天下没有白吃的午餐，但是咱不也白交钱。随着降低“五险一金”缴费比例的呼声越来越高，各地方政府开始着手调整，但从目前出台的方案来看，均为降低了企业的缴费比例，而个人部分尚未下调。因此工薪族能得到多少实惠，还真要继续观察各地方政策。在我们能拿到实惠之前，先来看看大家常说的“五险一金”究竟是啥？我们每个月都上缴了多少银子？养老保险各个省市个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以北京为例：个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和20%缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。退休后养老金的领取金额与四个因素有关：1、全省在岗职工平均工资；2、个人工作历年来的指数化月平均工资；3、缴费年限；4、退休时个人账户余额。以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的养老保险为：个人：10000*8%=800元公司：10000*20%=2000元共缴：800(个人)+2000（公司）=2800元医疗保险各省市个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以北京为例：个人和公司缴纳比例分别为2%和10%，在北京地区上保的职工都会领到一个北京银行的存折，个人缴纳的这2%的部分可以随时取出来，如果不取就只能按照活期利率计息。以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的失业保险为：个人：10000*2%=200元公司：10000*10%=1000元共缴：200（个人）+1000（公司）=1200元失业保险个人和公司的缴纳比例分别为0.2%和1%，农村户口无需缴纳。以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的失业保险为：个人：10000*0.2%=20元公司：10000*1%=100元共缴：20（个人）+100（公司）=120元领取条件：一是失业保险缴满1年；二是非本人意愿中断就业，也就是说是公司辞退你才行，你自己离职不算；三是提供各种证明材料去户口所在的街道办事处办理失业登记。领取金额：各地方的失业金的数额有所不同，以北京为例：1、累计缴费时间满1年不满5年，月发放标准为1012元；2、累计缴费时间满5年不满10年，月发放标准为1039元；3、累计缴费时间满10年不满15年，月发放标准为1066元；4、累计缴费时间满15年不满20年，月发放标准为1093元；5、累计缴费时间满20年以上，月发放标准为1121元。工伤保险工伤保险只有公司缴纳，缴费比例为0.5%，指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。生育保险生育保险个人不用缴，公司缴纳比例为0.8%，无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。女职工：1、产假：国务院《女职工劳动保护特别规定》规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产应增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。目前不少地方出台的新计生条例中规定，予以女方不同天数的延长产假。2、生育津贴：在产假期间企业继续向女职工发放工资，标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。如果公司全体员工上年度平均月工资是8000元，你的工资是1万元，按照1万元计算；如果你上年度的月平均工资是8000元，公司全体员工是1万元，仍按1万元计算。生育津贴不用缴个税。3、生育医疗费：指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，但是通常设有上限，比如北京地区是1400元，超出此部分要自己承担。男职工：享受10天陪产假和津贴。住房公积金住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金是由个人和公司按照相同比例缴纳，个人部分缴纳部分由公司代扣后，连同公司缴纳的一同存入住房公积金个人账户中。目前各个城市缴纳比例有所不同，以一线城市为例，北京为12%，上海为7%，而深圳和广州为20%。以北京为例，某职工月收入10000元，那么他每月的住房公积金数额是：个人：10000*12%=1200元公司：1200元每月公积金总额：1200（个人）+1200（公司）=2400元住房公积金政策近年来有所放宽，其中住建部下发的相关政策（《关于放宽提取住房公积金支付房租条件的通知》）显示，职工连续足额缴纳住房公积金满3个月，本人和配偶便可以在缴存城市，无自有住房且租赁住房的情况下，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。但具体可提取的额度，由各地方政府规定。

上海是中国的经济中心和国际大都市，吸引了大量的企业和外国投资者。很多人都选择在上海注册公司，享受其繁荣的商业环境和丰厚的市场机遇。然而，作为雇主，注册公司时需要给员工缴纳各项社会保险和公积金。这些福利是员工的合法权益，也是吸引优秀人才的重要手段。那么，上海注册公司的五险一金要多少呢？本文将为您详细解答。一、社会保险上海的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据上海市政府相关规定，雇主和员工的缴费比例都是8%，其中雇主承担6%，员工承担2%。计算缴费基数的上限为上海市上年度的平均工资，下限为该年度最低工资标准的一倍。例如，2019年上海市上年度的平均工资为9000元，最低工资标准为2480元。则缴费基数的上限为9000元，下限为2480元，选择在这个范围内进行适当调整。二、公积金公积金是员工的长期储蓄和住房保障的重要渠道。上海的公积金由雇主和员工共同缴纳，缴费比例为7%，其中雇主承担3%，员工承担4%。缴费基数的上限为上海市上年度的平均工资，下限为该年度最低工资标准的一倍。上海市公积金缴存额上限为22679.2元，下限为2480元，根据个人意愿进行适当调整。但需要注意的是，如果员工的缴存额超过了缴存基数的上限，那么超出的部分不会再得到雇主的缴存。三、补充医疗保险除了基本医疗保险外，上海雇主可以选择给员工购买补充医疗保险。补充医疗保险的费用全由雇主承担，通常为员工的基本医疗保险费用的2-3倍。购买补充医疗保险可以帮助员工更好地应对突发疾病和高额医疗费用。补充医疗保险的具体费用需要根据员工的年龄、性别和职称等因素进行核算，因此没有固定的数额。但在支付合理的费用的前提下，购买补充医疗保险可以提高员工的福利待遇，增强员工对公司的归属感。四、其他福利除了五险一金外，上海的注册公司还可以为员工提供其他福利。例如，节日福利、带薪年假、年度绩效奖金、培训机会等。这些福利的具体形式和标准可以根据公司的实际情况和员工需求进行灵活调整。然而，需要提醒的是，五险一金和其他福利的缴纳和实施都需要符合上海市相关政策和法规。注册公司在制定福利标准时，要充分了解相关政策，并咨询专业的社会保险咨询机构或人力资源管理机构，以确保符合法律法规的要求。五、总结上海的注册公司需要给员工缴纳五险一金，这是员工的合法权益，也是吸引优秀人才的重要手段。根据上海市政府的规定，五险一金的比例和缴费基数是有上限和下限的，具体数额可根据实际情况进行适当调整。除了五险一金，公司还可以选择购买补充医疗保险和提供其他福利，以提高员工的福利待遇和归属感。但在制定福利标准时，需要了解并遵守相关政策和法规。总之，上海注册公司的五险一金以及其他福利的实施，既是为了保障员工的权益，也是提升公司形象和吸引优秀人才的有效手段。

