天下没有白吃的午餐，但是咱不也白交钱。随着降低“五险一金”缴费比例的呼声越来越高，各地方政府开始着手调整，但从目前出台的方案来看，均为降低了企业的缴费比例，而个人部分尚未下调。因此工薪族能得到多少实惠，还真要继续观察各地方政策。在我们能拿到实惠之前，先来看看大家常说的“五险一金”究竟是啥？我们每个月都上缴了多少银子？

养老保险

各个省市个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以北京为例：个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和20%缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。退休后养老金的领取金额与四个因素有关：1、全省在岗职工平均工资；2、个人工作历年来的指数化月平均工资；3、缴费年限；4、退休时个人账户余额。以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的养老保险为：个人：10000*8%=800元公司：10000*20%=2000元共缴：800(个人)+2000（公司）=2800元医疗保险各省市个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以北京为例：个人和公司缴纳比例分别为2%和10%，在北京地区上保的职工都会领到一个北京银行的存折，个人缴纳的这2%的部分可以随时取出来，如果不取就只能按照活期利率计息。以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的失业保险为：个人：10000*2%=200元公司：10000*10%=1000元

共缴：200（个人）+1000（公司）=1200元

失业保险

个人和公司的缴纳比例分别为0.2%和1%，农村户口无需缴纳。以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的失业保险为：个人：10000*0.2%=20元公司：10000*1%=100元共缴：20（个人）+100（公司）=120元

领取条件：一是失业保险缴满1年；二是非本人意愿中断就业，也就是说是公司辞退你才行，你自己离职不算；三是提供各种证明材料去户口所在的街道办事处办理失业登记。

领取金额：各地方的失业金的数额有所不同，以北京为例：

1、累计缴费时间满1年不满5年，月发放标准为1012元；2、累计缴费时间满5年不满10年，月发放标准为1039元；3、累计缴费时间满10年不满15年，月发放标准为1066元；4、累计缴费时间满15年不满20年，月发放标准为1093元；5、累计缴费时间满20年以上，月发放标准为1121元。工伤保险

工伤保险只有公司缴纳，缴费比例为0.5%，指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

生育保险

生育保险个人不用缴，公司缴纳比例为0.8%，无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。女职工：1、产假：国务院《女职工劳动保护特别规定》规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产应增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。目前不少地方出台的新计生条例中规定，予以女方不同天数的延长产假。2、生育津贴：在产假期间企业继续向女职工发放工资，标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。如果公司全体员工上年度平均月工资是8000元，你的工资是1万元，按照1万元计算；如果你上年度的月平均工资是8000元，公司全体员工是1万元，仍按1万元计算。生育津贴不用缴个税。3、生育医疗费：指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，但是通常设有上限，比如北京地区是1400元，超出此部分要自己承担。男职工：

享受10天陪产假和津贴。

住房公积金

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金是由个人和公司按照相同比例缴纳，个人部分缴纳部分由公司代扣后，连同公司缴纳的一同存入住房公积金个人账户中。目前各个城市缴纳比例有所不同，以一线城市为例，北京为12%，上海为7%，而深圳和广州为20%。以北京为例，某职工月收入10000元，那么他每月的住房公积金数额是：个人：10000*12%=1200元公司：1200元每月公积金总额：1200（个人）+1200（公司）=2400元

住房公积金政策近年来有所放宽，其中住建部下发的相关政策（《关于放宽提取住房公积金支付房租条件的通知》）显示，职工连续足额缴纳住房公积金满3个月，本人和配偶便可以在缴存城市，无自有住房且租赁住房的情况下，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。但具体可提取的额度，由各地方政府规定。

　　五险一金这个词相信大家都听过，无论是在职员工还是离职员工，国企员工还是私员工，只要是参加工作的人都非常熟悉它。那么，在领取工资时基本工资与社保是怎么划分的，比例是多少呢?

　　相信这个问题大家都非常的关心，因为这关系到我们最终拿到手的银子是多少。五险一金是用人单位给予劳动者的基本保障，在职人员一般都需要缴纳五险一金，那么基本工资和五险一金是如何分配的呢?

