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1.
派遣工的比例是多少
《劳务派遣暂行规定》明确，用人单位应当严格控制劳务派遣人数，使用的劳务派遣人数不得超过就业总人数。十、本条例施行前，用人单位聘用的劳务人员超过其总就业人数10的，应当自本条例施行之日起2年内制定用工调整方案，降低至规定比例。规定实施前使用的劳务人员减少到规定比例前，用人单位不得新聘劳务人员。
二、劳务派遣公司的经营原则是什么
（一）劳务派遣员工租赁
劳务派遣的本质是员工租赁，“派遣”二字不适用于说明劳务派遣经营活动的法律关系和业务特点。 “租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特点，合理解释劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁和雇佣一样，更适合解释劳动和工作单位之间的法律关系。
以产线承包为特征的劳务外包合作，不适合签约，因为没有租赁关系，也不是劳务派遣。
（二）劳务派遣同工同酬
现行法律制度规定，劳务派遣用人单位应当实行同工同酬制度。同工同酬，但同工同酬不包括福利和。
同工同酬可以简单理解为同岗位同级别的员工工人应受到同样标准的待遇。但这很容易被疏远为雇主处理同工同酬的对策。
（三）拒绝预付劳务派遣费
现行法律制度明确，在劳务派遣的三方法律关系中，用人单位应当实际承担被派遣员工的工资和费用。这是劳务派遣公司不垫付原则的法律依据，即派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用人单位垫付上述费用，就意味着其自身的经营风险将在无形中大大增加。
（四）劳务派遣利益责任
（生效）第 1191 条
【用人单位的责任与劳务派遣单位和用工单位的责任】用人单位的工作 人员因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担损害赔偿责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的职工追偿。劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应责任。
“谁用人，谁受益”是常识，“谁受益，谁负责”是利益和义务平等的基本原则。
一旦派遣员工出现，补偿不足的部分由就业的实际受益人即用人单位承担。
以上是劳务派遣人员比例的相关内容。 《劳务派遣暂行条例》规定，一个单位的劳务派遣人数不得超过所雇用工人总数的10人。之后，可能会有一些处罚。介绍劳务派遣公司经营服务的四项原则。对于派遣劳务派遣公司，需要按照这四个原则来经营公司。如果您想了解更多，可以咨询。
