2016年7月，山东青岛的陈志花女士看到一家超市贴出了一份招聘房家招聘的岗位是收银员。陈志花回家与家人商量了一番，便去应聘了。由于用聘的是生意火爆的时候，急需人手，所以老板刘先生让陈志花直接上岗当时期都免了。所幸陈志花是一个稳重的人，尽管没有经过培训、试用，倒也没有出过差错。

但老板刘先生还是与陈志花签订了一份劳动合同，合同上注明了工2300元每月，工作时间是每天10小时，每周休息一天。由于超市的生意地，志花上班以来，几乎每天都要加班1个小时左右，但每周休息一天的承还是实现了。

9月的时候，陈志花的孩子生病了，由于要照顾孩子，陈志花向老板刘生请了5天假。老板虽然不太乐意，但还是同意了。没想到的是，过了一段财间，也就是10月，陈志花的婆婆又生病了。所以，陈志花又不得不向老板请息。这次老板没有答应请假要求，而是直接提出了让陈志花辞职的建议。

陈志花同意了，于是找老板结算工资。这时老板居然按照试用期的标准给陈志花结算工资。陈志花觉得不太合理，但老板说陈志花的考核没有达到标准，一个月内请了5天假，所以，只能按照试用期的标准结算工资。最后，陈志成将老板告上了法庭。而法庭的调解结果是，老板按照合同约定向陈志花支付工资差额。

事实上，有很多公司，尤其是小型公司，由于事先没有设置好一套明员工请假制度，最后在面对员工实际请假问题的时候，出现了“扯皮”现象有些员工甚至还因此将公司告上法庭。但如果公司事先制定了明确的请假规定那么各种请假事项的处理也就有据可依，所有的不愉快也就都可以避免了。

而且，现在的求职者不仅十分关注公司的请假制度，还会审视请假制度是否人性化。因为生活中的事情总是无法预料的，每个人都有可能会遇到各种各样的突发事件。在这种情况下，请假也就成了非常必要的前提之一。对于求职者来说，公司请假制度是否人性化，能在一定程度上映射公司其他制度是否人 性化。

如今的求职者多为“90后”，他们追求个性的自由。公司的请假制度过于严格、苛刻，显然会影响到公司的招聘情况。而公司招不到员工，公司的工作也就难以展开。由此说明，设定人性化的请假制度，是非常重要的。而且，公司的请假制度在招聘员工之前，就应该制定好。

按照请假的原因，可以将假别分为公假、工伤假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、特别休假九类。公假也就是因工作需要而请的假，所以公假是带薪的。工伤假须出具医院证明，为带薪假。事假及病假的申请及薪资情况如下。

1.事假管理制度的相关规定

（1）事假申请标准。

①员工申请的事假时间在3天及其以下的，经部门负责人同意即可。

②员工凡申请3天以上的事假，须经总经理签字同意方可生效。

③员工1个月以内请事假的时间不得超过5天（含5天）。如有特殊情况，须向总经理审批，经总理签字同意可以延长事假时间。

④员工如不按照请假流程办理相关手续，则按旷工处理。

（2）事假工资标准。

①员工申请事假均属于无薪假期，即员工申请了事假则要按照劳动合同约定的工资标准扣除相应的薪资。

②事假在1个月以内累计超过1天，不足3天的，则扣除当月的全勤奖。③事假一次性超过1个月或累计超过3个月，且影响工作进度的，公司有

权对员工进行岗位调整或解除劳动合同。

2.病假管理制度的相关规定

（1）病假申请标准。

①病假申请时间在1天以上，3天以下的，经部门负责人签字同意即可。

②病假申请时间在3天（含3天）以上的，需要向总经理申请，经签字同意方可生效。

（2）病假工资系数标准

为了体现公司的人性化管理，病假不应该纳入无薪假期的范畴。所以，公司一般会制定一套病假工资系数标准。而这个系数标准直接与员工的病假时间长短，以及员工的工龄挂钩。也就是说，员工的病假时间越短，工龄越长，规长领工的病假工资系数越高。反之，则病假工资系数较低。为了公平起见，又将病假时间以6个月为期限进行划分。

