对于大企业来讲，基本上都会给个人发年终奖，如果年终奖达到一定的数额之后也是需要缴纳税的，当然对于符合个税规定的需要对于相关的税率有所了解。下面关于2021年个税税率标准以及年终奖个税税率的资讯，创业萤火网小编在下面的文章中和大家做相关介绍希望大家能有所了解。　　2021年个税税率标准,年终奖个税税率 2021年一次性终奖个人所得税使用单独计税方式，个人所得税税率是3%。　　单独计算年终奖个人所得税，需要将全年取得的一次性奖金分摊到每一个月，然后根据月换算后的综合所得税率表来计算个人所得税，具体计算方法为：应纳税额=全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额×适用税率-速算扣除数。　　例如某职工年终奖为12万，那么将年终奖平摊到每月得到的数额就是1万元，根据税率表可以看出，超过3000至12000的部分，适用税率为10%，速算扣除数为210，所以该职工应该缴纳的年终奖个人所得税就是120000*10-210=11790元。　　法律依据：　　居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表)，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。　　以上就是由创业萤火网小编为大家带来的关于2021年个税税率标准以及年终奖个税税率的相关内容介绍，大家在了解完以上关于个税税务问题之后希望能有所帮助。如果想了解更多关于这方面的相关知识问题，创业萤火网的企业财税服务详情可以直接联系创业萤火网客服咨询了解。

一、劳务派遣工有年终奖吗根据同工同酬原则，用工单位职工有年终奖，劳务派遣工同样有年终奖。《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、劳务派遣工与正式工的区别1、劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。2、劳务派遣工和正式工的工作性质不同。一般来说，劳务派遣工人主要从事繁重的体力劳动。正式工。这个单位招聘的员工通常被称为合同工。他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术岗位操作工作。3、劳务派遣工和正式工使用上的差异。劳务派遣工，一般来说工作是有限和单一的。劳务人员的晋升和使用由劳务公司管理，用人单位只与劳务公司有关系，不与个人签订任何业务关系，也不随意调动劳务派遣人员的工作。而正式工属于本单位，本单位有权对其进行考核、晋升和表彰。根据工作需要，单位也有权调动工作，并可根据有关规定终止或签订劳动合同。4、劳务派遣工和正式工的社保缴纳单位不一样。派遣工的社会保险由派遣公司缴纳，而正式工的社会保险由用人单位缴纳。5、派遣工和正式工的福利待遇不一样。三、劳务派遣员工工资由谁发虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。以上是创业萤火网小编为您整理的关于劳务派遣工有年终奖吗的内容，希望对您有所帮助。

在年底的时候，每个人的心都充满了希望和憧憬，期待新的一年能够带来更多的机遇和成功。对于那些渴望创业、实现自己梦想的人来说，年底也是一个最好的时机。注册公司，开启新的征程，打造属于自己的事业，成就自己的未来。无论是做小生意还是大产业，都需要一个优秀的广告语来吸引更多的眼球和顾客，赢得更大的市场份额。下面给大家介绍几个适用于年底注册公司的广告语，助您成功起航！1. “新年，新开始，开公司迎新机遇！”年底注册公司，正好赶在新年之前，象征着一种全新的开始。这个广告语简洁明了，突出了“新”字，同时与“新年”相呼应，凸显了创建企业的意义和机遇，引导客户积极行动。2. “开启人生新篇章，从自己的公司开始！”每个人都梦想过有一天能够拥有自己的公司，开创自己的事业。这个广告语以“人生新篇章”为引子，将公司与个人的成长相结合，让潜在客户感受到注册公司的价值和意义，激发他们的创业欲望。3. “有创意有激情，注册公司拥抱未来！”在创业的道路上，创意和激情是至关重要的。这个广告语强调了注册公司能够提供创意和激情的机会，鼓励客户积极行动，追逐自己的梦想。4. “遇见未来，从注册公司开始！”未来是个未知数，但只有行动，才有可能遇见更好的未来。这个广告语以“遇见未来”为核心，暗示了注册公司的重要性，并鼓励潜在客户迈出第一步，开启属于自己的明天。5. “成为自己的老板，注册公司是成功的第一步！”许多人渴望自己当上老板，拥有更多的自由和机会。这个广告语通过强调“成为自己的老板”，让潜在客户意识到注册公司是成功的第一步，激发他们的创业欲望。以上是几个适用于年底注册公司的广告语，它们各有特色，但都突出了注册公司的重要性和价值。创业需要勇气和决心，但成功的第一步始于行动，开始注册公司。年底是最好的时机，新的一年等待着你，等待着你的创业梦想变为现实。不管你打算开什么样的公司，无论是小小的个体工商户还是庞大的企业集团，关注好广告语的使用都至关重要。因为好的广告语有助于吸引潜在客户的注意力，增加公司知名度，树立企业形象，提高销售额，扩大市场份额。所以，不要错过年底注册公司的机会，好的广告语给你事业带来巨大的帮助，并成为你成功的一道加油助威。

