天下没有白吃的午餐，但是咱不也白交钱。随着降低“五险一金”缴费比例的呼声越来越高，各地方政府开始着手调整，但从目前出台的方案来看，均为降低了企业的缴费比例，而个人部分尚未下调。因此工薪族能得到多少实惠，还真要继续观察各地方政策。在我们能拿到实惠之前，先来看看大家常说的“五险一金”究竟是啥？我们每个月都上缴了多少银子？养老保险各个省市个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以北京为例：个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和20%缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。退休后养老金的领取金额与四个因素有关：1、全省在岗职工平均工资；2、个人工作历年来的指数化月平均工资；3、缴费年限；4、退休时个人账户余额。以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的养老保险为：个人：10000*8%=800元公司：10000*20%=2000元共缴：800(个人)+2000（公司）=2800元医疗保险各省市个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以北京为例：个人和公司缴纳比例分别为2%和10%，在北京地区上保的职工都会领到一个北京银行的存折，个人缴纳的这2%的部分可以随时取出来，如果不取就只能按照活期利率计息。以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的失业保险为：个人：10000*2%=200元公司：10000*10%=1000元共缴：200（个人）+1000（公司）=1200元失业保险个人和公司的缴纳比例分别为0.2%和1%，农村户口无需缴纳。以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的失业保险为：个人：10000*0.2%=20元公司：10000*1%=100元共缴：20（个人）+100（公司）=120元领取条件：一是失业保险缴满1年；二是非本人意愿中断就业，也就是说是公司辞退你才行，你自己离职不算；三是提供各种证明材料去户口所在的街道办事处办理失业登记。领取金额：各地方的失业金的数额有所不同，以北京为例：1、累计缴费时间满1年不满5年，月发放标准为1012元；2、累计缴费时间满5年不满10年，月发放标准为1039元；3、累计缴费时间满10年不满15年，月发放标准为1066元；4、累计缴费时间满15年不满20年，月发放标准为1093元；5、累计缴费时间满20年以上，月发放标准为1121元。工伤保险工伤保险只有公司缴纳，缴费比例为0.5%，指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。生育保险生育保险个人不用缴，公司缴纳比例为0.8%，无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。女职工：1、产假：国务院《女职工劳动保护特别规定》规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产应增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。目前不少地方出台的新计生条例中规定，予以女方不同天数的延长产假。2、生育津贴：在产假期间企业继续向女职工发放工资，标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。如果公司全体员工上年度平均月工资是8000元，你的工资是1万元，按照1万元计算；如果你上年度的月平均工资是8000元，公司全体员工是1万元，仍按1万元计算。生育津贴不用缴个税。3、生育医疗费：指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，但是通常设有上限，比如北京地区是1400元，超出此部分要自己承担。男职工：享受10天陪产假和津贴。住房公积金住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金是由个人和公司按照相同比例缴纳，个人部分缴纳部分由公司代扣后，连同公司缴纳的一同存入住房公积金个人账户中。目前各个城市缴纳比例有所不同，以一线城市为例，北京为12%，上海为7%，而深圳和广州为20%。以北京为例，某职工月收入10000元，那么他每月的住房公积金数额是：个人：10000*12%=1200元公司：1200元每月公积金总额：1200（个人）+1200（公司）=2400元住房公积金政策近年来有所放宽，其中住建部下发的相关政策（《关于放宽提取住房公积金支付房租条件的通知》）显示，职工连续足额缴纳住房公积金满3个月，本人和配偶便可以在缴存城市，无自有住房且租赁住房的情况下，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。但具体可提取的额度，由各地方政府规定。

上海是中国的经济中心和国际大都市，吸引了大量的企业和外国投资者。很多人都选择在上海注册公司，享受其繁荣的商业环境和丰厚的市场机遇。然而，作为雇主，注册公司时需要给员工缴纳各项社会保险和公积金。这些福利是员工的合法权益，也是吸引优秀人才的重要手段。那么，上海注册公司的五险一金要多少呢？本文将为您详细解答。一、社会保险上海的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据上海市政府相关规定，雇主和员工的缴费比例都是8%，其中雇主承担6%，员工承担2%。计算缴费基数的上限为上海市上年度的平均工资，下限为该年度最低工资标准的一倍。例如，2019年上海市上年度的平均工资为9000元，最低工资标准为2480元。则缴费基数的上限为9000元，下限为2480元，选择在这个范围内进行适当调整。二、公积金公积金是员工的长期储蓄和住房保障的重要渠道。上海的公积金由雇主和员工共同缴纳，缴费比例为7%，其中雇主承担3%，员工承担4%。缴费基数的上限为上海市上年度的平均工资，下限为该年度最低工资标准的一倍。上海市公积金缴存额上限为22679.2元，下限为2480元，根据个人意愿进行适当调整。但需要注意的是，如果员工的缴存额超过了缴存基数的上限，那么超出的部分不会再得到雇主的缴存。三、补充医疗保险除了基本医疗保险外，上海雇主可以选择给员工购买补充医疗保险。补充医疗保险的费用全由雇主承担，通常为员工的基本医疗保险费用的2-3倍。购买补充医疗保险可以帮助员工更好地应对突发疾病和高额医疗费用。补充医疗保险的具体费用需要根据员工的年龄、性别和职称等因素进行核算，因此没有固定的数额。但在支付合理的费用的前提下，购买补充医疗保险可以提高员工的福利待遇，增强员工对公司的归属感。四、其他福利除了五险一金外，上海的注册公司还可以为员工提供其他福利。例如，节日福利、带薪年假、年度绩效奖金、培训机会等。这些福利的具体形式和标准可以根据公司的实际情况和员工需求进行灵活调整。然而，需要提醒的是，五险一金和其他福利的缴纳和实施都需要符合上海市相关政策和法规。注册公司在制定福利标准时，要充分了解相关政策，并咨询专业的社会保险咨询机构或人力资源管理机构，以确保符合法律法规的要求。五、总结上海的注册公司需要给员工缴纳五险一金，这是员工的合法权益，也是吸引优秀人才的重要手段。根据上海市政府的规定，五险一金的比例和缴费基数是有上限和下限的，具体数额可根据实际情况进行适当调整。除了五险一金，公司还可以选择购买补充医疗保险和提供其他福利，以提高员工的福利待遇和归属感。但在制定福利标准时，需要了解并遵守相关政策和法规。总之，上海注册公司的五险一金以及其他福利的实施，既是为了保障员工的权益，也是提升公司形象和吸引优秀人才的有效手段。