　　基本工资

　　劳动者的基本工资是根据劳动合同的约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算所得的工资，我们也称其为标准工资。一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。每月由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

　　具体来说，一个企业员工的基本工资是根据员工所在职位、能力、价值来核定的，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行基本工资的不同分级。

　　五险一金

　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

　　我国对于王险一金的缴纳规定是：缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。五险一金企业与员的缴纳比例是：养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

　　意思就是五险一金是需要由单位承担一部分，员工承担一部分的。单位承担的部分会从单位银行账户中直接扣除，而员工承提的部分则会从员工的工资中扣除。一般情况的企业员工的工资是由基本工资+绩效组成，所如果绩效可以的话，五险一金是不需要从基本工资中扣除的。

　　补充说明：五险一金的作用

　　1、养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;

　　2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;

　　3、失业保险是职工失业后，领取生活费的;

　　4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;

　　5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;

　　6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

　　关于社保缴纳年限的问题汇总

　　问题一，为什么89年参加工作的人，到现在还在交养老保险，到底要交多少年?

　　答：根据社保缴纳年限的法相法律规定，如果是个人交的话，最低交满15年就可以到期领取养老金了。不过这里有一个特殊情况就是：如果有交费能力，最好还是继续交，因为交的年限越长，以后领取的退休金也会越多。

　　问题二，现在养老保险到底要交多少年?以前是15年，现在是延长为26年了吗?如果不是那么到底要交多少年?

　　答：养老保险一般至少需要交15年，但并不是说缴满15年就可以不缴了。如果有能力的话还是建议继续交下去的，因为交的越多以后领取的也就越多。

　　对职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，只要在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费。同时，由于个人享受基本养老金与个人缴费年限相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。

　　问题三，社保已交了11年，现在公司倒闭又没有新工作，要该怎么办?

　　在没有找到新工作的情况下如果不想让社保断交，那么可以找一些人事社保服务公司来帮忙缴纳，你只需要定期支付给对方一定的费用即可。

　　每种保险的缴纳年限是多少？

　　我国的在职员工的社保一般是五险，即养老、医疗、生育、失业和工伤。这几个保险的缴纳年限是不一样的，所以需要根据具体情况看。

　　1、养老保险的缴纳年限

　　一般认为养老保险缴费为15年，按照根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里需要说明的是，规定最低缴费年限为15年，并不是说缴满15年就可以不缴费。

　　对职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，只要在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费。同时由于个人享受基本养老金与个人缴费年限相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。

　　2、医疗保险要交多少年?

　　目前，国家对最低缴费年限尚无统一规定，由各统筹地区根据本地情况自行确定，一般为男职工三十年，女职工二十五年。经济较发达统筹地区规定的缴费年限比较短，如北京，男职工为二十五年，女职工为二十年。退休后就不用继续交医疗保险，可以直接免费享受。注意这里所说的是指缴纳职工基本医疗保险费累计达到国家规定年限，但不包括城镇居民基本医疗保险制度和新型农村合作医疗制度的缴费年限。

　　3、生育保险要交多少年?

　　职工享受生育保险相关待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，而享受生育保险待遇的缴费，国家也没有对此进行统一的规定。不同地区可能有不同差异。如长沙生育保险参保人要连续缴费10个月以上，并且生育的时候要处在参保状态下才可以享受生育待遇。

　　4、失业保险要交多少年?

　　失业保险若想要领取，则需满足所在单位和本人已按照规定参加失业保险并缴费满1年的条件之一。由此可知享受失业保险待遇至少要缴满满1年以上。

　　5、工伤保险要交多少年?

　　工伤保险的缴纳时间，我国现行法律没有这方面的规定，只要是在符合规定在上班时发生工伤事故，就可以享受工伤待遇。

　　注：因全国各地区的社保缴费年限可能有所差异，参保人如想了解本地区的社保最少缴纳年限可以直接咨询当地的社保局。

　　关于社保缴纳年限的问题汇总

　　问题一，为什么89年参加工作的人，到现在还在交养老保险，到底要交多少年?