年终奖怎么税最少？教你几招避税技巧！（年终奖计税）开篇：在一年的辛勤工作后，年终奖成为了许多人期待已久的奖励。然而，年终奖的高额纳税常常使人感到心痛。如何最大程度地减少年终奖的纳税负担？本文将为您提供一些实用的避税技巧，帮助您合法合规地降低年终奖的税务压力。1. 年终奖计税攻略：如何最大程度地减少纳税负担？年终奖作为一种特殊的收入，往往存在一些可以合法减少税负的方法。以下是几个值得关注的计税攻略：1.1 合理分配收入如果您的年终奖较高，可以考虑与配偶或其他家庭成员协商，将一部分收入转移至其名下。根据我国税法规定，夫妻之间的财产转移是免税的，因此可以通过合理的收入分配来降低个人的纳税额。1.2 尽量避免超过年度累计收入年终奖通常是一笔较大的额外收入，如果将其直接计入当年的收入总额，可能会导致整体税率的增加。因此，建议您将年终奖分配到不同的年度，避免超过年度累计收入的上限，从而降低整体的纳税额。1.3 合理使用个人所得税专项附加扣除根据我国税法规定，个人可以享受一定额度的专项附加扣除，如子女教育、住房贷款利息等。合理利用这些扣除项目，可以有效降低年终奖的计税基数，从而减少纳税额。2. 年终奖怎么税最少？教你几招避税技巧！除了上述的计税攻略，还有一些其他的避税技巧可以帮助您最大程度地降低年终奖的纳税负担。以下是几个值得尝试的方法：2.1 投资理财将一部分年终奖用于投资理财，可以通过合理的投资规划和税务筹划来减少纳税额。例如，选择税收优惠政策支持的投资项目，或者通过合理的资产配置来实现税务优化。2.2 捐赠公益事业根据我国税法规定，个人捐赠公益事业可以享受一定额度的税前扣除。如果您有公益志愿并且希望为社会作出贡献，捐赠部分年终奖可以帮助您减少纳税额，同时也为社会公益事业做出一份贡献。2.3 职业发展规划如果您有职业发展规划，可以考虑将一部分年终奖用于学习进修或职业培训。根据我国税法规定，个人在提升自身能力和技能方面的支出可以享受一定额度的税前扣除。通过合理规划职业发展，可以在提升自身能力的同时减少纳税额。3. 聪明人都在用的年终奖税前扣除方法，快来了解一下！为了进一步降低年终奖的纳税负担，一些聪明人正在使用年终奖税前扣除的方法。以下是一些值得关注的税前扣除项目：3.1 商业健康保险商业健康保险可以作为一种合法的税前扣除项目，帮助您减少年终奖的计税基数。购买商业健康保险不仅可以保障您的健康，还可以享受税前扣除的优惠。3.2 养老金缴纳根据我国税法规定，个人缴纳养老金可以作为一种税前扣除项目。如果您的单位没有为您缴纳养老保险或者您希望提前储备养老金，可以考虑将一部分年终奖用于养老金缴纳，享受税前扣除的优惠。3.3 职业年金计划职业年金计划是一种由企业或行业组织提供的养老金计划。根据我国税法规定，个人缴纳职业年金可以享受税前扣除的优惠。如果您的单位提供了职业年金计划，可以考虑将一部分年终奖用于缴纳职业年金，减少纳税额。结尾：通过合理的计税攻略和避税技巧，您可以最大程度地减少年终奖的纳税负担。然而，请注意，避税并不等于逃税，合法合规是避税的前提。在实施任何避税策略之前，请务必咨询专业税务顾问或会计师的意见，确保您的操作符合法律法规，并且不会引发任何纠纷或风险。祝您在年终奖的使用和避税方面取得理想的效果！

年终奖计税必知：优化纳税策略，最大限度保留您的收入引言年终奖对于每个人来说都是一份来之不易的额外收入，然而在享受喜悦的同时，我们也需要面对税收的问题。如何合理规划年终奖的计税，减轻个人税负，成为每个人都需要关注的重要问题。本文将从几个方面为大家介绍年终奖计税的策略，帮助您最大限度地保留收入。年终奖计税：如何合理规划以减轻个人税负？1. 充分利用税法允许的各项扣除在计算年终奖的纳税额时，我们可以充分利用税法允许的各项扣除，比如子女教育、赡养老人等费用。这些扣除项目可以有效降低应纳税所得额，减轻个人税负。2. 合理分配收入，降低税率根据税法规定，个人所得税的税率是根据应纳税所得额来确定的，因此，我们可以通过合理分配收入，将年终奖分散到多个月份，从而降低应纳税所得额，进而降低税率，减轻个人税负。3. 谨慎选择税前、税后福利在享受年终奖的同时，我们也需要谨慎选择税前、税后福利。税前福利指的是在计税前享受的各类福利，比如购买商业健康保险、养老保险等。而税后福利指的是在计税后享受的福利，比如购买商业医疗保险、个人公积金等。通过合理选择税前、税后福利，我们可以最大限度地降低个人所得税的负担。了解年终奖计税策略，为您的收入增加更多回报1. 提前了解个税政策了解个税政策是合理规划年终奖计税的基础。我们需要了解个税起征点、税率表、各项扣除标准等，从而根据自身情况进行个性化的计税策略规划。2. 选择适合的投资方式除了合理规划年终奖的计税外，我们还可以选择适合的投资方式，将年终奖变为更多的回报。比如投资理财产品、购买房产等，通过合理的投资规划，可以为我们的收入增加更多的回报。3. 咨询专业人士如果对年终奖计税策略存在疑问，我们可以咨询专业的税务顾问或财务顾问，他们会根据个人情况提供具体的建议和方案，帮助我们更好地规划年终奖的计税策略。年终奖计税必知：优化纳税策略，最大限度保留您的收入年终奖是我们努力工作的回报，而合理规划年终奖的计税策略可以最大限度地保留我们的收入。通过充分利用税法允许的各项扣除、合理分配收入、谨慎选择税前、税后福利等方式，我们可以减轻个人税负，实现最大化的收入保留。同时，了解年终奖计税策略，选择适合的投资方式，咨询专业人士等，也可以为我们的收入增加更多回报。通过合理规划和优化纳税策略，我们可以最大程度地享受年终奖所带来的收入，实现财务上的稳定和增长。通过以上内容我们知道，年终奖计税是每个人都需要关注的重要问题，通过合理规划和优化纳税策略，我们可以减轻个人税负，最大限度地保留收入。同时，了解年终奖计税策略，选择适合的投资方式，也可以为我们的收入增加更多回报。让我们在新的一年里，更加理性地管理财务，实现财务自由和稳定。

