依据我国法律规定，北京市政府制定了一项管理办法，旨在实现《北京市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二三五年远景目标纲要》所规定的“四个中心”功能建设。该办法旨在提高“四个服务”水平，进一步打造发现、引进、培养和留住优秀毕业生的制度环境，充分发挥高校毕业生人才资源的重要作用，推动北京市实现高质量发展。

依据我国法律规定,为实现《北京市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二三五年远景目标纲要》所规定的“四个中心”功能建设,围绕该目标,不断提高“四个服务”水平,进一步打造发现、引进、培养和留住优秀毕业生的制度环境,充分发挥高校毕业生人才资源的重要作用,推动北京市实现高质量发展,制定了本办法。

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为了吸引更多的人才来京发展，北京市出台了一系列政策，其中包括“四个中心”功能建设。这四个中心分别是：国际交往中心、科技创新中心、文化中心、金融中心。北京市通过这些中心的建设来提高其在全球经济中的地位和影响力。

在国际交往中心方面，北京市大力发展高端制造业、现代服务业、文化创意产业等，吸引外资企业、国际组织、高端人才等来京发展。同时，北京市还积极与国际著名高校和研究机构合作，促进国际学术交流和科技创新。

在科技创新中心方面，北京市加大了对科技企业的支持力度，鼓励其不断创新，推动产业结构升级。北京市还积极引进高端人才和创新团队，促进科技创新和人才发展。

在文化中心方面，北京市加大了对文化设施的投入，促进了文化创意产业的发展。同时，北京市还积极开展文化活动，提高市民的文化素养和的文化自信。

在金融中心方面，北京市加大了对金融业的扶持力度，吸引了大量金融企业和高端人才来京发展。同时，北京市还积极推动金融创新，提高金融业的创新能力和服务水平。

总之，北京市的“四个中心”功能建设旨在提高其在全球经济中的地位和影响力，同时吸引更多的人才来京发展。这些政策的实施对于促进北京市经济、文化、科技和金融等领域的快速发展具有重要的意义。

北京市的“四个中心”功能建设旨在提高其在全球经济中的地位和影响力,同时吸引更多的人才来京发展。这些政策的实施对于促进北京市经济、文化、科技和金融等领域的快速发展具有重要的意义。

《北京市引进毕业生管理办法》第一条为落实《北京市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二三五年远景目标纲要》，围绕“四个中心”功能建设，不断提高“四个服务”水平，进一步营造发现、引进、培养、留用优秀毕业生制度环境，充分发挥高校毕业生宝贵人才资源作用，推动首都高质量发展，制定本办法。

第二条本办法所指的毕业生是列入国家统一招生计划，不属于定向和委托培养，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系，按时取得学历学位的非北京常住户口应届毕业生。毕业两年内初次就业的毕业生参照执行。

第三条引进毕业生工作按照统筹总量、提升质量、保障重点的原则，实行精准引进、分级管理。建立由市人力资源社会保障局、主管单位、用人单位组成的权责明确、分工合理、决策科学、公开透明、监督有力的三级管理体系。

（一）市人力资源社会保障局负责制定全市引进毕业生政策、计划并组织实施，对主管单位、用人单位进行监督管理。

（二）主管单位负责制定本地区（系统）用人单位准入条件、引进毕业生计划并组织实施，对用人单位进行监督管理。

（三）用人单位按照引进毕业生政策办理引进，对毕业生进行管理，强化培养留用，提供良好的工作与成长环境。

第四条用人单位按照以下渠道，申请引进毕业生：

（一）市级机关事业单位、社会团体、市属国有及国有控股一级企业，以本单位作为主管单位，向市人力资源社会保障局申报。

（二）区级机关事业单位、社会团体、区属国有及国有控股企业，以本区人力资源社会保障部门作为主管单位向市人力资源社会保障局申报。

（三）非公有制企业等其他用人单位，以注册地的区人力资源社会保障部门作为主管单位向市人力资源社会保障局申报。注册地与纳税地不一致的，经纳税地同意，可通过纳税地的区人力资源社会保障部门申报。