普遍情况下，公司招聘到员工后，还会有一个试用期，时间为2～3个月不等。因为公司和员工之间是一个双向选择的过程，有了试用期这一制度，这几个月可以在这一时期内对公司的情况进行考察和熟悉，公司也可以在这一时期对员工的实际工作能力进行考察。最终双方再做一个是否选择彼此的决定。

由于员工处于试用期，具有不确定性，所以，这时，公司不会与员工签订劳动合同。这也就意味着，公司没有约束员工的有力工具，同时员工的合法权益也没有有效的保障。为了有效解决这一问题，于是出现了《入职协议》这工具。一般来说，当员工面试通过后，公司会发出入职通知。员工在入职的时候，除了要办理正常的人职手续外，还需要签订一份《入职协议》。

在员工正式转正之前，人职协议相当于《劳动合同》，能够起到同等的法律效力。可以说，这是一份能同时维护劳动者与公司双方的，具有法律效力的协议。图11-4就是一份完整的员工人职协议书。

与员工签订《入职协议书》之前，公司负责人应先告知员工签订这份协议的目的，并让员工仔细阅读这份协议。如果员工提出了异议，应向员工解释清楚。而不是在员工不知情的情况下，或者强迫员工签订《入职协议书》。

图11-4 员工入职协议书