1. 年终奖是否需要缴纳个人所得税？年终奖是许多劳动者期待已久的福利，但是在领取年终奖时，我们是否需要缴纳个人所得税呢？答案是肯定的。根据我国的税法规定，年终奖是属于个人所得的一部分，因此需要缴纳相应的个人所得税。2. 解读年终奖纳税政策：你的年终奖是否需要交税？具体来说，年终奖的纳税政策是根据个人所得税法和财政部的相关规定来执行的。根据个人所得税法的规定，年终奖的纳税计算是按照综合所得的方式进行的。综合所得是指个人在一定时间内（通常是一年）的全部所得，包括工资、薪金、稿费、特许权使用费等各种收入，其中也包括了年终奖。根据财政部的规定，年终奖的纳税方式是采用累进税率。累进税率是一种逐渐增加的税率体系，根据个人的收入水平，税率逐级递增。税率的递增阶梯通常分为7档，从3%到45%，并根据个人所得额的不同来确定适用的税率。3. 年终奖税收指南：了解年终奖是否要缴税及如何计算税款。要了解年终奖是否要缴税以及如何计算税款，首先需要知道个人所得税的起征点。个人所得税的起征点是指个人所得额达到一定数额后才需要缴纳个人所得税。目前我国的个人所得税起征点为5000元。接下来，需要计算年终奖的应纳税所得额。应纳税所得额是指个人所得税的计算基数，是个人所得税的核心。计算应纳税所得额的公式是：应纳税所得额 = 年终奖 - 起征点。最后，根据应纳税所得额和适用的税率，可以计算出年终奖的个人所得税。个人所得税的计算公式是：个人所得税 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数。需要注意的是，每年的个人所得税法和财政部的相关规定可能会有所调整，因此在计算年终奖的个人所得税时，最好参考最新的税法和规定，以确保计算的准确性。无论是在领取年终奖时还是在进行年终奖的个人所得税计算时，我们都需要了解年终奖是否需要缴纳个人所得税以及如何计算税款。只有了解了相关的税法和规定，才能正确地处理个人所得税事宜。希望本篇文章的内容能够对大家有所帮助，让大家在领取年终奖时能够更加明确自己的权益和义务。

年末将至，许多人都期待着年终奖的到来。然而，与年终奖一同而来的是交税的问题。很多人对于年终奖是否需要缴纳税款存在疑虑，也不知道如何最大限度地减少税负。在本文中，我将为大家详细解析年终奖的税务问题，并提供一些实用的避税方法，帮助大家合理规划财务，减少税负。年终奖税务解析：交税还是免税，你一定要知道的！首先，我们需要明确的是，年终奖是需要缴纳个人所得税的。根据我国税法的规定，个人所得税是针对个人取得的各项所得进行征收的一种税收。而年终奖作为一种劳动报酬所得，也属于个人所得的范畴，因此是需要缴纳个人所得税的。具体来说，年终奖的个人所得税是按照逐级累进税率进行计算的。根据个人所得税法的规定，逐级累进税率分为7个档次，税率从3%到45%不等。在计算个人所得税的时候，需要先计算应纳税所得额，然后按照相应的税率进行计算。然而，尽管年终奖是需要缴纳个人所得税的，但我们仍然可以通过一些合法的方式来减少税负，降低个人所得税的支付额度。年终奖纳税小贴士：如何最大限度地减少税负？1、合理规划收入结构：年终奖作为一种劳动报酬所得，是需要缴纳个人所得税的。因此，我们可以通过合理规划收入结构，将一部分收入转化为其他形式的收入，如股权收入、股息收入等，从而降低个人所得税的税率。2、合理使用个人所得税优惠政策：我国个人所得税法规定了一系列的优惠政策，如教育、住房贷款、赡养老人等方面的扣除。我们可以根据个人情况合理利用这些优惠政策，减少应纳税所得额，降低个人所得税的支付额度。3、合理避税筹划：通过合理的避税筹划，我们可以将应纳税所得额进行合理的转移，从而降低个人所得税的支付额度。例如，可以通过设立合法的子公司、分公司等方式，将部分收入转移到其他公司名下，从而降低个人所得税的税率。4、合理利用免税额度：我国个人所得税法规定了一定的免税额度，超过免税额度的部分需要缴纳个人所得税。因此，我们可以合理规划收入，将一部分收入控制在免税额度之内，从而减少个人所得税的支付额度。总而言之，年终奖是需要缴纳个人所得税的。然而，我们可以通过合理规划收入结构、合理使用个人所得税优惠政策、合理避税筹划以及合理利用免税额度等方式，最大限度地减少税负，降低个人所得税的支付额度。希望以上的年终奖纳税小贴士能够对大家有所帮助，合理规划财务，减少税负！

