在前海注册公司并不是儿戏，公司注册作为创业的第一步总有许多必须留意的地区，在前海公司注册的那时候会涉及许多技术专业的专业知识，要是没有公司注册相关的工作经验，不仅会耽搁公司注册的进展，还会为将来的发展埋下隐患。

不明白股权设计，不要再公司注册。公司注册股权设计是十分的关键的，这事关企业的危亡。饮食业诱因股权设计不科学造成的股份之战也许多，例如我国中式快餐制造行业首屈一指的当地知名品牌“真功夫”，互联网餐馆领导品牌“西少爷”，也有这两年较为火却大部分以倒闭结束的的众筹项目咖啡厅等，都由于在股权设计上的出错让企业努力了惨痛的付出代价。那麼在做股权设计时除开要遵照通常的股份结构设计之外，还必须掌握什么原则呢?

1、合伙创业的股权设计合伙创业有许多优点，是创业人较为喜爱的方式，一起都是很容易出难题的合作方式，在其中的股权设计是十分重要的要素之首。最先，“带头大哥”必须要维持着控股股东真实身份，次之，要让弟兄们有归属感。合作伙伴在5本人下列时，“带头大哥”的股权一般 要超出51%，无论发展怎样，付出代价最少的必须是好合好散。2、众筹模式下的股权设计众筹创业往往会火，由于这类方式门坎很低，几千元钱就能够圆大伙儿有着1个自身的咖啡厅、会馆的希望，但結果却并不太好，大多数都不成功了。这并不是“得之于易，失之于易”这么简单，任何这种结局全是这种逻辑性的必然趋势。3、股权设计要着眼于企业未来不管哪家制造行业，股权设计最后的目地還是要让企业做的快又稳、更久，在大和久之间、大和精之间更应当挑选做久、做精。不能为了做大而把企业做散、做死，宁愿把企业做小、做简、做慢、做久、做的有灵魂，也不能为上市而上市，为做大而做大，不能为了赚钱而不考虑未来。

我国现阶段不缺大都不缺快，缺的是慢和精，缺的是有灵魂。我觉得，做1个500强的企业并比不上做1个100年的企业更能获得重视，因此做企业应当有所为有所不为，去追求完美做慢、做精，做的有灵魂、有长期的活力。

股份难题终究关联到本人的权益，更关键的是关联到企业能否身心健康的发展，因此说公司注册以前必须要搞好股份分配才能够。创业并不是这件简易的事儿，反倒在其中会涉及许多技术专业层面的专业知识。

　　创业萤火是一站式企业级商务服务平台，为企业提供股权设计服务，解决企业股权架构、股权分配、股权激励、股权并购以及企业引入投资等股权问题。股权设计根据企业现状及发展战略规划，由专人设计出符合企业的股权架构，从而保护股东及投资者的合法权益。

　　一、北京股权设计公司服务内容

　　1、股权顶层结构设计

　　目前将公司分为4类：有限公司、非公众股份公司、新三板公司和上市公司。有限公司又可以分为3小类：有限责任公司、有限合伙公司、有限股份公司，这三类公司通常统称为有限公司，只是注册方式和投资人以及股东结构不同。根据企业类型及用途，设计符合公司发展需求的股权架构。

　　2、股权分配比例方案

　　财、税、法、资思维股权设计，确定投资各方股权分配比例，在设计股权分配比例过程中，需要结合根据股权大小的不同来设计股权比例。在股权分配中，存在9条明显的分割线，这就是著名的股权“九条生命线”：

　　①>67%绝对控制权，拥有100%的权力;

　　②>51%相对控制权，主要的控制线;

　　③>34%安全控制权，一票否决权;

　　④>30%要约收购线，收购上市公司;

　　⑤>20%竞争警示线，清理重大同业股东;

　　⑥>10%临时会议权，小股东的安全线;

　　⑦>5%变动警示线，披露重大权益变动;

　　⑧>3%临时提案权，提前开小会;

　　⑨>1%代位诉讼权，提请调查和起诉;

　　3、出具股权设计图

　　确定好股权结构和分配比例后，生成图片或者PDF格式，便于后期执行。

　　二、股权设计流程

　　1、确定目标;

