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法律分析：不违法，这是为了便于管理。属于免责条款。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零三十六条 处理个人信息，有下列情形之一的，行为人不承担民事责任：(一)在该自然人或者其监护人同意的范围内合理实施的行为;(二)合理处理该自然人自行公开的或者其他已经合法公开的信息，但是该自然人明确拒绝或者处理该信息侵害其重大利益的除外;(三)为维护公共利益或者该自然人合法权益，合理实施的其他行为。

法律分析：不违法。在2019年8月底中国人民银行印发《金融科技（FinTech）发展规划（2019-2021年）》（以下简称《规划》），其中明确提出“探索人脸识别线下支付安全应用，借助密码识别、隐私计算、数据标签、模式识别等技术，利用专用口令、‘无感’活体检测等实现交易验证，突破 1：N 人脸辨识支付应用性能瓶颈，由持牌金融机构构建以人脸特征为路由标识的转接清算模式，实现支付工具安全与便捷的统一。法律依据：《人脸识别线下支付行业自律公约(试行)》 第一条 为规范人脸识别线下支付(以下简称刷脸支付)应用创新，防范刷脸支付安全风险，保障会员单位合法权益，维护社会公众利益。

经会员单位共同协商，制定本公约。第二条 会员单位开展刷脸支付应严格执行国家及金融行业的有关法律法规、技术规范，自觉遵守协会各项自律制度规范，在平等、自愿、公平和诚信的原则下开展服务。第三条 本公约所称刷脸支付是指线下特约商户通过专用受理终端采用人脸识别技术为用户提供的支付服务。

第四条 公约适用于开展刷脸支付的各会员单位，包括在刷脸支付中提供账户管理、转接清算、收单等服务的会员单位。第五条 会员单位应确保其在刷脸支付中使用的活体检测、人脸识别等技术指标满足金融行业相关要求。

法律分析：没有侵犯员工隐私权等合法权益，企业刷脸考勤是合法的，哪是公司的上、下班考勤制度，员工必须要遵守公司的各项规章制度。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零三十四条 自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。

个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定有规定的，适用有关个人信息保护的规定。

公司规定上下班打卡必须刷人脸，否则扣除全天的工资，这样做并不违法，因为这是一个公司的考勤制度。

耽误单位用人。脸识别考勤是否犯法？我觉得连识别考勤不会是犯法的。是简单实用的一种。

考勤方法。

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