年终奖作为一年中最重要的收入之一，往往会被个税所压缩。然而，通过合理的财务规划和合理的避税策略，我们可以最大限度地减少个税负担，让我们的钱包更丰盈。本文将为您揭示年终奖计税秘籍，让您的收入更有价值。了解年终奖计税，提前规划财务，让你的钱包更丰盈！了解年终奖计税的规则和政策是减少个税负担的第一步。根据国家税务部门的规定，年终奖属于劳动所得，需要缴纳个人所得税。但是，根据个税法的规定，个人所得税可以通过合法的方式进行避税。以下是一些可以使用的策略：1. 合理分配收入如果您的年终奖较高，您可以考虑与配偶或其他家庭成员进行合理的收入分配。根据税法规定，家庭成员之间的赠与是免税的。通过将部分年终奖转让给家庭成员，可以减少个人所得税的负担。2. 充分利用个税起征点个税起征点是指个人所得税的免征额，根据国家政策的不同，个税起征点也有所不同。如果您的年终奖未超过个税起征点，那么您可以免税或者享受较低的税率。因此，在规划年终奖的使用方式时，可以考虑将一部分年终奖用于购买保险、健康检查等方式，以充分利用个税起征点。3. 合理使用个税优惠政策个税法规定了一系列个税优惠政策，例如教育、住房贷款利息、赡养老人等。在规划年终奖使用时，可以根据自身情况合理使用这些优惠政策，以减少个人所得税的负担。4. 合理选择年终奖发放方式根据税法规定，年终奖可以一次性发放或者分期发放。如果您选择一次性发放，那么您将面临较高的个人所得税负担。而选择分期发放，可以将个人所得税的负担分摊到多个年度，从而减少个税压力。5. 合理选择投资方式通过合理选择投资方式，可以将一部分年终奖用于投资，从而实现财务增值。根据税法的规定，一些投资方式可以享受税收优惠。例如，购买符合国家政策的理财产品或者投资创业企业等。通过合理选择投资方式，不仅可以减少个人所得税的负担，还可以实现财务增值。年终奖计税秘籍曝光！学会合理避税，让你的收入更有价值！通过了解年终奖计税的规则和政策，并合理规划财务，我们可以最大限度地减少个税负担，让我们的收入更有价值。合理分配收入、充分利用个税起征点、合理使用个税优惠政策、合理选择年终奖发放方式和合理选择投资方式，都是减少个税负担的有效策略。希望本文提供的年终奖计税攻略能够帮助您更好地规划财务，让您的钱包更丰盈！

根据财政部、税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。而此次国常会将政策延续到2023年底，意味着2022年和2023年的年终奖也可以选择单独计税或者合并计税两种方式了！那么，年终奖单独计税和合并计税有什么区别呢？接下来，我们通过具体例子来对此进行详细了解！1、工资高于年终奖以年应纳税所得额（税前收入扣除三险一金、6万元起征点、专项附加扣除等后的计税税基）15万元的个人为例。假设他的年终奖为3万元，如果合并计税，这3万元适用20%的税率，缴纳个税为61696元，也就是最终拿到手的年终奖是2.4万元。同样的情况，假设单独计税，这3万元年终奖适用3%的税率，缴纳个税为900元，最终拿到手的年终奖是2.91万元。因此在上面的例子中，单独计税比合并计税少交个税5100元。2、年终奖高于工资公司职员小邹，2020年工资扣除三险一金、免征额等，应纳税所得额3万元，年终奖27万元。如果单独计税，小邹年终奖共需缴税52590元，工资缴税900元，合计53490元。如果合并计税，则共需缴纳个税43080元。对于小邹来说，两种计税方式取得的年收入相差10410元。综上，我们可以作如下总结，单独计税适用于工资高于年终奖的员工，合并计税则适用于年终奖较多的员工。根据测算，年终奖高于3.6万元，且年终奖+年薪（五险一金、专项附加等扣除）高于9.6万的群体将主要受益。

年终奖缴纳个人所得税的方式要发生重大变化！缴纳方式不同到手差距可太大了！从2022年1月1日起，年终奖就要并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税了，而今年（2021年）内的年终奖收入仍可以单独计税。也就是说，年内发、年后发，到手奖金可能差上万元！根据财政部、税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。简单来说就是：今年年底前，缴纳个税有两种计税方式，即单独计税和合并计税。到了明年取得的收入，就只有合并计税一种方式了。那么，两种计税方式相比，相差有多大？1、工资高于年终奖：以年应纳税所得额（税前收入扣除三险一金、6万元起征点、专项附加扣除等后的计税税基）15万元的个人为例。假设他的年终奖为3万元，如果合并计税（也就是今年以后的计税方式），这3万元适用20%的税率，缴纳个税为61696元，也就是最终拿到手的年终奖是2.4万元。同样的情况，假设单独计税（今年仍可选择的计税方式），这3万元年终奖适用3%的税率，缴纳个税为900元，最终拿到手的年终奖是2.91万元。因此在上面的例子中，年应纳税所得额15万元的个人，今年可以比明年比少交5100元个税。2、年终奖高于工资：公司职员小邹，2020年工资扣除三险一金、免征额等，应纳税所得额3万元，年终奖27万元。如果单独计税，小邹年终奖共需缴税52590元，工资缴税900元，合计53490元。如果合并计税，则共需缴纳个税43080元。对于小邹来说，两种计税方式取得的年收入相差10410元。总结一下，单独计税适用于工资高于年终奖的员工，合并计税则适用于年终奖较多的员工。所以，对于那些给职工发放年终奖的企业来说，有必要对此进行具体了解！

