一、公司减少注册资本流程是怎样的
我们需要精心策划和实施一套详细的减资方案。
首先，我们要根据资产负债表以及完整的财产清单进行深入研究和分析，据此来确立符合实际情况的减资计划。
其次，必须经过通知债权人、召开股东大会、形成减资决议等一系列严谨有序的步骤。这里需要特别强调的是，只有当所持股份占比超过三分之二且过半数的股东投赞成票时，才能保证减资议案的顺利通过。
然而，任何环节都不能忽视，尤其是通知债权人，我们必须在决议公布之日后的十日内通知他们，此外还要在自公告之日起三十日内在该省份最高级别的报纸上公示此消息，以示公正透明的信息披露。
最后一个环节同样重要，那就是征得债权人对公司减资的同意。这主要涉及到公司债权债务的清晰理顺以及提供担保等程序。
再者，一旦达成协议，务必在公告发布四十五日后去当地的工商部门申请变更登记，同时还须递交公司在此期间发布的所有关于本公司应对减少注册资本公告的相关证明文件以及公司在应付债务或寻找担保方面的细致情况说明。
《公司法》第一百七十七条
公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
二、公司减少我工作并减少我的工资如何应对
1.劳动者可自行与用人单位展开协商以寻求妥善解决方案。劳动者依法享有向用人单位提出恢复至原有岗位的工作请求权，同时，如因用人单位的非法调岗降薪行为给劳动者带来经济损失，劳动者还可通过劳动人事争议仲裁委员会途径向用人单位索取在违法调岗期间所遭受的损失权益。
2.劳动者可向劳动监察部门报案投诉。作为法定监管机构，劳动监察部门的重要职责之一便是监督用人单位遵守相关法律法规，并依法纠正或惩处违法行为。若用人单位未与劳动者达成共识且无正当理由擅自对劳动者实施调岗降薪，则构成违法行为。劳动监察部门有权对此类违法行为进行相应的行政处罚。
3.劳动者可寻求工会组织的协助。已加入工会的劳动者在与用人单位产生纠纷时，可向工会求助，由工会代表劳动者与用人单位进行协商谈判。工会的主要职能之一便是协助会员与用人单位进行协商沟通，必要时，工会将协助会员提起仲裁或诉讼程序，维护会员合法权益。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
我们需要全面考虑并精心策划实施减资活动，这包括的资产负债表与详尽的财产清单进行严谨的深度剖析，以此为依据进一步设定出合乎实际情况的最佳减资策略而在整个过程中，我们还须严格遵守并按照预设的步骤进行，例如通告债权人、召开股东大会以及形成最终的减资决策值得一提的是，任何减资议案都必須得到拥有超过总股份三分之二并且过半数的股东们的赞同，同时，我们还必须在决议公布之后的第十个工作日内告知所有的债权人，并且在省级的媒体上公示整整三十天在完成了上述繁琐的程序之后，我们还需要征得债权人的同意，妥善地处理因为减资所引起的债权债务问题，并需为此提供可靠的担保在各方达成共识后的四十五个自然日内，我们务必向工商管理部门提出资产注册变更的申请，并附上相应的证明文件及详细的情况说明书