如今，在这个“生病”与“养老”越来越贵的时代，很多人都十分重视缴纳“社保”。可以说，个人有了“社保”，其生活和发展就获得了一份保障。那么，有关于社保，我们究竟需要了解哪些方面的事项呢？在本文中，我们将对此进行简要介绍。

　　1、缴纳社保的重要性

　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，其主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这即是说，当缴纳社保的人群达到法定退休年龄，或者遭遇工伤、疾病等意外时，都能够通过社保获得一定的补偿，从而减少个人经济损失，使个人生活获得保障。因此，可以说，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障。

　　2、社保缴费怎样计算

　　有关于社保缴费，其缴费金额=缴费基数*缴费比例。其中，缴费基数是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数；缴费比例是指社会保险费的征缴费率。当前，按照我国现行的社会保险相关政策规定，对不同的社会险种实行不同的征缴比例。

　　3、如何进行社保查询

　　个人进行社保缴费状况查询，其查询方式主要有：（1）社保中心查询，即携带本人身份证或社保卡直接到所属区域社保机构进行查询；（2）上网查询，登陆所在城市劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询窗口，输入个人信息进行查询；（3）电话咨询，拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询；（4）通过社保大厅社会保险触摸屏查询系统进行查询。在现实生活中，个人可采取任一形式开展查询业务。另外，通过“微信”、“支付宝”等软件也可以进行个人社保缴费查询。

　　4、社保断缴有哪些影响

　　一般来说，如若工薪阶层个人由于更换工作等原因出现社保断缴的情况，其不良影响主要表现为：（1）个人社保待遇将受到影响。举例来说，如若社保出现断缴，一段时间过后，个人如若发生疾病，将不再享受医疗保险的报销待遇；（2）社保缴费未满15年，养老金将不能按月领取。这是因为，社保缴费实行“多缴多得，长缴多得”。若个人到退休年龄未缴费满15年，其将不能正常享受按月领取养老金的待遇。

　　以上为有关个人社保的相关事项说明。对于职工个人来说，其在日常生活中有必要地上述内容进行具体了解，进而确保自己的社保费用得到合理缴纳，以便维护好自身的合法权益！

据国家税务总局天津市税务局网站消息，10月30日，天津市人力资源和社会保障局、国家税务总局天津市税务局、天津市医疗保障局、天津市财政局联合发布了《关于企业社会保险费交由税务部门征收的公告》（以下简称《公告》）。《公告》指出，根据国务院和天津市人民政府关于社会保险费征收体制改革部署，自2020年11月21日起，企业职工各项社会保险费交由税务部门统一征收。具体事项为：

一、征收范围

（一）企业缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费（含生育保险费）、工伤保险费、失业保险费；企业职工个人缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费，城镇职工大额医疗救助费。

（二）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员（以下简称“灵活就业人员”）缴纳的企业职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、城镇职工大额医疗救助费。

二、征收方式及征收期限

企业按照现行方式和渠道向社保经办机构申报，社保经办机构核定应缴纳的社会保险费。企业按照社保经办机构核定的应缴费额，向税务部门申报缴纳社会保险费。

企业应于上月21日至本月19日内向主管税务局申报缴纳当月费款。其中，职工个人缴费部分由企业根据社会保险费政策规定代扣代缴。

灵活就业人员按月、按季或者按年，按原有方式自行申报缴费。

三、缴费渠道

企业可以通过单位客户端、办税服务厅征收窗口等渠道进行申报，使用三方协议扣款、银行临柜、办税服务厅刷卡等方式进行缴费。

划转初期，灵活就业人员仍按照原渠道、原方式缴费。

四、其他事项

2020年11月20日，相关部门联合对申报缴费系统进行升级，请参保企业、灵活就业人员在11月19日前办理缴费，2020年12月企业缴费业务于11月21日起办理。

参保登记、权益记录、待遇发放等业务仍由社保、医保经办机构负责办理，企业在办理社保登记、人员变动等业务时如有疑问，可以拨打人社部门12333服务热线咨询。企业在办理缴费业务时如有疑问，可以拨打税务部门12366服务热线咨询。