临近年终，很多企业会为员工发放年终奖。不过，有的企业选择当年年终奖当年发，有的企业则选择将本年的年终奖放在来年开工之后再发。那么，年终奖当年发和次年发对企业和个人有什么影响？接下来，本文将对此进行具体说明、介绍！企业汇算清缴税前扣除和员工个税申报归属期问题大部分企业年终奖都不是在当年12月31号之前发放，而是在春节后才实际发放，甚至部分企业会拖到次年4、5月份。如果是在次年4月才发放的年终奖，对于企业来讲，这部分年终奖还能够在汇算清缴所属年度税前扣除吗？对于员工来讲，属于2020年的年终奖，2021年发放的话，税法上来讲，属于哪一年度的年终奖？再举个例子：H公司在2020年12月份根据年终奖发放表预提了2020年度的年终奖，2021年2月份才实际发放。1、对企业而言H公司可以在2020年度汇算清缴时据实税前扣除。（1）年终奖属于工资薪金范围，合理的支出准予在企业所得税税前扣除，并作为计算“三费”扣除限额的基数。（2）若想在汇算清缴时扣除年终奖需要同时符合2个条件：在汇算清缴（5月31号）前已支付；汇缴所属年度账面已预提。2、对员工而言这笔本属于2020年的年终奖金额占用了2021年的年终奖政策额度，需将其算为2021年度所得，相当于往后挪了一年，可选择并入当年综合所得计算个税或单独纳税。但是当2021年时，应该发放2021年的年终奖时，就会体现“挪一年”的劣势，而年终奖自由选择计税方式的政策目前是执行到2021年的12月31日。以上是对“年终奖当年发和次年发对企业和个人有什么影响”这一问题的具体介绍、说明。企业和职工如若对这一问题不够了解，便有必要对文中介绍内容进行把握，从而以更好地完成计税和纳税申报工作！

每年岁末年初的年终奖，都是奋斗忙碌了一年的打工人最大的盼头和慰藉。但很多老板不知道的是，给员工发年终奖不但可以省税，还能提高净利润！你对此了解吗？接下来，本文来带您对此进行说明、介绍！一、跨年发年终奖很多公司发年终奖都选在了1-3月左右，现在已经12月份了，需要预提年终奖吗？还可以在汇算清缴的时候税前扣除吗？其实，这就是一个跨年抵扣的问题：2023年发放的年终奖，可以在2022年所得税汇算清缴前扣除吗？可以！但前提是要预提。根据 《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）规定：企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。也就是说，只要企业在2022年预提了当年的年终奖，即使实际支付时间在2023年（汇算清缴结束前），也可以在2022年汇缴年度扣除。二、年终奖能省税企业给员工发放年终奖，也可以提前预测一下今年的应纳税所得额，看下今年是否符合小型微利企业认定标准，如果其他两个标准都符合，只有应纳税所得额刚好超过100万或者300万多出一点，可以拿多出的部分给员工发放年终奖。这样年终不但可以税前扣除使企业所得税降低，也是给员工的一项福利，来年更有干劲。假设公司资产总额不超过51696万，员工人数不超过300人，年应纳税所得额是320万元:应缴纳的企业所得税=320*25%=80万净利润=320-80=240万元如果给员工发放年终奖20万，应缴纳的企业所得税=100*2.5%+200*5%=12.5万净利润=300-12.5=287.5万元企业的利润反而增加了！以上是对发年终奖能增加企业净利润的情形说明。对于想要通过年终奖发放给企业省税的企业负责人来说，如若对此存有疑问，便有比要对文中介绍内容进行具体把握！

