作为企业管理人员，为了更好的鼓励员工为企业做贡献，会选择期权激励的方式来调动员工的积极性。那么，企业如何施行期权激励?注意哪些事项?期权激励与股权激励有什么区别?接下来，创业萤火为您整理介绍。

　　一、公司期权激励流程

　　第一步：给与

　　首先要给与期权到员工，和员工约定能行使期权的条件

　　第二步：增值

　　就是随着公司的发展，期权变得更加有价值，员工也通过工作业绩等形式获得了购买期权的权利。

　　第三步：行使

　　这时员工就可以花费金钱购买股权，将手中的期权变为真正的股权，这时的购买价格应该是低于当时企业估值的

　　第四步：变现

　　员工在拿到股份后可以通过多种方式，例如分红、分配公司并购或者公开交易等形式分享公司的收益

　　二、在设置员工期权激励计划的时候要注意做好以下五项工作

　　1 注意发放期权的时间

　　有的创业者刚开始就发放大量期权，甚至开展全员期权的计划，这样激励的措施是不会很好的，更好的做法是创业的核心时期，经过磨合就发放期权，对于普通员工不要急于发放去期权，另一方面期权的激励措施成本是比较高的，如果单个员工只能得到一点点期权，员工可能也不会买涨，在非常早期发放也有画大饼的嫌疑，可能更加起不到激励效果。

　　2 拿期权的主要人群

　　主要的人群应该是创业的合伙人或是管理层的人员，骨干人管，创业者拿到的应该都是限制性股权，在拿到股权之前是不能参与分配的。

　　3 期权池的大小应该是多少

　　一般来说创业公司期权池的大小一般是百分之十到二十，互联网公司一般会更大一些，因为更大的期权池可以吸引更多重要的员工，缺少的员工越多，预留的期权池就越大。

　　三、期权激励和股权激励的区别

　　1、标的物不同。在股票期权激励中，激励对象取得的是一种权利，在股权激励中，激励对象直接获得的是股份或股票。

　　2、获得权利或股票的方式不同。在股票期权激励中，激励对象是无偿获得或基本上不用现金，就能获得这种权利;在股权激励中，激励对象必须拿出一部分现金才能获得股份或股票。

　　3、获得收益的方式不同。在股票期权激励中，激励对象在行权日之前不会获利，在行权日行权之后才能获得应得的全部收益;在股权激励中，激励对象在获得股份或股票之后，就相应获得分红权，但整个股票的兑现要在全部股价款支付完毕且任期届满后才能实现。

　　4、两者所承担的风险不同。期权激励中，当股份贬值时激励对象可以放弃行权，损失的只是一小部分为购买股份而付的定金，从而避免了承担股份贬值所带来的风险。股权激励预先就购买了股份，当股份贬值时激励对象需要承担相应的损失。因此，激励对象持有期股时实际上是承担了风险的。、

　　上述内容为“公司期权激励如何操作?注意哪些事项?”的介绍，如果您有其他疑惑，可咨询创业萤火企业服务顾问，我们会为您解答疑惑，并为您提供企业股权相关解决方案。