国有企业员工可以经营与公司存在直接或间接关系的业务,但需遵守企业相关规定。私营企业员工在法律上没有明文禁止开公司,但也需受企业相关规定的约束。

在一般情况下，这种做法是可行的。然而，需要关注以下情况：

1.国有企业员工不得经营与公司存在直接或间接关系的业务，否则将被视为不正当竞争行为。

2、如果国有企业员工和企业之间签订了相关禁止性协议，就不能再开协议所禁止领域的公司了，这一点在私营企业也是一样的。

综上所述，固有企业员工在法律上并没有明文禁止开公司，但是要受企业相关规定的约束。

是否可以经营与公司直接相关的业务？

根据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条，公司不得经营与公司直接相关的业务。因此，对于问题“是否可以经营与公司直接相关的业务？”，答案为不可以。

在一般情况下，这种做法是可行的。然而，需要注意国有企业员工不得经营与公司存在直接或间接关系的业务，否则将被视为不正当竞争行为。同时，如果国有企业员工和企业之间签订了相关禁止性协议，就不能再开协议所禁止领域的公司了，这一点在私营企业也是一样的。因此，固有企业员工在法律上并没有明文禁止开公司，但是要受企业相关规定的约束。根据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条，公司不得经营与公司直接相关的业务。所以，对于问题“是否可以经营与公司直接相关的业务？”，答案为不可以。

根据《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制：

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。