教师2021年一次性奖励取消了吗？没有。国家关于规范和完善公职人员工资和福利发放管理明确要求，确保正常合理的薪酬待遇 ，取消个别地方擅自增加的不正当收入。教师年终一次性奖励会予以保留，但不是一次性发，而是均摊到全年每个月发放。江苏2022教师十三薪取消了吗？江苏教师的十三薪准确说应该叫年终一次性奖金，可能各地的说法稍有不一样。江苏教师十三薪是年底随着奖励性绩效工资一起发放的，发放的标准是岗位工资和薪级工资两个部分，不是正常每月的全工资。2021年是正常发放，2022年是否会取消目前不知道。2021年安徽省公务员一次性奖励不发了吗？我预判2021年安徽省一次性工资奖励肯定还有。因为，一次性工资奖励的发放，是安徽省向江浙沪等长三角“先发”省市学习来的。他们早就发了，安徽是近年才发放的。江浙沪等地发放一次性工资奖励，也是在他们经济快速发展的基础上，为激励广大员工工作积极性，结合经济发展水平的实际，逐步推开的。公务员事业单位一次性奖励还有吗？公务员事业单位一次性奖励还会有的。近日，国家对公务员事业单位的津贴补贴和各种奖金进行了清理，清理的目的不是降低工资待遇，而是对不合理的奖金，补贴进行规范调整，逐步减少地区差异，行业差异，公务员应该有的福利还会有，并且还会逐步提高。教师效能奖取消是真的吗？不是真的！教师绩效工资设立的初衷，是为了通过考核评价，多劳多得，优质优酬，起到激励教师的作用。事实上，教师绩效奖的发放。也确实调动了广大教师的工作积极性。可能这里面也有人意的地方，甚至有的因为绩效奖的发放，还带来一些副作用，但我觉得这不是绩效奖本身带来的问题，二是考核制度不合理造成的。目前来看，绩效奖的发放还是要坚持的2021年安徽省一次性奖励不发了吗？2021年安徽一次性绩效因各地财政情况不同，发放时间不一。据了解，皖北宿州市还没有发放。因为皖北相比较于皖南，皖中，经济情况要差一些。并且皖南，皖中一次性绩效发放额度远比皖北要高的多。差一倍还多，皖北的兄弟加把劲，把经济搞上去。争取像安徽发达地区看齐。2021年安徽一次性绩效因各地财政情况不同，发放时间不一

对企业而言，工商年报并不是一项陌生的业务。企业年报是企业年检的迭代产物，更适合当下市场的企业管理，然而很多企业并不清楚如何填写企业年报，本文深圳为例，对 企业年报网上申报 入口及流程进行说明： 第一步：选择“企业信息填报”。 第二步：选择公司注册登记城市。 由于地区是按省和直辖市划分，在这里我们选择广东 第三步：账号登录。 需要注意，若是首次登录，需要注册企业联络员 在该页面中，对于带红色星号的选项框，则是我们必须要填写的内容，当您在“统一社会信用代码/注册号”一栏内填写统一社会信用代码，企业名称会自动弹出。按要求在各栏目内填写对应信息，点击登录。如果您的企业是初次申报企业年报，在进行登录前需要先点击下方企业联络员注册，先注册成为企业联络员再进行登录。需要说明的是每个城市网上申报入口方式有所不同。 第四步：选择年度报告填写。 登录后进入新的页面，点击“年度报告填写”，在该页面会有年报须知，需先确认已阅，否则您无法进行下一步操作。如果是第一次进行年度报告填写，则需要先补报以前的企业年报之后才可申报本年度的报告。 第五步：填写基本信息 在进行年度申报时，需要填写企业和股东的基本信息。一般而言企业基础信息包括通信地址、邮政编码、联系电话、电子邮箱、存续状态、网址及网站信息。股东及出资信息可通过点击“添加”进行填写，按照公司章程约定填写股东出资额及出资时间，股东的出资方式可以有多种选择，并非只有金钱出资。 第六步：网站或网店信息填写。 在深圳，很多企业都会有自己的网站，因此在深圳申报企业年报时，需要点击左侧的“网站或网店信息”添加相关信息，如果您的企业没有网站或网店，可忽略该步骤。 对于公司而言，企业工商年报是很重要的，正确填写工商年报是企业工商年报办理人员必备技能。申报企业工商年报流程中，由于各种原因，会遇到很多问题，导致工商年报申报失败，为了保证企业工商年报申报成功，企业可委托深圳当地专业机构代理企业工商年度申报。

对企业而言，工商年报并不是一项陌生的业务。企业年报是企业年检的迭代产物，更适合当下市场的企业管理，然而很多企业并不清楚如何填写企业年报，本文通过重庆企业年报申报，介绍如何在网上 申报企业工商年报 。 首先，点击进入首页后，选择“企业信息填报”。 其次，选择地区、登录账号。 在点击企业信息填报后，会进入地区选择页面，由于地区是按省和直辖市来划分，在这里选择重庆即可。需要强调的是，这里一定是企业登记机关所在地，而不是企业所在地。 当我们选择完城市之后，登录账号，进入重庆企业工商年报申报流程。一般而言，通用登录的方式有工商（企业）联络员登录、电子营业执照登录、数字证书登录和法人一证通登录四种方式。除此之外，各地区可根据当地企业形式和市场状况，选择并设定其它登录方式。如图，重庆根据当地市场规则，选用了工商联络员登录和电子营业执照登录，您在申报企业年报时，只需选择合适的登录方式登录即可。 登录成功之后，我们会看到如下的界面，选择年度报告填写及年报年度，点击确定。在此需要注意，如果您是第一次申报企业工商年报，要先补报未申报年度的企业工商年报，才可填报本年度的年度报告。 再次，填写基本信息。 在完成上述流程后，进入重庆年度报告填写主界面，按要求依次填写以下九项内容，为了保证数据成功保存，每一项内容填写完成之后务必点击保存。 最后，提交并公示。 为保证任何个人和单位可查询企业信息，企业工商年度报告要求向社会公示，在完成基本信息填写后，需要点击“提交并公示”。当完成所有流程后，我们只需等待重庆工商行政管理机关审核，一旦审核通过，您所填写的企业工商信息将被公示，也意味着您完成了本年度的工商年报申报。 综上是填报重庆企业工商年度报告的全部流程，看似简单。然而由于企业经营中存在各种不易察觉的问题，在填报基本信息时，总会遇到很多困难，致使最终审核不通过。因此，想要顺利填报企业工商年报，在平时的经营中务必做到有理有据，当然，您也可以委托重庆专业代办机构，省时省力！

