社保

建筑资质人员社保怎么交
只要是建筑行业从业人员,都知道申请施工资质,首先要解决的是人员问题,人员社保缴纳也逐渐成为近年来主管部门考核的重点之一。
全国社保联网后,查社保成为打击“挂证”的重要手段,一些社保缴纳不规范的施工企业在资质处理过程中吃了不少苦头。为了避免“误伤”,今天就来说说社保怎么交吧!

企业中谁需要缴纳社保?
只要是合格人员,所有施工企业都要为其缴纳社保。当然,企业办理的施工资质类型不同,所需人员也不同,但一般包括施工员、技术负责人、职称、技术工人等。
人员社保应该交在哪里?
在一些企业中,人员分布在不同的地区,因此员工的社会保障可以分为几种情况:
施工企业在注册地为员工购买社保的,员工社保符合资质办理的需要;

施工企业在注册地以外为人员购买社保的,该人员的社保资料在企业出示当地社保注册证后有效;
企业分支机构为注册地以外的从业人员购买的社保,也可作为施工企业资质,需提供分支机构的营业执照和当地社保注册证。
企业应该准备哪些社保证明材料?
一般来说,企业准备的社保证明材料应包括以下信息:缴纳保险单位名称;社会保障缴费人的名称;社保号或身份证号;应支付的保险类型和支付期限;企业的付款凭证,包括付款发票凭证等。

合格人员缴纳社保需要注意什么?
1.人员社保必须以符合条件的企业名义缴纳,以个人名义缴纳无效;
2.施工企业必须避免重复社保年检,否则人员会被认定为“持证上岗”,最终导致资质申报失败;
3.施工企业提供的社会保障证明,必须加盖社保局公章,方可算作有效。
虽然给员工交社保看似小事,但却能直接影响到建资质的处理结果。因此,建筑企业必须重视这一点,避免在这类细节上出错,以尽快获得所需的建筑资质。
以上是创业萤火网小编为您整理的关于建筑资质人员社保怎么交的内容,希望对您有所帮助。
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我身边有很多同事和朋友都在问佛山个体户营业执照代办的怎么解决,所以结合我的经验和身边人的总结,给不了解的朋友一些意见。那今天我就给大家分享一个快速了解佛山个体户营业执照代办,只需要10分钟就能让你知道佛山个体户营业执照代办是什么!

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深圳作为中国改革开放的先行者和经济特区的先行先试者,吸引了大量的企业和人才前往发展。对于那些想要在深圳注册公司的人来说,办理社保是一个必不可少的步骤。本文将介绍深圳注册公司如何申请办理社保的具体流程。

第一步:登记注册公司

首先,你需要前往深圳市工商行政管理局进行公司登记注册。在登记注册过程中,你需要提供公司名称、办公地址、法定代表人和股东的身份证明等相关材料。登记完成后,你将会获得《营业执照》及相关证件。

第二步:开立银行账户

在完成公司登记注册后,你需要前往银行开立企业基本账户。在开立账户时,你需要提供相关的公司证件、法定代表人的身份证明以及开户许可证等。开立账户后,你将获得企业基本账户。

第三步:办理社会保险登记

在完成公司登记注册和开立银行账户后,你需要前往深圳市人力资源和社会保障局进行社会保险登记。在登记时,你需要提供公司基本信息、办公地址、法定代表人和员工的身份证明、银行账户等相关材料。

第四步:参保人员申报

在完成社会保险登记后,你需要进行参保人员申报。参保人员包括公司的法定代表人和员工。你需要提供参保人员的身份证明、户口簿、银行卡等相关材料。在申报时,你需要填写相关的申报表格,并根据实际情况选择不同的社会保险项目。

第五步:缴纳社会保险费

在完成参保人员申报后,你需要缴纳社会保险费。社会保险费根据参保人员的工资收入多少来确定。缴纳社会保险费时,你需要提供参保人员的工资、社保费的计算表以及相应的银行转账凭据等。