在现代社会中，拥有一家属于自己的公司成为了许多人的梦想。但是，随之而来的各种复杂的经营事务，尤其是五险一金的交纳问题，常常让人头疼不已。然而，只要我们掌握了正确的方法和技巧，就可以轻松应对五险一金的缴纳工作，为自己的员工提供更好的保障，也为公司的发展奠定坚实的基础。第一步：注册公司第一步当然是注册一家属于自己的公司了。在注册公司的过程中，我们需要考虑好公司的经营范围、注册资金、股东结构等相关问题。同时，要提醒自己要选择一个可靠的注册机构，以确保注册过程的规范和合法性。第二步：了解五险一金的基本知识在注册公司之后，我们需要对五险一金制度有一个全面而深入的理解。了解五险一金的基本知识，包括社会保险、公积金的种类和缴纳比例、参保人员的范围等。只有了解了这些基本知识，我们才能更好地履行公司的义务，确保员工的福利得到保障。第三步：了解五险一金的登记和办理流程在了解了五险一金的基本知识之后，我们需要进一步了解五险一金的登记和办理流程。具体而言，我们需要了解哪些材料和文件需要准备，如何填写相关表格和申请表，以及如何缴纳五险一金等。同时，我们还需要了解各项五险一金的缴纳时间和缴纳周期，以及如何及时办理员工的社保卡和公积金卡。第四步：选择合适的五险一金代办机构当我们了解了五险一金的基本知识和办理流程之后，我们就需要选择一个合适的五险一金代办机构了。选择一个合适的代办机构可以帮助我们更好地处理各项五险一金的事务，减轻我们自己的工作压力，提高工作效率。第五步：与员工进行五险一金的培训和沟通当我们完成了前面的准备工作之后，我们需要与员工进行五险一金的培训和沟通。通过培训，我们可以帮助员工了解五险一金的基本知识和政策，使他们更好地享受到相关的福利。同时，通过与员工的沟通，我们可以了解员工的需求和意见，及时调整和优化我们的五险一金政策。总结通过以上五个步骤，我们可以轻松应对五险一金的交纳工作，为公司的发展和员工的福利提供保障。同时，我们还需要不断学习和更新五险一金的相关政策和法规，保持对五险一金制度的敬畏和重视。只有这样，我们才能更好地管理和运营我们的公司，为员工创造更好的工作环境和福利待遇。

作为中国的首都和经济中心，北京一直是国内外企业选择注册地的热门城市之一。在北京注册公司不仅可以获得良好的商业环境和发展机遇，还需遵守相关法律法规，其中最为重要的就是交纳五险一金。五险一金是指企业需要为员工缴纳的社会保险和住房公积金，这不仅是对员工权益的保障，也是企业合法经营的一项基本要求。本文将探讨北京注册公司交五险一金的相关规定和操作流程，助您顺利开展商务活动。1.社会保险社会保险是员工与用人单位之间的一种经济关系，旨在保障员工在退休、医疗、工伤等方面的权益。具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。在北京注册公司，用人单位需要按照相关规定为员工缴纳社会保险费用，同时员工也需要按照规定缴纳个人部分。2.住房公积金住房公积金是为了解决员工购房和租房问题而设立的一项制度，旨在提供低息贷款和住房租赁补贴等福利。企业在北京注册后，按照规定需要为员工缴纳住房公积金，同时员工也需要按照相关规定缴纳个人部分。住房公积金的缴纳比例由当地政府决定，企业和员工按照各自工资基数的一定比例进行缴纳。3.注册时的准备工作在北京注册公司交纳五险一金之前，企业需要进行一些准备工作。首先，企业需要准备好注册材料，包括营业执照、法人代表身份证明、公司章程等。其次，企业需要开设办公银行账户，并办理相关手续。最后，企业需要选择合适的社保和公积金管理机构，开展合作。4.交纳五险一金的操作流程北京的社保和公积金缴纳工作一般由人力资源和社会保障局负责，操作流程较为简单明了。首先，企业需要根据相关法律法规和政策规定，确定员工的缴纳基数和比例。其次，企业需要将员工的缴纳基数和比例信息报送给社保和公积金管理机构。最后，企业按照规定的时间节点和流程，通过电子传输或现场缴纳的方式，将应缴金额及时足额缴纳给社保和公积金管理机构。5.注意事项在办理北京注册公司交纳五险一金的过程中，企业需要注意以下事项。首先，企业必须按照规定的时间节点缴纳各项社保和公积金。任何逾期或不缴纳的行为将受到相应处罚。其次，企业需要核实员工的身份信息和个人缴纳金额等情况，确保缴费的准确性。同时，企业还需要及时了解相关政策和法规的变化，确保符合最新要求。最后，企业要保留好相关缴费凭证和记录，以备日后审计和备案使用。综上所述，北京注册公司交纳五险一金是企业经营的法定要求，也是对员工权益的保障。企业在注册时需要准备好相应材料，并选择合适的社保和公积金管理机构。在操作过程中，企业需要按照规定的流程和时间节点进行缴费，并确保缴费准确、及时。同时，企业还应密切关注相关政策和法规的变化，做好风险管理和规避工作。只有合法合规地交纳五险一金，企业才能获得长期稳定的发展和经营环境。

你是否在考虑成为个体户？如果是，那么你需要了解的一项重要信息就是个体户交五险一金的费用。这是保障个体户自身权益的重要措施，也是符合国家法律法规的必要条件。那么，个体户交五险一金需要多少钱呢？接下来，我们将为你详细解答。什么是五险一金？五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是国家规定的强制性福利，旨在保障职工的基本权益。个体户交五险一金的费用如何计算？个体户交五险一金的费用是根据其缴纳的社会保险和住房公积金的基数来计算的。基数是指个体户缴纳社保和公积金的工资基数，根据国家规定，基数不能低于当地最低工资标准的60%。养老保险养老保险是个体户最重要的社会保险之一，旨在保障个体户退休后的生活。个体户缴纳养老保险的费用是由个体户本人和政府共同承担的，个体户缴纳的比例为20%。医疗保险医疗保险是个体户缴纳的另一项社会保险，旨在保障个体户在生病时的医疗费用。个体户缴纳医疗保险的费用是由个体户本人和政府共同承担的，个体户缴纳的比例为10%。工伤保险工伤保险是个体户在工作中发生意外伤害时的保障措施。个体户缴纳工伤保险的费用是由个体户本人承担的，缴纳比例为0.5%。失业保险失业保险是个体户在失业时的保障措施。个体户缴纳失业保险的费用是由个体户本人和政府共同承担的，个体户缴纳的比例为1%。生育保险生育保险是个体户在生育时的保障措施。个体户缴纳生育保险的费用是由个体户本人承担的，缴纳比例为0.8%。住房公积金住房公积金是个体户在购房或租房时的重要保障措施。个体户缴纳住房公积金的费用是由个体户本人和政府共同承担的，个体户缴纳的比例为12%。个体户交五险一金需要多少钱？个体户交五险一金的费用是根据个体户的缴纳基数来计算的。以北京市为例，个体户缴纳社保的最低基数为4272元，最高基数为21360元；缴纳住房公积金的最低基数为4272元，最高基数为21360元。因此，个体户交五险一金的费用是根据个体户的缴纳基数来计算的，具体费用可根据当地规定进行查询。如何缴纳五险一金？个体户可以通过社保局或住房公积金管理中心缴纳五险一金。缴纳时需要提供个人身份证、营业执照、税务登记证等相关证件。总结个体户交五险一金是保障个体户自身权益的重要措施，也是符合国家法律法规的必要条件。个体户缴纳五险一金的费用是根据个体户的缴纳基数来计算的，具体费用可根据当地规定进行查询。个体户可以通过社保局或住房公积金管理中心缴纳五险一金，缴纳时需要提供个人身份证、营业执照、税务登记证等相关证件。