搬砖的辛苦终于到年底了，想辞职，因为。我还没拿到年终奖呢！但是今年，劳动者要注意，年终奖的纳税方式变了，关系到劳动者能拿到多少钱。2022年的年终奖怎么交税，一定要好好了解。与往年相比有哪些变化？2021年底发年终奖划算还是2022年发年终奖划算？一、年终奖纳税方式发生了哪些变化年内即2022年12月31日前发放的，不计入当年综合所得，计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入适用税率-速算扣除；年后发放的，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。也就是说，今年期间获得的年终奖有两种征收方式：个税计税和合并计税；只有一个办法，明年合并计税。二、年终纳税方式有多大差距下面举个例子详细解释一下。1.假设公司小王扣除三险一金和免税额，2020年应纳税所得额为15万元，年终奖为3万元。一、按照单独计税的方式计算需要交900元税，年终奖29100元；b、按照合并计税的方法年终奖税前扣6000，拿到手才24000。两种计税方法相差5100元，相当于很多人一个月的工资。2.假设公司小李扣除三险一金和免税额，2020年应纳税所得额为3万元，年终奖为27万元。一、按照单独计税的方式计算小李的年终奖要缴税52590元，工资要缴税900元，共计53490元。b、按照合并计税的方法共需缴税43080元。两种计税方法相差10410元。年终奖纳税方式的改变，对我们劳动者来说是个问题，而是拿多少钱的问题。通过以上例子不难发现：个人计税适用于工资高于年终奖的员工，合并计税适用于年终奖较多的员工。如果觉得年终奖缴税还是太高，可以联系创业萤火进行税务筹划，节税率高达90%。

2月14日，深圳财政局、国家税务总局深圳税务局转发了财政部、税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（以下简称《通知》）事实上，去年底，《通知》就已经在财政部官网发布了。通知称，居民年终奖在2021年12月31日前不纳入当年综合收入。年度一次性奖金收入除以12个月获得的金额，根据月度税率表确定适用税率和速算扣除额，单独计税。但自2022年1月1日起，居民个人取得的年终奖应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。《通知》还规定，扣缴义务人向保险营销员、证券经纪人支付佣金收入时，应当按照累计扣缴法计算扣缴税款。保险代理人、证券经纪人取得的佣金收入属于劳务报酬收入。扣除20%费用后的不含增值税的收入余额为收入额。扣除展览费用和附加税费后，所得金额并入当年综合收入，计算缴纳个人所得税。保险推销员和证券经纪人的展览费用按收入的25%计算。此外，《通知》还有个人领取企业年金和职业年金的政策；规定了单位低价向职工出售房屋的政策。