在这个竞争激烈的商业世界中，公司如何为员工提供全面的福利已经成为吸引和留住优秀员工的重要手段。而作为一家新注册的公司，刚开始起步的时候，如何从一开始就向员工提供全方位的保障，成为了一个必须面对并解决的问题。五险一金作为我国法定的社会保险制度，是每一个雇主都必须面对和执行的重大责任。本文将探讨新注册的公司应该买五险的重要性以及具体操作步骤。为什么新注册的公司应该买五险？买五险的重要性不能被低估。首先，买五险可以保证员工的基本权益。作为一家新注册的公司，最初的员工都是公司的基石，他们将会为公司的发展贡献力量。而买五险可以保障员工在意外、疾病、退休等情况下的基本生活权益，提高员工的工作积极性和安全感。其次，买五险具有法定性。我国劳动法规定，每一个雇主都需要按照规定购买职工的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不买五险的话，雇主将面临法律的制裁和赔偿责任，可能会给公司带来很大的经济损失和声誉损害。另外，买五险可以加强公司形象和竞争力。能够为员工提供全面福利的公司更容易吸引优秀的人才，提高员工的忠诚度和满意度。同时，也能够增加公司的社会责任感和企业形象，更好地与员工和其他合作伙伴建立良好关系。如何为新注册的公司买五险？第一步，了解五险政策。新注册的公司首先要明确国家对五险的政策规定和每一项保险的缴费标准。可以参考相关法律法规、政府文件、官方网站等渠道，确保自己对五险政策有全面的了解。第二步，选择合适的保险机构。根据公司实际情况和需求，选择一家信誉良好、服务质量好并且合规的保险机构。可以通过询价、比较、咨询等方式进行选择，选择最适合自己公司的保险机构。第三步，制定合理的五险方案。根据公司的人数、行业、员工的实际需求等情况，制定一套合理的五险方案。可以根据员工的工资、岗位、工龄等因素来确定具体的保险金额和缴费比例。第四步，与员工进行沟通和培训。在购买五险之前，对员工进行相关政策的解释和培训，让员工了解自己的权益和义务。可以通过培训班、内部通知、公告等方式进行沟通和宣传。第五步，及时缴纳保险费用。按照制定的保险方案和政策规定，定期向保险机构缴纳保险费用。要严格按照规定的时间和金额进行缴纳，确保员工的权益得到有效保障。第六步，建立健全的管理制度。为了确保五险的执行和管理，新注册的公司需要建立健全相关的人事管理制度，包括福利管理、合同管理、人事变动管理等。并且定期进行政策及时更新，保持与相关部门的沟通。综上所述，新注册的公司买五险具有重要的意义和优势，同时也需要一系列的操作步骤。只有通过合理规划和正确操作，才能为员工提供全面的福利保障，提高公司的竞争力和形象。在紧密遵循法律政策的前提下，公司应该根据自身实际情况制定合理的五险方案，不断提升福利水平，为员工创造更好的工作和生活环境。

在现代社会中，拥有一家属于自己的公司成为了许多人的梦想。但是，随之而来的各种复杂的经营事务，尤其是五险一金的交纳问题，常常让人头疼不已。然而，只要我们掌握了正确的方法和技巧，就可以轻松应对五险一金的缴纳工作，为自己的员工提供更好的保障，也为公司的发展奠定坚实的基础。第一步：注册公司第一步当然是注册一家属于自己的公司了。在注册公司的过程中，我们需要考虑好公司的经营范围、注册资金、股东结构等相关问题。同时，要提醒自己要选择一个可靠的注册机构，以确保注册过程的规范和合法性。第二步：了解五险一金的基本知识在注册公司之后，我们需要对五险一金制度有一个全面而深入的理解。了解五险一金的基本知识，包括社会保险、公积金的种类和缴纳比例、参保人员的范围等。只有了解了这些基本知识，我们才能更好地履行公司的义务，确保员工的福利得到保障。第三步：了解五险一金的登记和办理流程在了解了五险一金的基本知识之后，我们需要进一步了解五险一金的登记和办理流程。具体而言，我们需要了解哪些材料和文件需要准备，如何填写相关表格和申请表，以及如何缴纳五险一金等。同时，我们还需要了解各项五险一金的缴纳时间和缴纳周期，以及如何及时办理员工的社保卡和公积金卡。第四步：选择合适的五险一金代办机构当我们了解了五险一金的基本知识和办理流程之后，我们就需要选择一个合适的五险一金代办机构了。选择一个合适的代办机构可以帮助我们更好地处理各项五险一金的事务，减轻我们自己的工作压力，提高工作效率。第五步：与员工进行五险一金的培训和沟通当我们完成了前面的准备工作之后，我们需要与员工进行五险一金的培训和沟通。通过培训，我们可以帮助员工了解五险一金的基本知识和政策，使他们更好地享受到相关的福利。同时，通过与员工的沟通，我们可以了解员工的需求和意见，及时调整和优化我们的五险一金政策。总结通过以上五个步骤，我们可以轻松应对五险一金的交纳工作，为公司的发展和员工的福利提供保障。同时，我们还需要不断学习和更新五险一金的相关政策和法规，保持对五险一金制度的敬畏和重视。只有这样，我们才能更好地管理和运营我们的公司，为员工创造更好的工作环境和福利待遇。