广州是中国南方的经济中心之一，吸引了大量的企业和创业者前来注册公司。对于新注册的公司来说，五险一金是必须要了解的一项重要政策。本文将为您详细介绍广州新注册公司五险一金的相关知识。什么是五险一金？五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是由雇主和员工共同缴纳的，旨在保障员工的基本权益。五险一金的缴纳比例根据广州市人力资源和社会保障局的规定，广州新注册公司的五险一金缴纳比例如下： 养老保险：企业缴纳比例为20%，员工缴纳比例为8%。 医疗保险：企业缴纳比例为10%，员工缴纳比例为2%。 失业保险：企业缴纳比例为1%，员工缴纳比例为0.5%。 工伤保险：企业缴纳比例为0.5%。 生育保险：企业缴纳比例为0.8%。 住房公积金：企业缴纳比例为7%，员工缴纳比例为7%。五险一金的缴纳时间广州新注册公司需要在每个月的15日前将上个月的五险一金缴纳到当地社保局和住房公积金管理中心。如果超过缴纳时间，将会被罚款。五险一金的福利五险一金的福利主要包括以下几个方面： 养老保险：退休后可以领取养老金。 医疗保险：可以享受医疗费用报销。 失业保险：失业后可以领取一定的失业救济金。 工伤保险：在工作中受伤可以获得一定的工伤赔偿。 生育保险：生育后可以获得一定的生育津贴。 住房公积金：可以在购房或者租房时使用公积金。五险一金的注意事项在缴纳五险一金时，需要注意以下几个事项： 必须按时缴纳，否则会被罚款。 需要及时更新员工的社保和公积金信息。 需要在员工离职时及时办理社保和公积金的转移手续。 需要保管好缴纳证明和缴纳记录，以备查验。五险一金的优势对于广州新注册公司来说，缴纳五险一金有以下几个优势： 可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。 可以提高公司的社会形象和信誉度。 可以减少员工的风险和不确定性，提高员工的工作积极性。 可以为员工提供一定的保障，减轻员工的经济负担。五险一金的劣势缴纳五险一金也存在一些劣势： 缴纳五险一金会增加企业的成本。 五险一金的缴纳比例和标准会随着政策的变化而变化。 五险一金的缴纳和管理需要一定的人力和物力投入。总结五险一金是广州新注册公司必须要了解和缴纳的一项重要政策。通过缴纳五险一金，可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度，提高公司的社会形象和信誉度，为员工提供一定的保障，减轻员工的经济负担。同时，缴纳五险一金也会增加企业的成本，需要一定的人力和物力投入。因此，广州新注册公司需要在合理掌握五险一金政策的基础上，根据自身情况进行合理的缴纳和管理。

作为个体户，交五险一金是非常重要的一件事情。然而，对于很多个体户来说，如何交五险一金却是一个难题。本文将为大家介绍个体户如何交五险一金，帮助大家更好地保障自己的权益。了解五险一金的种类在开始交五险一金之前，我们需要了解五险一金的种类。五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，而一金指的是住房公积金。不同的险种对应的缴纳比例也不同，因此我们需要了解每种险种的具体情况。选择适合自己的社保缴纳方案个体户可以选择不同的社保缴纳方案，包括按月缴纳和按年缴纳。按月缴纳的方式比较灵活，但是需要每个月都进行缴纳。按年缴纳的方式则可以一次性缴纳一年的社保费用，但是缴纳后就无法更改。因此，个体户需要根据自己的实际情况选择适合自己的缴纳方案。了解社保缴纳的基数和比例社保缴纳的基数和比例是非常重要的，因为这直接影响到个体户需要缴纳的社保费用。个体户需要了解自己所在地区的社保缴纳标准，以及不同险种的缴纳比例。在缴纳社保费用时，个体户需要按照规定的比例缴纳，同时也需要注意不要超过规定的缴纳基数。选择合适的社保缴纳方式个体户可以选择不同的社保缴纳方式，包括线上缴纳和线下缴纳。线上缴纳可以更加方便快捷，而线下缴纳则需要到社保局进行缴纳。个体户需要根据自己的实际情况选择合适的缴纳方式。及时缴纳社保费用个体户需要及时缴纳社保费用，否则会影响到自己的社保权益。如果个体户无法按时缴纳社保费用，可以联系社保局进行延期缴纳或者分期缴纳。及时申报社保信息个体户需要及时申报自己的社保信息，包括个人信息、缴纳基数、缴纳比例等。如果个体户的社保信息有误，会影响到自己的社保权益。关注社保政策变化社保政策是经常变化的，个体户需要关注社保政策的变化，及时了解自己的社保权益。如果社保政策发生变化，个体户需要及时调整自己的社保缴纳方案。寻求专业的社保服务机构的帮助如果个体户对于社保缴纳不太了解，可以寻求专业的社保服务机构的帮助。这些机构可以为个体户提供社保缴纳方案的咨询和服务，帮助个体户更好地保障自己的社保权益。总之，个体户交五险一金是非常重要的一件事情。个体户需要了解五险一金的种类、选择适合自己的社保缴纳方案、了解社保缴纳的基数和比例、选择合适的社保缴纳方式、及时缴纳社保费用、及时申报社保信息、关注社保政策变化以及寻求专业的社保服务机构的帮助，才能更好地保障自己的社保权益。

