公司成立分公司时，员工合同不需要进行变更，因为分公司不具备独立的法人资格，也没有权利签订劳动合同。而公司成立子公司后，依法取得营业执照的，需先与母公司解除劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

公司成立分公司时，员工合同不需要进行变更，因为分公司不具备独立的法人资格，也没有权利签订劳动合同。公司成立子公司子公司，依法取得营业执照的，先与母公司解除劳动合同，然后再与子公司重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

怎 么 变 更 公 司 分 公 司 的 员 工 合 同 ？

根据我国《公司法》的规定，分公司不具有法人资格，其员工合同的签订、履行和解除应当由公司总部负责。因此，要变更公司分公司的员工合同，公司总部应与分公司的员工签订书面变更协议，明确变更的内容和条款，并经双方盖章确认。同时，公司总部应将变更协议通知分公司的员工，使其了解变更的内容和影响。在变更协议签订和履行过程中，公司总部和分公司应确保遵循相关法律法规的规定，以维护公司和员工的合法权益。

总之,根据我国《公司法》的规定,分公司不具有法人资格,其员工合同的签订、履行和解除应当由公司总部负责。因此,要变更公司分公司的员工合同,公司总部应与分公司的员工签订书面变更协议,明确变更的内容和条款,并经双方盖章确认。同时,公司总部应将变更协议通知分公司的员工,使其了解变更的内容和影响。在变更协议签订和履行过程中,公司总部和分公司应确保遵循相关法律法规的规定,以维护公司和员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。