一、职务行为如何认定
对于职务行为的确立，通常着重考察如下几个关键要素：
首要的一点在于行为人所具备的身份，即他/她是否拥有相应的职务身份以及职权范围；
其次，需审视该行为是否与行为人所在单位的工作任务、职责紧密相连；
再次，行为的动机是否旨在实现单位的整体利益；
最后，行为的外在表现形式是否以单位的名义进行。
在实际案件处理过程中，我们需要全面权衡各类因素和证据，例如书面的工作指令、单位的规章制度、同僚的证言等等。
若某项行为超越了明确的职权范围，然而其表现形式使得相对人有充分理由认为这是职务行为，那么这种行为仍有可能被视为职务行为。
总而言之，职务行为的确立需要根据具体情况，参照相关的法律法规和司法实践进行严谨的判断。
二、职务行为引发的侵权责任怎样划分
职务行为引发的侵权责任划分一般遵循以下规则：根据《民法典》相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于用人单位对员工职务活动具有管理、监督等职责，且从员工职务行为中受益。
此处采用无过错责任原则，即不论用人单位是否存在过错，只要员工是在执行职务行为过程中造成他人损害，用人单位就需担责。不过，如果工作人员因故意或者重大过失致人损害，用人单位在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。另外，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
三、职务行为侵权责任该如何界定
职务行为侵权责任的界定主要涉及以下要点：
首先，主体方面，实施侵权行为的人须是法人或非法人组织的工作人员，包括法定代表人、普通员工等。
其次，判断是否属于职务行为，关键看行为是否与执行工作任务有内在联系，包括执行职务本身的行为，以及为执行职务而附带的行为。例如，快递员在送件途中因操作不当撞伤人，送件是工作任务，途中侵权就可能认定为职务行为。
最后，责任承担上，一般由用人单位承担侵权责任。这是基于“雇主责任”原则，因为用人单位从员工职务行为中获益，也应对行为风险负责。若员工存在故意或重大过失，用人单位承担责任后可向其追偿。具体案件需结合实际情况，依据《中华人民共和国民法典》相关规定准确界定。
当探讨职务行为如何认定时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如职务行为引发侵权后，责任该如何分配，是由实施职务行为的员工承担，还是其所在单位承担主要责任，这在不同情形下有不同判定规则。另外，超越职务权限的行为在何种程度上仍会被认定为职务行为也十分关键。若这些围绕职务行为认定衍生出的问题让你感到迷茫，或者你对职务行为认定本身还有其他疑问，别再纠结。专业法律人士将为你深入剖析，提供精准解答。