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　　五险一金这个词相信大家都听过，无论是在职员工还是离职员工，国企员工还是私员工，只要是参加工作的人都非常熟悉它。那么，在领取工资时基本工资与社保是怎么划分的，比例是多少呢?　　相信这个问题大家都非常的关心，因为这关系到我们最终拿到手的银子是多少。五险一金是用人单位给予劳动者的基本保障，在职人员一般都需要缴纳五险一金，那么基本工资和五险一金是如何分配的呢?　　基本工资　　劳动者的基本工资是根据劳动合同的约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算所得的工资，我们也称其为标准工资。一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。每月由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。　　具体来说，一个企业员工的基本工资是根据员工所在职位、能力、价值来核定的，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行基本工资的不同分级。　　五险一金　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。　　我国对于王险一金的缴纳规定是：缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。五险一金企业与员的缴纳比例是：养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。　　意思就是五险一金是需要由单位承担一部分，员工承担一部分的。单位承担的部分会从单位银行账户中直接扣除，而员工承提的部分则会从员工的工资中扣除。一般情况的企业员工的工资是由基本工资+绩效组成，所如果绩效可以的话，五险一金是不需要从基本工资中扣除的。　　补充说明：五险一金的作用　　1、养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;　　2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;　　3、失业保险是职工失业后，领取生活费的;　　4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;　　5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;　　6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

　　关于社保缴纳年限的问题汇总　　问题一，为什么89年参加工作的人，到现在还在交养老保险，到底要交多少年?　　答：根据社保缴纳年限的法相法律规定，如果是个人交的话，最低交满15年就可以到期领取养老金了。不过这里有一个特殊情况就是：如果有交费能力，最好还是继续交，因为交的年限越长，以后领取的退休金也会越多。　　问题二，现在养老保险到底要交多少年?以前是15年，现在是延长为26年了吗?如果不是那么到底要交多少年?　　答：养老保险一般至少需要交15年，但并不是说缴满15年就可以不缴了。如果有能力的话还是建议继续交下去的，因为交的越多以后领取的也就越多。　　对职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，只要在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费。同时，由于个人享受基本养老金与个人缴费年限相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。　　问题三，社保已交了11年，现在公司倒闭又没有新工作，要该怎么办?　　在没有找到新工作的情况下如果不想让社保断交，那么可以找一些人事社保服务公司来帮忙缴纳，你只需要定期支付给对方一定的费用即可。　　每种保险的缴纳年限是多少？　　我国的在职员工的社保一般是五险，即养老、医疗、生育、失业和工伤。这几个保险的缴纳年限是不一样的，所以需要根据具体情况看。　　1、养老保险的缴纳年限　　一般认为养老保险缴费为15年，按照根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里需要说明的是，规定最低缴费年限为15年，并不是说缴满15年就可以不缴费。　　对职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，只要在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费。同时由于个人享受基本养老金与个人缴费年限相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。　　2、医疗保险要交多少年?　　目前，国家对最低缴费年限尚无统一规定，由各统筹地区根据本地情况自行确定，一般为男职工三十年，女职工二十五年。经济较发达统筹地区规定的缴费年限比较短，如北京，男职工为二十五年，女职工为二十年。退休后就不用继续交医疗保险，可以直接免费享受。注意这里所说的是指缴纳职工基本医疗保险费累计达到国家规定年限，但不包括城镇居民基本医疗保险制度和新型农村合作医疗制度的缴费年限。　　3、生育保险要交多少年?　　职工享受生育保险相关待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，而享受生育保险待遇的缴费，国家也没有对此进行统一的规定。不同地区可能有不同差异。如长沙生育保险参保人要连续缴费10个月以上，并且生育的时候要处在参保状态下才可以享受生育待遇。　　4、失业保险要交多少年?　　失业保险若想要领取，则需满足所在单位和本人已按照规定参加失业保险并缴费满1年的条件之一。由此可知享受失业保险待遇至少要缴满满1年以上。　　5、工伤保险要交多少年?　　工伤保险的缴纳时间，我国现行法律没有这方面的规定，只要是在符合规定在上班时发生工伤事故，就可以享受工伤待遇。　　注：因全国各地区的社保缴费年限可能有所差异，参保人如想了解本地区的社保最少缴纳年限可以直接咨询当地的社保局。

