成为私募基金管理人的机构必须在中国证券投资基金业协会办理登记备案，取得私募投资基金管理人登记证明，才能进行私募基金的管理。私募基金较公募基金有相对较长的封闭期，在封闭期内私募基金不能随意的进行份额的赎回和退出，这也就意味着基金经理掌握着基金管理的主动权，能在封闭期内对基金进行更灵活的投资管理，如果像公募基金那样需应对客户随时赎回的压力，总要留一笔钱在活期账户上以备赎回，那基金整体的投资收益也会减少。私募基金组织结构简单，经营机制灵活，日常管理和投资决策自由度高。 　　私募股权基金虽起源于美国，但早在20世纪90年代之后，大量的海外私募股权投资基金就已开始进入我国了，从此，便在中国这个新兴经济体中掀起了私募股权投资的热浪。那到底是什么特质才让私募基金在中国可以发展如此迅猛呢?　　一、非公开的私募性质　　私募基金不像公墓基金采取对外公开方式寻求投资者，而是借助私下征询等方式向特定的合格投资者进行发售，所以投资者很难通过媒体等方式了解私募产品信息。因为对私募而言，任何公开方式发售都属于违法行为。因此其投资目标更具针对性，更有可能为客户量身定做投资产品，组合的风险收益特性能满足客户特殊的投资要求。私募基金产品与公墓产品不同，其主要针对高净值人群，且是以不公开宣传的方式向特定人群发售。如果准入门槛过低，参与人数过多，将变质为公墓产品而失去私募性质。　　二、提高客户群的风险承受能力　　私募基金不像公墓基金采取对外公开方式寻求投资者，而是借助私下征询等方式向特定的合格投资者进行发售，所以投资者很难通过媒体等方式了解私募产品信息。因为对私募而言，任何公开方式发售都属于违法行为。因此其投资目标更具针对性，更有可能为客户量身定做投资产品，组合的风险收益特性能满足客户特殊的投资要求。私募基金产品与公墓产品不同，其主要针对高净值人群，且是以不公开宣传的方式向特定人群发售。如果准入门槛过低，参与人数过多，将变质为公墓产品而失去私募性质。　　三、降低资金流动风险　　由于私募投资的项目大多有较长的回报周期，需资金比较稳定。如果没有投资门槛,，会吸引数量众多的投资者， 而众多资金来源的不稳定，也造成了投资值更高的流动性，不利于私募基金的收益，加大了投资的流动性风险。进入门槛较高，投资者面对私募基金投资也会更理性，双方的关系类似于合伙关系，给投资者带来更多的期望收益。这也是为什么私募基金不可能实现平民化的原因之一。私募投资门槛将会长期存在，随着通货膨胀率的上升与货币贬值，未来私募基金的投资门槛有可能进一步提高。　　四、私募基金的募集性和封闭期　　私募的发售过程是一个向特定投资者募集资金的过程，在募集过程中私募基金必须满足3个规定 首先募集投资者必须满足有限的多数要求，即投资者人数一般为几十个到一、两百个;其次基金单位必须保证同时同价的要求，即在同次发售过程中，不得发生对不同的投资者不同价的情形;最后基金发售过程，也同时宣告基金资金开始募集。　　私募基金一般都有明确的封闭期，般投资人认购了某只私募基金，则双方约定一般以1年作为一个锁定期，锁定期内投资者不能随意撤资，如果投资人想撤资，则需要根据双方签订的合同来进行执行。这样约定是为了保证平台资金的稳定性和流动性，一旦遇到“朝三暮四”的投资人则可以有效约束他的短视行为。　　五、牌照资源稀缺　　现行市场上的私募基金机构不是想成为私募基金管理人就可以成为，想销售基金就能销售。成为私募基金管理人的机构必须在中国证券投资基金业协会(以下简称“基金业协会)办理登记备案，取得“私募投资基金管理人登记证明”，才能进行私募基金的管理。　　能开展基金销售业务的机构，必须在中国证券监督管理委员会(以下简称“证监会”)取得“基金销售业务资格证书”，才能接受基金管理人委托销售基金;随着基金业协会和证监会对私募基金行业的监管加严，“私募基金管理人登记证明”和“基金销售牌照”也开始变得越加难以申请，能取得私募基金管理人资格和销售资格的机构也变得稀缺，那些不合规的基金管理机构也在监管的严要求下逐渐退出市场，私募行业也因此变得愈加规范。　　六、私募基金管理的灵活性　　私募基金较公募基金有相对较长的封闭期，在封闭期内私募基金不能随意的进行份额的赎回和退出，这也就意味着基金经理掌握着基金管理的主动权，能在封闭期内对基金进行更灵活的投资管理，如果像公募基金那样需应对客户随时赎回的压力，总要留一笔钱在活期账户上以备赎回，那基金整体的投资收益也会减少。　　私募基金组织结构简单，经营机制灵活，日常管理和投资决策自由度高。相对于其他机制复杂的组织机构，在机会稍纵即逝的关键时刻，私募基金竞争优势明显。　　七、私募基金结构的简单性　　私募基金一般都会进行财务杠杆操作，基金运作杠杆可以达到几倍甚至几十倍，特殊情况下，杠杆倍数还会更高。通过杠杆操作私募基金可以扩大资金规模，规避自身资金不足的约束，获取更高额利润。私募基金结构比较简单，一般由合伙人负责基金的日常管理及投资决策等，另外私募基金经理的薪酬激励机制比较完善，除了享有一定比例固定管理费用外，还可以获取一定比例的投资利润。

