一、个体老板侵占股东分红算不算职务侵占
个体老板侵占股东分红一般不算职务侵占，但在特定情况下可能构成民事侵权。
法律解析：职务侵占罪主要针对公司、企业或其他单位的人员，他们利用职务之便侵占单位财物。而个体老板不属于这类单位人员，不满足职务侵占罪的主体条件，所以通常不能认定为职务侵占。然而，若个体老板与股东有关于分红的明确约定，却拒不支付或非法占有股东应得的分红款，这就违反了约定，损害了股东的合法权益，在民事法律范畴内构成了侵权行为。股东有权依据相关民事法律规定，通过民事诉讼途径向个体老板要求返还分红款，并让其承担相应的赔偿责任。比如《民法典》中规定了民事主体的合法权益受法律保护，若一方的行为侵害了他方权益，受害方有权要求赔偿。如果对于个体老板的行为性质存在争议，或者不确定如何通过法律途径维护自身权益，建议及时咨询专业律师。专业律师能够根据具体情况，运用其专业法律知识和经验，为您提供更准确、更具针对性的法律意见和解决方案。
二、个体老板侵占股东分红该如何量刑
个体老板若侵占股东分红，可能涉嫌职务侵占罪。
根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
关于“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的标准，不同地区可能存在差异，司法实践中通常以相关司法解释及当地规定为准。一般来说，6万元以上为数额较大的起点，100万元以上为数额巨大的起点。
股东发现分红被侵占，应及时收集相关证据，比如公司章程、财务账目、分红决议等，向公安机关报案或通过民事诉讼要求返还分红、赔偿损失等，以维护自身合法权益。
三、个体老板侵占股东分红该担何法律责任
个体老板侵占股东分红，可能需承担民事和刑事法律责任。
民事上，这种行为构成对股东权益的侵害。股东可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，以及《公司法》相关条款，向法院提起民事诉讼，要求老板返还被侵占的分红款项，并赔偿因侵占行为给股东造成的损失，比如资金占用期间的利息损失等。
刑事方面，若符合一定条件，可能涉嫌职务侵占罪。根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。若个体老板利用职务便利侵占股东分红达到相应数额标准，将面临刑事处罚，可能被判处有期徒刑，并处罚金。股东可向公安机关报案，追究其刑事责任。
当探讨个体老板侵占股东分红算不算职务侵占时，这里面还有不少值得深挖的点。若被认定为职务侵占，除了要承担返还分红款项的民事责任外，达到一定数额还会面临刑事处罚。同时，这一行为也可能对公司信誉、股东间信任关系造成极大破坏。而且，关于职务侵占行为的认定细节，比如侵占金额的具体界定标准、不同经营场景下行为性质的判断等问题也十分关键。要是你对个体老板侵占股东分红是否属于职务侵占及相关拓展问题存在疑惑，别迟疑，专业法律人士会为你详细解答。