对于个人所得税纳税人来说，在其取得收入期间，达到一定条件往往会需要缴纳个人所得税。那么，哪些情形免征个人所得税呢？接下来，本文将对此进行介绍。一般来说，可以免征个人所得税的情形，主要包括以下这些：1.不属于工资薪金性质的补贴、津贴《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）规定：下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入、不征税。独生子女补贴；托儿补助费；差旅费津贴、误餐补助。《财政部国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》（财税字〔1995〕82号）规定：按财政部门规定个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费，不征个人所得税。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。2.公务用车、通讯补贴收入可扣除一定标准公务费根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定：个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收人，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计算和代扣代缴个人所得税。公务费用的扣除标准，由省级地方税务局根据纳税人公务交通、通讯费用的实际发生情况调查测算，报经省级人民政府批准后确定，并报国家税务总局备案。3.福利费（生活补助费）免税个人所得税法第四条中可以免税的称福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》 （国税发〔1998〕155号）规定，生活补助费，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。4.救济金、抚恤金免税根据《个人所得税法》第四条第四项的规定：救济金、抚恤金免纳个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条，救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。5.工伤保险待遇免税根据《财政部 国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》（财税[2012]40号）规定：“一、对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。工伤保险待遇，包括工伤职工按照《工伤保险条例》规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，以及职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。”6.单位和个人缴纳的“三险一金”免税财税[2006]10号：企事业单位按照规定实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照规定缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。7.个人提取的“三险一金”免税财税[2006]10号：个人实际领(支)取原提存的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金时，免征个人所得税。8.生育津贴免税根据《财政部、国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号）规定：生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴免征个人所得税。9.按国家统一规定发放的补贴、津贴免税根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条免税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十三条规定：国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。10、退休费、离休费等免税根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条免税。具体规定：按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；业务真实发生但没有取得发票，找些发票来冲抵。11、延长离退休年龄的高级专家从所在单位取得的补贴免税根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》（财税字〔1994〕20号）规定：达到离休、退休年龄，但确因工作需要，适当延长离休退休年龄的高级专家（享受国家发放的政府特殊津贴的专家、学者和中国科学院、中国工程院院士），其在延长离休退休期间的工资、薪金所得，视同退休工资、离休工资免征个人所得税。12、科技人员职务转化现金奖励减征50%财税〔2018〕58号：依法批准设立的非营利性研究开发机构和高等学校根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》规定，从职务科技成果转化收入中给予科技人员的现金奖励，可减按50%计入科技人员当月“工资、薪金所得”，依法缴纳个人所得税。13、科技人员股权奖励暂不征税国税发[1999]125号：科研机构、高等学校转化职务科技成果以股份或出资比例等股权形式给予科技人员个人奖励，经主管税务机关审核后，暂不征收个人所得税。14、亚洲开发银行支付的薪金津贴免税财税〔2007〕93号：对由亚洲开发银行支付给我国公民或国民（包括为亚行执行任务的专家）的薪金和津贴，凡经亚洲开发银行确认这些人员为亚洲开发银行雇员或执行项目专家的，其取得的符合我国税法规定的有关薪金和津贴等报酬，免征个人所得税；15、军人转业费、复员费、退役金免税《个人所得税法》第四条免税规定，第六项：军人的转业费、复员费、退役金；16、军人的十三项补贴根据《财政部、国家税务总局关于军队干部工资薪金收入征收个人所得税的通知》（财税字〔1996〕14号）规定：（1）政府特殊津贴；福利补助；夫妻分居补助；随军家属无工作生活困难补助；独生子女保健费；子女保教补助费；机关在职军以上干部公勤费（保姆用费）；军粮差价补贴，属于军队干部的免税项目或者不属于本人所得的补贴、津贴，不用缴纳个税。（2）暂不征税的补贴、津贴有5项：军人职业津贴；军队设立的艰苦地区补助；专业性补助；基层军官岗位津贴（营连排长岗位津贴)；伙食补贴。17、退役士兵的一次性退役金和一次性经济补助免税《退役士兵安置条例》（中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会令第608号）：对自主就业的退役士兵，由部队发给一次性退役金，一次性退役金由中央财政专项安排；地方人民政府可以根据当地实际情况给予经济补助，经济补助标准及发放办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性退役金和一次性经济补助按照国家规定免征个人所得税。18、远洋船员的伙食费国税发〔1999〕202号：由于船员的伙食费统一用于集体用餐，不发给个人，故特案允许该项补贴不计入船员个人的应纳税工资、薪金收入。19、远洋船员个人所得税减半优惠财政部税务总局公告2019年第97号 ：一个纳税年度内在船航行时间累计满183天的远洋船员，其取得的工资薪金收入减按50%计入应纳税所得额。20、疫情防控津补贴免税财政部 税务总局公告2020年第10号：对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金，免征个人所得税。政府规定标准包括各级政府规定的补助和奖金标准。对省级及省级以上人民政府规定的对参与疫情防控人员的临时性工作补助和奖金，比照执行。自2020年1月1日起施行，截止日期视疫情情况另行公告。21、单位发放的预防新冠肺炎的防护用品财政部税务总局公告2020年第10号：单位发给个人用于预防新型冠状病毒感染的肺炎的药品、医疗用品和防护用品等实物（不包括现金），不计入工资、薪金收入，免征个人所得税。22、外交人员所得免税《中华人民共和国个人所得税法》第四条第八项：依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；23、外籍人员的八项补贴免税财税字〔1994〕20号：下列所得，暂免征收个人所得税：（一）外籍个人以非现金形式或实报实销形式取得的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、洗衣费。（二）外籍个人按合理标准取得的境内、外出差补贴。（三）外籍个人取得的探亲费、语言训练费、子女教育费等，经当地税务机关审核批准为合理的部分。24、特定来源的外籍专家工资薪金免税根据财税字〔1994〕20号：凡符合下列条件之一的外籍专家取得的工资、薪金所得可免征个人所得税：1.根据世界银行专项贷款协议由世界银行直接派往我国工作的外国专家；2.联合国组织直接派往我国工作的专家；3.为联合国援助项目来华工作的专家；4.援助国派往我国专为该国无偿援助项目工作的专家；5.根据两国政府签订文化交流项目来华工作两年以内的文教专家，其工资、薪金所得由该国负担的；6.根据我国大专院校国际交流项目来华工作两年以内的文教专家，其工资、薪金所得由该国负担的；7.通过民间科研协定来华工作的专家，其工资、薪金所得由该国政府机构负担的。25、境外人才税负差补贴财税[2019]31号：自2019年1月1日起至2023年12月31日止，广东省、深圳市按内地与香港个人所得税税负差额，对在大湾区工作的境外（含港澳台，下同）高端人才和紧缺人才给予补贴，该补贴免征个人所得税。26、奥运相关外籍技术官员免税财税〔2017〕60号：对受北京冬奥组委邀请的，在北京2022年冬奥会、冬残奥会、测试赛期间临时来华，从事奧运相关工作的外籍顾问以及裁判员等外籍技术官员取得的由北京冬奥组委、测试赛赛事组委会支付的劳务报酬免征个人所得税。27、西藏地区津补贴免税财税字［1994］021号：对个人从西藏自治区内取得的艰苦边远地区津贴、浮动工资，增发的工龄工资，离退休人员的安家费和建房补贴费免征个税。财税字[1996]91号：西藏区域内工作的机关、事业单位职工、按照国家统一规定取得的西藏特殊津贴，免征个人所得税。28、残疾孤老烈属的所得各省确定减税幅度《中华人民共和国个人所得税法》第五条　有下列情形之一的，可以减征个人所得税，具体幅度和期限，由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报同级人民代表大会常务委员会备案：残疾、孤老人员和烈属的所得。29、住房租赁补贴免税财政部税务总局公告2019年第61号《关于公共租赁住房税收优惠政策的公告》：对符合地方政府规定条件的城镇住房保障家庭从地方政府领取的住房租赁补贴，免征个人所得税。30、解除劳动关系一次性补偿收入3倍以内部分免税财税【2018】164号第五条第一项：个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。31、一次性破产安置费免税财税〔2001〕157号：企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。32、非上市公司股权激励递延纳税财税[2016]101号：非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励，符合规定条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策，即员工在取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时纳税。33、职工个人取得拥有所有权的量化资产，暂缓征税国税发[21696]60号：集体所有制企业在改制为股份合作制企业时可以将有关资产量化给职工个人，对职工个人以股份形式取得的拥有所有权的企业量化资产，暂缓征收个人所得税。以上是对免征个人所得税的情形说明。个人所得税纳税人如若对这一问题存有疑问，便可对文中介绍内容进行详细把握！