惠州是广东省一个重要的经济城市，吸引了许多企业和投资者前来注册公司。在注册公司过程中，实缴资金比例是一个重要的考虑因素。实缴资金比例是指公司注册时需要缴纳的资本金与注册资本的比例，是衡量公司实力和稳定性的重要指标。在惠州注册公司时，应根据实际情况合理设置实缴资金比例，以确保公司的正常运营和发展。为什么要考虑实缴资金比例实缴资金比例在注册公司中起到了关键的作用，它直接影响公司的经营能力和财务状况。合理的实缴资金比例能够确保公司有足够的资金用于运营和发展，降低公司资金链断裂和经营风险。另外，实缴资金比例还能反映出投资者对公司的信心和决心，足够的实缴资金比例会给潜在合作伙伴和客户带来信任和安全感。实缴资金比例的相关法规在惠州注册公司时，实缴资金比例需要符合相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国公司登记管理条例》的规定，公司的实缴资金比例不得低于注册资本的百分之二十。这是为了保证公司具备一定的经营能力和抵御风险的能力。同时，根据公司的实际情况和行业特点，可以根据需要适当调整实缴资金比例。如何确定实缴资金比例确定实缴资金比例需要综合考虑多种因素，包括行业特点、经营规模、投资计划和风险承受能力等。首先，根据公司所处的行业特点，确定需要的起始资金量。不同行业的起始资金需求存在较大差异，需要充分考虑行业特点和市场竞争情况。其次，根据公司的经营规模和投资计划，确定实际需要的资本金量。投资计划包括设备购置、人员招聘、市场推广等方面的费用，需要根据具体情况制定。在进行投资计划时，要充分考虑公司未来的发展需要，避免资金不足导致经营困难。最后，考虑公司的风险承受能力确定实缴资金比例。实缴资金比例越高，公司的风险承受能力越强，但也意味着投资者需要承担更多的风险。因此，需要综合考虑公司的实力和风险承受能力，确定适合的实缴资金比例。实缴资金比例的影响实缴资金比例的不同会对公司产生不同的影响。实缴资金比例较低可能会导致公司资金不足，难以满足日常经营需要，无法承担大规模的投资和拓展。同时，实缴资金比例过低还可能引发投资者信任危机，影响公司的声誉和合作机会。相反，实缴资金比例较高可以增加公司的运营稳定性和发展空间。足够的实缴资金能够满足公司的运营需要，减少资金链断裂的风险，也能够取得投资者的信任和合作机会。总结实缴资金比例对于惠州注册公司来说具有重要的意义。合理的实缴资金比例能够确保公司的正常运营和发展，降低经营风险，增加投资者的信任。在确定实缴资金比例时，应根据公司的实际情况和行业特点，综合考虑经营规模、投资计划和风险承受能力等因素。只有合理设置实缴资金比例，才能为公司的未来发展奠定坚实的基础。

公司注册资金实缴比例多少合适？这是许多创业者和企业家在注册公司时经常面临的一个难题。注册资金是公司成立时需要缴纳的一笔金钱，也是公司经营的基础。因此，确定合适的注册资金实缴比例对于公司的发展至关重要。什么是注册资金实缴比例？注册资金实缴比例是指创办公司时股东应实际缴纳的注册资本占注册资本总额的比例。举个例子，如果公司的注册资本为100万元，注册资金实缴比例为50%，则股东需要实际缴纳50万元。影响注册资金实缴比例的因素1. 公司的行业和规模：不同行业和规模的公司对注册资金实缴比例的要求是不同的。通常来说，特许经营的公司需要缴纳相对较高比例的注册资金。2. 公司的运营计划和发展目标：公司的运营计划和发展目标决定了公司需要多少资金来支持其生产和经营活动。有些公司在注册时可能会根据预期的资本需求来确定注册资金实缴比例。3. 投资者的要求：如果公司有外部投资者，他们可能会对注册资金实缴比例有一定要求。投资者希望看到创始团队对公司的承诺程度，并确保他们的投资不会因为注册资金不足而受到损失。合适的注册资金实缴比例确定合适的注册资金实缴比例需要综合考虑上述因素，并根据具体情况进行判断。一般来说，以下几点可以作为参考：1. 确保公司正常运营：注册资金实缴比例应该足够支持公司的日常运营需求。合适的注册资金可以确保公司有足够的资金支付员工工资、采购原材料、支付租金等基本开支。2. 吸引投资者：如果公司计划在未来筹集额外的资金，合适的注册资金实缴比例可以增强投资者的信心。如果注册资金实缴比例过低，投资者可能会认为公司对于项目的长期发展缺乏承诺。3. 防止股东欺诈行为：适当的注册资金实缴比例可以防止股东以虚假的注册资金金额设立公司并获取不法利益。其他考虑因素1. 法律法规：根据不同国家和地区的法律法规，对公司注册资金实缴比例可能有具体规定。创业者和企业家需要仔细研究当地的公司法律法规，并遵守相关规定。2. 资本金的灵活使用：注册资金实缴比例过高可能会导致公司资金过度束缚，对公司的灵活运作造成困扰。因此，要考虑公司的实际经营需求和融资计划，以确定合适的注册资金实缴比例。综上所述，确定合适的注册资金实缴比例需要综合考虑公司的行业和规模、运营计划和发展目标、投资者的要求等因素。重要的是要确保公司有足够的资金支持正常运营，并吸引投资者的关注。同时，合适的注册资金实缴比例也可以防止股东欺诈行为。最后，创业者和企业家还应该遵守当地的法律法规，并灵活运用注册资金以满足公司的实际需求。