第六步:年度报告和年度核定

每年,你需要按照规定,向深圳市人力资源和社会保障局提交年度报告和年度核定。年度报告包括公司的人员变动情况、工资收入情况等;年度核定是对社会保险缴费基数进行确定和核定。在提交年度报告和年度核定时,你需要提供相关的申报表格、资料及其它相关证明材料。

经过以上的步骤,你就可以成功申请办理社保了。请注意,以上流程仅供参考,具体办理流程可能会因个人情况、政策调整等因素有所变化,建议你在申请办理社保前咨询深圳市相关部门或专业机构,以确保操作的准确性和顺利性。

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我记得那是一个风和日丽的早晨,太阳刚刚爬上东方的天空,洒下一片温暖的光芒。我背上行囊,怀揣着满满的希望,骑上我的小电动车,来到深圳市区,准备注册一家公司并交纳社保。

我来到了一家名为“深圳市工商行政管理局”的大门前,门口站着一位身穿制服的保安叔叔。我问他:“请问,我要注册公司,应该去哪个窗口办理手续?”

保安叔叔热情地指了指门边的一个窗口,并说道:“你需要去第二窗口办理公司注册的手续。”

我朝第二窗口走去,接待员小姐微笑着问我:“请问你需要办理什么事宜?”

我回答:“我想注册一家公司,并且交纳社保。”

小姐递给我一张表格,并告诉我:“你需要填写这个表格,然后在窗口排队等候。”

我拿着表格找到了一个座位,开始认真地填写起来。表格要求提供公司名称、经营范围、注册资金等信息,还需要我提供身份证明、居住证明等材料。

填写完表格后,我拿着所有所需材料排队等待。终于轮到我了,工作人员仔细地核对了所有的资料,然后给了我一份注册证明和社保缴费的账户号码。

问题1:注册公司需要准备哪些资料?

注册公司需要准备公司名称、经营范围、注册资金、身份证明、居住证明等材料。

问题2:需要交纳社保的是什么人?

需要交纳社保的是公司的雇员。

问题3:注册证明的作用是什么?

注册证明是公司合法存在和经营的证明文件。

问题4:如何缴纳社保?

可以通过银行转账,或者在社保局的窗口缴费。

问题5:社保的缴费标准是多少?

社保的缴费标准根据员工的工资级别和公司所在地的规定而有所不同。

问题6:在哪里可以查询社保缴费记录?

可以通过社保局的官方网站或者拨打社保局的电话查询社保缴费记录。

我满怀喜悦地离开了工商局,来到了深圳市社保局,准备交纳社保。社保局大厅里人山人海,人们在各个窗口排队等待办理业务。

交纳社保的第一步是找到一个排队机。

我按照机器上的指示取了一个号码,然后耐心地等待着。终于轮到我了,我递上了注册证明和账户号码,并将现金交给了工作人员。

工作人员将我的账号和交费金额输入电脑,确认无误后,我得到了一张收据。我心满意足地离开了社保局,为我的公司征程画上了圆满的句号。

总结:

注册深圳公司并交纳社保的手续相对来说比较简单,只需要准备好所需材料,按照规定的步骤去办理即可。注册证明是公司合法经营的重要文件,而社保是保障员工权益的重要方式。在办理的过程中,要注意填写表格,提供相关材料,并遵守规定的交纳标准。如果有任何疑问,可以随时咨询相关部门或者查询相关信息。

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社保也就是我们说的社会保险,如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保,至于实际缴纳社保的基数,这就要根据单位的情况来确定了,但对于缴费的比例,法律方面有要求,可供单位自由选择的余地不大。今天小编来介绍一下公司社保开户。