本公告自2020年11月21日起执行，此前与本公告规定不一致的，按本公告执行。

据国家税务总局天津市税务局网站消息，为进一步做好社会保险费划转税务部门征收工作，确保灵活就业人员缴纳社会保险费平稳对接，2021年1月8日，国家税务总局天津市税务局、天津市人力资源和社会保障局、天津市医疗保障局三部门联合发布《关于灵活就业人员缴纳社会保险费相关问题的通告》（以下简称《通告》），《通告》明确，自2021年1月21日起，灵活就业人员应向税务机关申报缴纳社会保险费。具体事项为：

一、缴费范围

本通告所称灵活就业人员包括以个人身份参保的无雇工的个体工商户，未在用人单位参加城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员。

灵活就业人员可以选择单独缴纳城镇职工基本养老保险费，也可以选择一并缴纳城镇职工基本养老保险费、城镇职工基本医疗保险费及城镇职工大额医疗救助费。

享受灵活就业社保补贴人员，缴纳城镇职工基本养老保险费、城镇职工基本医疗保险费、失业保险费及城镇职工大额医疗救助费。

二、缴费期限

灵活就业人员可以选择按月、按季或者按年，于上月21日至本月19日内通过本通告第四条规定的渠道向税务机关申报缴纳费款。每年12月20日至31日，税务机关停止办理日常申报缴费及本年度补缴申报。

单独缴纳城镇职工基本养老保险费的灵活就业人员在当年一个年度内均可缴费，养老保险权益不受影响。

三、缴费基数

2021年，灵活就业人员缴纳城镇职工基本养老保险费可以在3364元至18969元之间自主选择缴费基数；缴纳城镇职工基本医疗保险费基数为3364元；缴纳城镇职工大额医疗救助费每季度首月缴费标准为21元/月，其他月份缴费标准为22元/月。

2021年度享受灵活就业社保补贴人员缴纳城镇职工基本养老保险费、城镇职工基本医疗保险费和失业保险费基数为3364元；缴纳城镇职工大额医疗救助费每季度首月缴费标准为21元/月，其他月份缴费标准为22元/月。

四、缴费渠道

（一）线上渠道

征收期限内，灵活就业人员可以登录国家税务总局天津市电子税务局网站，或下载注册“天津税务”手机APP，通过自然人登录方式，自助申报，并选择通过银联、微信、支付宝等方式完成缴费。

（二）线下渠道

1.灵活就业人员可以持本人身份证到街镇党群服务中心办理申报手续，持开具的《国家税务总局天津市税务局社会保险费缴费通知单》（以下简称《缴费通知单》）到税务机关协议商业银行缴费。

2.灵活就业人员可以持本人身份证到主管税务机关办理申报手续，持开具的《缴费通知单》到税务机关协议商业银行缴费，也可在办税服务厅通过POS机刷卡方式缴费。

3.未参保集体企业退休人员、跨年补缴、退后补足医疗年限、调整基数补征集、退休改在职后补缴费等人员需要到社会保险经办机构或街镇党群服务中心核定应缴费信息后，持出具的《天津市社会保险经办告知单》到主管税务机关办税服务厅通过POS机刷卡方式申报缴费。

五、其他事项

（一）首次参保或人员信息发生变化的灵活就业人员，需到社会保险经办机构完成参保登记及信息变更后，通过本通告第四条规定的渠道向税务机关申报缴纳费款。

（二）企业、机关事业单位及城乡居民应于2021年1月15日16时前完成当月申报缴费，缴费凭证上“税款限缴日期”与本通告规定不一致的，以本通告为准。

（三）2021年1月10日17时起，社会保险经办机构停止办理灵活就业人员社会保险费申报缴费业务。2021年1月15日16时起，税务机关停止办理企业、机关事业单位及城乡居民社会保险费申报缴费业务。2021年1月21日0时起，税务机关恢复办理所有社会保险费申报缴费业务。

