股权架构的设计取决于公司的目标、策略和特定需求。以下是一些常见的股权架构设计要点：

　　1. 股票类别：公司可以设计不同类别的股票，如普通股和优先股。普通股通常具有投票权，而优先股可能享有分红和资产分配方面的优先权。通过设计不同的股票类别，公司可以满足不同股东的需求和利益。

　　2. 创始人持股：创始人通常在公司成立初期持有较高比例的股权，以保持对公司的控制和影响力。他们可能会享有特殊的股权结构，如多重投票权，使其能够在重大决策上拥有更大的话语权。

　　3. 员工股权激励计划：公司可以设计股权激励计划，以激励和留住优秀的员工。这些计划可以包括股票期权、限制性股票和股票奖励等形式，使员工能够分享公司的增长和价值。

　　4. 投资者关系：公司需要考虑吸引外部投资者的需求，例如风险投资、私募股权和上市融资等。在设计股权架构时，公司应平衡各方利益，确保能够吸引资金并与投资者建立良好的关系。

　　5. 法律和监管要求：在设计股权架构时，公司需要遵守相关的法律和监管要求。这包括公司法规定的股东权益保护和信息披露要求，以及证券交易所的上市规则和规定。

　　6. 股权转让和流动性：公司应考虑股权的转让和流动性，以便股东能够在需要时变现其投资。这可能涉及到设计股权转让的条件和限制，以及提供市场交易或回购机制。

　　股权架构的设计应根据公司的具体情况和战略目标进行定制。重要的是，公司应咨询专业的法律和财务顾问，以确保设计的股权架构符合法律要求，并能够满足公司的长期发展需求。