1、 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。   

2、 要带的东西:

a、公司的营业执照副本的原件和复印件

b、组织机构代码证的原件和复印件

c、法人的身份证复印件

d、经办人的身份证原件和复印件

e、 单位登记表一份加盖公章

f、单位开户申请表加盖公章

g、单位经办人授权委托书加盖公章,并且要法人签字或者盖章。

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与公积金不同,企业要为员工缴纳社保是《社保法》《劳动法》等多部法规都明文规定的。

但在现实中,还是有不少企业并未给员工缴纳社保,或者是只给一部分员工缴,另一部分不缴纳。

究其原因,无非两种,一是企业想省钱,要求员工放弃社保换取工作机会,说白了就是非要社保你就另谋高就吧。二是员工想多挣钱或已购商业保险,自愿放弃社保,要求企业以社保补助的形式发到工资里。

显然,前一种对员工来讲是个坑,而后一种对企业来讲是个坑,说来也搞笑,因为员工是没有“自愿放弃社保”的权利的,换句话说,员工自愿放弃社保的口头承诺、书面承诺都不具法律效应。

真实案例

三年前,王女士到一家新公司面试成功。入职后,王女士很快便与公司老板和hr进行沟通,表明自己愿意放弃社保,公司以后不用为自己缴纳社保费,条件是公司以本应为自己缴纳社保数额的三分之二作为社保补助连同工资每月发放。

公司方也知道不交社保是违法的,犹豫了一下,可最终还是答应了,要求是王女士必须在承诺书中详细说明是自愿的,而且要签字按手印。随后双方签订了一份《自愿放弃社会保险承诺书》并签字盖章。

王女士也算“厚道”,在承诺书里明确说明了是由于本人原因,主动放弃在当地缴纳社保,并于在职期间及离职后都不会再要求公司为本人补缴社保,如果出现问题,一切后果也由王女士本人负责。

本来对公司来讲就算是万事大吉了,然而就在今年3月份,因一些工作事宜公司与王女士发生了不愉快,王女士产生了离职的想法,但公司以工作未完成为由拒绝王女士的离职申请。

没承想,王女士居然旧事重提,向当地社保部门和劳动部门投诉,说是在职近3年期间公司一直没有为她缴纳社保,要求公司批准其离职、并作出补偿。公司方自然也不示弱,将王女士签订的《自愿放弃社会保险承诺书》提交到社保部门和劳动部门并指出是王女士自愿的行为。

可社保部门和劳动部门根据规定,都认定承诺书无效,要求公司补缴社保并作出补偿。公司不服,最终与王女士对簿于公堂,可在法院的最终判决中,法官的判定仍是,王女士签署的自愿放弃社保承诺书已违反现行法律法规,属于无效协议,公司方需满足王女士提出的合理要求,即允许离职、补缴社保、支付赔偿金,而王女士需归还近三年的社保补助。

从最终的结局看,王女士并不厚道,但其实这种事情很难说谁对谁错,谁是谁非。在此,小快首先想要提醒所有的企业,不要逃避社保,哪怕你是以最低缴纳基数给员工缴纳社保也是不违法的,可直接不缴纳就像是抱了一个“不定时炸弹”在手里,危险着哩。

然后小快还要提醒所有的员工,缴纳的社保费并不是像缴税一样“一去不返”,而是可以拿回来的,况且社保中的工伤保险和生育保险都是不需要个人缴纳,失业保险的缴纳比例又极低,其实就相当于只缴了养老保险和医疗保险,其中医疗保险里的钱平时就可以用,养老保险里钱今后也会以养老金的方式回到咱们手里,真的没有必要自愿不缴纳社保。

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社保的重要性众所周知,是提供基本的生活保障和补偿的制度,在公司工作,公司会为每个人交社保,那么个体户属于非公司企业,是私人经营,要交社保吗?来看看护航财税小编的回复。