当前，根据国家政策规定，企业在雇用员工期间，是需要为其缴纳社保的。那么，企业为员工缴纳社保，有哪些认识误区需要规避呢？接下来，本文来带您对此进行了解！

1、按最低工资缴纳社保

很多企业为了既想节省成本，又不想犯法，于是便按照最低工资缴纳社保，但是国家人力资源和社会保障部明确指出：违法！

社保最严征管时代来了！目前社保的征管已经由税务全面接手，而上有大数据加持，下有数据互通，如果社保不按规定足额缴纳，后果严重！

而对于个人来说，社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。

也就是说，只有社保缴费水平提高了，未来的退休待遇才会跟着提高！

2、试用期不用交社保

其实是老谣言了。在《社会保险法》中早就有着明确规定：

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。

3、不签合同就可以不用交社保

有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，殊不知，劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交！

4、上下班路上都算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

也就是说，需要同时满足三个条件才能算是工伤：

①需要在合理时间、合理路线上的“上下班途中”；

②伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的；

③事故必须是“非本人主要责任”。

另外，按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、单位必须为法定代表人缴纳社保

首先，法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人，公司能否为法定代表人办理基本养老保险参保缴费，取决于法定代表人与公司之间是否构成劳动关系。

当公司法定代表人（又称法人代表）与公司构成劳动关系时，应依法参加职工基本养老保险。

当公司法定代表人与公司之间不存在劳动关系时，根据《社会保险法》规定，其不属于社会保险的强制参保对象。

综上，需不需要给法定代表人交社保，关键看是否存在劳动关系。

6、可以委托其他单位代缴社保

将社保挂靠别人公司，或者找人才资源服务公司代缴社保，几乎是很多失业朋友的备选之路。

但是，这样缴纳社保是非常不靠谱的。市面上多数社保代缴服务公司都处于灰色地带，所谓的“挂靠”社保，其实就是虚构劳动关系，然后骗保。

《社会保险法》明确规定：社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位"，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，委托第三方代缴职工社会保险不合法。

社保断缴可大可小，在3个月内，如果找到新的工作就能续缴社保，社保福利不受影响。

可是一旦找公司挂靠或代缴社保，这问题可就严重了。

随着全国社保信息联网，很多地区，已经开始信息的互联互通，如果被发现，相关部门会把它记入你的社会征信，以后贷款买房、子女升学、积分落户等都会受到影响。

2022年，全国迎来职工社保重要调整！

根据国家部署，2022年1月1日起实施企业职工基本养老保险全国统筹，统一养老保险缴费比例和缴费基数是全国统筹制度的重要内容。单位部分社保费将增加，员工到手工资也将发生变化！那么，社保的调整将给企业带来什么影响？下面本文来对此进行说明、介绍！

一、成本增加，面临多重压力

单位缴费减免“刚性回调”压力

2020年，全国普遍性开展社保阶段性减免，主要涉及到企业养老、失业、工伤保险单位缴费中小企业免征，医疗、生育保险单位缴费减征。

2021年，大部分稳岗减负政策仍在持续进行中，社保各项费用都有不同比例的减免，企业还有一定的扶持政策。但2022年，这些减免政策是否延续，仍是未知数。如果不延续，那么单位缴费减免将面临“刚性回调压力”。

政策制度差异“洼地拉齐”压力

养老保险全国统筹后，洼地地区将感受“洼地拉齐”的压力。

二、社保合规必要性增加

2021年，国税总局发了一个通知，提到了很多大数据的联动：比如在2025年，要实现大数据和税务的监控、监管的深度融合，2025年要进行全面的数据整合、数据共享，进行数据的风险评估来去看企业的数据。

如果企业全部按照下限来申报基数，那大数据就会算出来企业是有异常情况的，因为不可能企业所有人的员工的工资都是一样的。

所以企业要注意，未来通过数据去比对，通过数据看到异常是要特别关注的。如果五险一金合并申报全国普及，那么部分企业不为员工交公积金的情况，也很难继续。

社保基数跟工资是挂钩的，现在社保费已经全面转由税务征收。税务部门是有工资数据、个税数据的，如果再掌握社保数据，那比对起来是非常容易的，只是什么时间点比对，所以合规从来不是方向的问题，只是时间和时机的问题。