　　关于社保缴纳年限的问题汇总　　问题一，为什么89年参加工作的人，到现在还在交养老保险，到底要交多少年?　　答：根据社保缴纳年限的法相法律规定，如果是个人交的话，最低交满15年就可以到期领取养老金了。不过这里有一个特殊情况就是：如果有交费能力，最好还是继续交，因为交的年限越长，以后领取的退休金也会越多。　　问题二，现在养老保险到底要交多少年?以前是15年，现在是延长为26年了吗?如果不是那么到底要交多少年?　　答：养老保险一般至少需要交15年，但并不是说缴满15年就可以不缴了。如果有能力的话还是建议继续交下去的，因为交的越多以后领取的也就越多。　　对职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，只要在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费。同时，由于个人享受基本养老金与个人缴费年限相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。　　问题三，社保已交了11年，现在公司倒闭又没有新工作，要该怎么办?　　在没有找到新工作的情况下如果不想让社保断交，那么可以找一些人事社保服务公司来帮忙缴纳，你只需要定期支付给对方一定的费用即可。　　每种保险的缴纳年限是多少？　　我国的在职员工的社保一般是五险，即养老、医疗、生育、失业和工伤。这几个保险的缴纳年限是不一样的，所以需要根据具体情况看。　　1、养老保险的缴纳年限　　一般认为养老保险缴费为15年，按照根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里需要说明的是，规定最低缴费年限为15年，并不是说缴满15年就可以不缴费。　　对职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，只要在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费。同时由于个人享受基本养老金与个人缴费年限相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。　　2、医疗保险要交多少年?　　目前，国家对最低缴费年限尚无统一规定，由各统筹地区根据本地情况自行确定，一般为男职工三十年，女职工二十五年。经济较发达统筹地区规定的缴费年限比较短，如北京，男职工为二十五年，女职工为二十年。退休后就不用继续交医疗保险，可以直接免费享受。注意这里所说的是指缴纳职工基本医疗保险费累计达到国家规定年限，但不包括城镇居民基本医疗保险制度和新型农村合作医疗制度的缴费年限。　　3、生育保险要交多少年?　　职工享受生育保险相关待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，而享受生育保险待遇的缴费，国家也没有对此进行统一的规定。不同地区可能有不同差异。如长沙生育保险参保人要连续缴费10个月以上，并且生育的时候要处在参保状态下才可以享受生育待遇。　　4、失业保险要交多少年?　　失业保险若想要领取，则需满足所在单位和本人已按照规定参加失业保险并缴费满1年的条件之一。由此可知享受失业保险待遇至少要缴满满1年以上。　　5、工伤保险要交多少年?　　工伤保险的缴纳时间，我国现行法律没有这方面的规定，只要是在符合规定在上班时发生工伤事故，就可以享受工伤待遇。　　注：因全国各地区的社保缴费年限可能有所差异，参保人如想了解本地区的社保最少缴纳年限可以直接咨询当地的社保局。

　　五险一金这个词相信大家都听过，无论是在职员工还是离职员工，国企员工还是私员工，只要是参加工作的人都非常熟悉它。那么，在领取工资时基本工资与社保是怎么划分的，比例是多少呢?　　相信这个问题大家都非常的关心，因为这关系到我们最终拿到手的银子是多少。五险一金是用人单位给予劳动者的基本保障，在职人员一般都需要缴纳五险一金，那么基本工资和五险一金是如何分配的呢?　　基本工资　　劳动者的基本工资是根据劳动合同的约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算所得的工资，我们也称其为标准工资。一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。每月由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。　　具体来说，一个企业员工的基本工资是根据员工所在职位、能力、价值来核定的，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行基本工资的不同分级。　　五险一金　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。　　我国对于王险一金的缴纳规定是：缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。五险一金企业与员的缴纳比例是：养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。　　意思就是五险一金是需要由单位承担一部分，员工承担一部分的。单位承担的部分会从单位银行账户中直接扣除，而员工承提的部分则会从员工的工资中扣除。一般情况的企业员工的工资是由基本工资+绩效组成，所如果绩效可以的话，五险一金是不需要从基本工资中扣除的。　　补充说明：五险一金的作用　　1、养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;　　2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;　　3、失业保险是职工失业后，领取生活费的;　　4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;　　5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;　　6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

社保个人怎么缴纳个人缴纳社保有两种方式：通过单位或社保平台代缴。以自由职业者身份交纳社会保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下。个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上养老保险和医疗保险。参保的人要携带好身份证到人社局窗口（部分地区为地税）并填写申请表。审核成功后要选择缴费档次和方式，比如提供银行卡号每年扣费等。个人交社保怎么交个人交社保的方法如下：社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益。办理个人社保缴费可以通过支付宝【市民中心】进行灵活就业社保方式缴纳社保。具体步骤如下：通过支付宝缴纳打开支付宝 打开支付宝点击市民中心。打开社保 打开社保进行人脸认证。社保个人怎么交费个人缴纳社保只能够缴纳养老保险和医疗保险。个人可以当做自由职业者给自己进行社保的缴纳。在缴纳社保的时候，需要把自己的户口本，身份证以及复印件都给带上，同时还要准备两张一寸照片。只不过个人和单位缴纳的部分全部都要自己承担，五险一金可以选择性的缴，但是养老、医疗、失业保险这三个险种是必须缴的，个人可以根据自身条件选择合适的社保档次来缴纳，一般是按照最低档缴纳社保。社保个人缴费怎么交法律分析：个人交社保的流程：以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。参保条件：城镇户口或农转非户口。办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县—级的社保局(劳动保障局)。个人交社保的方式：携带本人身份证，到户籍所在地的社保局可以申请以个人名义自费缴纳社保，个人缴纳的社保不同于单位缴纳的社保，个人缴纳的社保不包括失业保险、工伤保险、以及生育保险。并且保费为一年一缴。个人缴纳社保怎么交【说明】单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。个人以灵活就业人员交纳社会保险。【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。个人以自由职业者身份交纳社会保险：按照规定的缴费基数(当地有差异)，按一定比例交纳，各地规定不同。社保个人交怎么交个人缴纳社保只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。携带本人身份证，到户籍所在地的社保局可以申请以个人名义自费缴纳社保，个人缴纳的社保不同于单位缴纳的社保，个人缴纳的社保不包括失业保险、工伤保险、以及生育保险。法律分析：个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。参保条件：城镇户口或农转非户口。办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。个人社保怎么缴纳个人应当准备好本人的身份证、户口本、工作情况的说明等材料，以灵活就业人员的身份，来交社保。个人可以到社保经办机构申请社保登记，提交上述材料，并按照规定领取社保卡，和按期足额缴纳其应缴的社保费。个人社保怎么缴费个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费。也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户。职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%。

