一、公司变更合同换公司不续签有赔偿吗
倘若公司在变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事宜时，不会对劳动合同的履行造成影响，倘若公司不续签合同，那么就需要支付经济补偿。经济补偿的额度是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。
然而，倘若公司出现合并或者分立等情形，原劳动合同依然继续有效，劳动合同会由承接其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，公司不续签属于违法行为，除了要支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金（即经济补偿的两倍）。
要是公司主体变更为新公司，且新公司不续签，那么原公司应当支付经济补偿；倘若新公司同意按照原合同条件续签，而劳动者却不同意续签，那么原公司就无需支付经济补偿。
二、公司变更合同换公司拒签赔偿咋算
公司变更合同主体要求员工重新签订合同，员工拒签的赔偿计算需视具体情况。
若属于劳动合同主体的实质性变更，如用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，公司要求重新签订且员工拒签，若因此解除劳动关系，公司可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若不属于实质性变更，比如公司名称变更等，不影响劳动合同履行，员工无正当理由拒签，一般公司无需支付赔偿。
关键在于判断合同变更是否属于实质性改变劳动合同的核心内容，若因此引发纠纷，建议收集相关证据，通过协商或劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、公司变更合同后拒签赔偿标准是怎样的
公司变更合同后拒签，涉及违约赔偿问题。若公司单方面擅自变更合同关键条款，如工作内容、薪资待遇、工作地点等，员工有权拒绝。此时公司拒签新合同，可能需承担违约责任。
若劳动合同有明确违约条款约定，按约定标准赔偿。若无约定，一般按照给员工造成的实际损失赔偿，包括工资收入损失、福利待遇损失等。例如，因变更合同致使员工被迫离职，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿需结合实际情况和证据综合判定。
当探讨公司变更合同换公司不续签有赔偿吗这一问题时，我们还要知道，若存在赔偿，赔偿的具体标准是怎样计算的，一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，赔偿的支付时间有没有明确规定，是立即支付还是在一定期限内支付等也值得关注。如果您对公司变更合同换公司不续签时赔偿标准、支付时间等相关事宜存在疑问，或者想进一步了解自身权益如何保障，不要迟疑，赶紧专业法律人士会为您详细解答。