一、公司地点变更可以赔偿吗

工作地点的变更属于劳动合同的变更，应该按《 劳动合同法 》第35条规定办。如果不同意变更工作地点，用人单位要解除劳动合同，可以获得补偿或赔偿。

二、工作地点能否约定任由单位调整

可以，单位对工作地点的调整也需要慎重，尽量不给劳动者的工作造成不必要的麻烦，更不能因为签订了优势合同，就可以随意滥用，侵害劳动者的合法权益。

随着政府提出的“腾笼换鸟”政策，现在和未来，企业面临着搬迁的机率越来越大，这必然会导致劳动地点的变更；随着企业的发展壮大，合并分立，也不可避免地会导致劳动者工作地点的变更。为此，一些有远见的单位及HR管理人员未雨绸缪，在约定劳动合同地点时，写得比较宽泛，写成“宁波”、“单位所在地”等，并在劳动合同中强调，单位有权根据需要调整工作地点，并要求劳动者单方出具承诺书，自愿服从单位对工作地点的调整，放弃主张相关权利。

作为用工单位，这样做，履行了告知义务，明确了双方的权利义务，劳动者应该知晓这个情况，也应该是有思想准备，心里进行过评估的，对将来的合同地点变更也是有准备的，觉得应该是可以接受的，所以才签订劳动合同的。所以，对单位将来变更工作地点是非常有利的，可以避免很多不必要的纠纷。

三、变更公司地址需要什么资料

依据我国公司登记管理条例的规定，公司变更注册地址需要的材料包括变更登记申请书、新地址证明文件等材料。

《 中华人民共和国公司登记管理条例 》

第十二条 公司的住所是公司主要办事机构所在地。经公司登记机关登记的公司的住所只能有一个，公司的住所应当在其公司登记机关辖区内。

第二十七条 公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：

(一) 公司法定代表人签署的变更登记申请书；

(二) 依照《公司法》作出的变更决议或者决定；

(三) 公司登记机关要求提交的其他文件。

以上就是小编为大家介绍的关于公司地点变更可以赔偿吗的相关内容。当公司地点变更的时候应该提前跟员工说清楚，可能变更后的地址离某些员工比较远，这样以后再上班的话就不方便了，要是有员工想因此而辞职的话该给赔偿的要给赔偿。