作为中国的首都和经济中心，北京一直是国内外企业选择注册地的热门城市之一。在北京注册公司不仅可以获得良好的商业环境和发展机遇，还需遵守相关法律法规，其中最为重要的就是交纳五险一金。五险一金是指企业需要为员工缴纳的社会保险和住房公积金，这不仅是对员工权益的保障，也是企业合法经营的一项基本要求。本文将探讨北京注册公司交五险一金的相关规定和操作流程，助您顺利开展商务活动。1.社会保险社会保险是员工与用人单位之间的一种经济关系，旨在保障员工在退休、医疗、工伤等方面的权益。具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。在北京注册公司，用人单位需要按照相关规定为员工缴纳社会保险费用，同时员工也需要按照规定缴纳个人部分。2.住房公积金住房公积金是为了解决员工购房和租房问题而设立的一项制度，旨在提供低息贷款和住房租赁补贴等福利。企业在北京注册后，按照规定需要为员工缴纳住房公积金，同时员工也需要按照相关规定缴纳个人部分。住房公积金的缴纳比例由当地政府决定，企业和员工按照各自工资基数的一定比例进行缴纳。3.注册时的准备工作在北京注册公司交纳五险一金之前，企业需要进行一些准备工作。首先，企业需要准备好注册材料，包括营业执照、法人代表身份证明、公司章程等。其次，企业需要开设办公银行账户，并办理相关手续。最后，企业需要选择合适的社保和公积金管理机构，开展合作。4.交纳五险一金的操作流程北京的社保和公积金缴纳工作一般由人力资源和社会保障局负责，操作流程较为简单明了。首先，企业需要根据相关法律法规和政策规定，确定员工的缴纳基数和比例。其次，企业需要将员工的缴纳基数和比例信息报送给社保和公积金管理机构。最后，企业按照规定的时间节点和流程，通过电子传输或现场缴纳的方式，将应缴金额及时足额缴纳给社保和公积金管理机构。5.注意事项在办理北京注册公司交纳五险一金的过程中，企业需要注意以下事项。首先，企业必须按照规定的时间节点缴纳各项社保和公积金。任何逾期或不缴纳的行为将受到相应处罚。其次，企业需要核实员工的身份信息和个人缴纳金额等情况，确保缴费的准确性。同时，企业还需要及时了解相关政策和法规的变化，确保符合最新要求。最后，企业要保留好相关缴费凭证和记录，以备日后审计和备案使用。综上所述，北京注册公司交纳五险一金是企业经营的法定要求，也是对员工权益的保障。企业在注册时需要准备好相应材料，并选择合适的社保和公积金管理机构。在操作过程中，企业需要按照规定的流程和时间节点进行缴费，并确保缴费准确、及时。同时，企业还应密切关注相关政策和法规的变化，做好风险管理和规避工作。只有合法合规地交纳五险一金，企业才能获得长期稳定的发展和经营环境。

莆田是一个经济发达的城市，吸引了众多企业和投资者前来注册公司。在注册公司的过程中，员工的五险一金是不可或缺的一部分。保障员工的福利待遇不仅可以增加员工的归属感和工作积极性，也是企业良好形象的体现。然而，很多企业主对于莆田注册公司交五险的细节了解不够，导致在操作过程中出现了各种问题。本文将深入探讨莆田注册公司交五险的必要性、操作方法和注意事项，以帮助莆田企业主顺利完成五险一金的相关手续。一、为什么要交五险一金五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金六项社会保险。交五险一金既是法律规定的义务，同时也是一种对员工的保障和关怀。五险一金的具体内容如下：1. 养老保险：为员工的退休生活提供基本的社会保障，能够帮助员工在退休后维持基本的生活水平。2. 医疗保险：为员工提供医疗费用的报销和承担，让员工在生病就医时能够享受到相应的保障。3. 失业保险：为员工提供一定期限的失业救济金，帮助员工在失业期间维持生活。4. 工伤保险：为员工在工作过程中发生的工伤提供相关的医疗费用和补助，保障员工的基本权益。5. 生育保险：为员工提供生育津贴和生育医疗费用的报销，让员工在生育后能够得到一定的经济支持。6. 住房公积金：为员工提供购房、租房的资金支持，帮助员工解决住房问题。交五险一金不仅是企业的法定责任，也是对员工权益的保障。同时，交纳五险一金还能够树立企业的良好形象，提高员工对企业的认同感和忠诚度。二、莆田注册公司交五险的具体步骤莆田注册公司交五险一金的具体步骤如下：1. 员工登记：在新员工入职时，要求员工提供相关身份证明和材料，如身份证、户口本等。企业要将员工登记信息报到社保部门，获得员工的社保账号和个人社保卡。2. 缴纳社保费：根据员工的工资额和社保缴费比例，计算出应缴纳的社保费用。企业需按时将员工的社保费用缴纳给社保部门。3. 缴纳住房公积金：企业需要在相关部门注册开通住房公积金账户，然后按照员工工资和公积金比例计算应缴纳的金额，并按时缴纳。4. 申报报销：员工在享受医疗保险、工伤保险等福利待遇时，需要向企业提供相应的医疗发票或证明，企业需要按照相关规定向社保部门申报报销。以上是莆田注册公司交五险一金的基本步骤，企业在操作过程中应严格按照相关规定执行，确保员工权益得到妥善保障。三、注意事项在办理莆田注册公司交五险一金的过程中，企业需要注意以下几个问题：1. 完善员工档案：企业要建立完善的员工档案，包括员工的身份证明、合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供相关资料。2. 及时缴纳费用：企业要按时缴纳员工的社保费用和住房公积金，确保员工的权益得到及时保障。3. 注意政策变化：社保政策可能会不定期变化，企业需要及时了解最新政策，遵循相关规定进行操作，以免出现违规行为。4. 留存相关凭证：企业需要妥善保存员工的社保缴纳凭证、报销凭证等，以备未来需要。莆田注册公司交五险一金对企业和员工都是非常重要的，它不仅能够保障员工的基本权益，还能够提高企业的形象和竞争力。企业主在注册公司时要充分了解相关规定，并按照规定执行，以确保员工的权益得到妥善保护。总结起来，莆田注册公司交五险一金是一项重要的法定责任和员工福利保障措施。本文介绍了为什么要交五险一金、具体操作步骤和注意事项，希望对莆田企业主在办理五险一金时有所帮助。