在当今竞争激烈的商业环境中，注册公司社保成为了许多企业主关注的重要问题。社会保险的相关政策对于公司的发展和员工的权益保障至关重要。然而，许多创业者并不清楚注册公司社保有哪些要求和规定。本文将详细介绍注册公司社保的相关要求，并探讨其对企业的影响。注册公司社保的要求在中国，企业注册公司社保是法定的义务，也是保障员工权益的重要方式之一。根据法律规定，企业应按照一定比例为员工缴纳社会保险。具体的比例要求视地区而定，通常包括了养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。这些保险的缴纳比例通常是由政府相关部门制定和调整的，企业需要按照要求及时缴纳员工的社会保险费。养老保险是最为重要的一项社会保险之一，其缴纳比例通常由企业和个人共同承担。根据不同地区和政策的不同，企业的缴费比例会有所不同。例如，在某些地区，企业需要缴纳员工工资的8%作为养老保险费用，并由员工个人缴纳相同比例作为个人部分。医疗保险是另一项重要的社会保险，其比例要求也因地区而异。通常情况下，企业需要按照员工工资的一定比例缴纳医疗保险费用，并由员工个人缴纳相同比例的个人部分。失业保险的缴纳比例通常较低，但也是企业必须履行的责任。根据不同地区的政策，企业需要按照员工工资的一定比例缴纳失业保险费用，同时员工也需要承担相应的个人部分。工伤保险是用于保障员工在工作期间发生工伤时的权益。企业需要按照员工工资的一定比例缴纳工伤保险费用。不同地区的工伤保险费用比例也有所不同，但一般都比较低。注册公司社保的影响注册公司社保的要求不仅是法定的义务，同时也对企业发展和员工权益保障产生着重要影响。首先，注册公司社保是企业合法运营的基础。没有注册公司社保，企业将无法合法招聘员工，从而影响到公司正常的运营和发展。此外，社会保险的缴纳也是公司的良好形象和声誉的体现，能够提升企业在员工和合作伙伴眼中的信任度。其次，注册公司社保对于员工的权益保障至关重要。社会保险作为员工福利的一部分，能够在员工遭遇意外或疾病时提供医疗和生活保障。员工乐意在一家提供完善社保的企业工作，因为他们知道自己的权益得到了保障。最后，注册公司社保也对企业的财务状况产生影响。社会保险的缴纳是企业的开支之一，高额的社保费用会增加企业的负担。然而，缴纳社会保险也能够促使企业提升管理水平和运营效率，从而为企业的长期发展奠定基础。结论注册公司社保是企业合法经营和员工权益保障的重要环节。企业需要按照社会保险的要求和比例及时缴纳员工的社会保险费用，以实现公司和员工的共同利益。注册公司社保不仅对企业发展和员工权益保障具有重要影响，也是企业形象和声誉的体现。因此，创业者应重视注册公司社保的相关要求，并充分了解其对企业的影响。

青岛是中国经济腾飞的一个缩影，以其独特的地理位置和良好的商业环境而闻名。这座城市吸引了大量的企业和创业者，他们希望在这里找到更好的发展机遇。然而，对于那些打算在青岛注册公司的人来说，一个重要的问题是公司注册资金比例应该是多少。青岛公司注册资金比例的意义注册资金是指投资人在企业设立时向公司出资的金额。它是公司经营的基本资本，在公司设立后可以用于支付日常生产经营的费用和应付可能出现的风险。因此，注册资金比例的设置直接影响着公司的经营能力和发展潜力。首先，适当的注册资金比例能够确保公司的生存与发展。过低的注册资金比例会导致公司在经营过程中无法覆盖日常成本，从而影响公司的正常运营。而过高的注册资金比例则会造成资金的浪费，限制了企业的扩大和投资的机会。因此，在确定注册资金比例时，必须综合考虑企业的规模、行业、竞争环境和资金需求等因素。合理的注册资金比例如何确定确定合理的注册资金比例应该综合考虑以下几个方面：行业特点：不同行业有不同的特点和发展周期。一般来说，对于资金密集型行业，如房地产和制造业，注册资金比例更高，以应对高额的固定成本和日常的运营费用。而对于服务行业和知识密集型行业，注册资金比例可以相对较低。企业规模：企业的规模也是决定注册资金比例的一个重要因素。大型企业通常需要更高的注册资金比例，以支持规模庞大的生产和经营活动。而小型企业由于业务规模较小，注册资金比例可以相对较低。资金需求：注册资金比例还应根据企业的实际资金需求进行合理确定。如果企业计划大量投资于设备更新和技术研发，那么注册资金比例就应该相应增加。而对于资金需求相对较低的企业，可以适当降低注册资金比例。青岛公司注册资金比例的实际操作根据青岛市相关规定，公司注册资金的最低金额为人民币100万元。然而，在实际操作中，合理的注册资金比例应该根据具体情况进行综合考虑。一般来说，对于小型企业，注册资金比例可以在30%到50%左右。这样可以确保企业有足够的资金支持日常运营，并留有一定的余地用于未来的扩大和发展。对于中型和大型企业，注册资金比例可以在50%到70%之间，以应对更高的运营和投资需求。然而，无论注册资金比例如何，企业都应该密切关注资金的使用情况，并根据需要及时进行调整。如果企业在经营过程中出现资金不足或者资金过剩的问题，应及时采取措施解决。结论合理的注册资金比例对于公司的发展至关重要。青岛的企业在注册资金比例的确定时应综合考虑行业特点、企业规模和资金需求等因素，以确保公司能够顺利运营并有足够的资金支持未来的发展。同时，企业还应及时关注资金的使用情况，灵活调整注册资金比例，以适应市场的变化和发展的需要。在青岛这座富有机遇和活力的城市，公司注册资金比例的合理设置将为企业的发展提供有力支持，帮助企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。