　　答：根据社保缴纳年限的法相法律规定，如果是个人交的话，最低交满15年就可以到期领取养老金了。不过这里有一个特殊情况就是：如果有交费能力，最好还是继续交，因为交的年限越长，以后领取的退休金也会越多。

　　问题二，现在养老保险到底要交多少年?以前是15年，现在是延长为26年了吗?如果不是那么到底要交多少年?

　　答：养老保险一般至少需要交15年，但并不是说缴满15年就可以不缴了。如果有能力的话还是建议继续交下去的，因为交的越多以后领取的也就越多。

　　对职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，只要在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费。同时，由于个人享受基本养老金与个人缴费年限相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。

　　问题三，社保已交了11年，现在公司倒闭又没有新工作，要该怎么办?

　　在没有找到新工作的情况下如果不想让社保断交，那么可以找一些人事社保服务公司来帮忙缴纳，你只需要定期支付给对方一定的费用即可。

　　每种保险的缴纳年限是多少？

　　我国的在职员工的社保一般是五险，即养老、医疗、生育、失业和工伤。这几个保险的缴纳年限是不一样的，所以需要根据具体情况看。

　　1、养老保险的缴纳年限

　　一般认为养老保险缴费为15年，按照根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里需要说明的是，规定最低缴费年限为15年，并不是说缴满15年就可以不缴费。

　　对职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，只要在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费。同时由于个人享受基本养老金与个人缴费年限相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。

　　2、医疗保险要交多少年?

　　目前，国家对最低缴费年限尚无统一规定，由各统筹地区根据本地情况自行确定，一般为男职工三十年，女职工二十五年。经济较发达统筹地区规定的缴费年限比较短，如北京，男职工为二十五年，女职工为二十年。退休后就不用继续交医疗保险，可以直接免费享受。注意这里所说的是指缴纳职工基本医疗保险费累计达到国家规定年限，但不包括城镇居民基本医疗保险制度和新型农村合作医疗制度的缴费年限。

　　3、生育保险要交多少年?

　　职工享受生育保险相关待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，而享受生育保险待遇的缴费，国家也没有对此进行统一的规定。不同地区可能有不同差异。如长沙生育保险参保人要连续缴费10个月以上，并且生育的时候要处在参保状态下才可以享受生育待遇。

　　4、失业保险要交多少年?

　　失业保险若想要领取，则需满足所在单位和本人已按照规定参加失业保险并缴费满1年的条件之一。由此可知享受失业保险待遇至少要缴满满1年以上。

　　5、工伤保险要交多少年?

　　工伤保险的缴纳时间，我国现行法律没有这方面的规定，只要是在符合规定在上班时发生工伤事故，就可以享受工伤待遇。

　　注：因全国各地区的社保缴费年限可能有所差异，参保人如想了解本地区的社保最少缴纳年限可以直接咨询当地的社保局。

　　五险一金这个词相信大家都听过，无论是在职员工还是离职员工，国企员工还是私员工，只要是参加工作的人都非常熟悉它。那么，在领取工资时基本工资与社保是怎么划分的，比例是多少呢?

　　相信这个问题大家都非常的关心，因为这关系到我们最终拿到手的银子是多少。五险一金是用人单位给予劳动者的基本保障，在职人员一般都需要缴纳五险一金，那么基本工资和五险一金是如何分配的呢?

　　基本工资

　　劳动者的基本工资是根据劳动合同的约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算所得的工资，我们也称其为标准工资。一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。每月由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

　　具体来说，一个企业员工的基本工资是根据员工所在职位、能力、价值来核定的，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行基本工资的不同分级。

　　五险一金

　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

　　我国对于王险一金的缴纳规定是：缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。五险一金企业与员的缴纳比例是：养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

　　意思就是五险一金是需要由单位承担一部分，员工承担一部分的。单位承担的部分会从单位银行账户中直接扣除，而员工承提的部分则会从员工的工资中扣除。一般情况的企业员工的工资是由基本工资+绩效组成，所如果绩效可以的话，五险一金是不需要从基本工资中扣除的。