你是否在考虑成为个体户？如果是，那么你需要了解的一项重要信息就是个体户交五险一金的费用。这是保障个体户自身权益的重要措施，也是符合国家法律法规的必要条件。那么，个体户交五险一金需要多少钱呢？接下来，我们将为你详细解答。什么是五险一金？五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是国家规定的强制性福利，旨在保障职工的基本权益。个体户交五险一金的费用如何计算？个体户交五险一金的费用是根据其缴纳的社会保险和住房公积金的基数来计算的。基数是指个体户缴纳社保和公积金的工资基数，根据国家规定，基数不能低于当地最低工资标准的60%。养老保险养老保险是个体户最重要的社会保险之一，旨在保障个体户退休后的生活。个体户缴纳养老保险的费用是由个体户本人和政府共同承担的，个体户缴纳的比例为20%。医疗保险医疗保险是个体户缴纳的另一项社会保险，旨在保障个体户在生病时的医疗费用。个体户缴纳医疗保险的费用是由个体户本人和政府共同承担的，个体户缴纳的比例为10%。工伤保险工伤保险是个体户在工作中发生意外伤害时的保障措施。个体户缴纳工伤保险的费用是由个体户本人承担的，缴纳比例为0.5%。失业保险失业保险是个体户在失业时的保障措施。个体户缴纳失业保险的费用是由个体户本人和政府共同承担的，个体户缴纳的比例为1%。生育保险生育保险是个体户在生育时的保障措施。个体户缴纳生育保险的费用是由个体户本人承担的，缴纳比例为0.8%。住房公积金住房公积金是个体户在购房或租房时的重要保障措施。个体户缴纳住房公积金的费用是由个体户本人和政府共同承担的，个体户缴纳的比例为12%。个体户交五险一金需要多少钱？个体户交五险一金的费用是根据个体户的缴纳基数来计算的。以北京市为例，个体户缴纳社保的最低基数为4272元，最高基数为21360元；缴纳住房公积金的最低基数为4272元，最高基数为21360元。因此，个体户交五险一金的费用是根据个体户的缴纳基数来计算的，具体费用可根据当地规定进行查询。如何缴纳五险一金？个体户可以通过社保局或住房公积金管理中心缴纳五险一金。缴纳时需要提供个人身份证、营业执照、税务登记证等相关证件。总结个体户交五险一金是保障个体户自身权益的重要措施，也是符合国家法律法规的必要条件。个体户缴纳五险一金的费用是根据个体户的缴纳基数来计算的，具体费用可根据当地规定进行查询。个体户可以通过社保局或住房公积金管理中心缴纳五险一金，缴纳时需要提供个人身份证、营业执照、税务登记证等相关证件。

广州是中国南方的经济中心之一，吸引了大量的企业和创业者前来注册公司。对于新注册的公司来说，五险一金是必须要了解的一项重要政策。本文将为您详细介绍广州新注册公司五险一金的相关知识。什么是五险一金？五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是由雇主和员工共同缴纳的，旨在保障员工的基本权益。五险一金的缴纳比例根据广州市人力资源和社会保障局的规定，广州新注册公司的五险一金缴纳比例如下： 养老保险：企业缴纳比例为20%，员工缴纳比例为8%。 医疗保险：企业缴纳比例为10%，员工缴纳比例为2%。 失业保险：企业缴纳比例为1%，员工缴纳比例为0.5%。 工伤保险：企业缴纳比例为0.5%。 生育保险：企业缴纳比例为0.8%。 住房公积金：企业缴纳比例为7%，员工缴纳比例为7%。五险一金的缴纳时间广州新注册公司需要在每个月的15日前将上个月的五险一金缴纳到当地社保局和住房公积金管理中心。如果超过缴纳时间，将会被罚款。五险一金的福利五险一金的福利主要包括以下几个方面： 养老保险：退休后可以领取养老金。 医疗保险：可以享受医疗费用报销。 失业保险：失业后可以领取一定的失业救济金。 工伤保险：在工作中受伤可以获得一定的工伤赔偿。 生育保险：生育后可以获得一定的生育津贴。 住房公积金：可以在购房或者租房时使用公积金。五险一金的注意事项在缴纳五险一金时，需要注意以下几个事项： 必须按时缴纳，否则会被罚款。 需要及时更新员工的社保和公积金信息。 需要在员工离职时及时办理社保和公积金的转移手续。 需要保管好缴纳证明和缴纳记录，以备查验。五险一金的优势对于广州新注册公司来说，缴纳五险一金有以下几个优势： 可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。 可以提高公司的社会形象和信誉度。 可以减少员工的风险和不确定性，提高员工的工作积极性。 可以为员工提供一定的保障，减轻员工的经济负担。五险一金的劣势缴纳五险一金也存在一些劣势： 缴纳五险一金会增加企业的成本。 五险一金的缴纳比例和标准会随着政策的变化而变化。 五险一金的缴纳和管理需要一定的人力和物力投入。总结五险一金是广州新注册公司必须要了解和缴纳的一项重要政策。通过缴纳五险一金，可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度，提高公司的社会形象和信誉度，为员工提供一定的保障，减轻员工的经济负担。同时，缴纳五险一金也会增加企业的成本，需要一定的人力和物力投入。因此，广州新注册公司需要在合理掌握五险一金政策的基础上，根据自身情况进行合理的缴纳和管理。

