一、公司变更后原保密协议还有效吗
公司变更通常不影响原保密协议效力。公司名称、法定代表人、经营范围等事项变更时，依法律规定，公司权利义务承担不受影响，原保密协议持续有效，双方需依约履行。
若公司合并或分立，合并后的公司或分立后的存续公司要承接原公司在保密协议中的权利与义务。
若出现重大情势变更影响协议履行，双方可协商变更或解除协议。若一方违约，另一方可追究其违约责任。
解决措施和建议如下：
1.公司变更后及时向协议相对方书面通知，确保信息畅通。
2.面临重大情势变更时，双方应积极协商解决方案。
3.当一方违约，受损方及时收集证据追究其责任。
二、公司变更后原竞业限制协议是否仍有效
公司变更后原竞业限制协议通常仍然有效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。竞业限制协议作为劳动合同的一部分或附属协议，同样不受上述变更影响。
若公司发生合并或者分立等情况，按照法律规定，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，相应的竞业限制协议也继续对劳动者和新用人单位有效。
不过，若协议另有约定或双方协商一致对协议进行变更、解除的，则依约定或协商结果处理。所以，一般情况下，公司变更不导致原竞业限制协议失效，劳动者仍需依约履行竞业限制义务，用人单位也应按约定支付经济补偿。
三、公司变更后原竞业限制协议是否依然有效
公司变更后原竞业限制协议通常依然有效。
根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。竞业限制协议作为劳动合同的一部分或附属协议，自然也不受这些变更影响。若公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，相应的竞业限制协议同样继续有效。
不过，若协议双方协商一致，可对竞业限制协议进行变更或解除。如果原公司主体消灭且无承继者，协议的履行可能会产生问题，需具体情况具体分析。所以，一般情形下公司变更不影响原竞业限制协议效力。
当探讨公司变更后原保密协议还有效吗这个问题时，除了明确原协议是否依旧具备效力外，还有一些相关问题值得关注。比如在公司变更后，若保密协议依然有效，那么保密义务的范围是否会发生变化。因为公司变更可能涉及业务调整、组织架构变动等，这或许会让保密的信息内容有所不同。另外，当原保密协议继续生效，若出现违反协议的情况，责任承担主体在公司变更后该如何确定也是关键。如果你对公司变更后保密协议的效力范围、违约责任等问题存在疑惑，别迟疑，专业人士会为你解惑。