一、什么是社会保险

社会保险是强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的生活保障和补偿的制度。不以盈利为目的。

二、个体户要不要交社保

个体户要不要交社保,要分两种情况来定。

1、个体户经营,是自身或家人在经营,没有雇任何员工,不用强制交社保费,自己的社保交不交,可以随自己心意。

根据《社会保险法规定》第十条和第二十三条规定:无雇工的个体商户,未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参保,由个人缴纳基本医疗保险和基本养老保险。

2、个体户经营,雇佣员工每月支付薪水,并且签订劳动合同,个体工商户要想公司一样,依法为其雇员交社保费。

根据《劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

但这个社会保险费可以从其工资中代扣,不能减免。

如果与员工没有签订劳动合同,可以与员工商议是否缴纳社保,如果缴纳社保,可以按照灵活就业的方式缴纳费用。

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今天护航财税小编给大家介绍下,深圳公司办理社保开户有哪些流程,提供给大家参考。

一、深圳公司办理社保开户的流程

1、企业社保开户办理需提前预定

2、注册公司在社保开户前需要在本地区的社保官方网站上进行登记操作,并按照要求填写资料和打印社保官网自动生成的《预登记文件》。

3、另外需要注意的是部分地区可能在网上登记后,还要约号前往社保中心进行办理。

二、深圳公司办理社保开户需要准备的资料

1、企业营业执照副本及复印件

2、组织机构代码证副本及复印件

3、税务登记证副本及复印件

4、银行开户许可证及复印件

5、法定代表人身份证件

6、单位公章和法人章

7、其他社保部门需要的材料等。

以上就是护航财税小编整理介绍的,深圳公司办理社保开户需要准备的资料,希望能对大家有所帮助

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江门社保查询官网哪个(江门社保查询平台)

江门社保查询网址:温馨提示:

1) 社保卡号为社保卡面上印的英文字母为J开头的社保卡号,例如:社保卡号为J1234567,则社保卡号后6位为234567.

2) 初始查询密码为:000000,登录后请修改密码。

3) 如忘记查询密码,可使用重置密码功能重置查询密码为“000000”。

医保IC卡余额查询

江门医保IC卡余额查询:温馨提示:该查询需要输入的信息有原医保IC卡账号和验证码;

办卡进度查询

江门社保卡办卡进度查询:温馨提示:请输入正确的社会保障号(身份证号码),以便进行查询社会保障卡办理状态;

电话查询

江门社保卡服务热线电话为:0750-3512333

内容包括:

社保卡余额、明细查询、社保卡办理进度等。

窗口查询

各市、区社保局地址电话

市直

江门市社保局:蓬江区跃进路102号;3512333、3272894

蓬江区

蓬江区社保局(不对外,业务由一门式服务中心经办):蓬江区胜利路152号1幢2号楼三楼2311室(珠西创谷内);3272933

江海区

江海区社保局:江海区东海路338号;3814502

新会区

新会区社保局:新会区会城冈州大道中12号;6102021

台山市

台山市社保局:台山市台城桥湖路99号;5613307

开平市

开平市社保局:开平市长沙东兴大道人民东路1号;2293352

鹤山市

鹤山市社保局:鹤山市沙坪街道水围新村八座138号;8933160

恩平市

恩平市社保局:恩平市冯如广场侧;7821200

江门参保人可自行查询和打印参保记录

方法一、登陆我局网站自助查询

第一步:参保人登陆江门市社会保险基金管理局网站()进入网上服务大厅:

第二步:点击“个人用户登录”,依次输入“身份证号码、查询密码、社保卡金融账号后六位和验证码”,注意初始密码是888888,登录后修改密码。

第三步:成功登陆后进入个人服务界面,点击左侧服务栏即可查询或打印各险种的详细缴费情况。

方法二、关注“江门社保”微信公众号自助查询

参保人可通过微信进入“江门社保”公众号,点击底部菜单栏的社保查询→社保查询平台→社保微信平台→五险查询→选择需要查询的险种→缴费信息,即可查询参保缴费明细。

方法三、通过“粤省事”微信小程序自助查询

登录微信小程序“粤省事”,按照提示操作步骤即可查询个人参保缴费明细。

此外,参保人还可以通过“侨都之窗”和社保自助终端机查询和打印个人参保证明(盖有电子章),或前往各社会保险经办机构服务窗口,由工作人员协助打印参保证明。如有疑问,可在办公时间致电参保所在地社会保险经办机构进行咨询。

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个税降社保缴费增?

