在公司成立后，会计日常的账务问题也并不是特别的简单，今天合肥记账报税公司小编就来讲讲关于会计日常账务处理的4个纳税误区！　　1、合同作废也不要忘记纳税　　合肥记账报税公司小编解答：在日常经营过程中，企业必然与外界签订合同。如果中间发生意外，双方废止合同，还是需要完成印花税的义务。《中华人民共和国印花税暂行条例》规定：应纳税凭证应在书立或者领受时贴花。从这yi点可以看出，企业是否应该缴纳印花税，应当看合同是否签字。也就是说，只要双方签订了应纳税合同，签订合同后就应申报印花税，而与该合同的过后作废、是否履行无关。　　2、职工报销费税前扣除　　合肥记账报税公司小编解答：企业为员工承担的社会保险费用不允许在企业所得税之前扣除，但只有部分单位的承诺被允许在企业所得税税前扣除。如果资金短缺等原因，不及时为职工缴纳社会保障金，则缴纳社会保障部门不属于缴纳税款的支付款，因此允许税前扣除，税法只是对于行政罚款和税收滞纳金不能税前扣除。　　3、代开增值税发票都在国税局　　合肥记账报税公司小编解答：小规模纳税人销售的不动产支付的增值税暂时由地方税务机关代征。自然人缴纳的房地产增值税由当地税务机关临时征收。因此，上述2种情况应由当地税务局代为更换增值税专用发票。　　4、支付员工的福利、过节费等统统计入了“管理费用-其他”，没有进行单独设置账户来核算　　合肥记账报税公司小编解答：财务人员应分别设立“应付职工薪酬-福利费”明细账，以说明福利的发生情况和详细情况。有利于企业加强对福利费的控制和管理，有利于税务部门有效监督和管理福利支出税前扣除。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定：企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置yi套准确的会计帐簿，税务机关应当责令企业限期改正。税务机关在限期未改正的情况下，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。　　以上是合肥记账报税公司小编整理的相关内容，希望可以对您有所帮助！