哪个代缴社保公司可靠易社保这个公司就比较靠谱。要有正规资质。其实朋友们耐心一些，就会发现虽然现在的代缴公司非常多，但是很多公司存在着难以忽视的问题，如果不能找到可靠的公司，那么就很有可能会出现频繁更换代缴公司的情况了。51社保 51社保是目前市面上最大的一家社保代缴平台，以目前社保代缴平台上的顶尖企业，51社保主要专注于企业社保代理托管服务，目前公司暂不支持个人社保代缴。这里就不在介绍51社保了，如果您是企业选择51就对了。您好，深圳有代交社保的，正规公司的向人人寿保险公司，还有劳动部门下设的社保公司，都比较有靠的靠实的。代缴社保的公司是合法的吗社保代缴公司不合法。社保只能是用人单位或个人缴纳，不能由其他公司代缴。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章。衡量一个社保代缴平台靠不靠谱，可以从以下几个方面着手：是否具备相应的资格。《人力资源许可证》和《劳务派遣证书》、《企业营业执照》要三证合易社保拥有16年行业服务经验 ，而且三证齐全√。为个人代缴社保的公司一般是不合法的。职工在用人单位就业的，应当缴纳的社会保险费可由用人单位代扣代缴。但职工未在用人单位就业的，其他单位不能帮助代缴。哪个代缴社保公司可靠因此大家一定要注意到对方公司是否具备了国家认可的正规资质。足够稳定更可靠。如何才能够证明代缴个人社保公司有着正规资质呢。其实判断的方法很简单。代缴社保公司是合法的。 企业社保代缴是将社保代缴业务外包给人力资源公司的代缴，公司账户由人力资源公司托管，也就是社保账户的第三方托管。 另一种情况是新公司开业，委托人力资源公司代办社会保险，人力资源开户。衡量一个社保代缴平台靠不靠谱，可以从以下几个方面着手：是否具备相应的资格。《人力资源许可证》和《劳务派遣证书》、《企业营业执照》要三证合易社保拥有16年行业服务经验 ，而且三证齐全√。代缴社保公司哪个可靠呢代缴五险一金公司可以为企业提供很多的益处：节省企业的开支、节省企业的人力和精力、稳定并可靠等等。因为人事岗位不是必要的，在企业没有必要设立人事岗位时，代缴社保公司就体现出了充分的优势。目前很多不正规社保代缴公司，利用低价为了吸引用户，没有职业道德，欺骗缴纳者，上当受骗示例也是比比皆是，所以在选择社保代缴公司上面，一定要擦亮眼睛。保险从一个健全可靠的保障开始，现在逐渐扩大为一个保障机制。深圳社保代缴正规公司可以代缴社保，个人无法办理的，可以选择正规的代缴公司来进行处理。社保代缴是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之代缴社保的公司是合法的吗【法律分析】：可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。总之，只要找正规的社保代缴公司，都是合法的。法律分析：可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。总之，只要找正规的社保代缴公司，都是合法的。社保代缴是否合法个人必须是跟用人单位存在劳动关系，签订了劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动关系的，是不符合【法律法规】的。支付社会保障是一种违法行为，严重的行为可能有处罚的风险。现在支付社会保障需要谨慎。合法合规的代理机构拥有所在地区工商局的营业执照和所在地区的社会保障局批准的人力资源服务许可证，有这些证照才是正规公司。正规公司将代缴社保视为正规营业业务，款项专款专用，比较安全。代缴社保的公司可靠吗代缴五险一金公司可以为企业提供很多的益处：节省企业的开支、节省企业的人力和精力、稳定并可靠等等。因为人事岗位不是必要的，在企业没有必要设立人事岗位时，代缴社保公司就体现出了充分的优势。法律分析：社保代缴公司不合法。社保只能是用人单位或个人缴纳，不能由其他公司代缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章。代缴社保公司合法吗不合法，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳。社保代缴公司是可靠的。人事岗位是一个变动的岗位，若老员工离职就需要培养新人，而这个阶段是比较容易出错的，而且浪费时间和精力，如果企业想稳定社保缴纳这一块业务，是可以寻求代缴社保公司的帮助的。

养老保险的缴费基数越高越好吗？感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，养老保险的缴费基数越高越好吗？为什么？实际上养老保险的缴费基数我们是没有办法来选择的，因为每一年是根据你们所在地区的社会平均工资来确定养老保险的缴费基数，当然基本上养老保险的缴费基数每一年都是正常增长的，缴费基数越高就意味着，我们所交纳的养老保险的待遇也就会越来越多！那么除了养老保险的缴费基数之外，还有一个所谓的养老保险的缴费指数，那么这个养老保险的缴费指数是根据养老保险的缴费基数来确定60%和300%的一个缴费指数，那么这个缴费指数个人是可以自由的来选择的，尤其是作为灵活就业人员是可以自由选择，适合于自己的一个缴费指数，当然缴费指数越高，就意味着自己所缴纳社保的费用也就会越高，但是最终所享受到的养老金待遇也会使越高！企业在职职工，自己的缴费指数其实就应该按照自己本人的一个工资标准来缴纳是比较合适的，当然很多企业为了降低自己的用工成本，往往都会选择一个较低的缴费水平，也就是60%的缴费水平来交纳员工的社保待遇，那么实际上对于高工资的员工来讲，就无形中损害了员工的一个根本利益，所以说缴费指数越高，那么对于我们个人来讲，所享受到的养老金待遇也会是更高的。感谢阅读，请加我的关注。个人社保基数多交点划算吗？基数是越高越好。1、我国的养老和医疗保险都是采取统分结合的方式运行，也就是个人交一部分，国家或单位再按相应比例交一部分，两部分的资金组成了个人帐户基金。2、国家或单位交的比例参照个人交的比例，一般是一比一，而个人交多少就取决于社保基数，所以基数对养老金的影响是决定性的。基数高，个人虽然负担会多些，但相对来讲企业也会多缴。以后退休金也拿的多。对用人单位违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害劳动者社会保险合法权益的行为，劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。根据《劳动保障监察条例》 （国务院令第423号）第二十七条规定，劳动保障行政部门将责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。参保单位应以报盘方式申报缴费基数，社保经办机构提供拷盘服务；社会保险费申报缴纳A级信誉单位等社会保险诚信度较好的参保单位可实行缴费基数网上申报。200%交社保的利弊？好处: 退休后养老金高,老了生活质量有保证。坏处:现在压力巨大,百分之二百交社保,一年交三万来块钱,现在的生活很难保证质量。如果你拥有足够的经济实力，当然是高基数缴费更好一些。养老保险基本的原则还是多缴多得长缴多得，最后两年按照最高基数缴费，养老金确实会增加，但同时也要做好回本的时间准备。

