一、员工对公司建议怎么写

１、完善各种规章制度，规章制度要规范到员工一言一行，因为我们每一名 企业 员工都代表的我们企业形象，每一个人都是窗口，我们一言一行代表着是公司的整体形象，甚至直接影响到企业发展，所以要规范到我们的一言一行。

２、公司应制定统一的办公流程制度，制度管人，文件办事，各个岗位职责落实到人，合理且固定，结果到点。这样才能有效提高工作效率做到各个方面有专职人员负责，各部门之间也要紧密配合，不在部门之间产生脱节现象。

３、建立员工在培训制度，不仅新员工要有入职培训，规章，还要注重礼仪的培训。

二、如何让员工给公司提建议

１、只要是建议，都应该获得单位尊重

员工建议大体上分为两种，可实施和不可实施。在这两类建议中，重要的不是怎么对待可实施的建议，而是怎样对待不可实施的建议。会常常看到这样的现象，就是对于员工的某些建议，领导会用支持的态度反对，使员工的建议石沉大海。这样很有可能使员工没有得到重视而降低提建议的积极性，甚至不再提建议。这里笔者建议可以这样做，领导可以将为什么不适合的具体原因将给员工，另一方面可以指导员工对自己的建议进行改进，共同探讨适出适合企业的建议。这不仅使员工得到了重视和成长，还使企业得到了真正有益于发展的建议。

２、避免让员工因建议承担不必要的责任与风险

每一条建议被采纳，必然是要经过一个非常系统的分析过程，在这里具体的细节就不多讲了，有兴趣的朋友可以去读一下德鲁克的《创新与企业家精神》相关内容。对于被采纳的员工建议，尽量让员工参与到实施过程中来。如果有可能，还要让其担任比较重要的角色。因为每一个改变都意味着一定的风险，所以应避免让员工承担大的责任，更多的是要给予支持和帮助。这样可以使员工解除后顾之忧，也能很好地提高员工提建议的积极性。

法律咨询：

网友：如何激励员工提建议

律师：制定激励作用的的奖励制度

以上是小编整理的关于员工对公司建议怎么写的相关法律知识。员工可以根据自身感受，对 公司规章制度 、工作 管理制度 、工作要求等方面进行提建议。公司也要鼓励员工提意见，做到双赢。如果您还有 其他 问题的，欢迎咨询律师。