本文介绍了正式员工的定义以及劳动者与地铁公司签订劳动合同是否属于正式员工的问题。虽然无法确定具体与哪个机构签约,但根据具体情况来判断。一般情况下,劳动者与地铁签订的劳动合同属于各区域的地铁下属单位的合同,不属于正式员工,只是固定的期限的劳动合同,属于合同工。但如果职务提升,作为高级的管理者,签订各区域的地铁总公司的劳务合同,则属于正式员工。

正式员工是指与雇主公司签订劳动合同,从而与公司产生劳动关系的各种形式和期限的员工,包括公司管理层、技术人员和工人,以及外国员工等所有员工。劳动者与地铁公司签订劳动合同后是否就属于正式员工，要看具体情况，因为地铁公司包括：中国地铁总公司、各区域的地铁总公司、各区域的地铁下属单位等，根据您的问题，无法确定具体是与哪个机构签约的，所以无法确定是否为正式员工。劳动者与地铁公司签订劳动合同，不一定算正式员工，因为地铁公司包括（中国地铁总公司、各区域的地铁总公司、各区域的地铁下属单位等），无法确定具体与哪个机构签约的合同关系，所以无法确定你是否是正式员工。一般情况劳动者（普通员工）与地铁签订的劳动合同，属于各区域的地铁下属单位的合同，不属于正式员工，只是固定的期限的劳动合同，属于合同工。也不排除因职务的提升，作为高级的管理者，签订各区域的地铁总公司的劳务合同，这样的人才属于正式员工。

地 铁 合 同 工 与 正 式 员 工 区 别 是 什 么 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，地铁合同工与正式员工在职业性质、工资待遇、福利等方面存在明显的区别。地铁合同工是指被用人单位依法聘用，与用人单位订立劳动合同，从事劳动并领取工资的劳动者。而正式员工则是指被用人单位依法聘用，与用人单位订立固定期限劳动合同，从事劳动并领取工资的劳动者。

首先，工资待遇方面，合同工的工资待遇相对较低，而正式员工的工资待遇相对较高。这是由于合同工的劳动合同期限较长，用人单位对合同工的工资待遇相对较低，而正式员工则相对较高。

其次，福利方面，合同工的福利待遇相对正式员工较为有限。用人单位对合同工的福利待遇相对正式员工较为宽松，合同工享受的福利待遇相对正式员工较少。

此外，职业性质方面，合同工主要从事劳动，而正式员工则主要从事管理工作。

综上所述，地铁合同工与正式员工在职业性质、工资待遇、福利等方面存在明显的区别。用人单位在聘用员工时，应当根据员工的职业性质、工作职责等综合考虑，合理制定员工的工资待遇和福利待遇。

地铁合同工与正式员工在职业性质、工资待遇、福利等方面存在明显的区别。用人单位在聘用员工时,应当根据员工的职业性质、工作职责等综合考虑,合理制定员工的工资待遇和福利待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。