一、五险两金包括什么五险两金指的是医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和养老保险，住房公积金和企业年金。养老保险（为退休后的生活保障）；失业保险（为暂时失业的员工提供保障）；医疗保险（保障生病就医）；生育保险（生了孩子报销）；工伤保险（工作期间受到享受赔偿）；住房公积金（帮助购买房子）；企业年金（企业补充养老金计划）。二、用人单位不给交五险一金怎么办1、关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。2、社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%。3、可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。三、五险一金要交到什么时候1、养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。2、医疗保险必须连续不间断的缴纳15/20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。3、失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取。4、工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。5、生育险需连续交满12个月才能报销，有的地方则是6个月或者10个月，具体以当地政策为准。以上是创业萤火网小编为您整理的关于五险两金包括什么的内容，希望对您有所帮助。

作为个体户，交五险一金是非常重要的一件事情。然而，对于很多个体户来说，如何交五险一金却是一个难题。本文将为大家介绍个体户如何交五险一金，帮助大家更好地保障自己的权益。了解五险一金的种类在开始交五险一金之前，我们需要了解五险一金的种类。五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，而一金指的是住房公积金。不同的险种对应的缴纳比例也不同，因此我们需要了解每种险种的具体情况。选择适合自己的社保缴纳方案个体户可以选择不同的社保缴纳方案，包括按月缴纳和按年缴纳。按月缴纳的方式比较灵活，但是需要每个月都进行缴纳。按年缴纳的方式则可以一次性缴纳一年的社保费用，但是缴纳后就无法更改。因此，个体户需要根据自己的实际情况选择适合自己的缴纳方案。了解社保缴纳的基数和比例社保缴纳的基数和比例是非常重要的，因为这直接影响到个体户需要缴纳的社保费用。个体户需要了解自己所在地区的社保缴纳标准，以及不同险种的缴纳比例。在缴纳社保费用时，个体户需要按照规定的比例缴纳，同时也需要注意不要超过规定的缴纳基数。选择合适的社保缴纳方式个体户可以选择不同的社保缴纳方式，包括线上缴纳和线下缴纳。线上缴纳可以更加方便快捷，而线下缴纳则需要到社保局进行缴纳。个体户需要根据自己的实际情况选择合适的缴纳方式。及时缴纳社保费用个体户需要及时缴纳社保费用，否则会影响到自己的社保权益。如果个体户无法按时缴纳社保费用，可以联系社保局进行延期缴纳或者分期缴纳。及时申报社保信息个体户需要及时申报自己的社保信息，包括个人信息、缴纳基数、缴纳比例等。如果个体户的社保信息有误，会影响到自己的社保权益。关注社保政策变化社保政策是经常变化的，个体户需要关注社保政策的变化，及时了解自己的社保权益。如果社保政策发生变化，个体户需要及时调整自己的社保缴纳方案。寻求专业的社保服务机构的帮助如果个体户对于社保缴纳不太了解，可以寻求专业的社保服务机构的帮助。这些机构可以为个体户提供社保缴纳方案的咨询和服务，帮助个体户更好地保障自己的社保权益。总之，个体户交五险一金是非常重要的一件事情。个体户需要了解五险一金的种类、选择适合自己的社保缴纳方案、了解社保缴纳的基数和比例、选择合适的社保缴纳方式、及时缴纳社保费用、及时申报社保信息、关注社保政策变化以及寻求专业的社保服务机构的帮助，才能更好地保障自己的社保权益。

　　五险一金这个词相信大家都听过，无论是在职员工还是离职员工，国企员工还是私员工，只要是参加工作的人都非常熟悉它。那么，在领取工资时基本工资与社保是怎么划分的，比例是多少呢?　　相信这个问题大家都非常的关心，因为这关系到我们最终拿到手的银子是多少。五险一金是用人单位给予劳动者的基本保障，在职人员一般都需要缴纳五险一金，那么基本工资和五险一金是如何分配的呢?　　基本工资　　劳动者的基本工资是根据劳动合同的约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算所得的工资，我们也称其为标准工资。一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。每月由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。　　具体来说，一个企业员工的基本工资是根据员工所在职位、能力、价值来核定的，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行基本工资的不同分级。　　五险一金　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。　　我国对于王险一金的缴纳规定是：缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。五险一金企业与员的缴纳比例是：养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。　　意思就是五险一金是需要由单位承担一部分，员工承担一部分的。单位承担的部分会从单位银行账户中直接扣除，而员工承提的部分则会从员工的工资中扣除。一般情况的企业员工的工资是由基本工资+绩效组成，所如果绩效可以的话，五险一金是不需要从基本工资中扣除的。　　补充说明：五险一金的作用　　1、养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;　　2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;　　3、失业保险是职工失业后，领取生活费的;　　4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;　　5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;　　6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