　　补充说明：五险一金的作用

　　1、养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;

　　2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;

　　3、失业保险是职工失业后，领取生活费的;

　　4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;

　　5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;

　　6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

社保个人怎么缴纳

个人缴纳社保有两种方式：通过单位或社保平台代缴。以自由职业者身份交纳社会保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下。个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上养老保险和医疗保险。参保的人要携带好身份证到人社局窗口（部分地区为地税）并填写申请表。审核成功后要选择缴费档次和方式，比如提供银行卡号每年扣费等。

个人交社保怎么交

个人交社保的方法如下：社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益。办理个人社保缴费可以通过支付宝【市民中心】进行灵活就业社保方式缴纳社保。具体步骤如下：通过支付宝缴纳打开支付宝 打开支付宝点击市民中心。打开社保 打开社保进行人脸认证。

社保个人怎么交费

个人缴纳社保只能够缴纳养老保险和医疗保险。个人可以当做自由职业者给自己进行社保的缴纳。在缴纳社保的时候，需要把自己的户口本，身份证以及复印件都给带上，同时还要准备两张一寸照片。只不过个人和单位缴纳的部分全部都要自己承担，五险一金可以选择性的缴，但是养老、医疗、失业保险这三个险种是必须缴的，个人可以根据自身条件选择合适的社保档次来缴纳，一般是按照最低档缴纳社保。

社保个人缴费怎么交

法律分析：个人交社保的流程：以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。参保条件：城镇户口或农转非户口。办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县—级的社保局(劳动保障局)。个人交社保的方式：携带本人身份证，到户籍所在地的社保局可以申请以个人名义自费缴纳社保，个人缴纳的社保不同于单位缴纳的社保，个人缴纳的社保不包括失业保险、工伤保险、以及生育保险。并且保费为一年一缴。

个人缴纳社保怎么交

【说明】单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。个人以灵活就业人员交纳社会保险。【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。个人以自由职业者身份交纳社会保险：按照规定的缴费基数(当地有差异)，按一定比例交纳，各地规定不同。

社保个人交怎么交

个人缴纳社保只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。携带本人身份证，到户籍所在地的社保局可以申请以个人名义自费缴纳社保，个人缴纳的社保不同于单位缴纳的社保，个人缴纳的社保不包括失业保险、工伤保险、以及生育保险。法律分析：个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。参保条件：城镇户口或农转非户口。办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。

个人社保怎么缴纳

个人应当准备好本人的身份证、户口本、工作情况的说明等材料，以灵活就业人员的身份，来交社保。个人可以到社保经办机构申请社保登记，提交上述材料，并按照规定领取社保卡，和按期足额缴纳其应缴的社保费。

个人社保怎么缴费

个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费。也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户。职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%。

哪个代缴社保公司可靠

易社保这个公司就比较靠谱。要有正规资质。其实朋友们耐心一些，就会发现虽然现在的代缴公司非常多，但是很多公司存在着难以忽视的问题，如果不能找到可靠的公司，那么就很有可能会出现频繁更换代缴公司的情况了。51社保 51社保是目前市面上最大的一家社保代缴平台，以目前社保代缴平台上的顶尖企业，51社保主要专注于企业社保代理托管服务，目前公司暂不支持个人社保代缴。这里就不在介绍51社保了，如果您是企业选择51就对了。您好，深圳有代交社保的，正规公司的向人人寿保险公司，还有劳动部门下设的社保公司，都比较有靠的靠实的。

代缴社保的公司是合法的吗

社保代缴公司不合法。社保只能是用人单位或个人缴纳，不能由其他公司代缴。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章。衡量一个社保代缴平台靠不靠谱，可以从以下几个方面着手：是否具备相应的资格。《人力资源许可证》和《劳务派遣证书》、《企业营业执照》要三证合易社保拥有16年行业服务经验 ，而且三证齐全√。为个人代缴社保的公司一般是不合法的。职工在用人单位就业的，应当缴纳的社会保险费可由用人单位代扣代缴。但职工未在用人单位就业的，其他单位不能帮助代缴。

