一、两人合伙都出资都干活怎么分配
两人合伙且都有出资并参与干活，分配方式通常可以依据出资比例和劳务贡献来确定。
出资比例能明确各方在资金上的投入份额，而劳务贡献则是考量各方实际投入的劳动和精力。
一般先是按照出资比例来分配利润，剩余的部分可以根据劳务贡献的情况进行适当的调整。
比如，出资比例是6比4，劳务贡献大致差不多，就可以先按照这个比例进行分配，如果其中一方的劳务贡献明显更多，就可以协商给其一定比例的额外分配。
具体的分配比例需要双方协商达成一致，并以书面形式明确写在合伙协议中，这样可以避免后续可能出现的纠纷。
如果无法协商一致，就可以通过法律途径来解决，但法律通常会尊重双方的约定。
二、两人合伙出资干活利润分配有啥法律依据
关于两人合伙出资干活的利润分配，主要依据《中华人民共和国民法典》中合伙合同的相关规定。首先，有约定从约定，即合伙人之间可以通过书面或口头等方式，明确约定利润分配的比例、方式等具体内容，该约定对合伙人具有法律约束力。
若没有约定或者约定不明确的，则由合伙人协商决定利润分配；协商不成的，按照实缴出资比例分配；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配。
在实际操作中，为避免日后纠纷，建议合伙人在开展合作前，签订详细的合伙协议，明确各自出资方式、金额、利润分配及亏损分担等重要事项，保障各方合法权益。
三、两人合伙出资干活利润分配有何法律依据
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，两人合伙出资干活，利润分配首先遵循合伙合同的约定。如果合伙合同中有明确的利润分配比例、方式等条款，那么就按合同执行，这体现了意思自治原则。
若合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定利润分配办法；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配利润；无法确定出资比例的，则由合伙人平均分配。
需要注意的是，合伙人应秉持诚信、公平等原则进行利润分配，若在分配过程中存在欺诈、恶意损害他人利益等行为，受损方有权依法维护自身权益，可通过协商、调解或诉讼等途径解决纠纷。
当探讨两人合伙都出资都干活怎么分配这一问题时，除了基础的出资与劳动分配，还有一些关键要点。比如利润分配后，若一方想退出合伙，财产该如何结算退还。另外，在后续经营中若有新的资金投入需求，双方又该按照怎样的比例来承担。这些都是与合伙分配紧密相关的重要问题。倘若你在两人合伙分配的实际操作中，对上述这些拓展问题或者其他相关疑惑，不要迟疑，赶紧专业法律人士将为你详细解答。