　　关于社保缴纳年限的问题汇总　　问题一，为什么89年参加工作的人，到现在还在交养老保险，到底要交多少年?　　答：根据社保缴纳年限的法相法律规定，如果是个人交的话，最低交满15年就可以到期领取养老金了。不过这里有一个特殊情况就是：如果有交费能力，最好还是继续交，因为交的年限越长，以后领取的退休金也会越多。　　问题二，现在养老保险到底要交多少年?以前是15年，现在是延长为26年了吗?如果不是那么到底要交多少年?　　答：养老保险一般至少需要交15年，但并不是说缴满15年就可以不缴了。如果有能力的话还是建议继续交下去的，因为交的越多以后领取的也就越多。　　对职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，只要在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费。同时，由于个人享受基本养老金与个人缴费年限相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。　　问题三，社保已交了11年，现在公司倒闭又没有新工作，要该怎么办?　　在没有找到新工作的情况下如果不想让社保断交，那么可以找一些人事社保服务公司来帮忙缴纳，你只需要定期支付给对方一定的费用即可。　　每种保险的缴纳年限是多少？　　我国的在职员工的社保一般是五险，即养老、医疗、生育、失业和工伤。这几个保险的缴纳年限是不一样的，所以需要根据具体情况看。　　1、养老保险的缴纳年限　　一般认为养老保险缴费为15年，按照根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里需要说明的是，规定最低缴费年限为15年，并不是说缴满15年就可以不缴费。　　对职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，只要在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费。同时由于个人享受基本养老金与个人缴费年限相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。　　2、医疗保险要交多少年?　　目前，国家对最低缴费年限尚无统一规定，由各统筹地区根据本地情况自行确定，一般为男职工三十年，女职工二十五年。经济较发达统筹地区规定的缴费年限比较短，如北京，男职工为二十五年，女职工为二十年。退休后就不用继续交医疗保险，可以直接免费享受。注意这里所说的是指缴纳职工基本医疗保险费累计达到国家规定年限，但不包括城镇居民基本医疗保险制度和新型农村合作医疗制度的缴费年限。　　3、生育保险要交多少年?　　职工享受生育保险相关待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，而享受生育保险待遇的缴费，国家也没有对此进行统一的规定。不同地区可能有不同差异。如长沙生育保险参保人要连续缴费10个月以上，并且生育的时候要处在参保状态下才可以享受生育待遇。　　4、失业保险要交多少年?　　失业保险若想要领取，则需满足所在单位和本人已按照规定参加失业保险并缴费满1年的条件之一。由此可知享受失业保险待遇至少要缴满满1年以上。　　5、工伤保险要交多少年?　　工伤保险的缴纳时间，我国现行法律没有这方面的规定，只要是在符合规定在上班时发生工伤事故，就可以享受工伤待遇。　　注：因全国各地区的社保缴费年限可能有所差异，参保人如想了解本地区的社保最少缴纳年限可以直接咨询当地的社保局。

　　关于社保缴纳年限的问题汇总　　问题一，为什么89年参加工作的人，到现在还在交养老保险，到底要交多少年?　　答：根据社保缴纳年限的法相法律规定，如果是个人交的话，最低交满15年就可以到期领取养老金了。不过这里有一个特殊情况就是：如果有交费能力，最好还是继续交，因为交的年限越长，以后领取的退休金也会越多。　　问题二，现在养老保险到底要交多少年?以前是15年，现在是延长为26年了吗?如果不是那么到底要交多少年?　　答：养老保险一般至少需要交15年，但并不是说缴满15年就可以不缴了。如果有能力的话还是建议继续交下去的，因为交的越多以后领取的也就越多。　　对职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，只要在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费。同时，由于个人享受基本养老金与个人缴费年限相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。　　问题三，社保已交了11年，现在公司倒闭又没有新工作，要该怎么办?　　在没有找到新工作的情况下如果不想让社保断交，那么可以找一些人事社保服务公司来帮忙缴纳，你只需要定期支付给对方一定的费用即可。　　每种保险的缴纳年限是多少？　　我国的在职员工的社保一般是五险，即养老、医疗、生育、失业和工伤。这几个保险的缴纳年限是不一样的，所以需要根据具体情况看。　　1、养老保险的缴纳年限　　一般认为养老保险缴费为15年，按照根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里需要说明的是，规定最低缴费年限为15年，并不是说缴满15年就可以不缴费。　　对职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，只要在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费。同时由于个人享受基本养老金与个人缴费年限相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。　　2、医疗保险要交多少年?　　目前，国家对最低缴费年限尚无统一规定，由各统筹地区根据本地情况自行确定，一般为男职工三十年，女职工二十五年。经济较发达统筹地区规定的缴费年限比较短，如北京，男职工为二十五年，女职工为二十年。退休后就不用继续交医疗保险，可以直接免费享受。注意这里所说的是指缴纳职工基本医疗保险费累计达到国家规定年限，但不包括城镇居民基本医疗保险制度和新型农村合作医疗制度的缴费年限。　　3、生育保险要交多少年?　　职工享受生育保险相关待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，而享受生育保险待遇的缴费，国家也没有对此进行统一的规定。不同地区可能有不同差异。如长沙生育保险参保人要连续缴费10个月以上，并且生育的时候要处在参保状态下才可以享受生育待遇。　　4、失业保险要交多少年?　　失业保险若想要领取，则需满足所在单位和本人已按照规定参加失业保险并缴费满1年的条件之一。由此可知享受失业保险待遇至少要缴满满1年以上。　　5、工伤保险要交多少年?　　工伤保险的缴纳时间，我国现行法律没有这方面的规定，只要是在符合规定在上班时发生工伤事故，就可以享受工伤待遇。　　注：因全国各地区的社保缴费年限可能有所差异，参保人如想了解本地区的社保最少缴纳年限可以直接咨询当地的社保局。

　　五险一金这个词相信大家都听过，无论是在职员工还是离职员工，国企员工还是私员工，只要是参加工作的人都非常熟悉它。那么，在领取工资时基本工资与社保是怎么划分的，比例是多少呢?　　相信这个问题大家都非常的关心，因为这关系到我们最终拿到手的银子是多少。五险一金是用人单位给予劳动者的基本保障，在职人员一般都需要缴纳五险一金，那么基本工资和五险一金是如何分配的呢?　　基本工资　　劳动者的基本工资是根据劳动合同的约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算所得的工资，我们也称其为标准工资。一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。每月由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。　　具体来说，一个企业员工的基本工资是根据员工所在职位、能力、价值来核定的，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行基本工资的不同分级。　　五险一金　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。　　我国对于王险一金的缴纳规定是：缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。五险一金企业与员的缴纳比例是：养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。　　意思就是五险一金是需要由单位承担一部分，员工承担一部分的。单位承担的部分会从单位银行账户中直接扣除，而员工承提的部分则会从员工的工资中扣除。一般情况的企业员工的工资是由基本工资+绩效组成，所如果绩效可以的话，五险一金是不需要从基本工资中扣除的。　　补充说明：五险一金的作用　　1、养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;　　2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;　　3、失业保险是职工失业后，领取生活费的;　　4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;　　5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;　　6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