哪个代缴社保公司可靠

因此大家一定要注意到对方公司是否具备了国家认可的正规资质。足够稳定更可靠。如何才能够证明代缴个人社保公司有着正规资质呢。其实判断的方法很简单。代缴社保公司是合法的。 企业社保代缴是将社保代缴业务外包给人力资源公司的代缴，公司账户由人力资源公司托管，也就是社保账户的第三方托管。 另一种情况是新公司开业，委托人力资源公司代办社会保险，人力资源开户。衡量一个社保代缴平台靠不靠谱，可以从以下几个方面着手：是否具备相应的资格。《人力资源许可证》和《劳务派遣证书》、《企业营业执照》要三证合易社保拥有16年行业服务经验 ，而且三证齐全√。

代缴社保公司哪个可靠呢

代缴五险一金公司可以为企业提供很多的益处：节省企业的开支、节省企业的人力和精力、稳定并可靠等等。因为人事岗位不是必要的，在企业没有必要设立人事岗位时，代缴社保公司就体现出了充分的优势。目前很多不正规社保代缴公司，利用低价为了吸引用户，没有职业道德，欺骗缴纳者，上当受骗示例也是比比皆是，所以在选择社保代缴公司上面，一定要擦亮眼睛。保险从一个健全可靠的保障开始，现在逐渐扩大为一个保障机制。深圳社保代缴正规公司可以代缴社保，个人无法办理的，可以选择正规的代缴公司来进行处理。社保代缴是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之

代缴社保的公司是合法的吗

【法律分析】：可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。总之，只要找正规的社保代缴公司，都是合法的。法律分析：可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。总之，只要找正规的社保代缴公司，都是合法的。

社保代缴是否合法

个人必须是跟用人单位存在劳动关系，签订了劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动关系的，是不符合【法律法规】的。支付社会保障是一种违法行为，严重的行为可能有处罚的风险。现在支付社会保障需要谨慎。合法合规的代理机构拥有所在地区工商局的营业执照和所在地区的社会保障局批准的人力资源服务许可证，有这些证照才是正规公司。正规公司将代缴社保视为正规营业业务，款项专款专用，比较安全。

代缴社保的公司可靠吗

代缴五险一金公司可以为企业提供很多的益处：节省企业的开支、节省企业的人力和精力、稳定并可靠等等。因为人事岗位不是必要的，在企业没有必要设立人事岗位时，代缴社保公司就体现出了充分的优势。法律分析：社保代缴公司不合法。社保只能是用人单位或个人缴纳，不能由其他公司代缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章。

代缴社保公司合法吗

不合法，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳。社保代缴公司是可靠的。人事岗位是一个变动的岗位，若老员工离职就需要培养新人，而这个阶段是比较容易出错的，而且浪费时间和精力，如果企业想稳定社保缴纳这一块业务，是可以寻求代缴社保公司的帮助的。

养老保险的缴费基数越高越好吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，养老保险的缴费基数越高越好吗？为什么？实际上养老保险的缴费基数我们是没有办法来选择的，因为每一年是根据你们所在地区的社会平均工资来确定养老保险的缴费基数，当然基本上养老保险的缴费基数每一年都是正常增长的，缴费基数越高就意味着，我们所交纳的养老保险的待遇也就会越来越多！

那么除了养老保险的缴费基数之外，还有一个所谓的养老保险的缴费指数，那么这个养老保险的缴费指数是根据养老保险的缴费基数来确定60%和300%的一个缴费指数，那么这个缴费指数个人是可以自由的来选择的，尤其是作为灵活就业人员是可以自由选择，适合于自己的一个缴费指数，当然缴费指数越高，就意味着自己所缴纳社保的费用也就会越高，但是最终所享受到的养老金待遇也会使越高！

企业在职职工，自己的缴费指数其实就应该按照自己本人的一个工资标准来缴纳是比较合适的，当然很多企业为了降低自己的用工成本，往往都会选择一个较低的缴费水平，也就是60%的缴费水平来交纳员工的社保待遇，那么实际上对于高工资的员工来讲，就无形中损害了员工的一个根本利益，所以说缴费指数越高，那么对于我们个人来讲，所享受到的养老金待遇也会是更高的。

