一、工商注册代理公司注册步骤
工商注册代理公司的注册步骤如下：
1. 核名：准备公司名称，到工商行政管理部门进行名称预先核准，确保名称符合规定且未被他人注册。
2. 提交材料：准备公司章程、股东身份证明、注册资本证明等相关材料，向工商行政管理部门提交注册申请。这些材料需真实、准确、完整，以避免审批过程中的延误或驳回。
3. 领取营业执照：工商行政管理部门对提交的材料进行审核，如符合规定，将颁发营业执照。这是公司合法经营的凭证，需妥善保管。
4. 刻章：凭营业执照到公安机关指定的刻章点刻制公司公章、财务章、法人章等。
5. 银行开户：携带营业执照、公章等材料到银行开立公司基本账户，用于日常资金收付和结算。
6. 税务登记：在取得营业执照后，到税务部门办理税务登记，申报纳税种类和税率等相关事宜。
以上是工商注册代理公司的一般注册步骤，具体流程可能因地区和政策的不同而有所差异。在注册过程中，建议咨询专业的工商注册代理机构或相关部门，以确保注册顺利进行。

二、工资由第三方公司代发可以仲裁吗
工资由第三方公司代发是否可以仲裁，需视具体情况而定。
1. 若双方在劳动合同中明确约定工资由第三方公司代发，且代发行为符合合同约定，一般情况下难以通过仲裁解决。因为这种代发安排是双方事先约定的，应按照合同执行。
2. 但如果代发过程中出现违反法律法规或合同约定的情况，如拖欠工资、未足额发放工资等，劳动者可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
3. 此外，如果第三方公司的代发行为存在过错，导致劳动者权益受损，劳动者也可以通过仲裁途径要求第三方公司承担相应的责任。比如第三方公司因自身原因导致工资发放错误，给劳动者造成损失的，劳动者有权要求其赔偿。
总之，工资由第三方公司代发是否可仲裁，要根据具体的合同约定和实际情况来判断。
三、工作5年没签合同被公司辞退怎么赔偿
若工作 5 年未签合同被公司辞退，可获得相应赔偿。首先，公司应支付 5 年的双倍工资，即从入职第二个月起至满一年期间，每月支付两倍工资。其次，公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在此案中，可获得 5 个月工资的双倍赔偿金，即 10 个月工资的赔偿。劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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