在当今社会，越来越多的人开始意识到注册公司的重要性。注册一家公司不仅可以为个人提供更多的机会和权益，同时也是一种对于经济的贡献。然而，关于注册公司的许多问题，依然存在着广泛的争议和误解。出资比例与股份分配一般来说，注册公司时的股份分配是按照出资比例来决定的。也就是说，出资金额越多的股东将拥有更大的股份。这种做法是为了公平和公正地对待各个股东。毕竟，出资金额越大，代表了个人对公司的投入和风险承担程度。因此，按照出资比例分配股份是一种常见的做法。然而，股份分配并不仅仅局限于出资金额的多少。有时候，还会考虑到其他因素，并根据具体情况进行分配。例如，在一些公司中，即使某个股东的出资金额较少，但他可能对公司的发展和战略有着重要的贡献。在这种情况下，公司可能会给予该股东更多的股份。这种情况下的股份分配并不完全按照出资比例来决定，而是考虑了其他因素。出资比例与股东权益股份分配不仅仅关系到股东在公司中的权益，也涉及到股东在公司事务中的发言权和决策权。根据出资比例来决定股份分配，可以保证每个股东都能够在决策过程中有相应的话语权。然而，有时候，根据出资比例来决定权益和决策权是否合理也存在争议。一些人认为，出资金额较大的股东应该拥有更多的权益和发言权，因为他们承担了更多的风险。而另一些人则认为，每个股东都应该平等地参与决策，并拥有相同的权益。这种争议表明，根据出资比例来分配权益和决策权，并不是一个完全正确的做法。其他因素的考虑除了出资比例之外，还有许多其他因素需要考虑。例如，某个股东是否具有相关行业的经验和专业知识，是否能为公司带来更多的资源和机会等。这些因素也会对股份分配和权益决策产生重要影响。此外，根据不同国家和地区的法律法规，对于公司股份分配和股东权益也有一定的规定。一些国家或地区可能鼓励股东平等参与决策，而另一些国家或地区则允许根据出资比例来决定股东权益。因此，在注册公司时，还需要遵守当地的法律法规，确保股份分配和权益决策的合法性和合理性。结论注册公司时，股份分配和权益决策的原则是按照出资比例来进行的。然而，这并不意味着出资金额越多就会拥有更多的权益和发言权。其他因素，如个人的贡献和经验、当地法律法规等，也会对股份分配和权益决策产生影响。因此，在注册公司时，需要综合考虑各种因素，确保股份分配和权益决策的公平、公正和合法性。

在一国的法律制度中，公司注册资本金比例是一个非常重要的规定。公司注册资本金比例指的是在公司成立时，股东需要为公司注入的实际资金占注册资本的比例。这一规定旨在保护公司债权人的权益，保证公司的稳定经营，防止股东恶意损害公司利益。然而，如何确定合理的实缴公司注册资本金比例却一直是一个争议不断的问题。1. 实缴公司注册资本金比例的重要性实缴公司注册资本金比例的重要性不容忽视。首先，实缴公司注册资本金比例可以作为公司的财务实力的标准之一。一家具有较高实缴比例的公司通常意味着其股东对公司的承诺和投入更为充分，公司的财务状况相对稳定。相反，实缴比例较低的公司则可能存在资金短缺、经营风险加大等问题。其次，实缴公司注册资本金比例的合理性对于公司的债权人来说也是至关重要的。债权人在向公司提供贷款或授信时，通常会参考公司的注册资本金比例。如果实缴比例过低，债权人可能会担心公司无法履行还款义务，或者无法偿还债务的风险增加。因此，合理的实缴比例可以增加债权人对公司的信任，为公司获得融资提供更多的便利。2. 实缴公司注册资本金比例的计算方法实缴公司注册资本金比例的计算方法因国家而异，但大致可分为两种常见的方式：按金额计算和按比例计算。按金额计算是指根据公司的实际注资金额与注册资本进行比较，计算出实缴比例。例如，如果公司的注册资本为100万美元，实际注资金额为80万美元，那么实缴比例就是80%。按比例计算是指根据公司的实际注资金额占注册资本的比例进行计算。例如，如果公司的注册资本为100万美元，实际注资金额为80万美元，那么实缴比例就是80%。3. 实缴公司注册资本金比例的争议实缴公司注册资本金比例的确定一直存在争议。一方面，有人认为应该采取较高的实缴比例，以确保公司的财务实力和经营稳定性。另一方面，也有人主张降低实缴比例，以降低创业者的进入门槛，鼓励更多的创新和创业。对于实缴公司注册资本金比例的争议，可以通过灵活的法律制度和监管机制来解决。一方面，可以建立起健全的风险监测和控制机制，确保实缴比例较低的公司不会给债权人带来较大的风险。另一方面，可以通过其他途径对创业者提供更多的支持和保护，鼓励创新和创业。4. 实缴公司注册资本金比例的案例分析以中国为例，中国公司注册资本金比例的法定要求是至少应达到注册资本的30%。然而，由于这一要求过于严格，许多企业往往采取缴纳注册资本一部分作为实缴资本，而将剩余部分作为认缴资本。这样的做法虽然降低了创业者的融资成本，但也带来了一定的风险。最近几年，中国逐步放宽了公司注册资本金比例的要求。例如，创新型企业和科技型企业的注册资本金比例的下限可以降低至20%。这一政策的出台旨在鼓励创新和创业，提高创新型企业和科技型企业的准入门槛，促进经济的发展。5. 结论实缴公司注册资本金比例的确定是一个复杂而重要的问题。通过合理的实缴比例可以保护公司债权人的权益，确保公司的财务稳定和经营安全。然而，过高的实缴比例可能会增加创业者的融资成本，阻碍创新和创业的发展。因此，在制定实缴公司注册资本金比例的政策时，应权衡各方利益，采取灵活的措施，鼓励创新和创业，促进经济的发展。

在浙江省，各类公司的注册资金比例一直备受关注。随着经济的不断发展和政策的调整，不同类型的企业在注册资金上也有着不同的要求。如今，浙江各类公司注册资金比例已经成为各界关注的热点话题。本文将探讨浙江各类公司注册资金比例的现状，并分析其对企业发展的影响。一、有限责任公司注册资金比例有限责任公司是目前创办企业最常用的一种类型，其注册资金比例相对较低。根据最新的浙江省相关规定，有限责任公司的注册资金最低为人民币10万元。这一要求相对较低，为创业者提供了便利。然而，由于有限责任公司注册资金比例相对较低，其融资能力相对较弱，这也限制了其扩张和发展的空间。二、股份有限公司注册资金比例相对于有限责任公司，股份有限公司的注册资金要求较高。根据浙江省的规定，股份有限公司的注册资金最低为人民币30万元。这一要求相对较高，对于创业者而言可能存在一定的门槛。然而，较高的注册资金比例也意味着股份有限公司在融资方面更具优势。相对于有限责任公司，股份有限公司能够更容易地吸引投资者，并获得更多的资金支持。三、外资企业注册资金比例浙江省一直积极鼓励引进外资，吸引外资企业投资兴业。对于外资企业而言，其注册资金比例要求较高。根据浙江省相关规定，外资企业的注册资金最低为人民币100万元。这样的要求确保了外资企业在初始阶段就能有足够的资金支持，为其发展提供了更多可能性。同时，外资企业的高注册资金比例也能增加投资者的信心，提升企业的形象和市场竞争力。四、对企业发展的影响不同类型的公司注册资金比例对企业发展有着不同的影响。有限责任公司注册资金比例偏低，限制了企业的融资能力，可能导致企业在扩张和发展过程中面临资金短缺的困境。相对而言，股份有限公司注册资金比例较高，提高了企业融资的能力，有利于企业的快速发展。而外资企业的高注册资金比例则能够增加投资者的信心，为企业的长远发展提供了良好的基础。总之，浙江各类公司注册资金比例的差异不仅反映了不同类型企业的发展特点，也对企业的融资能力和市场竞争力产生着重要影响。随着经济的发展和政策的调整，未来浙江各类公司注册资金比例可能会出现变化，进一步调整和优化注册资金比例将有助于提升企业的发展活力和竞争力。