新个税法正式亮相,10月1日起起征点提高到每月5000元,并按新的税率表计算纳税。很多人都在算,超征点提高自己能少缴多少税,结果挺让人开心的:刨掉五险一金之后,月薪1.5万元的人,原来每月缴税是1870元,起征点提高后缴税降到790元,直接省了1000多元!

就在大家在“个税计算器”上按来按去,计算自己能省多少税的时候,又一个消息刺激了人们的神经:一张个税调整前后的“收入表”在朋友圈疯传,称提高起征点后个税下降,但社保缴费增加,拿到手的工资不升反降。

小编看到这张图竟一头雾水:降税之前到手的工资还有4625元,怎么降税之后只剩4080元了?而且,社保费根本不缴税,早就刨除在外了,它跟降税前后没关系呀!

仔细读了好几遍才发现:这张图说的根本不是个税的内容,也完全跟降税前后不搭界!小编在这里给大家先发个“定心丸”:从10月1日开始,起征点提高到5000元,您的个税肯定下降,就是原来个税缴1800多元变成不到800元,到手的收入增加了上千元!明年1月1日起,子女教育、房租房贷、大病医疗、赡养老人等支出都可以抵税,您省下的个税还会更多。

心里有了底,咱再回到这张图。它实际上说的是社保缴费的问题,但蹭的是个税改革这个热点,所以才引起这么大的关注。那它到底想说什么,有没有道理?这个真的需要好好分析分析。

降税是10月1日开始,税务部门收社保费是明年1月1日,时间点并不一致

从两组数据看,一个月薪5000元的人,降税之前社保缴费大约是1000元,降税之后(原图是降税之之后)社保缴费大幅上升为2780元!

这到底是什么情况?图上没说,但一些自媒体和朋友圈的留言做了解释,这些解释小编归纳了一下,挺绕的请仔细听:

1.修改后的个人所得税法,自2019年1月1日起实施。

2.根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》,从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

3.明年起税务部门收社保费会更严格,原来按最低工资收入标准缴社保的(即降税之前的数据),都要改成按实际收入缴社保(即降税之后的数据),所以社保缴费会大幅上升。

4.个税法实施与改由税务部门收社保费,时间节点都是明年的1月1日。

结论:个税降了,但社保费缴费大幅增加,到手的收入反倒减少了。

看上去,这个结论是有一定逻辑支撑的,制图的人也费了不少功夫的。但仔细分析破绽也挺明显的。比如,新个税法实施虽然是明年1月1日,但起征点提高到5000元是今年10月1日就开始了,所以图中的“降税之前”、“降税之后”,是以10月1日为分界的,而此时税务部门还没“接手”社保收费,哪里来的社保缴费大幅增加、到手收入减少?

社保缴费标准没有新变化,并不存在“降税前”按最低工资一说

社保缴费国家有明确规定,各地也有明确的标准,并不是企业想缴多少就缴多少。图中称个人和企业缴社保费,降税之前是“按最低工资标准”,这个说法明显有误。

那么,目前的缴费标准是怎样定的?一般来说,各地以统计部门发布的上一年城镇非私营单位在岗职工平均工资确定缴费基数,以基数的300%作为上限,60%作为下限。对大多数人来说,上一年月平均工资都在这个区间里,所以缴费基数就是自己的实际工资,不存在“按最低工资缴费”一说。

