一、公司被收购后，期权是否还具有效力
倘若公司遭遇了收购，那么期权将失去任何效用。
延展而言，期权其实是一种权益，赋予激励对象有权利在预定的时间段内，依照既定的价格与条款，购入本公司一定额度的股份。
这种权益可能在公司成功挂牌上市之后行使，或者更早于上市之前。
可以用最简洁的话来说明，持有期权，仅仅表示着个人在未来拥有成为公司股东的可能性。
《证券法》第八十八条
通过证券交易所的证券交易，投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司；
已发行的股份达到百分之三十时，继续进行收购的，应当依法向该上市公司所有股东发出收购上市公司全部或者部分股份的要约。
收购上市公司部分股份的收购要约应当约定，被收购公司股东承诺出售的股份数额超过预定收购的股份数额的，收购人按比例进行收购。
二、公司被收购后重新计算工作年限吗
在公司经历并购之后，针对原有公司员工的工作年龄有两种具体处理方式：
其一为劳动合同继续与新成立的公司保持有效，且原有工作年资也将被纳入新公司进行累积；
其二则是由原用人单位与员工解除劳动合同，这时原用人单位需向受影响的员工支付相应的经济补偿费用，同时该等员工还需要与新成立的公司签署全新的劳动合同，在此情况下，他们的工作年资将会被重新计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。