一、残保金缴纳比例是多少根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，否则应当缴纳残保金（具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定）。计算公式：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。二、残保金如何申报缴纳1、打开百度搜索页，点击【国家税务局xx电子税务局】2、在申报界面，找到【残疾人就业保障金】，点击后面的填写申报表；3、进入申报页面，先要核对公司的名称、地址等，再核对税款所属期；4、核对无误后，先填写上年的工资总额，再填写上年的职工人数，最后核对安排残疾人就业人数是否正确；5、核对无无误后，填写好工资和人数和经办人名称，所有的数据都填写好后，点击下一步，最后点击申报即可。以上是创业萤火网小编为您整理的关于残保金缴纳比例是多少的内容，希望对您有所帮助。

重庆是中国西南地区的重要城市，拥有广阔的市场和发展空间。在这里注册公司，需要了解持股比例的相关规定。本文将为您介绍重庆注册公司持股比例的相关内容。一、注册公司的股东在重庆注册公司，股东可以是自然人或法人，也可以是境内或境外的个人或企业。根据《公司法》的规定，公司的股东应当依法履行出资义务，对公司承担有限责任。二、股东的出资比例在重庆注册公司时，股东的出资比例应当根据公司的实际情况和经营需要来确定。根据《公司法》的规定，股东应当按照其出资比例享有公司的收益，并承担相应的风险和责任。三、法定最低出资比例在重庆注册公司时，根据《公司法》的规定，公司的注册资本应当不低于人民币10万元。同时，公司的出资比例应当符合法定最低出资比例的要求。根据《公司法》的规定，公司的法定最低出资比例为：自然人股东出资不得少于30%，法人股东出资不得少于50%。四、特殊行业的出资比例在重庆注册公司时，如果公司从事特殊行业，如金融、保险、证券等行业，其出资比例可能会有特殊要求。此时，需要根据相关法律法规的规定来确定出资比例。五、股东变更的出资比例在重庆注册公司后，如果股东发生变更，新股东的出资比例应当根据公司的实际情况和经营需要来确定。同时，原有股东的出资比例也可能会发生变化。六、股东出资的方式在重庆注册公司时，股东可以以货币、实物、知识产权等形式出资。根据《公司法》的规定，股东应当依法履行出资义务，对公司承担有限责任。七、股东出资的时间在重庆注册公司时，股东应当在公司成立之前或者公司成立后的约定时间内按照出资比例出资。如果股东未按照约定时间出资，应当承担相应的违约责任。八、股东出资的证明在重庆注册公司时，股东应当提供出资证明，以证明其出资的真实性和合法性。出资证明可以是银行转账凭证、资产评估报告、股权转让协议等。九、股东出资的监督在重庆注册公司后，股东的出资应当受到监督。公司应当建立健全的内部控制制度，加强对股东出资的监督和管理。十、总结重庆注册公司持股比例的相关规定，是公司成立和运营的基础。在注册公司时，应当根据公司的实际情况和经营需要来确定股东的出资比例，并依法履行出资义务，对公司承担有限责任。

三费一金的扣款比例是多少?三费:养老保险:单位缴费 20% ;个人缴费 8%;医疗保险:单位缴费 7.5%; 个人缴费 2%;失业保险:单位缴费2%; 个人缴费1%;一金:住房公积金:单位缴存住房公积金:职工本人上一年度月平均工资5%;职工缴存住房公积金:本人上一年度月平均工资5%;五大险的交费比例如下:缴费金额=缴费基数×缴费比例养老保险:单位缴费比例为 20% 个人缴费比例为 8%医疗:单位缴费比例为 7.5% 个人缴费比例为 2%工伤:单位缴费比例为0.6%生育:单位缴费比例为0.6%失业:单位缴费比例为2% 个人缴费比例为1%社保的缴费基础各地会有所不同,其计算标准主要根据楼主所在城市的上一年度城镇职工的平均工资而定了,比如:上一年度该城市城镇职工的平均工资为20000元,月平均工资为20000元/12个月=1667元,就是100%这一档次标准的缴费基数.1667×60%=1000元,1000元就是60%这一档次的缴费基数.上文小编介绍了三费一金的扣款比例是多少，五险又是多少，缴纳的比例是多少呢？这些问题上文小编都有介绍到位，大家还有疑问的可以点击窗口与老会计在线互动答疑！ 住房公积金

【/s2/】资本【/s2/】比率是股东自有资产投资占总投资的比例，因此作为计算资本基数的总投资，即投资项目的初始营运资本与固定资产投资之和，在具体核定时以核定的动态概算为基础。这个我们来逐一分析一下。一、投资项目资本金:在投资项目总投资中，由于投资者认购的投资额，投资项目为非债务资金，项目法人不承担这部分资金的任何债务和利息；投资者可以按出资比例享有所有者权益，也可以转让出资，但不得以任何方式抽回。二.项目资本构成:所有者权益包括实收资本、资本公积和留存收益，其中留存收益包括盈余公积和未分配利润。实收资本和资本公积一般来自企业的资本投资，留存收益来自企业利润产生的资本增值。也就是说，资本公积与实收资本和企业本身的生产经营无关，而留存收益则是企业生产经营业绩的体现。而且，项目资本金是指投资者在投资项目总投资中认购的投资额。以上是资本比率的含义。有问题可以登录米朵官网了解，也可以进入“赖斯问答”栏目提问。米朵将竭诚为您服务。目前公司主营业务包括:0元注册公司、会计及纳税申报、工商变更、进出口退税等相关业务，因此企业选择“米朵”，信任“米朵”