只有收入落到这个区间之外的人,才按上下限作为基数来缴费的。比如,2018年度上海缴费基数上限是21396元,下限是4279元。那么,如果工资收入是2.5万元,那他是按21396元的基数缴社保;如果他的工资收入是3500元,则要按4279元来缴社保。在这些地方,社保缴费最低也要按下限收取,不存在“按最低工资标准”的情况。

不过,有观点认为,让收入3500元的人按4279元来缴社保不合理,加重了他们的负担。于是,有的地方就把这个基数下限设置成了“最低工资标准”。比如,深圳的缴费基数上限是社会平均工资的300%,但下限则是最低工资标准。这样一来,相当于只有收入超过300%的人按上限征收,其他人都是按自己的实际平均工资来征收的。

也就是说,只有实际收入刚好是最低工资标准的人,才按最低工资缴社保。对大多数人来说,既然不存在“按最低工资标准缴社保”,也就不可能出现社保缴费大幅增加的情况。只要是按规定缴社保,无论是人社部门收还是税务部门收,都不会有什么影响。

至于一些企业耍花招、做假账,隐瞒实际工资水平,将社保缴费按最低工资标准或基数也下限缴纳,这“偷漏费”行为是违法的,也是对职工合法权益的损害。很多人去企业应聘,都会问单位给不给上五险一金,不给可能就不去。

养老金、基本医疗保险是一份社会保障,如果只有工资没有社保人们就没有抵御风险的能力。就拿养老金来说,企业和职工不但要缴养老保险,国家还鼓励企业建立企业年金,鼓励个人购买商业养老保险,都是为了让养老保障的支柱更强大、更给力。

把社保缴费完全看作是个人负担,显然不够客观。

社保既是保障也是负担,征收比例多少合适需要统筹考虑

社保缴费,到底是保障还是负担?这是一个颇具争议话题。

对个人来说,社保更多的是保障,但缴费过重也会影响人们的即期收入;对企业来讲则主要是负担,因为企业缴纳比例远远高于个人,而且随着职工工资上涨,企业缴费负担会相应增加。五险一金缴费,大约占到员工工资的40%左右,企业给员工发8000元的工资,员工到手大概是5000多元。

社保缴费负担重,近年来不断有专家呼吁给企业减负,国家也出台了不少举措。从2015国家适当降低失业、工伤和生育三项社保费率;在此基础上,从2016年5月1日起两年内,下调企业职工基本养老保险单位缴费比例、失业保险总费率,并调整住房公积金缴存比例;2017年,继续适当降低“五险一金”有关缴费比例;2018年4月,国务院常务会议确定,将阶段性降低企业职工基本养老保险单位缴费比例、失业保险及工伤保险费率政策期限,延长至2019年4月30日,将阶段性降低企业住房公积金缴存比例政策期限延长至2020年4月30日。符合条件的地区可从今年5月1日起,再下调工伤保险费率20%或50%。

社保费改由税务部门征收,《国税地税征管体制改革方案》说得很明白,就是要调整优化税务机构职能和资源配置,增强政策透明度和执法统一性,统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。逐步构建起优化高效统一的税收征管体系,为纳税人和缴费人提供更加优质高效便利服务。

这段话的意思,归纳成一句话:就是优化服务、依法征收!按照规定该收多少就收多少,税务部门没有通融的余地,也没有“放水”的权力。

但是,税务部门“铁面执法”,又引发了人们另一个担心,就是规范社保缴费,“偷逃费”现象少了,会不会因缴费负担增加令企业生存困难?

要回答这个问题,首先需要摸清情况:目前社保缴费究竟是什么样的现状?不按规定缴费,到底是普遍现象还是个别现象?实际上,这不是哪个部门征收的问题,而是社保缴费规范不规范的问题。如果规范之后征收率明显提高,那是不是社保费还有下调的空间?需要国家统筹考虑,在扎实调研、精确评估的基础上,进一步制定和完善相关政策。

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