一、五险两金包括什么五险两金指的是医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和养老保险，住房公积金和企业年金。养老保险（为退休后的生活保障）；失业保险（为暂时失业的员工提供保障）；医疗保险（保障生病就医）；生育保险（生了孩子报销）；工伤保险（工作期间受到享受赔偿）；住房公积金（帮助购买房子）；企业年金（企业补充养老金计划）。二、用人单位不给交五险一金怎么办1、关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。2、社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%。3、可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。三、五险一金要交到什么时候1、养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。2、医疗保险必须连续不间断的缴纳15/20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。3、失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取。4、工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。5、生育险需连续交满12个月才能报销，有的地方则是6个月或者10个月，具体以当地政策为准。以上是创业萤火网小编为您整理的关于五险两金包括什么的内容，希望对您有所帮助。

一、五险两金包括什么五险两金指的是医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和养老保险，住房公积金和企业年金。养老保险（为退休后的生活保障）；失业保险（为暂时失业的员工提供保障）；医疗保险（保障生病就医）；生育保险（生了孩子报销）；工伤保险（工作期间受到享受赔偿）；住房公积金（帮助购买房子）；企业年金（企业补充养老金计划）。二、用人单位不给交五险一金怎么办1、关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。2、社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%。3、可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。三、五险一金要交到什么时候1、养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。2、医疗保险必须连续不间断的缴纳15/20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。3、失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取。4、工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。5、生育险需连续交满12个月才能报销，有的地方则是6个月或者10个月，具体以当地政策为准。以上是创业萤火网小编为您整理的关于五险两金包括什么的内容，希望对您有所帮助。

一、五险两金包括什么五险两金指的是医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和养老保险，住房公积金和企业年金。养老保险（为退休后的生活保障）；失业保险（为暂时失业的员工提供保障）；医疗保险（保障生病就医）；生育保险（生了孩子报销）；工伤保险（工作期间受到享受赔偿）；住房公积金（帮助购买房子）；企业年金（企业补充养老金计划）。二、用人单位不给交五险一金怎么办1、关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。2、社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%。3、可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。三、五险一金要交到什么时候1、养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。2、医疗保险必须连续不间断的缴纳15/20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。3、失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取。4、工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。5、生育险需连续交满12个月才能报销，有的地方则是6个月或者10个月，具体以当地政策为准。以上是创业萤火网小编为您整理的关于五险两金包括什么的内容，希望对您有所帮助。

社保个人怎么缴纳个人缴纳社保有两种方式：通过单位或社保平台代缴。以自由职业者身份交纳社会保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下。个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上养老保险和医疗保险。参保的人要携带好身份证到人社局窗口（部分地区为地税）并填写申请表。审核成功后要选择缴费档次和方式，比如提供银行卡号每年扣费等。个人交社保怎么交个人交社保的方法如下：社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益。办理个人社保缴费可以通过支付宝【市民中心】进行灵活就业社保方式缴纳社保。具体步骤如下：通过支付宝缴纳打开支付宝 打开支付宝点击市民中心。打开社保 打开社保进行人脸认证。社保个人怎么交费个人缴纳社保只能够缴纳养老保险和医疗保险。个人可以当做自由职业者给自己进行社保的缴纳。在缴纳社保的时候，需要把自己的户口本，身份证以及复印件都给带上，同时还要准备两张一寸照片。只不过个人和单位缴纳的部分全部都要自己承担，五险一金可以选择性的缴，但是养老、医疗、失业保险这三个险种是必须缴的，个人可以根据自身条件选择合适的社保档次来缴纳，一般是按照最低档缴纳社保。社保个人缴费怎么交法律分析：个人交社保的流程：以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。参保条件：城镇户口或农转非户口。办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县—级的社保局(劳动保障局)。个人交社保的方式：携带本人身份证，到户籍所在地的社保局可以申请以个人名义自费缴纳社保，个人缴纳的社保不同于单位缴纳的社保，个人缴纳的社保不包括失业保险、工伤保险、以及生育保险。并且保费为一年一缴。个人缴纳社保怎么交【说明】单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。个人以灵活就业人员交纳社会保险。【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。个人以自由职业者身份交纳社会保险：按照规定的缴费基数(当地有差异)，按一定比例交纳，各地规定不同。社保个人交怎么交个人缴纳社保只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。携带本人身份证，到户籍所在地的社保局可以申请以个人名义自费缴纳社保，个人缴纳的社保不同于单位缴纳的社保，个人缴纳的社保不包括失业保险、工伤保险、以及生育保险。法律分析：个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。参保条件：城镇户口或农转非户口。办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。个人社保怎么缴纳个人应当准备好本人的身份证、户口本、工作情况的说明等材料，以灵活就业人员的身份，来交社保。个人可以到社保经办机构申请社保登记，提交上述材料，并按照规定领取社保卡，和按期足额缴纳其应缴的社保费。个人社保怎么缴费个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费。也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户。职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%。