三、企业应该如何应对？

养老保险全国统筹之后，可能让以前可能存在的重复参保、交错参保、缺漏险种参保等问题付出水面，企业需要提前梳理和规范管理内部社保关系。

企业应当对社保扩面全覆盖趋势有正确预判，结合企业自身用工实际情况，从被动侥幸走向主动设计，拥抱趋势，提前规划用工社保合规管理，梯次消化合规成本，推进参保覆盖和社保合规。

此外，目前福建省、广东省等仍可按照不低于最低工资进行缴费，后续也将过渡至国家标准。但老板们也需要特别注意关注政策变化，以便及时响应。

伴随着社保制度地进一步完善，社保政策也在不断进行优化和调整。近来，伴随着国家一系列社保政策的出台，有关于社保政策调整内容也备受人们关注。那么，有关于社保的这五项新调整，你了解多少？下面本文来对此进行介绍！

一、因病致贫重病患者纳入救助范围

在国务院办公厅印发《关于健全重特大疾病医疗保险和救助制度的意见》中，明确了对不符合低保、特困人员救助供养或低保边缘家庭条件，但因高额医疗费用支出导致家庭基本生活出现严重困难的大病患者(以下称因病致贫重病患者)，根据实际给予一定救助。

其中，对低保对象、特困人员符合规定的医疗费用可按不低于70%的比例救助，其他救助对象救助比例原则上略低于低保对象。具体救助比例的确定要适宜适度，防止泛福利化倾向。

二、社保缴费基数上下限调整

在2021年11月，安徽、重庆、宁夏、天津等多地发布了社保缴费基数上下限。一般情况下，职工参加社保，缴费基数不能低于下限，不能高于上限。

因此，新的社保缴费基数上下限发布后，职工社保的最低和最高缴费也会发生变化。随着社保缴费下限提高，个人缴费也会上涨，不过，以后的养老金待遇也会水涨船高。

三、养老金计发基数公布

同样在2021年11月，山东、江西、天津、陕西等省份陆续公布养老金计发基数。

在2021年度养老金计发基数公布后，对于2021年的部分退休人员来说，他们的养老金会按照新基数重新核定，并且会进行补差。

四、上调基础养老金

去年，16个省份提高了城乡居民养老保险省级基础养老金，此项调整惠及上海、北京、西藏、浙江、江苏、广西、内蒙古、宁夏、新疆(含新疆生产建设兵团)、江西、甘肃、吉林、山东、湖北、安徽、海南等地的7209万城乡老人。

五、电子社保卡

2021年1月1日之后申领或补换的第三代社保卡，将由全国社保卡服务平台生成电子社保卡，并签发至同步申领渠道，经本人同意后可直接使用电子社保卡。

电子社保卡作为实体社保卡的线上形态，与“实体卡一一对应，唯一映射”，是社保卡线上应用的有效凭证。比如就医的时候如果忘了带实体社保卡，可以出示电子社保卡。

以上是对社保五项新调整的相关介绍。企业和职工个人如对此不了解，便可对文中内容进行详细把握！

12月中，河北省人社厅发布了《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》，通知中明确了将会从2023年1月1日起调整最低工资标准。那么，最低工资上涨后，对企业和个人都有什么影响呢？本文来带您对此进行具体了解！

一、对企业和劳动者的影响

1.加班费和社保缴费基数：

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。

2.到手工资：

对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。

最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。

二、试用期工资变高

试用期工资会更高。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最低工资提高了，试用期工资也会相应提高。

三、补偿金提高

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、临时工待遇提高

根据《劳动合同法》第七十二条规定：

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

五、劳务派遣人员待岗工资

《劳动合同法》第五十八条第二款规定：

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

六、医疗期工资待遇

根据劳动法规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

七、停工停产工资

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当向职工发放生活费，且不低于最低工资的80%。

八、工资扣除

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

以上是对最低工资标准上涨后，对企业和个人的影响介绍。如您对该方面的内容缺乏了解，便有必要对上文相关说明作具体把握！

现在查询社保缴费状态是十分省事的，具体说来有这样几类方式方法可以查询到己的社保缴费情況。现在查询社保缴纳情况非常方便。具体来说，有几种方法可以查询您的社会保障缴款。

