一、公司地址变更能赔钱吗

（一）工作地点的变更属于劳动
合同
的变更，应该按《
劳动合同法
》第３５条规定办。如果不同意变更工作地点，用人单位要解除劳动合同，可以获得补偿或赔偿。

二、工作地点能否约定任由单位调整

（一）可以，单位对工作地点的调整也需要慎重，尽量不给劳动者的工作造成不必要的麻烦，更不能因为签订了优势合同，就可以随意滥用，侵害劳动者的合法权益。

（二）随着政府提出的“腾笼换鸟”政策，现在和未来，企业面临着搬迁的机率越来越大，这必然会导致劳动地点的变更；随着企业的发展壮大，合并分立，也不可避免地会导致劳动者工作地点的变更。为此，一些有远见的单位及ＨＲ管理人员未雨绸缪，在约定劳动合同地点时，写得比较宽泛，写成“宁波”、“单位所在地”等，并在劳动合同中强调，单位有权根据需要调整工作地点，并要求劳动者单方出具承诺书，自愿服从单位对工作地点的调整，放弃主张相关权利。

（三）作为用工单位，这样做，履行了告知义务，明确了双方的权利义务，劳动者应该知晓这个情况，也应该是有思想准备，心里进行过评估的，对将来的合同地点变更也是有准备的，觉得应该是可以接受的，所以才签订劳动合同的。所以，对单位将来变更工作地点是非常有利的，可以避免很多不必要的纠纷。

三、变更公司地址需要什么资料

（一）第二十七条公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：

１、公司法定代表人签署的变更登记申请书；

２、依照相关内容作出的变更决议或者决定；

３、　公司登记机关要求提交的其他文件。

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