一、怎么证明不是合伙关系
要证明不是合伙关系，可以从这些方面入手。
首先，要弄清楚各方之间的约定和协议，如果这些约定明确表明是其他法律关系，像委托代理之类的，那就可以当作证据。
其次，查看资金的情况，看资金到底是哪一方单独出的资，或者有没有明确的借款等约定，要是只是一方出资且用于非合伙事务，那就能证明不是合伙关系。
再者，研究经营决策的方式，要是只有一方有独立决策权，另一方根本没有参与的权利，这也不利于认定为合伙。
另外，关注收益分配的方式，要是按照明确约定的比例或方式只分给特定的一方，而不是按照合伙份额来分配，那就可以证明不是合伙。
最后，如果有相关的书面文件、聊天记录或者证人证言等，能显示出双方没有合伙的意图和行为，这些也能作为证明不是合伙关系的依据。
二、怎么证明不是雇佣关系的人
在论证双方之间并非雇佣关系时，最关键的环节在于采集并展示出能够揭示双方权利与义务并不符合传统雇佣关系特性的事实依据。
首先，我们需要审视是否存在具法律效力的书面合约明确规定了双方之间并非雇佣性质。
例如，是否存在合作协议书、承揽合同时等书面文件。
此外，还可以从工作方式以及管理模式上进行剖析。
例如，如果双方所约定的工作时间、工作场合、工作方式等均由对方自行选择，而未受到过您的直接指令和管控，那么这些都将成为有力的验证证据。
接下来，支付薪酬的方式也是检验是否为雇佣关系的重要指标之一。
如果双方的薪资支付并非采用固定工资、计时或者计件等雇佣关系中常见的方式，而是以项目完成后一次性结算等形式进行，那么这同样可以作为有力的证据。
除此之外，工作的连续性和稳定性亦是判断是否为雇佣关系的重要依据。
一般而言，雇佣关系往往具有较高的稳定性和持续性，而如果双方的合作仅限于临时性的、偶然发生的情况，那么这无疑会对证明非雇佣关系起到积极作用。
总的来说，为了充分证明双方之间不存在雇佣关系，我们必须综合考虑多个层面的证据。
三、怎么证明不是雇佣是合作
要判断是合作关系而非雇佣关系，咱们可以从以下这些方面来进行证明。
首先，咱得看看双方有没有平等性。
在合作关系里，双方的地位那可是比较平等的，各自都能独立地做决策，对工作成果的控制程度也差不多。
可要是雇佣关系，那差别就大，存在着明显的管理与被管理的情况。
然后，收益分配方式也不一样。
合作一般是根据项目的成果，按照事先约定好的比例来分配利润的；
而雇佣，大多就是固定的工资。
再说说工作的自主性。
合作方在工作方式、流程等方面有比较大的自主决定权，想怎么干就怎么干；
但雇佣的话，往往就得遵循雇主的指示和安排，不能随便乱来。
最后是风险承担方面。
合作的双方会按照约定来分担风险；
可在雇佣关系中，雇员通常是不用承担经营风险的，那风险都主要由雇主来扛。
咱可以通过一些证据来证明属于合作关系，比如合同，这里面会明确规定双方的权利和义务，以及关于合作的各种细节；
还有工作记录，能清楚地看到双方在工作中的表现和成果；
以及沟通记录，能体现出双方在合作过程中的交流和决策情况。
通过这些证据，就能比较准确地判断到底是合作关系还是雇佣关系。
当探讨怎么证明不是合伙关系时，还有一些相关要点值得关注。比如，资金的来源和使用情况是重要方面，如果资金是个人独立筹集且独立支配，未与他人形成共同出资、共享收益的模式，可作为有力证据。另外，业务的决策和执行过程也很关键，若一直是个人独立决策、独立开展业务，没有与他人共同商议、分工合作，也能辅助证明。你要是对证明不是合伙关系的具体证据收集、相关法律流程等还有疑问，专业法律人士会为你详细解答。