一、可以直接查询社保局的网站。登录当地社保局网站，找到个人用户账号，直接登录账号进行查询。通常首次登记需要身份证、手机号、社保卡号。但如果注册好友忘记密码或更改手机号码，需要带着身份证和社保卡到当地社保局进行重置，相对简单。

二、支付宝查询进入支付宝-城市服务，找到社保，点击进入。

支付宝会自动判断你属于哪个地区，然后直接注册查看。是社保局给的接口，可以放心使用。

三、微信查询进入微信-我的-支付-城市服务-五险一金，找到社保，点击进入。和支付宝一样，微信会自动判断你的社保在哪里，你可以注册登录查询。以上三种方法都是直接连接到当地社保局的接口，不用担心安全问题，可以放心使用。

四、拨打12333咨询。这个号码全国都用，就是打电话的人多，然后不容易打通。

五、当地社保局直接查询。通常，当地社保局有查询服务。去打听的时候，别忘了带身份证和社保卡。可以查询自动终端和窗口。有一件事需要注意，通常可以查询或打印出来，2个月前。比如6月5号查的话，一般可以找到当年3月份之前的社保清单。创业萤火为中小企业提供专业的工商注册、财税代理、知识产权、人事社保服务。如有工商或财税方面的问题，可登陆官网咨询！

社保缴费满15年就可以不交了吗
当然不是，社会保险是一种为未来作准备的储蓄计划，缴纳社保可以让人在老年时拥有更好的生活保障。那么，社保缴费满15年就可以不交了吗?下面一起来了解一下吧!
首先，要弄清楚社保缴费满15年的含义：社会保险需要连续缴费15年，才能在退休后领取养老金。所以如果你只是在单位缴纳过社保，但中途断缴过，那么你不能说缴满了15年社保。

其次，我们再来看看社保的重要性：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四大类。这些保险不仅能够提供生活保障，还能带来医疗保障和收入损失补偿等好处。而且，社保的待遇水平也越来越高，尤其对于退休后的老年生活有很大帮助。
最后，我们再来看看社保停缴的影响。如果社保停缴了，那么将直接影响到养老金待遇。因此，在缴纳社保时，一定要坚持缴费，不要中途中断。如果因为各种原因需要中断缴费，最好提前向相关部门咨询并做好相应的安排，避免造成不必要的麻烦。
综上所述，社保缴费满15年并不意味着可以停缴，因为社保是一种为未来作准备的储蓄计划，缴纳社保可以让人在老年时拥有更好的生活保障。如果有任何疑问或困难，建议向专业人士咨询，并遵循相关规定进行操作。

社保交满15年后是否可以不交？

社保是中国政府为了维护社会稳定和保障人民生活而实行的一项社会保险制度。它的目的是为了帮助中低收入家庭和个人应对各种风险，如失业、疾病、退休等。

根据中国法律规定，参加社会保险的个人必须按时足额缴纳社保费用。缴费年限达到一定程度后，可以享受相应的社保待遇，包括养老金、医疗保险、失业救济金等。一般情况下，社保缴费期限满15年后，就不再需要继续缴纳社保费用了。

那么，社保交满15年后是否可以不交呢？答案是否定的。

首先，社保缴费与个人的利益息息相关。个人在退休后能够领取到相应的养老金和医疗保险费用，而这些费用都是由社保基金支付的。因此，缴纳社保费用不仅可以保障自身的权益，还有助于社会保障体系的建设和完善。

其次，社会保险具有一定的强制性。根据《社会保险法》的规定，用人单位必须依法为职工缴纳社保费用。如果个人拒绝缴纳社保费用，将被视为违反了法律规定，可能会面临相应的处罚。

最后，社保缴费是一项长期的投资。虽然缴纳社保费用的过程比较繁琐，但长期来看，社保费用的投资回报率也是比较高的。如果在缴纳社保费用期间，个人能够享受到更好的社会福利和保障，那么这种投资是值得的。

综上所述，虽然社保缴费期限满15年后个人不再需要继续缴纳社保费用，但是社保缴费对于个人的重要意义不言而喻，个人还是应该按照法律规定及时缴纳社保费用。同时，个人也可以通过一些其他方式来增加自己的收入，从而更好地保障自身权益。