感谢阅读，请加我的关注。

个人社保基数多交点划算吗？

基数是越高越好。

1、我国的养老和医疗保险都是采取统分结合的方式运行，也就是个人交一部分，国家或单位再按相应比例交一部分，两部分的资金组成了个人帐户基金。

2、国家或单位交的比例参照个人交的比例，一般是一比一，而个人交多少就取决于社保基数，所以基数对养老金的影响是决定性的。基数高，个人虽然负担会多些，但相对来讲企业也会多缴。以后退休金也拿的多。

对用人单位违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害劳动者社会保险合法权益的行为，劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。

根据《劳动保障监察条例》 （国务院令第423号）第二十七条规定，劳动保障行政部门将责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

参保单位应以报盘方式申报缴费基数，社保经办机构提供拷盘服务；社会保险费申报缴纳A级信誉单位等社会保险诚信度较好的参保单位可实行缴费基数网上申报。

200%交社保的利弊？

好处: 退休后养老金高,老了生活质量有保证。
坏处:现在压力巨大,百分之二百交社保,一年交三万来块钱,现在的生活很难保证质量。

如果你拥有足够的经济实力，当然是高基数缴费更好一些。
养老保险基本的原则还是多缴多得长缴多得，最后两年按照最高基数缴费，养老金确实会增加，但同时也要做好回本的时间准备。

多少岁开始买社保比较合适？

社会保险，什么时候开始缴纳好？需要对退休后的养老保险、医疗保险享受有个基本认知，就会明白什么时候办理好。

根据国家现行规定，男子60岁退休，女子50岁退休。养老保险男女都要缴纳满15年，医疗保险男性要缴纳满30年、女性要缴纳满25年，退休之后方可正常享受养老和医疗保险待遇。

从这个情况，无论男女，社会保险的缴纳时间不能低于25岁，否则会影响退休后的享受时间。

社保哪个年龄开始交最合适？

当然是越早越好，最晚也要在退休前15年开始缴纳。

大家好，我是社保专家思之想之，社保哪个年龄开始缴纳最合适呢？其实，对于在岗职工来说，不存在哪个年龄缴纳社保最合适的问题，按照规定，只要工作了，就要参加社保。

目前法定退休年龄是男性60岁，女干部55岁，女工人50岁，所以对于在岗职工来说，最好在达到退休年龄前缴费满15年，这样才能到退休年龄后正常退休领取养老金。

也就是男最晚在45岁，女干部40岁，女工人35岁开始工作，缴纳社保，这样才能确保在退休时刚好缴费年限达到15年的条件。

对于个人参保来说，只要没有达到法定退休年龄，是自愿参保，这里存在一个选择的问题，总体原则也是越早参保越好，因为养老金是多缴多得、长缴多得，你的参保时间越早，缴费年限就越长，养老金水平也会越高。

由于养老保险最低缴费年限是要求缴费满15年，所以，最早也要在你达到退休年龄前15年参保缴费。

灵活就业人员的退休年龄是男性60岁，女性55岁，也就是说，个人参保的话，最晚在45岁和40岁开始参保缴费，这样一来到退休年龄时刚好缴费15年，可以领取养老金。

因为这样就避免到退休后延长缴费的问题，如果你参保晚于这个年龄，到退休年龄时缴费还不满15年的话，就需要延长缴费了。

当然，以上的最晚参保年龄只是一个最佳建议，就算你晚于这个年龄也是可以的，只要还没达到退休年龄都可以参保，只不过到退休年龄缴费年限不够15年就需要延长缴费罢了。

总体来说，社保是越早参保越好，因为缴费年限和养老金会更高，以后每年上涨养老金的时候也会越多，因为养老金调整是跟缴费年限、养老金等直接挂钩的。

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从多少岁开始要缴纳社会医疗保险？

医保从出生后的两个月就可以开始交费。
一般新生儿，可随时办理参保手续。新生儿如果要参加医保首先要做参保登记，新生儿的监护人需持新生儿的户口簿复印件和一寸新生儿照片，到户口所在的社区居委会填写。
一周岁以内的新生儿、婴儿，由其父母或监护人持新生儿、婴儿户口簿到户籍地医保经办机构办理居民医保参保登记手续。其中在出生后九十天内办理当年参保缴费手续的，按照本年度缴费标准缴费，从出生之日起享受当年医疗保险待遇。

