一、公司变更法人辞退员工的补偿谁给
1.公司变更法人与辞退员工没啥必然联系哦。要是因法人变更就辞退员工，那公司一般得负责给员工补偿呢。
2.按照《劳动合同法》来讲，用人单位解除劳动合同，就得给劳动者付经济补偿啦。经济补偿的计算呢，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年给一个月工资，满六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
3.工作年限从用工那天开始算，这很重要哦。要是满六个月不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
4.要是公司没依法给劳动者支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益呢。
二、公司变更法人辞退员工补偿不给违法吗
一、公司变更法人辞退员工的补偿谁给
公司变更法人后辞退员工却不给予补偿是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工符合支付经济补偿情形的，需向劳动者支付经济补偿。公司变更法定代表人并不影响劳动合同的履行，也不影响员工获得经济补偿的权利。
若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属于《劳动合同法》规定的应支付经济补偿的情形，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。员工可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、公司变更法人辞退员工，补偿主体法律咋定
公司变更法定代表人后辞退员工，补偿主体依然是公司。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司作为独立法人，具有独立承担民事责任的能力，法定代表人的变更不改变公司与员工之间的劳动关系。
若公司辞退员工符合支付经济补偿的情形，如协商一致解除、无过失性辞退等，补偿主体就是该公司。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工应向公司主张经济补偿。
在探讨公司变更法人辞退员工的补偿谁给这一问题时，我们明确了责任主体。但这之后还有一系列值得关注的要点。比如，员工被辞退后若对补偿金额有异议该如何维权，是通过劳动仲裁还是直接走法律诉讼程序。又或者，如果公司拒绝支付应有的补偿，员工有哪些强制手段可以促使公司履行义务。这些都是和公司变更法人辞退员工补偿紧密相关的拓展问题。若你还在这些方面存有疑惑，不要烦恼，赶紧专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你妥善处理相关事宜。