一、个体工商户劳动仲裁怎么赔偿
个体工商户作为用人单位，在劳动仲裁中涉及赔偿问题，需依据具体情况确定赔偿标准和范围。
其一，若存在违法解除劳动合同情形，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，未签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其三，拖欠工资、加班工资等情况，应足额支付所拖欠的工资及加班工资，并可能需支付一定比例的赔偿金。例如，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体赔偿数额需结合劳动者的工作年限、工资收入等实际情况确定。

二、个体经营可以申请劳动仲裁吗
个体经营在符合一定条件下可以申请劳动仲裁。具体分析如下：
若个体经营属于依法登记注册的个体工商户，其作为用人单位与劳动者建立劳动关系，当双方发生劳动争议时，个体工商户可以作为一方当事人申请劳动仲裁。比如，个体工商户与员工因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面产生纠纷，且协商无法解决，就可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
然而，如果个体经营未经登记注册，不具备合法经营资格，这种情况下，双方之间的关系不属于劳动法律关系调整范畴，一般不能申请劳动仲裁，劳动者可以通过向人民法院起诉等其他合法途径来解决相关争议。
总之，个体经营能否申请劳动仲裁，关键在于其是否为依法登记注册的个体工商户，从而确定其与劳动者之间是否构成劳动关系。
三、个体工商户不归劳动仲裁管吗
个体工商户在一定情况下是归劳动仲裁管的。
一方面，如果个体工商户经过依法登记注册，属于合法的用工主体，其与招用的劳动者之间建立了劳动关系，那么当双方发生劳动争议时，劳动仲裁机构有管辖权。比如在涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等典型的劳动争议事项时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求个体工商户承担相应责任。
另一方面，如果个体工商户与他人之间并非劳动关系，例如是简单的劳务关系或者其他民事关系，那么就不属于劳动仲裁的受理范围。比如个体工商户临时雇佣他人完成一次性的简单劳务工作，双方形成的是劳务关系，若产生纠纷应通过民事诉讼等其他途径解决。
总之，判断个体工商户是否归劳动仲裁管，关键在于其与相关人员之间是否建立了劳动关系。
以上是关于个体工商户劳动仲裁怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。