哪个代缴社保公司可靠易社保这个公司就比较靠谱。要有正规资质。其实朋友们耐心一些，就会发现虽然现在的代缴公司非常多，但是很多公司存在着难以忽视的问题，如果不能找到可靠的公司，那么就很有可能会出现频繁更换代缴公司的情况了。51社保 51社保是目前市面上最大的一家社保代缴平台，以目前社保代缴平台上的顶尖企业，51社保主要专注于企业社保代理托管服务，目前公司暂不支持个人社保代缴。这里就不在介绍51社保了，如果您是企业选择51就对了。您好，深圳有代交社保的，正规公司的向人人寿保险公司，还有劳动部门下设的社保公司，都比较有靠的靠实的。代缴社保的公司是合法的吗社保代缴公司不合法。社保只能是用人单位或个人缴纳，不能由其他公司代缴。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章。衡量一个社保代缴平台靠不靠谱，可以从以下几个方面着手：是否具备相应的资格。《人力资源许可证》和《劳务派遣证书》、《企业营业执照》要三证合易社保拥有16年行业服务经验 ，而且三证齐全√。为个人代缴社保的公司一般是不合法的。职工在用人单位就业的，应当缴纳的社会保险费可由用人单位代扣代缴。但职工未在用人单位就业的，其他单位不能帮助代缴。哪个代缴社保公司可靠因此大家一定要注意到对方公司是否具备了国家认可的正规资质。足够稳定更可靠。如何才能够证明代缴个人社保公司有着正规资质呢。其实判断的方法很简单。代缴社保公司是合法的。 企业社保代缴是将社保代缴业务外包给人力资源公司的代缴，公司账户由人力资源公司托管，也就是社保账户的第三方托管。 另一种情况是新公司开业，委托人力资源公司代办社会保险，人力资源开户。衡量一个社保代缴平台靠不靠谱，可以从以下几个方面着手：是否具备相应的资格。《人力资源许可证》和《劳务派遣证书》、《企业营业执照》要三证合易社保拥有16年行业服务经验 ，而且三证齐全√。代缴社保公司哪个可靠呢代缴五险一金公司可以为企业提供很多的益处：节省企业的开支、节省企业的人力和精力、稳定并可靠等等。因为人事岗位不是必要的，在企业没有必要设立人事岗位时，代缴社保公司就体现出了充分的优势。目前很多不正规社保代缴公司，利用低价为了吸引用户，没有职业道德，欺骗缴纳者，上当受骗示例也是比比皆是，所以在选择社保代缴公司上面，一定要擦亮眼睛。保险从一个健全可靠的保障开始，现在逐渐扩大为一个保障机制。深圳社保代缴正规公司可以代缴社保，个人无法办理的，可以选择正规的代缴公司来进行处理。社保代缴是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之代缴社保的公司是合法的吗【法律分析】：可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。总之，只要找正规的社保代缴公司，都是合法的。法律分析：可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。总之，只要找正规的社保代缴公司，都是合法的。社保代缴是否合法个人必须是跟用人单位存在劳动关系，签订了劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动关系的，是不符合【法律法规】的。支付社会保障是一种违法行为，严重的行为可能有处罚的风险。现在支付社会保障需要谨慎。合法合规的代理机构拥有所在地区工商局的营业执照和所在地区的社会保障局批准的人力资源服务许可证，有这些证照才是正规公司。正规公司将代缴社保视为正规营业业务，款项专款专用，比较安全。代缴社保的公司可靠吗代缴五险一金公司可以为企业提供很多的益处：节省企业的开支、节省企业的人力和精力、稳定并可靠等等。因为人事岗位不是必要的，在企业没有必要设立人事岗位时，代缴社保公司就体现出了充分的优势。法律分析：社保代缴公司不合法。社保只能是用人单位或个人缴纳，不能由其他公司代缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章。代缴社保公司合法吗不合法，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳。社保代缴公司是可靠的。人事岗位是一个变动的岗位，若老员工离职就需要培养新人，而这个阶段是比较容易出错的，而且浪费时间和精力，如果企业想稳定社保缴纳这一块业务，是可以寻求代缴社保公司的帮助的。

养老保险的缴费基数越高越好吗？感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，养老保险的缴费基数越高越好吗？为什么？实际上养老保险的缴费基数我们是没有办法来选择的，因为每一年是根据你们所在地区的社会平均工资来确定养老保险的缴费基数，当然基本上养老保险的缴费基数每一年都是正常增长的，缴费基数越高就意味着，我们所交纳的养老保险的待遇也就会越来越多！那么除了养老保险的缴费基数之外，还有一个所谓的养老保险的缴费指数，那么这个养老保险的缴费指数是根据养老保险的缴费基数来确定60%和300%的一个缴费指数，那么这个缴费指数个人是可以自由的来选择的，尤其是作为灵活就业人员是可以自由选择，适合于自己的一个缴费指数，当然缴费指数越高，就意味着自己所缴纳社保的费用也就会越高，但是最终所享受到的养老金待遇也会使越高！企业在职职工，自己的缴费指数其实就应该按照自己本人的一个工资标准来缴纳是比较合适的，当然很多企业为了降低自己的用工成本，往往都会选择一个较低的缴费水平，也就是60%的缴费水平来交纳员工的社保待遇，那么实际上对于高工资的员工来讲，就无形中损害了员工的一个根本利益，所以说缴费指数越高，那么对于我们个人来讲，所享受到的养老金待遇也会是更高的。感谢阅读，请加我的关注。个人社保基数多交点划算吗？基数是越高越好。1、我国的养老和医疗保险都是采取统分结合的方式运行，也就是个人交一部分，国家或单位再按相应比例交一部分，两部分的资金组成了个人帐户基金。2、国家或单位交的比例参照个人交的比例，一般是一比一，而个人交多少就取决于社保基数，所以基数对养老金的影响是决定性的。基数高，个人虽然负担会多些，但相对来讲企业也会多缴。以后退休金也拿的多。对用人单位违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害劳动者社会保险合法权益的行为，劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。根据《劳动保障监察条例》 （国务院令第423号）第二十七条规定，劳动保障行政部门将责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。参保单位应以报盘方式申报缴费基数，社保经办机构提供拷盘服务；社会保险费申报缴纳A级信誉单位等社会保险诚信度较好的参保单位可实行缴费基数网上申报。200%交社保的利弊？好处: 退休后养老金高,老了生活质量有保证。坏处:现在压力巨大,百分之二百交社保,一年交三万来块钱,现在的生活很难保证质量。如果你拥有足够的经济实力，当然是高基数缴费更好一些。养老保险基本的原则还是多缴多得长缴多得，最后两年按照最高基数缴费，养老金确实会增加，但同时也要做好回本的时间准备。