第一种情况，员工申请病假的连续时间在6个月（含6个月）以内，那么员工的病假工资系数标准如下。

①连续工龄不满2年者，其病假工资的系数为本人工资的60％。

②连续工龄满2年但不超过4年的员工，病假工资的系数为本人工资的 70％。

③连续工龄满4年但不满6年的员工，病假工资的系数为本人工资的 80％。

④连续工龄满6年但不满8年的员工，病假工资的系数为90％。

⑤连续工龄满8年的员工，病假工资的系数为本人工资的100％。

第二种情况，员工申请病假的连续时间在6个月以上的，那么员工的病服工资系数标准如下。

①连续工龄不满1年的员工，病假工资的系数为本人工资的40％。

②连续工龄满2年且不满3年的员工，病假工资的系数为本人工资的 0％。

③连续工龄大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60％。注意：通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标支付，但不能低于最低工资标准的80％；员工病假待遇如果高于当地上年月平均工资的，可以按照当地上年度月平均工资计发。

婚假时间为3天，为带薪假期。产假时间为90天，为带薪假期。如自愿短为60天者，则上班的第一个月加发一个月的工资作为补偿。但前提是，请假的申请者在公司工作的时间满1年及其以上。陪产假时间为3天，为带警期。但申请者的年龄需在26周岁以上。丧假时间为3天，为带薪假期。但求请假缘由是自亲属。特别休假包括年假，以及因其他特殊原因而需要的休人性化的请假制度也是公司的企业文化的组成部分，这将能够帮助公司在

业内树立好的名声，获得较高的人气，提高公司的知名度。而这些软性前提才能促进公司的发展，推动公司创造更辉煌的成绩。

公司一般会制定一套病假工资系数标准。而这个系数标准直接与员工的病假时间长短，以及员工的工龄挂钩。也就是说，员工的病假时间越短，工龄越长，规长领工的病假工资系数越高。反之，则病假工资系数较低。为了公平起见，又将病假时间以6个月为期限进行划分病假时间情况，员工申请病假的连续时间在6个月（含6个月）以内，那么员工的病假工资系数标准如下。

①连续工龄不满2年者，其病假工资的系数为本人工资的60％。

②连续工龄满2年但不超过4年的员工，病假工资的系数为本人工资的 70％。

③连续工龄满4年但不满6年的员工，病假工资的系数为本人工资的 80％。

④连续工龄满6年但不满8年的员工，病假工资的系数为90％。

⑤连续工龄满8年的员工，病假工资的系数为本人工资的100％。

第二种情况，员工申请病假的连续时间在6个月以上的，那么员工的病服工资系数标如下。

①连续工龄不满1年的员工，病假工资的系数为本人工资的40％。

②连续工龄满2年且不满3年的员工，病假工资的系数为本人工资的 0％。

③连续工龄大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60％。

注意：通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标支付，但不能低于最低工资标准的80％；员工病假待遇如果高于当地上年月平均工资的，可以按照当地上年度月平均工资计发。

婚假时间为3天，为带薪假期。产假时间为90天，为带薪假期。如自愿短为60天者，则上班的第一个月加发一个月的工资作为补偿。但前提是，产假的申请者在公司工作的时间满1年及其以上。陪产假时间为3天，为带警期。但申请者的年龄需在26周岁以上。丧假时间为3天，为带薪假期。但求请假缘由是自亲属。特别休假包括年假，以及因其他特殊原因而需要的休假。

人性化的请假制度也是公司的企业文化的组成部分，这将能够帮助公司在业内树立好的名声，获得较高的人气，提高公司的知名度。而这些软性前提才能促进公司的发展，推动公司创造更辉煌的成绩。