　　2、起草股权设计方案;

　　3、方案决议;

　　4、股权设计方案执行;

　　5、执行过程中起草各项协议;

　　6、股权落地及后期调整。

　　三、股权设计注意事项

　　1.在开始创业的时候：股权分配并没有一个绝对的分配方式，股权平分也不是绝对的错误，但是尽量要避免股权平分的事情，可能听到国外某大型企业的股权结构就是5：5或者3:3平均分配的创业也很成功。

　　2.在创业初期需要一个力排众议的老大， 因为初创公司在没有很多资金的情况下，市场反应一定是快的，盈利也是要快的。公司内部最好防止内耗的产生， 因为这不利于初创公司的成长与发展。

　　3.分红机制要写好，因为人性是趋利的股权在一定程度上代表公司地位及利益的分配，至少也代表将来的利益及权利的分配，所以分红比例、分红方式、分红时间要写清楚。

　　4.还有一点就是退出机制，我见过很多的公司案例退出的时候没有写清楚退出机制，导致自己的投资款项不知是否能否退回，或者其他权属不明朗导致哥们变成仇人的例子很多，不管是亲戚、朋友乃至亲兄弟，应该将利益方面说清楚。

　　上述内容为“北京股权设计公司”的介绍，如果您有其他疑惑，可咨询创业萤火专业顾问，我们会为您解答疑惑，并为您提供股权设计解决方案。

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　　一、北京股权设计公司服务内容

　　1、股权顶层结构设计

　　目前将公司分为4类：有限公司、非公众股份公司、新三板公司和上市公司。有限公司又可以分为3小类：有限责任公司、有限合伙公司、有限股份公司，这三类公司通常统称为有限公司，只是注册方式和投资人以及股东结构不同。根据企业类型及用途，设计符合公司发展需求的股权架构。

　　2、股权分配比例方案

　　财、税、法、资思维股权设计，确定投资各方股权分配比例，在设计股权分配比例过程中，需要结合根据股权大小的不同来设计股权比例。在股权分配中，存在9条明显的分割线，这就是著名的股权“九条生命线”：

　　①>67%绝对控制权，拥有100%的权力;

　　②>51%相对控制权，主要的控制线;

　　③>34%安全控制权，一票否决权;

　　④>30%要约收购线，收购上市公司;

　　⑤>20%竞争警示线，清理重大同业股东;

　　⑥>10%临时会议权，小股东的安全线;

　　⑦>5%变动警示线，披露重大权益变动;

　　⑧>3%临时提案权，提前开小会;

　　⑨>1%代位诉讼权，提请调查和起诉;

　　3、出具股权设计图

　　确定好股权结构和分配比例后，生成图片或者PDF格式，便于后期执行。

　　二、股权设计流程

　　1、确定目标;

　　2、起草股权设计方案;

　　3、方案决议;

　　4、股权设计方案执行;

　　5、执行过程中起草各项协议;

　　6、股权落地及后期调整。

　　三、股权设计注意事项

　　1.在开始创业的时候：股权分配并没有一个绝对的分配方式，股权平分也不是绝对的错误，但是尽量要避免股权平分的事情，可能听到国外某大型企业的股权结构就是5：5或者3:3平均分配的创业也很成功。

　　2.在创业初期需要一个力排众议的老大， 因为初创公司在没有很多资金的情况下，市场反应一定是快的，盈利也是要快的。公司内部最好防止内耗的产生， 因为这不利于初创公司的成长与发展。

　　3.分红机制要写好，因为人性是趋利的股权在一定程度上代表公司地位及利益的分配，至少也代表将来的利益及权利的分配，所以分红比例、分红方式、分红时间要写清楚。

　　4.还有一点就是退出机制，我见过很多的公司案例退出的时候没有写清楚退出机制，导致自己的投资款项不知是否能否退回，或者其他权属不明朗导致哥们变成仇人的例子很多，不管是亲戚、朋友乃至亲兄弟，应该将利益方面说清楚。

　　上述内容为“北京股权设计公司”的介绍，如果您有其他疑惑，可咨询创业萤火专业顾问，我们会为您解答疑惑，并为您提供股权设计解决方案。