　　核定征收的固定比例是多少　　核定征收增值税,一般是核定收入金额,如果发票开不到核定的收入金额,就按核定收入金额乘以税率交税,如果超过了核定收入金额的,按超过的金额乘以税率交税.查账征收的,实际按确认收入金额乘以税率计算　　核定征收分为哪几种形式　　核定征收方式包括定额征收和核定应纳税所得率征收两种办法:　　(1)定额征收:直接核定所得税额;定额征收就是每月给你规定一个固定的税额,你按季申报按季缴纳.如:你每月被核定为100元,那么你每季度就申报300元.　　(2)核定应税所得率征收:按照收入总额或成本费用等项目的实际发生额,按预先核定的应税所得率计算缴纳所得税核定征收是指对小规模纳税人账目不健全的企业,进行征收所得税的一种方式.有定额征收、按照收入征收所得税、按照成本征收所得税.　　定率征收则有:　　1、按收入总额的一定比例给你核定应纳税所得额,再乘以所得供缉垛垦艹旧讹驯番沫税税率,就是你应缴纳的所得税额.　　2、按成本费用的一定比例给你核定应纳税所得额,再乘以所得税税率,就是你应缴纳的所得税额.　　3、按经费支出核定一个应纳所得的比例,换算成应纳税所得额.　　上述三项(收入、成本费用、经费支出)都是税务局根据行业基本情况倒挤出来的数据,所以,对每个企业来说并不是公平税负　　一般纳税人账目健全,不存在核定征收问题.《企业所得税核定征收办法的通知》(国税发〔2008〕30号)第三条规定:"纳税人具有下列情形之一的,核定征收企业所得税:　　(一)依照法律、行政法规的规定可以不设置账簿的;　　(二)依照法律、行政法规的规定应当设置但未设置账薄的;　　(三)擅自销毁账簿或者拒不提供纳税资料的;　　(四)虽设置账簿,但账目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全,难以查账的;

　　在现实社会经济中，对于大多数的企业来说，其都需要在年度终了后的规定时间内按时完成企业所得税汇算清缴。而进行企业所得税汇算清缴，就需要在罗列税前扣除的基础上进行。那么，企业所得税汇算清缴各项税前扣除比例是多少？其又有何政策依据呢？接下来，本文将对此进行简单介绍。　　一般来说，企业所得税税前扣除项目以及比例主要包括以下几个方面：　　1、合理的工资薪金支出（扣除比例100%）　　政策依据：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。　　2、职工福利费用支出（扣除比例14%）　　政策依据：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。　　3、职工教育经费支出（扣除比例8%）　　政策依据：《财政部 国家税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）第一条规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。　　4、补充养老保险和补充医疗支出（扣除比例5%）　　政策依据：《财政部 国家税务总局 关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。　　5、业务招待费（扣除比例60%&5‰）　　政策依据：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十三条规定，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。　　6、广告费和业务宣传费支出（扣除比例15%，另：化妆品、医药、饮料等企业为30%，烟草企业不得扣除）　　政策依据：（一）《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十四条规定，企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。　　（二）《财政部 国家税务总局 关于广告费和业务宣传费支出税前扣除政策的通知》（财税〔2017〕41号）第一条规定，对化妆品制造或销售、医药制造和饮料制造（不含酒类制造）企业发生的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售（营业）收入30%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。另外，第三条规定，烟草企业的烟草广告费和业务宣传费支出，一律不得在计算应纳税所得额时扣除。　　7、研发费用支出（扣除比例75%）　　政策依据：《财政部国家税务总局 科技部 关于提高研究开发费用税前加计扣除比例的通知》（财税〔2018〕99号）第一条规定，企业开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据实扣除的基础上，在2018年1月1日至2020年12月31日期间，再按照实际发生额的75%在税前加计扣除；形成无形资产的，在上述期间按照无形资产成本的175%在税前摊销。　　8、公益性捐赠支出（扣除比例12%）　　政策依据：《财政部 国家税务总局关于公益性捐赠支出企业所得税税前结转扣除有关政策的通知》（财税〔2018〕15号）第一条规定，企业通过公益性社会组织或者县级（含县级）以上人民政府及其组成部门和直属机构，用于慈善活动、公益事业的捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过年度利润总额12%的部分，准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。　　9、企业责任保险支出（扣除比例100%）　　政策依据：根据《国家税务总局关于责任保险费企业所得税税前扣除有关问题的公告》（国家税务总局公告2018年第52号）规定，企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险，按照规定缴纳的保险费，准予在企业所得税税前扣除。　　此外，除上述税前扣除项目外，企业所得税汇算清缴税前扣除项目还包含手续费及佣金、工会经费支出、党组织工作经费支出、运输费用、管理费用、差旅费、会议费、咨询费支出等等。不同的费用对应不同的扣除比例。因此，企业在进行所得税汇算清缴工作前，便有必要对这些项目及扣除比例进行具体了解，进而以确保在合法的范围内最大限度完成税前扣除，专业、规范完成所得税汇算清缴相关操作！