多少岁开始买社保比较合适？社会保险，什么时候开始缴纳好？需要对退休后的养老保险、医疗保险享受有个基本认知，就会明白什么时候办理好。根据国家现行规定，男子60岁退休，女子50岁退休。养老保险男女都要缴纳满15年，医疗保险男性要缴纳满30年、女性要缴纳满25年，退休之后方可正常享受养老和医疗保险待遇。从这个情况，无论男女，社会保险的缴纳时间不能低于25岁，否则会影响退休后的享受时间。社保哪个年龄开始交最合适？当然是越早越好，最晚也要在退休前15年开始缴纳。大家好，我是社保专家思之想之，社保哪个年龄开始缴纳最合适呢？其实，对于在岗职工来说，不存在哪个年龄缴纳社保最合适的问题，按照规定，只要工作了，就要参加社保。目前法定退休年龄是男性60岁，女干部55岁，女工人50岁，所以对于在岗职工来说，最好在达到退休年龄前缴费满15年，这样才能到退休年龄后正常退休领取养老金。也就是男最晚在45岁，女干部40岁，女工人35岁开始工作，缴纳社保，这样才能确保在退休时刚好缴费年限达到15年的条件。对于个人参保来说，只要没有达到法定退休年龄，是自愿参保，这里存在一个选择的问题，总体原则也是越早参保越好，因为养老金是多缴多得、长缴多得，你的参保时间越早，缴费年限就越长，养老金水平也会越高。由于养老保险最低缴费年限是要求缴费满15年，所以，最早也要在你达到退休年龄前15年参保缴费。灵活就业人员的退休年龄是男性60岁，女性55岁，也就是说，个人参保的话，最晚在45岁和40岁开始参保缴费，这样一来到退休年龄时刚好缴费15年，可以领取养老金。因为这样就避免到退休后延长缴费的问题，如果你参保晚于这个年龄，到退休年龄时缴费还不满15年的话，就需要延长缴费了。当然，以上的最晚参保年龄只是一个最佳建议，就算你晚于这个年龄也是可以的，只要还没达到退休年龄都可以参保，只不过到退休年龄缴费年限不够15年就需要延长缴费罢了。总体来说，社保是越早参保越好，因为缴费年限和养老金会更高，以后每年上涨养老金的时候也会越多，因为养老金调整是跟缴费年限、养老金等直接挂钩的。更多社保问题，关注思之想之。欢迎点赞。从多少岁开始要缴纳社会医疗保险？医保从出生后的两个月就可以开始交费。一般新生儿，可随时办理参保手续。新生儿如果要参加医保首先要做参保登记，新生儿的监护人需持新生儿的户口簿复印件和一寸新生儿照片，到户口所在的社区居委会填写。一周岁以内的新生儿、婴儿，由其父母或监护人持新生儿、婴儿户口簿到户籍地医保经办机构办理居民医保参保登记手续。其中在出生后九十天内办理当年参保缴费手续的，按照本年度缴费标准缴费，从出生之日起享受当年医疗保险待遇。社保每年什么时候交？社保是按月缴纳的，但是每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；另外每个月社保缴纳的时间都是有规定的，具体如下：1、每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。2、每月10号，社保经办机构核定出当月数据后，由参保单位到地税部门缴纳社会保险费。3、每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。社保缴纳基数计算方法：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。1、职工工资在60%-300%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；3、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。买社保要分年龄吗? 几岁才可以买，最低多少？社会保险中的养老保险缴费年龄从16周岁开始，缴至法定退休年龄（男一般为60周岁，女干部为55周岁，女职工50周岁，女性居民60周岁）为止。政策依据：《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”那么满16周岁的，用人单位就可以招用了。又根据《社会保险法》第四条　“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”也就是说可以理解为只要单位招用了，就应该依法缴纳社会保险费。以上是城镇职工养老保险。居民社会养老保险的政策：国发〔2009〕32号规定：“年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，可以在户籍地自愿参加新农保。”国发〔2011〕18号规定：年满16周岁（不含在校学生）、不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民，可以在户籍地自愿参加城镇居民养老保险。结论：我国年满16周岁以上公民（不含在校学生），就可以参加社会养老保险。社保缴纳应在什么时间开始？《保险法》规定，公司必须在员工入职30天内为其缴纳社会保险。但很多不规范的企业为了降低用人成本在试用期不交金，或者在没有在30天内交金，主要的风险有二：1、未交社保期间如果员工出现工伤意外，费用由企业承担；2、企业操作违法，员工可以举报，企业有被劳动监察的风险。所以建议不要因小失大，招到新员工后尽快给其交金。

五险一金是指我国的社会保障制度，它由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险组成，以及住房公积金。这些保障措施对于保障人们的基本生活和促进经济发展具有重要意义。首先，让我们来了解一下什么是养老保险。养老保险是一种社会保险，旨在为退休人员提供基本生活保障，其中包括退休金、养老金和医疗保障等。养老保险的资金主要来自政府和个人缴纳的费用，其中政府的缴纳比例通常占据较大份额，而个人的缴纳则是根据自身经济情况决定的。其次，让我们来看看医疗保险。医疗保险是指政府为居民提供的医疗保障制度，其中包括医疗保险、医疗救助和商业医疗保险等。医疗保险的资金主要来源于政府的税收和个人的缴纳，其中政府的税收占据较大份额，而个人的缴纳则取决于自身经济状况。医疗保险的范围包括住院医疗、门诊医疗、特殊疾病医疗等。接着，让我们来看看失业保险。失业保险是指政府为因经济原因暂时失去工作的人员提供的基本生活保障，其中包括失业金、就业补贴和社会保险等。失业保险的资金主要来源于政府的税收和个人的缴纳，其中政府的税收占据较大份额，而个人的缴纳则取决于自身经济状况。失业保险的范围包括失业救济金、失业补贴和就业培训等。最后，让我们来看看工伤保险。工伤保险是指政府为因工作原因受到伤害或者患职业病的人员提供的基本生活保障，其中包括工伤赔偿、医疗保障和康复救助等。工伤保险的资金主要来源于政府的税收和个人的缴纳，其中政府的税收占据较大份额，而个人的缴纳则取决于自身经济状况。工伤保险的范围包括工伤赔偿、伤残津贴和康复治疗等。至于生育保险，它是一种专门为女性提供的社会保障制度，主要包括生育津贴、产假和计划生育服务等。生育保险的资金主要来源于政府的税收和个人的缴纳，其中政府的税收占据较大份额，而个人的缴纳则取决于自身经济状况。生育保险的范围包括生育津贴、生育医疗保障和计划生育服务等。