一、股权激励，职工怎么退出
股权激励中职工的退出方式主要有以下几种。
1. 股权转让：职工可将其持有的股权激励份额转让给其他符合条件的股东或第三方。在进行股权转让时，应遵循公司章程及相关法律法规的规定，履行相应的审批程序和手续，确保转让的合法性和有效性。
2. 公司回购：公司在股权激励计划中通常会规定回购条款，当职工满足特定条件（如离职、达到一定服务年限等）时，公司有权按照约定的价格回购职工持有的股权激励份额。公司回购需遵循法定程序，并保障职工的合法权益。
3. 注销：在某些情况下，如职工因严重违反公司规章制度等原因被解除劳动关系，其持有的股权激励份额可能会被注销。注销需符合公司的股权激励制度和相关法律法规的要求。
总之，职工退出股权激励应依据股权激励计划的约定和法律法规的规定，通过合法的程序进行操作，以保障各方的合法权益。

二、个体户要求劳动合同的签订合法吗
个体户要求签订劳动合同是合法的。
1. 从法律层面来看，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的协议，无论是企业还是个体户，与劳动者建立劳动关系都应当签订劳动合同。这有助于规范双方的行为，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、社会保险等。
2. 对于个体户来说，签订劳动合同可以避免劳动纠纷的发生。明确双方的权利和义务，在发生争议时可以有依据进行处理，减少不必要的法律风险。
3. 同时，劳动者也有权利要求与个体户签订劳动合同，以保障自己的合法权益。如果个体户拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。
总之，个体户要求签订劳动合同是合法且必要的，有利于维护劳动关系的稳定和双方的合法权益。
三、公司法人变更合同要重新签订吗
公司法人变更并不一定需要重新签订合同。一般情况下，法人的变更并不影响合同的效力和履行。
1. 合同的相对性：合同是基于双方或多方的约定而产生的法律关系，只要合同的主体、内容等符合法律规定，合同就是有效的。法人的变更只是公司的登记事项发生了变化，公司作为合同的一方主体仍然存在，合同的权利和义务由变更后的公司承继。
2. 法律规定：根据相关法律规定，法人变更后，原法人签订的合同由变更后的法人继续履行。除非合同中另有约定或双方协商一致需要重新签订合同。
3. 实际情况：在实际操作中，如果合同涉及到特定的法人身份或资质等问题，可能需要对合同进行相应的修改或补充。但这并不是因为法人变更而必须进行的，而是基于合同的具体内容和要求。
总之，公司法人变更一般不需要重新签订合同，但需要注意合同的履行和相关法律规定。如果有疑问，可以咨询专业的法律顾问。
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