　　现如今，2018年度企业所得税汇算清缴工作已接近尾声，相信有很多企业都已经顺利完成。事实上，在汇算清缴过程中，收入的确认、费用的扣除、纳税调整可以称得上是该项工作的关键。那么，在费用扣除环节，哪些费用扣除符合相关政策和法律规定？其扣除的比例又是多少呢？接下来，本文将对此进行简要说明。　　一般情况下，企业汇算清缴能够进行事前扣除的费用主要包括以下几类：（1）企业合理的工资薪金支出；（2）企业职工的福利费用支出；（3）企业职工教育经费支出；（4）工会经费支出；（5）职工补充养老保险和补充医疗保险支出；（6）党组织工作经费支出；（7）公司业务招待费；（8）企业广告费和业务宣传费支出；（9）手续费和佣金支出；（10）研发费用支出；（11）公益性捐赠支出；（12）企业责任保险支出。可以说，企业日常经营发展过程中涉及到上述费用的，都可以按照具体比例进行事前扣除。但若企业在经营运转过程中不涉及上述费用，其也不能为了少缴税款而弄虚作假，进而为企业招致财税风险，甚至会受到相关税务部门的处罚。　　那么，上述汇算清缴可以事前扣除的费用，具体扣除比例是多少呢？下面我们来对其进行说明。　　（1）企业合理的工资薪金支出，100%扣除；　　（2）企业职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；　　（3）企业职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，也准予进行税前扣除；　　（4）工会经费支出扣除比例为不超过工资薪金总额2%；　　（5）员工补充养老保险和补充医疗保险支出，在不超过职工工资总额5%标准内的准予扣除；　　（6）党组织工作经费支出，扣除比例为不超过职工年度工资薪金总额的1%。　　（7）业务招待费，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。　　（8）企业广告费和宣传费支出，扣除比例分别为不超过企业当年销售（营业）收入的15%和30%。　　（9）手续费和佣金支出。财产保险企业扣除比例按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15%，人身保险企业为10%；其他企业则是按照所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%。　　（10）研发费用支出，未形成无形资产计入当期损益的，在按规定进行扣除的基础上，再按照实际发生额的75%在税前加计扣除；形成无形资产的，按无形资产成本的175%在税前摊销。　　（11）公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予税前扣除，超过12%的部分，准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。　　（12）企业责任保险支出，按照规定缴纳的保险费，准予在企业所得税税前扣除，扣除比例为100%。　　以上为企业汇算清缴可以进行税前扣除的项目以及扣除比例说明。企业在进行汇算清缴前，有必要对上述内容进行详细掌握，进而确保推进汇算清缴相关工作更加精准、专业完成！

据国家税务总局网站消息，为进一步鼓励企业研发创新，促进集成电路产业和工业母机产业高质量发展，2023年9月12日，财政部、税务总局、国家发展改革委、工业和信息化部四部门联合发布《关于提高集成电路和工业母机企业研发费用加计扣除比例的公告》（财政部 税务总局 国家发展改革委 工业和信息化部公告2023年第44号）（以下简称《公告》），《公告》对有关企业研发费用税前加计扣除政策进行了明确。具体内容为：一、集成电路企业和工业母机企业开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据实扣除的基础上，在2023年1月1日至2027年12月31日期间，再按照实际发生额的120%在税前扣除；形成无形资产的，在上述期间按照无形资产成本的220%在税前摊销。二、第一条所称集成电路企业是指国家鼓励的集成电路生产、设计、装备、材料、封装、测试企业。具体按以下条件确定：（一）国家鼓励的集成电路生产企业是指符合《财政部 税务总局 发展改革委 工业和信息化部关于促进集成电路产业和软件产业高质量发展企业所得税政策的公告》（财政部 税务总局 发展改革委 工业和信息化部公告2020年第45号）第一条规定的生产企业或项目归属企业，企业清单由国家发展改革委、工业和信息化部会同财政部、税务总局等部门制定。（二）国家鼓励的集成电路设计企业是指符合《财政部 税务总局 发展改革委 工业和信息化部关于促进集成电路产业和软件产业高质量发展企业所得税政策的公告》（财政部 税务总局 发展改革委 工业和信息化部公告2020年第45号）第四条规定的重点集成电路设计企业，企业清单由国家发展改革委、工业和信息化部会同财政部、税务总局等部门制定。（三）国家鼓励的集成电路装备、材料、封装、测试企业是指符合《中华人民共和国工业和信息化部 国家发展改革委 财政部 国家税务总局公告（2021年第9号）》规定条件的企业。如有更新，从其规定。三、第一条所称工业母机企业是指生产销售符合本公告附件《先进工业母机产品基本标准》产品的企业，具体适用条件和企业清单由工业和信息化部会同国家发展改革委、财政部、税务总局等部门制定。四、企业享受研发费用加计扣除政策的其他政策口径和管理要求，按照《财政部 国家税务总局 科技部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》（财税〔2015〕119号）、《财政部 税务总局 科技部关于企业委托境外研究开发费用税前加计扣除有关政策问题的通知》（财税〔2018〕64号）等文件相关规定执行。五、本公告规定的税收优惠政策，采用清单管理的，由国家发展改革委、工业和信息化部于每年3月底前按规定向财政部、税务总局提供上一年度可享受优惠的企业清单；不采取清单管理的，税务机关可按《财政部 税务总局 发展改革委 工业和信息化部关于促进集成电路产业和软件产业高质量发展企业所得税政策的公告》（财政部 税务总局 发展改革委 工业和信息化部公告2020年第45号）规定的核查机制转请发展改革、工业和信息化部门进行核查。附件：先进工业母机产品基本标准

一、残保金缴纳比例是多少根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，否则应当缴纳残保金（具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定）。计算公式：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。二、残保金如何申报缴纳1、打开百度搜索页，点击【国家税务局xx电子税务局】2、在申报界面，找到【残疾人就业保障金】，点击后面的填写申报表；3、进入申报页面，先要核对公司的名称、地址等，再核对税款所属期；4、核对无误后，先填写上年的工资总额，再填写上年的职工人数，最后核对安排残疾人就业人数是否正确；5、核对无无误后，填写好工资和人数和经办人名称，所有的数据都填写好后，点击下一步，最后点击申报即可。以上是创业萤火网小编为您整理的关于残保金缴纳比例是多少的内容，希望对您有所帮助。

