员工的相应税务和社会保障信息。前往劳动局注册公司可以确保你按照法律法规正确纳税，并为员工提供必要的社会保障。

3. 劳动合同和劳动关系管理

注册公司后，你可能需要与员工签订劳动合同，并管理员工的劳动关系。劳动局可以提供相关法律法规指导，帮助你制定并管理与员工之间的劳动合同。此外，劳动局还可以提供劳动关系争议解决服务，帮助你处理与员工之间可能出现的任何纠纷。

注册公司流程

现在我们已经了解了为什么注册公司需要去劳动局，接下来让我们概述一下注册公司的整个流程。

1. 准备文件和材料

在前往劳动局之前，你需要准备一些文件和材料。具体的要求可能因地区而异，但通常包括公司注册证明、劳动合同模板、员工名单和相应的税务和社会保障信息。

2. 前往劳动局

一旦你准备好所需文件和材料，你可以前往当地劳动局进行注册。在劳动局，你将与相关部门的工作人员共同完成注册流程。他们将核查你提供的文件和信息，并帮助你填写必要的注册表格。

3. 缴纳相关费用

在完成注册流程之前，你需要缴纳一定的注册费用。具体的费用标准和支付方式可能因地区而异。劳动局的工作人员将向你解释如何缴纳费用，并给出收据作为注册的证明。

4. 等待审核和领取注册证书

一旦你完成注册流程并缴纳相关费用，你的注册申请将被提交进行审核。审核时间可能因地区而异，一般需要几个工作日至几个星期不等。一旦审核通过，你将获得公司的注册证书，并正式成立一家合法的公司。

结论

注册公司必须去劳动局的原因主要包括确保雇佣关系合规、完成税务登记和社会保障、以及获得劳动合同和劳动关系管理的支援。前往劳动局注册公司是成为一家合法且合规经营的公司的必要步骤。

总之，劳动局在注册公司的过程中扮演着重要的角色。通过前往劳动局，你将获得必要的法律法规指导和支持，确保你的公司和员工都在合规和安全的环境下工作。因此，无论你觉得这个过程是否繁琐，注册公司时前往劳动局是一个不可避免的步骤。

劳动关系与劳务关系的区别是什么
当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳动关系与劳务关系的区别是什么当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。

在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况，弄清两者的区别，对于做好劳动人事工作，正确适用法律、妥善处理各类纠纷，显得特别重要。从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：
(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

(二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。
(三)劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

(四)适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》。
(五)合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。
以上是创业萤火网小编为您整理劳动关系与劳务关系的区别是什么的内容，希望对您有所帮助。

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。在司法实践中，这两种关系极易混淆，有区分的必要。归纳起来，认定劳动关系与劳务关系的区别大致有以下要点：
1．主体的范围不同。
劳动关系的主体一方是法人或者其他组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务关系的主体则可以同时都是法人、其他组织、自然人，也可以单方是自然人与法人、其他组织。也就是说，劳务关系的主体没有劳动关系主体那样的限制条件。

2．主体的性质和关系不同。
劳动关系的主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即行政上的隶属关系。劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其制定的规章制度等，成为用人单位的成员；劳务关系的双方当事人间只存在财产关系，彼此之间没有隶属关系，劳动者提供劳务服务，劳务单位支付劳务报酬，各自独立，地位平等。在判断劳动者是否为用人单位的成员时，可以考虑以下因素：
（1）劳动者所从事的劳动是用人单位临时发生的劳务，还是由用人单位的性质所决定的正常的岗位劳动；
（2）劳动者与用人单位间的关系是否具有一定的稳定性；
（3）劳动者与用人单位之间是否存在着管理与被管理的关系；
（4）劳动者为用人单位提供劳动所取得的报酬是否为其主要的生活来源。如果劳动者所从事的是正常的岗位劳动，与用人单位关系稳定，其劳动是按照用人单位的指令和标准完成工作，其从用人单位中取得的报酬为其生活主要来源的，就应当确认双方之间的关系是劳动关系。反之，就应当认为是劳务关系。

3．客体不同。
劳动关系的客体是劳动力，劳务关系的客体是劳务；劳动力作为一种生产要素而存在，劳务作为一种“产品”而存在，将劳动力与其他生产要素结合则生产出劳务。
4．主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得劳动报酬之外，还有社会保险、福利待遇等；劳务关系的劳动者一般只取得劳务报酬。
5．确定报酬的原则不同。
在劳动关系中，用人单位按照劳动者劳动的数量和质量以及国家规定给付劳动报酬，体现了同工同酬和按劳分配的原则；劳务关系中的劳务价格是按照市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。

6．雇主的义务不同。
劳动关系贯彻国家干预原则。为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》强制性地为用人单位规定了许多义务，如必须为劳动者参加社会保险、用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准等，这些义务是法定义务，用人单位不得与劳动者协商变更或规避；劳务合同的雇主一般没有上述法定义务。
7．内容的任意性和受国家干预的程度不同。
劳动关系的重要内容由法律明确规定，不容有当事人协商的余地，如用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等，国家干预程度强；劳务合同的内容由双方当事人在不违背法律或行政法规强制性规定的情况下协商确定，主要取决于双方当事人的意思表示，任意性很强，受国家干预程度较低。
8．法律调整不同。
劳动关系主要由劳动法和社会保障法来调整，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》来规范调整；劳务合同则主要由《中华人民共和国民法通则》（以下简称《民法通则》）、《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）等民商事法律来调整。由此，劳动关系中就不能适用调整劳务关系的法律规范来调整。如最高人民法院民事审判第一庭《民事审判指导与参考》研究组就认为，劳动者欺诈签订劳动合同时，不能适用《合同法》关于欺诈合同撤销权行使期间的规定。

9．法律责任不同。
劳动合同的不履行、非法履行等所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政责任。如《劳动合同法实施条例》第33条规定，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款；劳务关系所产生的责任只有民事责任中的违约责任和侵权责任，一般不存在行政责任。
10．争议的处理程序不同。
劳动关系争议，一般应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可以在法定期间内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁是提起诉讼的前置程序；劳务纠纷出现后如果不能协商解决，可以直接通过诉讼方式予以解决。

劳动关系的建立是劳动者与个体商户之间最直接的劳动证明，只有建立了劳动关系才能收到劳动法的保护，所以，在劳动过程中劳动关系的确定是至关重要的，那么如何认定雇员同个体工商户劳动关系，关于如何认定个体户经营劳动关系法律规定有哪些呢？
一、如何确认劳动关系
我国《劳动法》第2条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和形成劳动关系的劳动者，适用本法。”该规定表明：各类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都归劳动法调整。

我国《民法通则》第26条对个体工商户的概念进行了界定，即公民在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的，为个体工商户。
区分劳动关系和雇佣关系，从关系主体的范围看，劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位;而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。从关系主体间的地位上看，劳动关系中劳动者与用人单位之间具有隶属关系，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理;在雇佣关系中，用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者在实际工作中是相对独立的，两者之间不存在隶属关系。
二、个体户是否具备用工主体资格
劳动法第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。什么是个体经济组织?劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)明确为“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。因此，经过合法注册，具有营业执照的个体工商户是合法的用工主体。

三、个体工商户与员工之间属于劳动关系
个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。
综合上面的叙述，对于个体户经营劳动关系的认定，对于劳动者来说是至关重要的，可以根据相关法律和劳动所提供的相关证据来进行认定。劳动者通过上述的介绍，在了解一定的相关知识的情况下结合自身情况来确定自身的劳动关系情况。