企业年金有着重要的作用呢。

一方面，它能起到补充养老的效果，如同给基本养老保险加了一份力，让员工在退休后能拥有更高的收入水平，生活更有保障。

另一方面，它在吸引和留住人才方面表现出色，作为企业福利的一部分，对高素质人才有着很大的吸引力，还能激励员工长久地为企业效力。

在我国，关于企业年金的法律规定主要依托《企业年金办法》等。

这些规定明确细致，涵盖了企业年金从建立到缴费，从账户管理到权益归属，再到待遇领取等诸多方面。

比如，企业和职工要建立企业年金，就必须依法参加基本养老保险并履行缴费义务。

同时，规定企业缴费每年不能超过本企业职工工资总额的 8%，企业和职工个人缴费合计也不能超过本企业职工工资总额的 12%等。

这些规定从多个角度规范了企业年金的运作管理，使其能更好地发挥作用。