2021年即将结束，除了年终奖，恐怕年终复盘是职场人最有价值，最应该做的事。“复盘”一词原是一种围棋术语，本意是对弈者下完一盘棋后，重新在棋盘上把对弈过程排演一遍，看看哪些地方下得好，哪些地方下的不好，总结优劣得失，以此来提升棋力。下棋可以“复盘”，工作，生活，处事都可以这样。复盘跟总结是有不同的，总结是对一件事情结束后分析得出的结论，它关注最后结果；而复盘不仅要有分析结论，更需要推演整个过程，需要发现问题，吸取经验，找到根源，反思总结规律。那么简单来说，做好复盘能带来3大好处。第一，避免重复犯错“避免重复犯错”，是复盘的第一个目标。在复盘过程中，回溯经过，找到问题所在，就能让我们吃一堑长一智，不让“错误”再发生，从而提高成功率。第二，找到正确方向方向错误，再努力也到达不了目的地，而总结复盘的过程，实际上就是对每一个环节纠错的过程，就像行进过程中不断检查GPS，校正自己的轨迹是否在正确的路线上。第三，建立方法论复盘是对过去做的事，进行整体的梳理和思考。在经过你深度思考后，把所有的经验点串起来，久而久之，形成自己熟悉的一套思维体系和做事方法论，下次再遇见同样问题，就能避坑，提高效率。人人都需要复盘，但未必每个人的复盘内容重点相同。老板、管理者、员工，因角色不同，自然复盘的姿势不尽相同。下面我们就分别来讲一讲，如何复盘？老板如何复盘？作为企业负责人，就要为公司整体发展负责，需要考虑企业增长和盈利，团队和员工的发展。所以要复盘的核心从三个维度出发：明年经营目标、实现降本增效和团队的优化。第一，明确明年经营目标首先复盘今年的业务情况，对比去年是增长还是下降？主要原因是什么？这个过程需要公司各个核心高管一起进行深入研讨和分析。然后结合复盘情况制定明年的经营目标是什么？围绕着目标思考落地的所有的方法、策略和路径。有几个重点问题需要考虑：是否需要开发新产品？老产品需要增加多少销售利润？关键业务和核心竞争力是什么？可以进行哪些新合作？需要拓展哪些新领域？（例如私域、付费会员）第二，实现降本增效作为企业负责人最关心的问题自然是盈利情况，这直接影响到了企业能否正常发展。要实现企业更好的盈利，降本增效是关键：增加有效产出，降低运营费用。这个复盘过程需要各个部门的高管，尤其是财务负责人共同进行，对每个部门今年的支出情况、盈利情况进行拆解，分析是否能进行优化。例如：销售部门：平均每个销售能带来多少盈利？如果增加销售业绩能否增加？产品部门：研发新品的成本是多少？带来多少利润？渠道部门：扩展新渠道能带来多少业务增长？第三，团队的优化战略是老板的空想，要看战略对不对唯一要看的是老板有没有实现战略的队伍。队伍才是根本。这点复盘需要和人事部门的负责人进行深度探讨，进行人效的分析。重点需要思考：各个部门的岗位如何优化？哪些岗位需要补充？哪些员工需要淘汰？岗位晋级制度如何完善？以上，就是老板进行年终复盘，应该审慎思考的三件事。管理者如何复盘？对于企业管理者来说，进行一次团队的内部复盘尤为重要，可以清晰地了解员工的工作情况，方便自己制定目标和计划。同时也能让员工相互了解工作内容，更便于工作上的配合。为了让团队达到有效复盘，并能实现后续推进的目的，这里推荐“三阶复盘法”，包括3个阶段：第一阶段：准备管理者根据团队一整年的工作内容进行复盘会议，设计复盘的形式。有几点内容需要通知部门成员，包括：会议的时间，会议的地点，参会人员，会议需要汇报的内容，明确复盘的目的与预期成果。第二阶段：汇报汇报的顺序根据部门的不同或不同项目进行划分，按照专员、主管、总监从低到高的顺序依次汇报。为了统一复盘的逻辑，可以按照GRAI复盘法进行总结，具体如下：Goal（回顾目标）：年初的目标和期望是什么Result（评估结果）：和原定目标相比有哪些亮点和不足Analysis（分析原因）：总结项目成功和失败的原因，包括主观和客观两方面Insight（归类总结）：通过以上分析找到更高效、有规律的方法，明年可以采取的措施比如公司开设一个新媒体账号。以主管视角为例：1.回顾目标：新开设账号要达到10万粉丝2.评估结果：账号运营1年只达到5万粉丝3.分析原因：是账号的定位不对？运营方式不对？没有严格按照规划去运营？根据打开率、分享率等各项数据去分析具体原因4.归类总结：选题不对优化选题？定位不对需不需要进行调整？对明年的工作要求给出结论这一阶段的关键在于总结经验教训，提出后续行动计划的流程，并且要做到奖罚分明，不要只侧重好的一面或不好的一面。第三阶段：推进工作复盘结束后，整理复盘结果，将反思发现，行动计划以及管理改进建议等发给相关团队成员，并把文档和资料上传内部文档，便于员工以后查阅和使用。在新措施落实之后，隔一段时间就对效果进行评估，根据实际情况，讨论后续改善措施。真正将复盘的成果落实在实处上，确保团队正向发展。以上就是管理者的复盘方法。作为管理者，团队的成功才是真正的成功，所以要多注重员工各人的发展和提升。员工如何复盘？员工的复盘需要突出实际工作内容，将过程、结果、数据清晰的展现出来，能让领导快速掌握你做了什么？做成了什么？切勿使用模凌两可的话语和没有数据的结果。这里可以按照CVMA的方法进行复盘：一、Compare：回顾目标和结果对比首先按照工作项目把一整年的工作重新梳理出来，看看自己参与了哪些环节。然后列举出每个项目所做的具体工作，包括目标、负责工作、工作完成结果、目标完成情况。例如：项目1:抖音账号运营目标：在1年内涨粉10万负责工作：每月20条脚本撰写工作完成结果：每月15条脚本撰写目标完成情况：1年内涨粉5万可以将列举出的工作填入下表，来更直观的对比目标和结果。二、Value：评估价值和关键步骤第二步，根据自己负责的工作，评估工作的重要性，总结亮点和不足之处。可以从以下几个问题回答：我负责的工作发挥了哪些价值？优化了哪些流程？节约了哪些成本？扩宽了哪些渠道？哪些步骤没有做好？以后如何改善？例如：我负责抖音项目中的脚本撰写，建立了脚本sop流程，提升了20%的撰写效率，方便新人使用；建立了100个相关脚本的内容库，提高了脚本编辑的效率；在选题方面有所欠缺，后续将对标30个账号分析，选取合适选题。三、Method：发掘规律和寻找共性第三步，通过目标结果对比和评估价值的过程，总结出经验规律，以便于应用于下一次的工作或项目中。可以从这个几个问题回答：我们可以从这项工作中学到什么？有哪些可以坚持或推广的做法？哪些流程可以优化或迭代？可以按照下表，针对每项工作列举出原因和经验总结。四、Apply：总结反思和场景应用总结完规律后，还得思考如何将这个规律举一反三，应用在别的工作场景之中，需要思考：哪些工作可以用到我总结的规律？下一步的工作如何更好地进行？优化工作需要的资源支持有哪些？当你对每项工作都进行细致认真的复盘，并且将这些反思的结论用于之后计划的改进，那你必将得到巨大的提升。写在最后孔子曰“每日三省吾身”，其实说的就是反思复盘，只是古代没有这个概念，但是已经是有这个意识，知道复盘的重要性。人最大的进步，就来自于日常工作的复盘总结、计划、开放的心态。没有复盘，人就会在一个错误的地方，重复的犯错，没有经验积累。只有不断复盘，你才能不断进步。