一、税收滞纳金比例是多少根据《税收征管法》第三十二条的规定：“扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。”即明确了扣缴义务人未按照规定期限解缴已扣税款的，应加收滞纳金，滞纳金的缴纳主体是扣缴义务人。二、税收滞纳金及罚金罚款的区别是什么税收滞纳金及罚金罚款的区别主要是需要处罚的目的不一样，具体区别如下：（一）税收滞纳金对不按纳税期限缴纳税款或者不按还款期限归还贷款，按滞纳天数加收滞纳款项一定比例的金额，它是税务机关或者债权人对逾期当事人给予经济制裁的一种措施。具有法定性、强制性和惩罚性的特点。（二）罚款罚款是行政机构要求违法主体必须要向国家的财政支付的，属于行政处罚。（三）罚金强制犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金作为一种财产刑，是以剥夺犯罪人金钱为内容的，这是罚金与其他刑罚方法显着区别之所在。1、罚金与没收财产一样，都是人民法院对犯罪分子采取的强制性财产惩罚措施。2、按照我国刑法“罪责自负，反对株连”的原则，罚金同没收财产一样，也只能执行犯罪分子个人所有的财产，不能执行犯罪分子家属所有或者后有的财产。3、罚金的范围只能是强制犯罪分子缴纳个人所有的一定数额的金钱。如果没有钱款，可以对其拥有的合法财产采取查封、扣押、冻结、变卖、拍卖措施，用变卖、拍卖的钱款折抵罚金。（四）罚金的缴纳是在法院的判决生效之后，涉及的是刑罚的执行问题。三、税收滞纳金与罚款可以超过本金吗《中华人民共和国行政强制法》第四十五条，对加处罚款和滞纳金的最高金额作出了限制性的规定，即加处罚款和滞纳金数额均不得超出金钱给付义务的数额。这里需要认识到，行政强制法此条款所说的是“加处罚款”，其不同于对一般税收违法行为的处以罚款。“加处罚款”是在税务机关作出行政处罚决定后，当事人逾期不履行行政处罚决定的情况下，对不缴罚款的再处罚，基数是罚款额。《税收征管法》第三十二条规定，纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。需要厘清的是，这里的“滞纳金”与《行政强制法》第四十五条所说的“滞纳金”内涵是不一致的。《税法》有关滞纳金的规定在一些情形下并不属于行政强制法中的行政强制执行措施，比如未按期申报加收的滞纳金，就是纳税人对占用国家税款造成国家损失作出的补偿。这种情况下，税收滞纳金的性质不是执行罚，而是税款孳息。如果税务机关作出查补税款等处理决定后，当事人逾期不缴纳相关税款和滞纳金，税务机关为督促其尽快履行缴纳义务，在原先查补税款和滞纳金的基础上再加收滞纳金，才是行政强制法规定的“加收滞纳金”的内涵，也才适用《行政强制法》第四十五条有关加处滞纳金上限的规定。以上是创业萤火网小编为您整理的关于税收滞纳金比例是多少的内容，希望对您有所帮助。

公司绝对控股比例多少公司的绝对控股比例要求为67％。因为股东大会对公司重大事项的决策要求所有股东投赞成票三分之二以上才能通过，所以要绝对控股，个人所占股份数量应大于或等于三分之二。实际上，只有持有公司股权66%、67％，即三分之二以上，公司才能绝对控制，持有公司股权51％以上只能相对控制公司。也就是说，只有持有三分之二以上的股份，公司才能完全按照大股东的意愿进行管理。几个重要的股权比例（一）67％。绝对控制权我国《公司法》规定修改公司章程、增加或减少注册资本、公司合并、分立、解散或变更公司形式这些公司重大事项，必须经三分之二以上的有表决权的股东通过才行。股东持有公司股权比例占67％以上，该股东便是公司的绝对控股股东，可以自行决定公司各项重大事务。（二）52％。相对控制权对于除特定事项以外的其他普通事项的决定，通常需代表一半表决权以上股东通过即可。因此股东持有公司股权比例52％以上，股东享有对公司的相对控制权，除了修改公司章程、增加或减少注册资本、公司合并、分立、解散或变更公司形式这些公司重大事项不能决定之外，其他公司一般事务都可以决定。（三）34％。重大事项一票否决权股东持有公司股权比例34％以上50％以下，严格意义讲为33.34％以上50％以下，虽然不能完全决定公司事务，但当股东会修改公司章程、增加或减少注册资本、公司合并、分立、解散或变更公司形式这些公司重大事项这类重大事项时有一票否决的权利。因此，持股比例在33.34％以上50％以下的股东，是可以影响公司的重大决策的执行。（四）10％。要求召开临时股东（大）会、要求解散公司股东持有公司股权比例10％以上的，如果股东认为公司遇特殊情况需要决定，可以要求召开临时股东（大）会进行表决。同时，如果公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持股10％以上的股东可以请求法院解散公司。持股比例不仅决定着公司的发展经营，也决定着股东个人的根本权益，创业者必须意识到股权比例的重要性。以上是创业萤火网小编为您整理的关于公司绝对控股比例多少的内容，希望对您有所帮助。

坏账准备计提比例坏账准备计提比例是公司会计政策制定的，一般根据公司实际情况，按账龄分析制定，如一年以内5%，一到二年20%，二到三年50%，三年以上100%等。但是，按照税法规定可以扣除的坏账损失金额：核销的坏账—收回以前年度核销的坏账+(年末应收款项余额-年初应收款项余额)×5‰坏账准备是什么坏账准备是指企业的应收款项（含应收账款、其他应收款等）计提的，是备抵账户。企业对坏账损失的核算，采用备抵法。在备抵法下，企业每期末要估计坏账损失，设置“坏账准备”账户。备抵法是指采用一定的方法按期（至少每年末）估计坏账损失，提取坏账准备并转作当期费用；实际发生坏账时，直接冲减已计提坏账准备，同时转销相应的应收账款余额的一种处理方法。以上是创业萤火网小编为您整理的关于坏账准备计提比例的内容，希望对您有所帮助。