社保每年什么时候交？

社保是按月缴纳的，但是每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；另外每个月社保缴纳的时间都是有规定的，具体如下：

1、每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。

2、每月10号，社保经办机构核定出当月数据后，由参保单位到地税部门缴纳社会保险费。

3、每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。社保缴纳基数计算方法：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

1、职工工资在60%-300%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

3、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。

买社保要分年龄吗? 几岁才可以买，最低多少？

社会保险中的养老保险缴费年龄从16周岁开始，缴至法定退休年龄（男一般为60周岁，女干部为55周岁，女职工50周岁，女性居民60周岁）为止。政策依据：《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”那么满16周岁的，用人单位就可以招用了。又根据《社会保险法》第四条　“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”也就是说可以理解为只要单位招用了，就应该依法缴纳社会保险费。以上是城镇职工养老保险。居民社会养老保险的政策：国发〔2009〕32号规定：“年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，可以在户籍地自愿参加新农保。”国发〔2011〕18号规定：年满16周岁（不含在校学生）、不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民，可以在户籍地自愿参加城镇居民养老保险。结论：我国年满16周岁以上公民（不含在校学生），就可以参加社会养老保险。

社保缴纳应在什么时间开始？

《保险法》规定，公司必须在员工入职30天内为其缴纳社会保险。

但很多不规范的企业为了降低用人成本在试用期不交金，或者在没有在30天内交金，主要的风险有二：

1、未交社保期间如果员工出现工伤意外，费用由企业承担；

2、企业操作违法，员工可以举报，企业有被劳动监察的风险。

所以建议不要因小失大，招到新员工后尽快给其交金。

五险一金是指我国的社会保障制度，它由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险组成，以及住房公积金。这些保障措施对于保障人们的基本生活和促进经济发展具有重要意义。

首先，让我们来了解一下什么是养老保险。养老保险是一种社会保险，旨在为退休人员提供基本生活保障，其中包括退休金、养老金和医疗保障等。养老保险的资金主要来自政府和个人缴纳的费用，其中政府的缴纳比例通常占据较大份额，而个人的缴纳则是根据自身经济情况决定的。

其次，让我们来看看医疗保险。医疗保险是指政府为居民提供的医疗保障制度，其中包括医疗保险、医疗救助和商业医疗保险等。医疗保险的资金主要来源于政府的税收和个人的缴纳，其中政府的税收占据较大份额，而个人的缴纳则取决于自身经济状况。医疗保险的范围包括住院医疗、门诊医疗、特殊疾病医疗等。

接着，让我们来看看失业保险。失业保险是指政府为因经济原因暂时失去工作的人员提供的基本生活保障，其中包括失业金、就业补贴和社会保险等。失业保险的资金主要来源于政府的税收和个人的缴纳，其中政府的税收占据较大份额，而个人的缴纳则取决于自身经济状况。失业保险的范围包括失业救济金、失业补贴和就业培训等。

最后，让我们来看看工伤保险。工伤保险是指政府为因工作原因受到伤害或者患职业病的人员提供的基本生活保障，其中包括工伤赔偿、医疗保障和康复救助等。工伤保险的资金主要来源于政府的税收和个人的缴纳，其中政府的税收占据较大份额，而个人的缴纳则取决于自身经济状况。工伤保险的范围包括工伤赔偿、伤残津贴和康复治疗等。

至于生育保险，它是一种专门为女性提供的社会保障制度，主要包括生育津贴、产假和计划生育服务等。生育保险的资金主要来源于政府的税收和个人的缴纳，其中政府的税收占据较大份额，而个人的缴纳则取决于自身经济状况。生育保险的范围包括生育津贴、生育医疗保障和计划生育服务等。